甲公司与陈志凡劳动争议一审民事判决书

甲公司与陈某劳动争议一审民事判决书 甘肃省酒泉市肃州区人民法院 民事判决书 (2018)甘0902民初5604号 原告：甲公司，统一社会信用代码×××。 法定代表人：谢某，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。 被告：陈某。 乙公司（以下简称乙公司）与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丙公司委托诉讼代理人朱某、被告陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：原告不承担支付被告双倍工资的义务。事实和理由：2018年5月11日，丁公司从事人事助理工作，双方约定试用期工资2400元/月，试用期结束后被告工资2600元/月。2018年8月1日，双方以保密协议的形式签订劳动合同。后因被告不符合用工要求，原告于2018年10月9日将其辞退。在此期间，原告未结清被告的工资共计3101元。肃劳仲决字[2018]155号仲裁裁决书认定双方未签订劳动合同，属事实认定错误，双方签订的保密协议应视为劳动合同，原告不应承担未签订劳动合同的双倍工资9800元。 被告陈某辩称，保密协议不是劳动合同，原告应支付被告双倍工资。 经审理查明，被告陈某戊公司从事人事助理工作，双方口头约定试用期3个月，试用期满后再签订劳动合同，试用期工资2400元/月，试用期满后工资2600元/月；同时，己公司表明了其有报考公务员的想法。2018年8月1日，双方签订保密协议书，约定了商业秘密、保密义务人、保密义务人的保密义务及保密义务的终止等。2018年10月9日，原告将被告辞退，辞退时尚欠被告工资3101元。2018年10月10日，陈某因被告欠付工资及未签订劳动合同，向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，庚公司支付欠付的工资3101元及未签订劳动合同的双倍工资11760元。该委于2018年11月6日作出肃劳仲决字[2018]155号仲裁裁决书，辛公司支付陈某工资3101元、未签订劳动合同双倍工资9800元。乙公司对裁决的未签订劳动合同双倍工资事项不服，诉至本院。 以上事实，由当事人陈某2、保密协议书、仲裁申请书及肃劳仲决字[2018]155号仲裁裁决书予以证实。 本院认为，本案争议焦点是双方签订的保密协议能否视为劳动合同及被告的双倍工资请求能否成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原、被告签订的保密协议既无用人单位的主要信息，亦未约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的主要条款，不能视为书面劳动合同，原告主张保密协议等同于劳动合同，理据不足，本院采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。壬公司未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付相应二倍工资。癸公司时已表明有报考公务员的打算，且对原告提出的试用期3个月及试用期满后再签订书面劳动合同系明知并接受，故被告主张该三个月期内的有关双倍工资，有违诚实信用原则，本院不予支持。双方约定的试用期满后，原告未按约定与被告签订书面劳动合同，亦未举证证明被告存在不符合录用要求的情形，应自2018年8月11日起每月向被告支付二倍的工资至2018年10月9日。被告试用期满后的工资2600元/月，原告除支付被告正常工资外，应支付其二倍工资差额5200元（2600元某2个月）。原告认可欠付被告工作期间正常工资3101元，故对被告主张的该工资，原告仍应支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、乙公司支付被告陈某剩余工资3101元； 二、乙公司支付被告陈某未签订劳动合同的二倍工资差额5200元； 三、驳回被告陈某的其他请求。 上述第一、二项，子公司于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。 审判员　　 　 胡瑜 二〇一九年二月二十八日 法官助理　 关璐翾 书记员　　　毛某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第17条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条