甲公司劳动争议案

甲公司劳动争议案 湖南省长沙市岳麓区人民法院 民事判决书 (2013)岳民初字第03137号 原告汤某。 乙公司，××。 法定代表人刘某，。。 委托代理人周某。 原丙公司劳动争议一案，本院于2013年9月3日受理后，依法由审判员吕某用简易程序于2013年9月27日公开开庭进行了审理，书记员唐某任法庭记录。原告汤某、乙公司及其委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汤某诉称，原告于2012年4月1丁公司，任综合办公室主任。入职时被告与原告签订劳动合同一年（2012年4月18日起至2013年4月18日止），待遇约定月基本工资4500元加月绩效考核工资1500元共6000元。被告每月规定原告劳动时间26天，每天工作8小时，2013年5月11日被告与原告续约一年至2014年4月18日止。2013年5月28日上午，因被告单某产部长违法处罚生产员工200元，就此原告不服与生产部长发生推扭事件。事件发生后原告在处理过程中与被告法定代表人刘某发生观点分歧及双方争执。刘某认为原告与其观点不一不适合做其办公室主任。2013年5月30日上午10时许，被告勒令原告办理工作移交与离职手续，原告不服并当场予以拒绝。后原告反复以口头和书面形式请求被告撤销对原告辞退的决定，否则必须以正当、合法的理由并以文字方式向原告告知，被告仍坚持其观点，于2013年5月31日下午以文字通知原告“立即戊公司”。2013年6月3日原告与被告新招的办公室主任办理了工作移交手续并于当天下午离开被告单某2。被告在与原告结算工资与各种款项时，被告为转嫁法律责任强迫原告按照被告单某2财务部拟定条款打印好的《承诺书》上签名，以原告不在承诺书上签名就不结算工资及所有款项相要挟，原告受到被告胁迫被迫签名，原告签名后被告也不按《承诺书》上结清全部相关款项。为表明原告在被告要挟下签名及签名后被告未支付全部相关款项，原告在该《承诺书》上注明“无效”二字，同时分别在《承诺书》与领款单上注明签字的具体时间。原告入职被告单某2以来，被告除《劳动合同》违法规定原告每月上班26天外另因被告单某3务太多被告要求及安排原告法定休息时间上班，如原告几个月不休而休息一个星期天被告就加以指责及批评。自2012年4月19日起至2013年6月3日止（13个月零16天），原告共上班359天，其中法定休息、休假日上班92天，原告所有上班被告均有考勤统计原始记录与工资发放依据，原告月基本工资4500元加月绩效（业绩）考核工资1500元，即每月综合工资6000元，按被告月考核原告平均绩效工资为1197.98元加基本工资4500元，原告每月平均综合工资5697.98元。5697.98元÷21.75天＝每天工资额261.97元。92天法定休息日上班按261.97元／天×2＝每天加班工资523.95元，92×523.95＝48203.6元。从2012年5月至2012年9月间被告未与原告购买社会保险。被告两次与原告合同约定违约金2000元。被告从不支付原告法定休息日上班工资及向劳动者提供工资发放清单。综上，原告没有违反被告单某4章制度，没有提出辞职申请，被告仅凭与原告因工作发生观点分歧将原告予以辞退及违法规定原告上班时间与要求原告法定休息日上班而不支付原告加班工资，违法与原告解除劳动合同关系后要挟原告签署放弃民事权利《承诺书》并不按《承诺书》上所述支付原告全部相关款项等行为，违反了相关法律规定。故原告诉诸法院，请求判决：1、被告违法解除与原告劳动关系支付原告赔偿金17093.94元；2、被告支付原告法定休息日上班的双倍工资48203.6元；3、被告支付原告合同约定违约金2000元；4、被告支付原告2013年春节法定假日应当支付的3天工资261.976×3＝785.92元；5、被告支付原告1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元（已支付5000元）；6、被告补缴原告2012年5月至9月间社会保险。 乙公司辩称，原告在职期间，2012年5月利用职务之便，在管理公章期间，己公司法人授权许可私自开通八个号码。庚公司，在职时产生话费6412.90元，离职后产生话费3742.11元，不包括预交的3500，被告将提交一系列证据证明；辛公司的劳动纪律而解除合同。 经审理查明：2012年4月18日，乙公司与原告汤某签订《劳动合同》，被告聘请原告主要从事办公室主任工作，工作试用期为30天，聘期一年，即从2012年4月18日起至2013年4月18日止；待遇：试用期内4500元，试用期满后每月4500元＋考核工资1500元；根据原告岗位的特殊需要，且双方达成一致：原告每天工作时间为8小时，月薪按每月工作26天计算；违约责任：双方任何一方违约时，须一次性赔偿守约方违约金2000元。