甲公司、王亚兰劳动合同纠纷民事一审民事判决书

甲公司、王某劳动合同纠纷民事一审民事判决书 湖南省长沙市岳麓区人民法院 民事判决书 (2021)湘0104民初22847号 原告：甲公司，住所地湖南省长沙市岳麓区某地联晟大厦101号。 法定代表人：彭某，执行董事。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 被告：王某。 委托诉讼代理人：孟某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称“丙公司”)与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2021年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。丁公司的委托诉讼代理人黄某、被告王某的委托诉讼代理人孟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向某5支付双倍工资差额60000元、经济补偿10000元；2.判决被告承担本案诉讼费。 事实和理由：一、原被告之间不存在劳动关系，被告向某提供服务期间不受原告规章制度的约束，无需上下班打卡，所以原被告之间建立的是劳务关系不是劳动关系，原告无需为被告缴纳社会保险及支付双倍工资差额。原告于2020年9月雇用被告到原告处处理美容咨询事务，被告于2021年5月从原告处离职。被告入职时，原被告双方订立了口头的劳务协议，合同约定被告只需要按照原告的要求提供咨询服务即可，戊公司相关制度约束，上下班不需要打卡。因此原被告双方基于合意建立了劳务关系，而非劳动关系。同时，原被告之间签订的《保密协议》中也再次明确了双方订立的是劳务合同。因此，原、被告之间是劳务关系，原告无需为被告缴纳社会保险，无需向某5支付双倍工资差额。二、被告是因为在外已经有了其他工作所以主动辞职，并非原被告双方协商一致解除合同，因此原告无需向某5支付经济补偿金。岳劳人仲案字(2021)第412号仲裁裁决书认定是原告与被告双方协商一致解除属于事实认定错误，实际情况是被告于2021年4月起请假一个月，于2021年5月1日与原告法定代表人联系明确表示因为自身在外已经有了其他工作所以不能来上班了，是被告主动辞职原告同意。被告的辞职理由不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，岳劳人仲案字(2021)第412号仲裁裁决书认定原被告双方协商一致解除合同，并因此判定原告须向某5支付经济补偿金属于事实认定错误导致适用法律错误。被告主动辞职，且辞职理由不符合原告须向其支付经济补偿金的情形，原告无需向某5支付经济补偿金。三、原被告双方并没有约定被告的月工资标准，因此即使原告需要向某5支付双倍工资差额或经济补偿金，那么也应以原告实发工资为标准。被告提交的收入证明及工作证明均是原告在被告的请求下为方便被告购房而出具，该证明并不能如实的反应被告的工资情况，双倍工资差额或经济补偿金的计算应以原告实发的工资为标准。被告仲裁阶段提交的证据中，收入证明上也明确载明了该证明是为购房所出。实际上，被告2020年9月工资为5000元、10月的工资为5000元、11月的工资为4980元、12月的工资为4800元，2021年1月的工资为4615元、2月的工资为4731元，3月的工资为4815元。被告在原告处工作期间的工资远低于10000元。岳劳人仲案字(2021)第412号仲裁裁决书以工资证明上载明的10000元作为原告支付双倍工资差额及经济补偿金的计算标准属于认定事实错误。综上所述，岳劳人仲案字(2021)第412号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律有误。原被告之间没有建立劳动关系，原告无需为被告缴纳社会保险，无需与被告签订劳动合同，无需向某5支付双倍工资差额；被告因自身原因于2021年5月向某提出辞职，原告无需向某5支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特诉请至法院。 被告王某辩称：一、被告向某2提供了充分的证据，足以证明原告与被告之间存在劳动关系、原告与被告所约定的月薪资标准以及被告向某请假后被被告无故辞退的事实存在。在被告的月薪中，可以清楚地看到，己公司与杨潭几乎是同时向某5发放工资，庚公司的财务人员，这两笔字进行相加也能与原被告的约定相互印证。二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告工作期间从未与被告签订劳动合同的行为违法，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告与被告并未签订劳动合同，且不说被告并不认可签订过保密协议，就算签订了，也并不能够代替劳动合同。三、被告自2020年9月至2021年5月都在原告处工作，现被告违法解除与原告之间的劳动合同，应当支付一个月的经济补偿金。被告在企业微信里明明白白写着自4月1日起休假一个月，也是经过领导批准的。在5月1日后，原告需要来上班，被告拒绝，当然是违法解除劳动关系。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明：被告王某2司，从事咨询师工作，双方未签订书面劳动合同。被告加入了微信群“甲公司”、“韩影咨询部”、“韩影无痕美雕对接群”，原告在上述微信群内对员工进行工作安排及管理。2021年3月3日，原告出具《工作证明》及《收入证明》，载明王某系原告员工，自2020年9月3日起在市场部门任咨询主管，其月固定工资为人民币壹万元整。2021年3月24日，被告向某员工发送微信消息表示“丹姐，李某和你说我预备离职的事情了吗，这边看你有什么需要交待的，没有其他问题的话我就跟林姐递离职书办手续了”。