甲公司与陈某劳动争议二审民事判决书

甲公司与陈某劳动争议二审民事判决书 甘肃省酒泉市中级人民法院 民事判决书 (2019)甘09民终478号 上诉人（一审原告）：甲公司（以下简称甲公司），统一社会信用代码×××。 法定代表人：谢某，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：陈某。 委托诉讼代理人：厍静宝，某律师事务所律师。 乙公司因与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省酒泉市肃州区人民法院（2018）甘0902民初5604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 甲公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决上诉人不承担双倍工资的义务；3、诉讼费全部由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，双方之间虽然没有签订劳动合同，但原因过错在被上诉人一方。双方签订的保密协议足以证实双方之间的劳动合同关系，该协议应当属于不完全具备“劳动合同法规定的劳动合同必备条款”的情形，一审法院依据劳动合同法第八十二条的规定判决上诉人支付其双倍工资适用法律错误。 被上诉人陈某以原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判等理由进行了答辩。 甲公司向一审法院起诉请求：原告不承担支付被告陈某双倍工资的义务。 一审法院审理查明，被告陈某丙公司从事人事助理工作，双方口头约定试用期3个月，试用期满后再签订劳动合同，试用期工资2400元/月，试用期满后工资2600元/月；同时，丁公司表明了其有报考公务员的想法。2018年8月1日，双方签订保密协议书，约定了商业秘密、保密义务人、保密义务人的保密义务及保密义务的终止等。2018年10月9日，原告将被告辞退，辞退时尚欠被告工资3101元。2018年10月10日，陈某因被告欠付工资及未签订劳动合同，向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，戊公司支付欠付的工资3101元及未签订劳动合同的双倍工资11760元。该委于2018年11月6日作出肃劳仲决字[2018]155号仲裁裁决书，己公司支付陈某工资3101元、未签订劳动合同双倍工资9800元。甲公司对裁决的未签订劳动合同双倍工资事项不服，诉至法院。 一审法院认为，原、被告签订的保密协议既无用人单位的主要信息，亦未约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的主要条款，不能视为书面劳动合同，原告主张保密协议等同于劳动合同，理据不足，该院不予采信。庚公司未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付相应二倍工资。辛公司时已表明有报考公务员的打算，且对原告提出的试用期3个月及试用期满后再签订书面劳动合同系明知并接受，故被告主张该三个月期内的有关双倍工资，有违诚实信用原则，该院不予支持。双方约定的试用期满后，原告未按约定与被告签订书面劳动合同，亦未举证证明被告存在不符合录用要求的情形，应自2018年8月11日起每月向被告支付二倍的工资至2018年10月9日。被告试用期满后的工资2600元/月，原告除支付被告正常工资外，应支付其二倍工资差额5200元（2600元某2个月）。原告认可欠付被告工作期间正常工资3101元，故对被告主张的该工资，原告应当支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款规定，判决：1、壬公司支付被告陈某剩余工资3101元；2、壬公司支付被告陈某未签订劳动合同的二倍工资差额5200元；3、驳回被告陈某的其他请求。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某2司从事人事助理工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与被上诉人建立劳动关系。在双方约定的三个月试用期满后，子公司与陈某签订保密协议一份，因该协议没有约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，不具有书面劳动合同的特征，子公司主张该协议具有劳动合同效力的理由没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人作为用人单位，应当向劳动者每月支付未与劳动者订立书面劳动合同期间的二倍工资，一审法院判决上诉人向某诉人支付2018年8月11日起至2018年10月9日期间的二倍工资差额5200元并无不当。 综上所述，甲公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，丑公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　　陈某3 审判员　　 　 刘平 审判员　　　杜某 二〇一九年四月二十四日 书记员　　 　 谢丹 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第17条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第7条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项