甲公司乙公司、丙公司劳动争议一审民事判决书

甲公司乙公司、丙公司劳动争议一审民事判决书 成都市青羊区人民法院 民事判决书 (2018)川0105民初7526号 原告：李某。 委托诉讼代理人：范某，某律师事务所律师。特别授权。 被告：丙公司乙公司，住所地：四川省成都市青羊区某地铂金大厦5楼5号。 负责人：田迎东，总经理助理。 委托诉讼代理人：邓某，某律师事务所律师。一般代理。 被告：丙公司，住所地：上海市静安区某地401室。 法定代表人：GUNKELMATTHIAS，总经理。 委托诉讼代理人：邓某，某律师事务所律师。一般代理。 原告李某2司乙公司（以下简称丁某戊公司）、己公司（以下简称丁某）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李某3适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某4其委托诉讼代理人范某，庚公司戊公司、丁某的共同委托诉讼代理人邓某，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求，请求法院判令两被告连带向原告支付：1.解除劳动合同经济补偿金共计180500元；2.2018年1月工资2568元；3.2018年2月工资5678元；4.应报销的费用5000元；5.未休年休假工资报酬874元。事实与理由：仲裁委以月平均工资8783.7元计算原告解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资报酬是错误的，仲裁委计算的原告月平均工资仅是被告扣除社保费、住房公积金、个人所得税后的实发工资，并未完整计算原告工资收入，且被告在原告工资中代扣代缴的上述费用均是原告以本人工资缴纳，这部分扣除金额虽然由被告扣除缴纳，但仍然属于工资范畴，不因由被告代扣代缴就改变其工资的性质。原告月平均应得工资为9500元，应该以此确定原告的解除劳动合同经济补偿金及未休年休假的工资报酬。由于被告将原告的客户转走，导致原告提成工资收入减少，应核发的奖金未核发，根据劳动部《工资支付暂行条例》及《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣、减少劳动者的工资报酬。2018年1月、2月，原告收入明显减少，应当按照月平均工资予以补足，即应补足原告2018年1月工资2568元、2月工资5678元。另外，按公司规定原告享有一定的报销费用，但被告却故意在其工作期间不给其报销费用，仲裁委不予支持原告的此项请求也是错误的。基于以上事实，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 庚公司戊公司、丁某共同辩称，辛公司戊公司不存在劳动关系。壬公司签订劳动合同，双方建立劳动关系,癸公司戊公司承担法律责任没有法律依据。关于以月平均工资计算原告的解除劳动合同经济补偿金，被告认可仲裁委裁决金额，所以没有起诉。对原告诉称因被告将原告的客户转走，导致原告工资减少，克扣原告的工资是不能成立的。其一，原告基本工资调整为5500元是事实，是原告自身销售工作出现问题，销售业绩较差所导致。其二，公司降薪是因为原告的客户投诉、对客户范围进行了调整，不涉及劳动合同变更，且即使存在客户划分的情形，也不能构成被告违反劳动法的规定、也是被告作为用人单位的自主权利，不需要获得员工的同意。其三，在客户划转之后被告仍然按照约定支付工资，子公司制度规定的标准，不违反法律规定，所以不存在克扣了原告2018年1月、2月的工资报酬，原告不能以自己工资未达到上月的标准，就让补差价。关于原告主张的报销费用应以真实发生的票据报销，属于财务报销的范围，不属于人民法院劳动争议案件审理范围。被告对支付原告一天未休年休假工资事实没有异议，但对金额有异议。原告的诉讼请求无法律依据，仲裁裁决并无不当，请求驳回原告诉讼请求。 审理查明，丁某戊公司不是独立企业法人，丑公司设立的分支机构，于2006年11月28日登记成立。 1999年8月，寅公司成都办事处工作。丁某成都办事处为李某缴纳了社保费用。2006年11月30日，卯公司签订《劳动合同》约定合同期限自2006年11月1日至2007年10月31日；李某从事销售秘书岗位工作；单位按照本企业的工资分配方案以及政府规定的补贴、津贴，按约以现金支付李某2800元报酬，其中包括每月200元商业秘密保密费；单位遇生产（工作）不景气时可以适当调整李某的报酬。同时，双方签订《保密和不竞争协议》要求李某保守单位秘密等。 2007年11月26日，卯公司签订《劳动合同》附件《岗位变动和续签记录》，主要约定本次合同续签为无固定期限，从2007年11月1日起，工资每月为3100元。 丁某《销售部薪资框架以及奖金政策》载明，销售部员工的基本工资根据销售业绩确定的职位等级确定，其奖金有月度绩效奖金、年度绩效奖金和年度考勤奖（即13薪），绩效奖金按照销售业绩为基数，按照一定比例计算。