甲公司诉邱志权劳动争议案

甲公司诉邱某劳动争议案 广东省佛山市禅城区人民法院 民事判决书 (2017)粤0604民初9360号 原告（被告）：甲公司，住所地：广东省佛山市禅城区某地意美家卫浴陶瓷世界11栋二楼5-6号，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：刘某，总经理。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林某，某律师事务所律师助理。 被告（原告）：邱某。 委托诉讼代理人：林某2，某律师事务所律师助理。 甲公司与邱某互为原、被告劳动争议两案，本院于2017年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。甲公司的委托诉讼代理人李某和林某、邱某的委托诉讼代理人郝某和林某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 事实认定及裁判理由 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 劳动仲裁请求：邱某于2017年5月22日申请仲裁，乙公司之间在2014年7月至2015年9月存在劳动关系，甲公司支付按双倍计算的拖欠工资及提成奖金共计31129.66元、经济补偿金12000元、竞业经济补偿金43200元、2014年7月10日至2016年6月1日期间星期六加班工资54620元、应休未休带薪年休假工资4138元、高温补贴600元、自仲裁申请之日起至付清之日止以前述总数额为本金及按中国人民银行同期贷款利率4.35％计算的利息，甲公司承担本案仲裁费用。 劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日受理，于2017年7月7日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]632号仲裁裁决书，裁决邱某自2014年7月丙公司存在劳动关系，甲公司向邱某支付拖欠的工资11094.26元、休息日加班费7914.50元、带薪年休假工资694.30元、2015年高温津贴400元，驳回邱某其他仲裁请求。 甲公司的诉讼请求：判决双方劳动关系的起始时间为2014年10月1日，无需支付邱某拖欠的工资11094.26元、休息日加班费7914.50元、带薪年休假工资694.30元、2015年高温津贴400元，本案诉讼费用由邱某承担。 邱某的诉讼请求：丁公司支付按双倍计算的拖欠工资及提成奖金共计31129.66元、经济补偿金12000元、竞业经济补偿金43200元、2014年7月10日至2016年6月1日期间星期六加班工资54620元、5天应休未休带薪年休假工资4138元、高温补贴600元、自仲裁申请之日起至付清之日止以前述总数额为本金及按中国人民银行同期贷款利率4.35％计算的利息，戊公司承担。 己公司，双方第一次签订的劳动合同约定邱某担任外贸业务员，试用期自2014年7月10日至2014年9月30日，合同期为2014年10月1日至2015年9月30日，试用期正常工作时间工资为1500元／月，试用期结束至2015年9月30日前的月工资为1500元，高温补贴为100元／月(庚公司每年根据当地实际情况确定)。双方第二次签订的劳动合同约定邱某担任国际贸易部业务主管，合同期为2015年10月1日至2016年9月30日，试用期结束至2016年9月30日前的月工资为1500元，高温补贴为100元／月(庚公司每年根据当地实际情况确定)。上述两份劳动合同还对邱某作了竞业限制。 甲公司在每月15日通过银行转账方式支付邱某上个自然月工资。 甲公司为邱某缴纳了2015年10月开始的社会保险费用。 邱某上班进行指纹考勤。 2016年5月31日，辛公司提交离职申请，离职申请的主要内容为：本人邱某由于个人原因申请离职，望同意。双方签订的劳动关系解除(终止)协议书》约定，经邱某主动提出，甲公司同意从2016年6月1日起，双方解除劳动合同，终止劳动关系；甲公司同意在2016年7月20日前将未付工资转入邱某指定账户（员工工资建行账号），壬公司违约，癸公司支付未付工资及奖金金额的双倍金额作为补偿。 甲公司未支付邱某2016年4月工资2143.84元、2016年5月工资3403.29元。 子公司丑公司以及客户告知的数额，寅公司与邱某核对。 甲公司诉邱某、卯公司（2016年4月11日登记成立，法定代表人为邱某）劳动争议一案，甲公司的诉讼请求为：1、判令邱某因违反商业秘密保密义务赔偿经济损失100000元，并支付违约金100000元；2、判令邱某赔偿因失职造成的经济损失8648.64元；3、辰公司对第1项请求承担连带清偿责任；4、诉讼费用由邱某、卯公司承担。本院于2016年8月24日以(2016)粤0604民初8481号案立案审理，后作出判决：一、辛公司支付因违反保密义务违约金50000元；二、巳公司的其他诉讼请求。甲公司不服，向佛山市中级人民法院提出上诉，佛山市中级人民法院于2017年3月16日作出(2017)粤06民终1203号民事判决，判决：一、维持上述民事判决第二项；二、变更上述民事判决的第一项为：辛公司支付因违反保密义务违约金60000元。上述二审判决已经发生法律效力并进入执行程序。 本案中，双方举证情况如下： 一、甲公司提交了如下证据： 1、营业执照、身份证复印件。 2、佛禅劳人仲案非终字[2017]632号仲裁裁决书、送达回证。 3、（2016）粤0604民初8481号民事判决书、（2017）粤06民终1203号民事判决书、（2017）粤0604执2935号执行案件受理通知书、企业机度档案登记资料。 4、甲公司劳动合同。 