崔某甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书

崔某甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书 宁波市海曙区人民法院 民事判决书 (2019)浙0203民初12531号 原告：崔某。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 被告：甲公司。统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。住所地：宁波市海曙区集仕港镇格兰春晨5幢29号。 法定代表人：施某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 乙公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，由审判员叶某任审判，于2019年11月20日、12月16日两次公开开庭进行了审理。原告崔某及其委托诉讼代理人黄某，丙公司及其委托诉讼代理人李某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔某起诉称：2016年9月1日，原、被告订立劳动合同和《商业秘密保密协议》，合同期限为一年。2017年8月1日，双方又签订一份三年期的劳动合同，未另行签订书面的竞业限制协议，后原告于2019年2月28日离职。2019年6月，被告以原告违反竞业限制义务为由提起劳动仲裁，要求原告支付违约金，原告提起仲裁反申请。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1.原告在离职后无竞业限制义务，无须承担违约金；2.被告支付2018年1月至2019年2月的业务提成17990元；3.被告支付年休假工资10856.70元。在审理中，原告变更第三项诉请的年休假工资为9103.40元，并明确应付的提成为26030元，包括2018年的20000元和离职后的6030元。 丙公司答辩称：1.对第三项诉请无异议，第二项诉请中20000元无异议，但离职后原告仅完成部分订单，愿意按50%的比例支付提成492.50元；2.原告离职后二年内负有竞业限制义务且原告已违反该义务，应当承担违约金50000元。 本院经审理认定事实如下： 原告于2016年9月1日入职被告处，于当日签订《劳动合同》一份，约定工作期间自2016年9月1日至2017年8月31日、于2017年8月1日再次签订《劳动合同》一份，约定工作期间自2017年8月1日至2020年7月31日。原告入职时，签订《商业秘密保密协议》一份，载明：原告离职二年内应严格遵守保密协议及竞业限制，保证本人及所任职单位不与本人在被告处任职期间所知晓的任何购销客户进行任何联系接洽或业务行为；保密协议期限自签订起至双方劳动合同关系解除后满二年止；原告违反任一条款，应当支付违约金20万元…… 2018年7月10日，原告作为股东，丁公司，经营范围与被告基本相同。2019年2月底，原告在未提交书面申请、履行相应手续的情况下，以微信联系的方式从被告处离职。2019年4月30日至7月31日，原告每月收到被告法定代表人施某账户汇入的2010元。 在庭审中，原、被告一致认可，2018年应付业务提成70000元、已付50000元，尚应支付20000元；2019年1月至2月，原告在离职前共签订了3笔订单(产生业务提成985元)，但双方关于业务提成的分配比例存在分歧。原告陈某，另有5笔订单虽然在其离职后订立正式合同，但其完成了最初的接单工作；其从被告处离职后，所从事工作的经营范围与被告主营业务范围一样，商铺使用的图片与被告使用的图片一致，也与被告的客户达成过一笔订单，但因其不负有竞业限制义务，故其无需承担违约金。 2019年6月27日，被告以原告违反竞业限制义务为由，向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告以支付业务提成、年休假补贴为由提起反申请。该委于2019年9月10日作出仲裁裁决，裁决原告支付违约金50000元、被告支付相应业务提成和年休假补贴。 本院认为，本案争议焦点为：1.原告在离职后是否负有竞业限制义务；2.被告应支付的2019年的业务提成金额。 关于争议焦点一。原告认为，在原告签订第二份《劳动合同》时并未签订相应的《商业秘密保密协议》，故2016年9月签订的《商业秘密保密协议》对之后的劳动关系并不具有约束力，且该《商业秘密保密协议》仅约定“竞业限制"并未明确说明竞业限制的具体内容，故原告不负有竞业限制义务。被告认为，2016年9月签订的《商业秘密保密协议》在原告离职后的二年内均有效力，原告已违反竞业限制义务，应当承担违约金50000元。对此，本院认为，首先，《商业秘密保密协议》约定原告需严格遵守竞业限制，竞业限制义务系由相关劳动法律、法规明确规定，原告作为有长期工作经验的劳动者签订《商业秘密保密协议》时，应对该竞业限制义务有明确认识，现以竞业限制义务约定不明为由提出抗辩，不予采纳；其次，《商业秘密保密协议》约定期限为自签订起至双方劳动合同关系解除后满二年止，原、被告于2017年8月1日重新签订《劳动合同》，系继续双方劳动关系，并不影响《商业秘密保密协议》的效力，原告在劳动关系解除即2019年3月起后二年内负有竞业限制的义务；第三，被告法定代表人施某在2019年4月至7月间每月代表被告向某支付2010元，该金额与我市社会最低工资金额相符，被告作为给付方，基于认为双方存在竞业限制的约定故按月支付经济补偿金，原告将该款项归为业务提成并进行抵扣系其作为接收方的个人行为，在双方存在竞业限制约定情况下，被告按月支付等额款项，本院依法认定该款项为被告按月支付的竞业限制补偿金。综上，被告作为用人单位，在双方劳动关系结束后，按约支付竞业限制补偿金，原告却违反竞业限制义务，从事与被告相同业务范围的工作，被告要求支付竞业限制违约金50000元，应予支持。 关于争议焦点二。双方无争议的70000元提成部分，相应订单由原告完成接单、下单、跟单等一系列工作。就原告完成合同签订的3笔订单，原告仅完成了部分工作，剩余工作在离职后一并移交其他同事，因双方在劳动关系存续期间并未明确约定支付业务提成的成就条件，从付出工作量的角度来看，原告仅完成的订单的一部分工作，故被告主张按50%比例计算提成并无不当。原告主张其他的5笔订单，因合同均在原告离职后签订，原告并未在订单签订成功后付出工作量且原告未提交证据证明其在促成该5笔订单中所付出的工作量，对其主张被告支付该5笔订单的提成，难以支持。综上，本院依法认定被告应支付2019年的业务提成为492.50元（985元÷2），结合未支付的2018年的业务提成，被告应付原告业务提成20492.50元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告崔某于判决生效之日戊公司竞业限制违约金50000元； 二、丙公司于判决生效之日起五日内支付原告崔某业务提成20492.50元、年休假工资9103.40元，该款可在原告崔某的上述第一项付款义务内抵扣； 三、驳回原告崔某的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审　判　员　叶　丹 二〇一九年十二月十六日 代书记员　罗某 附本判决所适用的相关法律及司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、己公司等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第2条 职工带薪年休假条例 第3条 职工带薪年休假条例 第5条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款