一级三等销售工程师销售业绩不低于210万元，基本工资为5000元；二级一等销售工程师销售业绩不低于250万元、基本工资为5500元；二级二等销售工程师销售业绩不低于280万元、基本工资为6000元。李某2017年的岗位为二级二等销售工程师，全年完成销售业绩超过250万元。 2017年12月29日，李辰公司发出电子邮件，请求将包含李某所联系的部分客户转移至其名下进行管理。李某发现其名下的一百四十多家客户已经被转移，针对该情况以电子邮件形式向单位“zhangxueqi”的工作人进行询问，回复李某“你列举的那些客户我抽查了几个，确实在转款户的名单中。至于你说的领导没有通知过你，我也不清楚咋回事了？你们内部再做沟通吧。” 工资表载明，李某月收入为2017年1月基本工资6000元、奖金5090元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金4446.33元、年终奖税后970元；2017年2月基本工资6000元、奖金1278元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金1180.81元；2017年3月基本工资6000元、奖金3478元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元，奖金扣税后实发奖金3156.73元；2017年4月基本工资6000元、奖金4384元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金3881.53元；2017年5月基本工资6000元、奖金4980元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金4358.33元；2017年6月基本工资6000元、奖金4620元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金4070.33元；2017年7月基本工资6000元、奖金2188元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金1999.81元；2017年8月基本工资6000元、奖金2746元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金2502.01元；2017年9月基本工资6000元、奖金2015元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4530.86元、奖金扣税后实发奖金1844.11元；2017年10月基本工资6000元、奖金2332元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4531.86元、奖金扣税后实发奖金2129.34元；2017年11月基本工资6000元、奖金1795元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4531.86元、奖金扣税后实发奖金1646.04元；2017年12月基本工资6000元、奖金2398元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4531.86元、奖金扣税后实发奖金2188.74元。2018年1月基本工资5500元、奖金366元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资4046.83元、奖金扣税后实发奖金355.02元。 2018年2月22日，巳公司邮寄《通知》载明“丁某：午公司工作期间，未公司无故调岗降薪、克扣我的工资。申公司解除劳动合同。”2018年2月26日，巳公司邮寄《通知》载明“丁某：午公司工作期间，未公司无故调岗降薪、未足额支付并克扣我的工资。申公司解除劳动合同。”2018年2月26日，李某离开单位。 2018年2月基本工资4045.98元、奖金54元，扣除社保缴费以及工资的个人所得税后，实发工资2609.72元、奖金扣税后实发奖金54元。李某主张2018年1月、2月的月度绩效奖金金额很少，是其当月新开发客户销售业绩奖励。 2018年3月5日，李某作为申请人，酉公司、丁某戊公司为被申请人，向某都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被申请人连带支付：1.解除劳动合同经济补偿金共计180500元；2.2018年1月工资2568元；3.2018年2月工资5678元；4.应报销的费用5000元5.未休年休假工资报酬874元。该仲裁委员会查明李某2017年月平均工资（含绩效奖金）数额为8783.70元，遂于2018年5月25日作出成劳人仲委裁字（2018）第1306号仲裁裁决书，戌公司支付李某经济补偿金162498.50元、未休年休假的工资807.70元，驳回李某其他仲裁请求。