合同期满后，2013年5月11日，原、被告双方续签了《劳动合同》，被告聘请原告主要从事办公室主任工作，聘期从2013年4月18日起至2014年4月18日止；待遇：试用期满后每月4500元（壬公司商业秘密保密费每月500元，另加考核工资1500元）；根据原告岗位的特殊需要，且双方达成一致：原告每天工作时间约8小时，月薪按每周工作6天计算；违约责任：双方任何一方违约时，须一次性赔偿守约方违约金2000元。2013年5月28日，原告与被告法定代表人刘某因处理“员工打架斗殴事件”发生争执，原告将其办公室主任专用手机卡交给被告文某，当日下午及29日均未上班。2013年6月3日，原告向某签署《承诺书》，称：“癸公司签订了为期2年的《劳动合同》。子公司辞退丑公司申请与我解除已签订的《劳动合同》寅公司的同意。现本人的劳动合同解除手续已全部办完，相关款项已全部结清。本人在此郑重承诺：卯公司之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，本人承辰公司主张任何权利。”同日，原告领取被告支付的办理离职工龄补偿款5000元。后原告将《承诺书》中的“同意”改为“无效”。被告未为原告缴纳2012年5月至9月社会保险。后原告为申请人，以被告为被申请人，向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金17093.94元；二、被申请人支付申请人节假日加班工资48203.6元；三、被申请人支付申请人合同约定违约金2000元；四、被申请人支付申请人2013年春节法定假日3天工资785.92元；五、被申请人支付申请人工龄补偿未支付部分3546.97元；六、被申请人补缴申请人2012年5月至9月间社会保险。2013年8月1日，该委员会作出岳劳仲案字（2013）第36号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补缴2012年5至9月各项社会保险单某2部分，具体数额由社保经办机构核算；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、辞退通知书、原告致刘某总经理请求书、承诺书、工资结算单、领款凭条、员工手册及当事人陈某等证据证明，并经庭审质证，本院审查予以认定。 本院认为，第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单某2与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原巳公司在履行《劳动合同》期间，双方协商一致解除劳动合同，原告向某出具承诺书，且领取离职工龄补偿金5000元。原告称其向某出具承诺书系胁迫，但未提交充分有效的证据，且原告已领取了离职工龄补偿金5000元，经双方协商达成的事项已实际履行，故对于原告主张被告违法解除与原告劳动关系支付原告赔偿金17093.94元、合同约定违约金2000元、1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元（已支付5000元）的诉讼请求，本院不予支持；第二，原告主张法定休息日上班的双倍工资48203.6元，原、被告签订的《劳动合同》经双方达成一致约定原告每天工作时间约8小时，月薪按每周工作6天计算，原告未提交充分有效的证据证明其加班情况，且其在《承诺书》中称与被告之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，承诺以后不在任何时候以任何理由向某主张任何权利，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持；原告主张2013年春节法定假日3天工资785.92元，午公司全部放假，且其在《承诺书》中称不再向某主张任何权利，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持；第三，原告要求被告补缴2012年5月至9月间社会保险，该诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下： 驳回原告汤某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告汤某承担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员　　吕某2 二〇一三年十月二十一日 书记员　　唐某2 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条