甲公司与葛超争劳动争议一审民事判决书

甲公司与葛某劳动争议一审民事判决书 济南高新技术产业开发区人民法院 民事判决书 (2019)鲁0191民初4884号 原告：甲公司，住所地山东省济南市高新区某地某某。 法定代表人:邢某，总经理。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：常某，某律师事务所实习律师。 被告:葛某。 乙公司（以下简称乙公司）与被告葛某劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丙公司委托诉讼代理人杨某，被告葛某的委托诉讼代理人陈某庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：1.丁公司不予支付葛某在职期间工资16288元;2.本案诉讼费用由葛某承担。事实与理由:乙公司不拖欠葛某工资。戊公司处，从事外贸销售工作，入职后双方签订有《劳动合同》及《商业秘密保密协议》。协商离职时，本着对葛某负责的态度，乙公司对其工资提成进行核算，并与其签订《解除劳动合同补充协议书》。但是交接工作时，葛某恶意大量删除工作过程中与客户的Skype账号聊天记录，己公司便依据双方签订的《商业秘密保密协议》要求葛某承担违约责任并赔偿损失，庚公司造成的经济损失。辛公司，注册自己的商标，壬公司同类业务，因此，乙公司依法采取自助行为，扣发葛某在职期间应发工资提成，并于2018年11月25日在历下区人民法院对葛某提起侵害商业秘密纠纷之诉，癸公司合法权益。截至目前该案尚未有生效判决。综上，乙公司基于法律规定及双方协议，子公司在职期间应发工资，以弥补经济损失。乙公司不存在拖欠葛某工资事实，丑公司违约金及经济赔偿金。二、原裁决书适用法律错误，认定事实有违法律原则。乙公司扣除葛某在职期间应发工资提成有合法的法律依据。依据《工资支付暂行规定》第16条规定及《山东省企业工资支付规定》第30条规定，并依据双方签订的劳动合同及保密协议，乙公司有权扣除葛某在职期间应发工资16288元。裁决书认定事实错误。综上所述，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误。不应纵容葛某的违法行为，支持葛某的请求，寅公司合法权益，故依法向贵院提起诉讼，望判如所请。 葛某辩称，乙公司与葛某签订的解除劳动合同补充协议系双方的真实意思表示，内容合法有效，乙公司应当按照该协议约定向葛某支付工资及提成，乙公司主张葛某侵犯商业秘密，没有事实与法律依据，乙公司主张以葛某侵犯商业秘密为由扣发工资及提成无事实依据与法律依据，乙公司在起诉状中的起诉事实与理由均无事实及法律依据，葛某没有侵犯的商业秘密。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，卯公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：葛某提交劳动合同一份、解除劳动合同证明一份、解除劳动合同补充协议一份，辰公司，从事外贸销售工作，葛某在2018年5月3日离职，在离职当日，双方签订了解除劳动合同补充协议，巳公司应当于2018年5月20日前将工资提成共计16288元发放给葛某，截至葛某提起劳动仲裁之日，乙公司仍未支付。乙公司对于上述证据的真实性均无异议，对劳动合同及解除劳动合同证明无异议，对补充协议的证明内容有异议，称该协议是葛某隐瞒重大事实情况下，在移交工作前签订的，午公司未公司交易机会的侵害商业秘密行为。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，申公司称隐瞒的重大事实不在该协议中，酉公司于2018年5月20日将葛某的工资和提成共计16288元发放至葛某的银行卡，本院予以确认。 根据当事人陈某2和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 葛戌公司，任某销售工作，双方签订了2018年1月2日至2019年1月1日的书面劳动合同。2018年5月3日，乙公司向葛某出具《解除劳动合同证明》，该证明载明葛某因个人原因离职。同日，双方签订《解除劳动合同补充协议》，该协议载明：葛某在职期间有4单业务，因未发货，于2018年5月3日后，葛某操作发货等相关事宜，客户尾款到账，完成发货后，工资和提成共计16288元于2018年5月20日发放至本人开户银行卡内。 2019年5月16日，葛某向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.乙公司向葛某支付在职期间工资16288元（2018年3月至2018年4月底）；2.乙公司向葛某支付拖欠工资的利息2000元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第657号仲裁裁决书，裁定：一、乙公司向葛某支付在职期间工资16288元；二、驳回葛某的其他劳动争议仲裁请求。乙公司对于上诉裁决书的仲裁裁决内容不服，提起诉讼。 本院认为，乙公司与葛某签订的《解除劳动合同补充协议》亥公司应于2018年5月20日支付葛某工资和提成共计16288元，甲23公司至今尚未支付，因此济高新劳仲案字（2019）第657号仲裁裁决书第一项并无不当，因此，乙公司主张不支付葛某在职期间工资16288元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛某在职期间的工资16288元； 二、乙24公司的诉讼请求。 丙25公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员　曲某 二〇一九年十二月十三日 书记员　聂某 本案法律依据 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第63条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条