其后，李某不服该仲裁裁决，起诉来院。 审理中，原告李某为证明其主张，还提供了：1.银行卡工资发放的交易明细。2.公证书。四川省成都市蜀都公证处2018年1月25日，因李某申请证据保全，登陆邮箱、查看邮件，主要有销售合同、销售奖金明细、“CN客户不见了”、工资单等，并将相关文件打印共86页，与2018年2月26日作出的公证书相粘连。 丁某为证明其主张，还提供了：1.销售部薪资架构以及奖金政策。2.工资表。3.评估表现。载明李某自我评价以及主管领导陈礼的评价“2017年销售任务350万，最终完成200万；邮件经常不回，需要多次提醒；拜访报告无内容、无联系；系统原客户联系方式80%不正确”，李某认为是陈礼个人带有偏见，实际完成任务是250多万。3.客户反映及投诉。李某主张该邮件是2018年6月出具的，不真实，其从来没有看到客户的投诉。4.2018年2月27日，丁某向李某发送的《离职工作交接告知函》。李某称其未收到。5.仲裁庭审笔录。 上述案件事实，有工商资料、劳动合同、保密协议、岗位变动和续签记录、成都市城镇职工养老保险缴费信息、销售部薪资架构以及奖金政策、文件、邮件、公证书、通知、工作交接告知函、当事人陈某等在案佐证。 本院认为，丁某戊公司丑公司亥公司，不是独立企业法人，其应当承甲23公司承担享有。 卯公司签订的劳动合同以及岗位变动和续签记录合法有效，双方均应全面履行合同约定。结合职工养老保险缴费信息，应当认定1999年8月至2018年2月25日李某离职前双方具有劳动关系。 一、关于解除劳动合同。乙24公司销售部薪资架构以及奖金政策，应当认定李某的月收入由基本工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金以及年度考勤奖（即13薪）构成，其中基本工资由销售业绩确定。2017年李某的月基本工资为6000元，月度绩效奖金在1278元至5090元之间。2018年李某的月基本工资为5500元。在2017年底，李某的客户被转移到他人名下后，随后发生的相关销售业绩与李某无关，李某应得的销售绩效奖金显著下降。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”丙25公司转走李某所有客户的行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”，李某主张支付其解除劳动合同的经济补偿金，其理由成立，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合李某入职时间，丁某应支付李某19个月工资的经济补偿金。 因双方2018年2月26日解除劳动合同，故应以2017年2月至2018年1月之间的应得工资、奖金计算经济补偿金。经计算为8673.33元，仲裁认定为8783.70元，丁26公司没有提起诉讼，视为没有异议，本院予以采信。李某主张为9500元，缺乏依据，对其主张本院不予支持。戊27公司应支付李某经济补偿金166890.30元（8783.70元/月×19月）。 二、关于未休年休假工资。因李某在2017年尚有未休带薪年休假1天，己28公司应支付李某未休年休假工资807.70元（8783.70元/月÷21.75天/月×1天×200%）并无不当。 三、关于2018年1月、2月工资差额。丁26公司已经支付李某2018年1月实发工资4046.83元、奖金扣税后实发奖金355.02元；2月实发工资2609.72元、奖金扣税后实发奖金54元。李某月基本工资根据销售业绩调整为5500元，符合合同约定以及单位文件规定，其绩效奖金因客户转走而出现下降，但李某未举出相关客户的销售业绩以及应当支付奖金的具体数额等依据，李某主张按照月平均奖金支付其应得奖金缺乏依据，对其主张本院不予支持。 四、关于应报销的费用5000元。庚29公司已经同意报销的内容、金额，辛30公司支付其应报销费用5000元依据不足，对其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、丙公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李某2017年度未休年休假工资807.70元； 二、丙公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李某经济补偿金166890.30元； 三、驳回李某其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由李某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员　　李某3 二〇一八年八月二十三日 书记员　　何某 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整) 第15条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条