微宏动力系统（湖州）甲公司诉吴大海劳动争议案

微宏动力系统（湖州）甲公司诉吴某劳动争议案 湖州市吴兴区人民法院 (2017)浙0502民初202号 原告微宏动力系统（湖州）甲公司,住所地浙江省湖州市某地。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人朱某，某律师事务所律师。 委托代理人王某，该公司职员。 被告吴某，男， 1984年8月19日 出生，汉族，住所地 安徽省合肥市蜀山区 。 委托代理人朱某2，某律师事务所律师。 委托代理人吕某，某律师事务所律师。 原告微宏动力系统（湖州）甲公司与被告吴某劳动争议一案，原告于 2017年1月9日 向本院提起诉讼，本院于 2017年1月9日 立案受理后，依法由审判员孙某适用简易程序于 2017年3月17日 公开开庭进行了审理。原告微宏动力系统（湖州）甲公司的委托代理人朱某、王某，被告吴某及其委托代理人朱某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告微宏动力系统（湖州）甲公司起诉称：被告自 2015年12月8日 进入原告处工作，并于同日签订《劳动合同》，双方对工作期限、薪金、岗位、工作职责、违约责任等做了约定。同日，双方还签订了《竞业禁止协议书》，协议中对竞业禁止期限、地区、补偿金、违约责任等作了约定。 2016年4月18日 ，被告提出离职，双方办妥交接手续后，被告于 2016年5月11日 离职。被告离职后，原告积极履行《竞业禁止协议书》中约定的义务，支付补偿金。并同时要求被告根据协议的约定提供未违反协议的相关信息。但被告拒不提供，且违反《竞业禁止协议书》中的约定，就职于与原告具有同业竞争性质的企业。原告为维护自身合法权益申请仲裁，但仲裁委员会裁决由被告支付原告违反竞业禁止违约金40000元并继续履行双方的竞业禁止约定。原告认为，双方约定的竞业禁止违约金是双方的真实意思表示，未违反法律的强制性规定，应合法有效。被告就职的是原告核心业务部门，从事新能源汽车车身设计工作。新能源汽车是目前国家及地方政府大力支持的高新尖行业，被告就职期间会接触企业的大量核心机密及产品的开发方向，原告即是考虑到类似被告职位的工程师离职后违反竞业禁止义务可能会对原告带来无法估量的损失，因此在征求被告同意的情况下双方合意约定了此违约金标准。而且，被告在原告申请仲裁并应诉后，依然继续在与原告具有同业竞争性质的企业工作至今，并未积极地采取辞职等有效措施防止违约后果进一步扩大，蔑视契约精神。仲裁裁决确定的约金至4万元，对被告无法起到惩罚及保证作用。故原告起诉至法院，请求依法判令：一、被告向某支付违反竞业禁止协议违约金1500000元；二、被告继续履行双方签订的竞业禁止协议；庭审中，原告撤回该诉请；三、本案诉讼费由被告承担。 被告吴某答辩称：1.被告自 2016年5月11日 从原告处离职后并未在任何单位就业，更没有在原告声称的浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司上班。被告离职后没有社会保险续缴单位，被告托熟人请浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司为被告代缴社会保险，该行为并不能证明双方之间建立劳动关系。且原、被告发生纠纷后，浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司已于2017年1月停止为被告代缴社会保险。2.被告没有收到过《竞业禁止协议书》，不清楚内容。且竞业禁止协议为格式条款，约定的违约金过高，不符合法律规定和基本的公平正义，依法应当无效。3.浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司经营范围为汽车整车的研究和开发、汽车零部件的研究和开发，与原告经营范围不同，两者不构成竞争。被告在原告处并非从事新能源车身设计工作，而是新能源汽车动力系统锂电池相关的研究。原告的经营范围不涉及新能源车身设计。原告称其从事新能源汽车相关业务纯粹是违法套取国家相关补贴，被告保留向相关单位举报的权利。4.仲裁裁决在事实认定和证据采信上存在问题，实体和程序均存在瑕疵。本案应追加浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司为第三人，有利于查明事实。5.丙公司，老员工陆续被解聘，无需承担竞业禁止义务，根据一致性和公平性原则，被告也不应再履行竞业禁止义务。6.被告已履行了自身义务，原告拒不履行自身义务，被告有权解除竞业禁止协议，原告应支付被告竞业禁止补偿金4万元。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据1.仲裁裁决书一份，证明本案争议已经仲裁前置程序的事实。 证据2.《劳动合同书》一份，证明原、被告于 2015年12月8日 确定劳动关系，双方对岗位、工资等做了约定的事实。 证据3.《竞业禁止协议书》，证明双方对竞业禁止做了明确约定的事实。 证据4.工资支付记录一份，证明被告实际工资收入的事实。 证据5.员工解除劳动合同请告表一份，证明被告于 2016年4月18日 提出离职的事实。 证据6.解除劳动合同证明书，证明双方于 2016年5月11日 解除劳动关系的事实。 证据7.交通银行电子回单凭证一份，证明原告按约向被告支付竞业禁止补偿金的事实。 证据8.告知函一份，证明原告于 2016年6月12日 以快递的形式通知被告履行竞业禁止协议，提供证明材料。 证据9.快递签收记录一份，证明被告签收告知函的事实。 证据10.短信截屏一份，证明原告以短信形式告知被告履行竞业禁止协议，提供证明材料。 证据11.浙江省社会保险参保证明一份，证明被告离职后就业于浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司的事实。 证据12.公司登记基本情况一份，证明浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司系浙江吉利汽车研究院甲公司丁公司，与原告具有同业竞争的事实。 证据13.情况说明一份，证明原告已于2015年9月成立汽车研发项目部，被告入职的岗位及职责为汽车设计相关工作。 证据14.湖州绿能小镇发展规划一份，证明原告响应政府号召发展电动车产业的事实。 被告吴某为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据： 证据1.被告公民身份证一份，证明被告的主体资格的事实。 证据2.