甲公司与文某劳动争议纠纷上诉案

甲公司与文某劳动争议纠纷上诉案 湖南省长沙市中级人民法院 民事判决书 (2013)长中民四终字第04883号 上诉人（原审原告）甲公司。法定代表人李某，该公司总经理。委托代理人严某，某律师事务所律师。委托代理人刘某，某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）文某。委托代理人雍彬，某律师事务所律师。委托代理人王某。乙公司（以下简称癸公司）因与被上诉人文某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2013）芙民初字第1824号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定：文某于2005年11月17日进入癸公司工作。2008年8月8日，文某与癸公司签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2008年8月8日至2011年9月30日，工作岗位为运作操作类。2011年10月1日，文某与癸公司续签了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2011年10月1日至2013年9月30日止，工作岗位为营运操作类，工资为1300元／月。同日，文某与癸公司签订一份《公司商业秘密保密合同》，合同约定：文某应对癸公司的商业秘密承担保密责任。合同对保密赔偿金未作约定。2013年3月20日，文某填写了《员工辞职申请表》，表上载明：拟离职日期为2013年2月28日，离职原因为被动离职。同年3月21日，癸公司向文某出具了《解除劳动合同关系证明书》，证明书上载明：劳动合同解除之日为2013年2月28日，丙公司快件后，转寄中通快递投寄，赚取差价，丁公司价值观。戊公司长沙马王堆支行工资卡活期历史明细清单显示：文某2012年3月至2013年1月的工资分别为5830.26元、5201.41元、6252.15元、5973.66元、4555.88元、4139.29元、4311.47元、3919.71元、5132.18元、5480.85元、4768.21元。以上共计55565.07元。2013年5月5日，文某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、癸公司支付文某违法解除劳动合同赔偿金80995.2元；2、癸公司支付文某承担保密责任补偿金38877.696元。同年5月31日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）第303号裁决书，裁决：一、癸公司支付文某经济补偿37708.3元；二、对文某的其他仲裁请求不予支持。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月7日向癸公司送达了该裁决书。同年6月21日，癸公司因不服上述第一项裁决结果，遂向原审法院提起诉讼，请求依法裁决。在该案审理过程中，文某对长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2013）第303号裁决没有提出异议。同时，文某自愿表示放弃第二项及其他申诉请求。原审法院认为：文某系癸公司员工，双方存在劳动合同关系。关于癸公司请求不支付文某经济补偿金37708.3元，原审法院认为，癸公司是否应当向文某支付经济补偿金，应查明癸公司是否向文某支付了2013年2月份的工资及癸公司是否存在违法解除劳动合同的情形。一、关于癸公司是否向文某发放了2013年2月份的工资，文某认为顺丰已向其支付了2013年2月份的工资4768.21元，根据相关法律规定，对劳动者工资发放，由用人单位负有举证责任，现癸公司对向文某发放了2013年2月份工资的事实予以否认，但未能提供充分有效的证据予以证实，故原审法院对文某主张癸公司已向其发放了2013年2月份工资4768.21元的事实予以认定；二、关于癸公司是否存在违法解除其与文某的劳动合同关系的情形，根据现有证据，文某以被动离职为由提出了离职申请，而癸公司持其自己制己公司规章制度，由此解除了与文某的劳动合同关系。但该录音材料未得到文某的认可，癸公司亦未能提供其他充分、有效的证据予以佐证，癸公司应当承担举证不能的法律后果。因此，癸公司自行解除与文某签订的劳动合同违反了相关法律规定，癸公司要求不支付文某经济补偿金37708.3元{（5830.26元＋5201.41元＋6252.15元＋5973.66元＋4555.88元＋4139.29元＋4311.47元＋3919.71元＋5132.18元＋5480.85元＋4768.21元＋4768.21元）／12个月＊7.5个月}的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。文某要求癸公司支付其经济补偿金37708.3元，原审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条 、第八十七条 ，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第二条 、第六条 的规定，判决：一、驳回癸公司的诉讼请求；二、癸公司于判决生效之日起三日内向文某支付经济补偿37708.3元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由癸公司承担。癸公司不服原审判决，上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误，主要理由如下：一、文某于2005年11月17日起在癸公司担任收派员，对癸公司的业务操作规范和规章制度相当熟悉，尤其是《奖励与处罚管理规定》；2013年2月19日，文某在收取客户快件后，私自转寄中通快递，倒卖快件。事发后，庚公司，谴责该行为并要求赔偿，辛公司造成了恶劣影响，壬公司《奖励与处罚管理规定》第二十二条的相关内容。二、经癸公司与文某沟通，2013年3月20日文某向癸公司提出辞职，癸公司同意。为了文某能领取失业保险金，癸公司于2013年3月21日出具《解除劳动合同关系证明书》。三、癸公司认为文某系主动辞职，除《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 以外的情形，用人单位没有支付经济补偿金的义务。文某系主动辞职的，癸公司不应向其支付解除劳动关系的补偿金。综上所述，请求二审法院依法改判癸公司无须向文某支付经济补偿金，一审、二审诉讼费用由文某承担。文某答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，主要理由如下：一、癸公司以两份录音资料认定文某存在倒卖快件的行为，事实依据不充分，且这两份录音的证明力不能认定。二、癸公司对文某作出处罚的程序不符合其内部规章制度。癸公司在针对文某的投诉的调查结论尚未明确的情况下就辞退了文某，这表明癸公司的行为是轻率的，存在过失。三、文某并非主动离职，而是癸公司以文某严重违反癸公司的规章制度为由将文某辞退的。综上，请求二审法院依法驳回癸公司的上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据癸公司的上诉理由及文某的答辩意见，本案的争议焦点是：癸公司是否应向文某支付经济补偿金。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第十三条 的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，文某以被动离职为由提出了离职申请，癸公司制度而解除与文某的劳动合同关系，但只提供了两份录音子公司制度的证据，文某认为该录音材料的证明力不能确认，癸公司也未能提供其他证据予以佐证，故癸公司应承担相应的不利后果。癸公司要求不支付文某经济补偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，癸公司应当向文某支付经济补偿金37708.3元。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。癸公司提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 》第一百六十八条 、第一百七十条 第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，甲公司承担。本判决为终审判决。审判长熊某代理审判员罗某理审判员戴某〇一四年一月二十七日书记员袁某 附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法 》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第168条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第6条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整) 第13条 更多