2021年4月被告休假一个月，请假事由为被告在外入股经营了一个门店，并在微信群“甲公司”内发消息报备。2021年4月30日，被告向某员工发送微信消息“丹姐，我明天正常上班了哈，今天林姐通知了”，后又于2021年5月1日发送消息“丹姐，不好意思，我明天不能过来上班了，店里开业实在忙不来丢不开手，今天我去韩影了，飞飞说做不了，我一个人也分身乏术，只能专心做一件事，抱歉”，该员工回复“你工作手机交接的没有”，被告回复“嗯嗯，和林姐说了，在中间抽屉，没带走”，员工回复“你忙完再来吧”。2021年5月5日，被告向某3员工发送微信消息“丹姐，我忙完今天就忙完了，你好需要我回来上班的话，就喊林姐通知我喔”，该员工表示需要跟其他人商量，未明确回复被告，后被告未再向某提供劳动。 壬公司为被申请人向某4市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，癸公司之间的劳动关系、丙公司支付未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿。2021年7月30日，仲裁委作出岳劳人仲案字(2021)第412号裁决书，裁决确认双方劳动关系于2021年5月1日解除、丙公司支付王某未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元、经济补偿10000元。丙公司不服，遂诉至本院，形成本诉。王某未提起诉讼。 另查明：1.原告向某5发放的2020年9月至2021年3月工资数额分别为：5000元、5000元、4980元、4800元、4615元、4731元、4815元。另有案外人杨潭按月在与原告相近时间向某5转账：2307.69元、5000元、9500元(该笔备注为“工资”)、6000元、5000元、2000元、5000元。2.杨潭也在微信群“韩影无痕美雕对接群”内，在该群内的备注为“财务部杨潭”。3.2021年4月16日，被告通过微信询问杨潭为什么工资只发一半，杨潭回复称群内已发通知。4.原告的经营范围包括：美容专科；美容咨询；美容服务等。5.2021年3月12日，原、被告签订《员工保密协议》，有“甲乙双方于2021年3月11日订立了劳务合同”等内容，该协议对被告遵守原告的商业秘密、保密期限、违约金等进行了约定。 上述事实，有当事人提交并经庭审质证予以认可的仲裁裁决书及送达回证、微信聊天记录、银行流水等证据，以及双方当事人的到庭陈述在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告属于合法的用工主体，被告在原告处工作，其提供的劳动是原告业务的组成部分，被告加入原告的相关工作微信群，原告对被告进行了工作安排和用工管理，向某5发放了工资，原告对被告进行的限制及管理程度符合劳动关系意义上的隶属性特征，除此之外，原告为被告出具的《工作证明》及《收入证明》亦认可与被告之间自2020年9月3日起存在劳动关系。综上，本院认定原、被告之间建立了事实劳动关系。原告虽主张双方系劳务关系，但其提供的《员工保密协议》并不能否定双方存在事实劳动关系，该主张本院不予支持。 关于被告的离职原因，双方存在争议，根据双方提交的微信聊天记录，被告在2021年3月24日就曾向某表达过离职的意向，但未离职，后被告4月休假完后又明确表示不来上班，且双方有涉及工作交接的内容，应视为被告因个人原因提出离职，此时双方劳动关系已经终止。原告虽表示挽留，但在双方2021年5月5日的微信聊天记录中，在被告提出希望上班请求后，原告并未明确答复被告。综合上述事实，本院认定双方劳动关系于2021年5月1日因被告主动离职而终止。 关于被告的工资标准，原告为被告出具的《收入证明》载明了被告工资标准为10000元，原告主张被告的工资标准应按其实发工资计算，每月仅为五千不到。但根据被告的银行流水，案外人杨潭亦每月在原告发放工资的相同或相近日期向某5支付款项。杨潭在微信群“韩影无痕美雕对接群”内的备注名为财务部杨潭，且其2020年12月24日向某5转账的款项备注为工资，本院综合上述情况认定被告工资标准为10000元/月。 对于原告的各项诉请，本院作如下评判：1.未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未与被告签订劳动合同，被告可以主张2020年10月至2021年5月1日的二倍工资差额。结合被告的工资发放情况，被告2020年10月至2021年5月1日的实发工资数额为61441元(5000元+5000元+4980元+4800元+4615元+4731元+4815元+9500元+6000元+5000元+2000元+5000元)，仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额60000元，低于上述金额，且被告未就该裁决提取诉讼，视为对该裁决内容的认可，故原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元。2.经济补偿。被告系主动离职，主张经济补偿依据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下： 一、乙公司无需向某5王某支付经济补偿10000元； 二、子公司的其他诉讼请求； 三、丑公司与被告王某之间的劳动关系于2021年5月1日解除； 四、乙公司于本判决生效之日起五日内向某5王某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元。 如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员　唐 佩 二〇二二年二月八日 法官助理　贺寸红 书 记 员　范颖琳 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条