原告企业信用信息一份，证明原告的经营范围，被告并未违反竞业禁止，原告主张违约金无事实和法律依据的事实。 证据3.被告社会保险参保记录一份，证明被告并未在浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司上班，仅是社会保险挂靠关系，且已于2017年1月停止挂靠的事实。 本院 经审理，认定事实如下：被告吴某于 2015年12月8日 至原告微宏动力系统（湖州）甲公司处工作，同日双方签订《劳动合同书》及《竞业禁止协议书》，约定试用期满后被告的劳动报酬为每月25000元，工作岗位为车身结构工程师。竞业限制期间为任职期间及离职后24个月内，未经原告同意，被告不得接受生产、经营与原告或其关联方同类或类似产品或提供与原告或其关联方同类或类似服务的其他自然人、法人或其他经济组织的聘用，担任任何职务。原告在被告离职之后仍需承担竞业禁止义务的期间内，应每月按被告解除劳动合同前十二个月平均工资百分之二十（税前）的标准向被告支付经济补偿金。被告应按照原告提出的要求，向某提供相关证明文件以备原告核实。被告的违约行为发生在其离职之后，则应按照相当于其离职前一个年度的年总收入五倍的金额向某支付违约金。 2016年4月18日 ，被告以家庭原因向某书面提出解除劳动合同，原告于 2016年5月11日 向被告出具《解除劳动合同证明书》。 2016年5月23日 ，原告通过转账的方式向被告支付了竞业限制补偿金5000元。2016年5月至2017年1月期间,案外人浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司为被告参与缴纳社会保险。原告以被告违反竞业限制义务为由于 2016年7月22日 向湖州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁审理过程中，被告以原告无故连续三个月未能按约支付竞业限制经济补偿金为由提出反请求。该仲裁委员会于 2016年12月23日 作出如下裁决：一、吴某在本裁决生效之日起七日内支付微宏动力系统（湖州）甲公司违反竞业限制违约金40000元；二、吴某继续履行与微宏动力系统（湖州）甲公司之间的竞业限制约定；三、驳回微宏动力系统（湖州）甲公司其他仲裁请求；四、驳回吴某的仲裁反请求。嗣后，原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。 案外人浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司的经营范围为汽车整车的研究和开发、汽车零部件的研究和开发。原告微宏动力系统（湖州）甲公司经营范围为锂离子电池材料、电池单体及电池系统的研究、设计、生产与销售。 2015年8月25日 ，湖州市国土资源局开发区分局支持《湖州绿能小镇发展规划（2015-2017）》上报审批。该规划充分发挥原告龙某领作用，最终将绿能小镇建设成为具有集智能电动汽车技术研究、生产制造、文某示、互动体验、生活配套为一体的具有较完整产业链的新一代中国汽车城。 上述事实由原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》、《竞业禁止协议书》、员工解除劳动合同请告表、解除劳动合同证明书、交通银行电子回单凭证、浙江省社会保险参保证明、公司登记基本情况及被告提交的原告企业信用信息、被告社会保险参保记录及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案原告微宏动力系统（湖州）甲公司与被告吴某签订的《竞业禁止协议书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，具有法律约束力。原告经营范围虽未包含汽车整车的研究和开发，但根据查明的事实，原告作为龙某领企业，致力于将湖州绿能小镇打造成新一代中国汽车城，故原告提出其已成立汽车研发项目部的主张，本院予以采信。原告虽尚未将汽车整车的研究和开发作为经营范围依法登记注册，但对其前期的研发工作予以保护，符合立法目的。原告与案外人浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司构成同业竞争关系。根据法律规定，缴纳社会保险的主体系用人单位及劳动者个人，故缴纳社会保险的行为可以作为认定用人单位与劳动者建立劳动关系的依据。本案浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司于2016年5月始为被告缴纳社会保险，被告虽主张双方系社会保险代缴关系，但并未向本院举证证明，故被告主张其与浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司并非劳动关系，仅是社会保险代缴关系的抗辩意见，本院不予采信。被告作为原告车身结构工程师，在离职后即至浙江吉利汽车研究院甲公司乙公司上班，故被告的行为违反竞业限制义务，应承担违约责任。原告请求被告支付违反竞业限制违约金的诉请，符合双方约定，本院予以支持。但因双方对违约金数额约定过高，显失公平，被告对此亦提出异议，故本院予以适当减少。结合双方约定的竞业限制期间，被告因违约可获得的预期收益及给原告造成的损失等因素，本院酌情认定由被告支付原告违反竞业限制违约金150000元。被告提出原告称其从事新能源汽车相关业务纯粹是违法套取国家相关补贴的抗辩意见，因其未能提供证据予以证实，该抗辩意见，本院不予采信。仲裁裁决后，被告未向本院提起诉讼，视为其对仲裁委员会针对反请求所作裁决予以认可。综上，为正确调整民事法律关系，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国合同法》第五条、第一百一十四条之规定，判决如下： 一、被告吴某支付原告微宏动力系统（湖州）甲公司违反竞业限制违约金150000元，限于本判决生效之日起十日内清偿； 二、驳回原告微宏动力系统（湖州）甲公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告吴某的仲裁反请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告吴某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员　　孙某 二Ο一七年四月二十五日 书记员　　陶某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国合同法 第114条 中华人民共和国合同法 第5条