5、离职申请、离职申请单、员工离职交接清单。 6、甲公司客户货款回收担保、承诺书及签阅表。 7、离职补充协议。 8、日出勤明细表。 9、2015年6月份至2016年5月份古瓷员工工资表及银行转账明细。 10、办公室场所照片。 二、邱某提交了如下证据： 1、身份证复印件、国家企业信用信息公示报告。 2、甲公司劳动合同。 3、劳动关系解除（终止）协议书。 4、聊天记录截图、工资情况截图。 5、佛禅劳人仲案非终字[2017]632号仲裁裁决书及送达回证。 6、（2017）粤06民终1203号民事判决书。 7、（2016）粤0604民初8481号民事判决书。 8、佛禅劳人仲案非终字[2016]876号仲裁裁决书。 对于双方有争议的事项，本院认定如下： 一、关于双方劳动关系的存续期间问题。甲公司认为双方劳动关系的起始时间为2014年10月1日，邱某则认为是2014年7月。由于双方第一次签订的劳动合同约定邱某的试用期自2014年7月10日至2014年9月30日，合同期为2014年10月1日至2015年9月30日，因此双方劳动关系的起始时间应为2014年7月10日。甲公司认为虽然劳动合同约定了试用期，但邱某在该试用期内没有实际上班。午公司没有提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院不予采纳。双方对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方的劳动关系至2015年9月无异议，本院予以确认。 二、关于按双倍计算的拖欠工资及提成奖金问题。未公司至今未付邱某2016年4月工资2143.84元、2016年5月工资3403.29元，后者要求前者支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，本院予以支持。双方签订的劳动关系解除(终止)协议书约定，甲公司同意在2016年7月20日前将未付工资转入邱某指定账户（员工工资建行账号），壬公司违约，癸公司支付未付工资及奖金金额的双倍金额作为补偿。上述约定是双方合意的结果，没有违反法律和行政法规的强制性规定，应属合法有效，申公司应向邱某双倍支付拖欠的工资11094.26元[(2143.84元+3403.29元)×2]。甲公司以担保义务、邱某违约在先及应支付其违约金60000元，其有权不向邱某支付工资。上述抗辩，有些已在佛山市中级人民法院(2017)粤06民终1203号民事判决中作出论述，本案不作重复。对比劳动关系解除(终止)协议书约定的工资支付时间、佛山市中级人民法院(2017)粤06民终1203号民事判决的作出时间，甲公司的行为不属于法律规定的扣发劳动者报酬的理由，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。邱某认为根据其提供的微信聊天记录可证明甲公司拖欠其2015年度剩余业绩提成5017.70元。由于微信具有不实名和可删改的特点，且无法证明聊天对方的真实身份，邱某单凭上述证据不足以证明其主张。另外，根据双方确认的银行转账明细，甲公司在2016年3月1日通过银行转账方式向邱某支付了5017.72元。甲公司认为上述已支付的款项即是邱某主张的2015年的业绩提成，邱某认为上述是2015年业绩提成的一半，还有一半没有发放。上述款项的发放时间与邱某主张的2015年业绩提成的发放时间一致，且金额一致，加上邱某没有提供证据证明其主张，本院不予支持。酉公司戌公司的订单提成5000元，由于邱某没有提供任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。 三、关于经济补偿问题。根据邱某签名并提交的离职申请，邱某是以“个人原因”为由申请离职，其主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。 四、关于竞业经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者取得竞业经济补偿的前提条件是自身履行了竞业限制义务，但根据已发生法律效力的佛山市中级人民法院(2017)粤06民终1203号民事判决，该院认定邱某存在违反竞业限制、保密义务的行为，亥公司支付因违反保密义务违约金60000元，因此邱某的上述主张，于法无据，本院不予支持。 五、关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。邱某认为其在职期间的星期六加班，甲公司没有向其支付对应加班费。甲公司认为邱某在职期间不存在加班，因此没有向其支付过加班费，并提供了2014年12月24日至2016年5月31日考勤表拟证明其主张。邱某认为该考勤表没有其签名确认，对其不予确认。双方确认邱某上班进行指纹考勤。甲公司认为员工不需要在考勤表上签名，不需要签收工资。邱某认为员工不需要在考勤表上签名，需要签收工资，每月上班时间由员工在该月工资表中签名确认。对于要不要签收工资，双方陈述不一，无从判断。甲公司提供的2015年6月份至2016年5月份古瓷员工工资表中没有邱某的签名，邱某对其亦不予确认，因此无法根据上述工资表判断邱某每月的上班天数。甲公司提供了2014年12月24日至2016年5月31日考勤表，已对上述期间邱某的上班情况完成了举证义务。根据上述考勤表，邱某在2015年10月10日（星期六）17：40、2016年4月16日（星期六）8：31存在考勤记录。虽然上述日期分别缺少上午或下午的考勤记录，比照考勤表，邱某在法定工作日也存在类似的考勤记录，考虑到其工作性质，本院认定邱某在上述日期加班。午公司没有提供入职至2014年12月23日的考勤表，应对该期间邱某的上班情况承担举证不能的法律后果，从有利于劳动者的角度，根据上述规定，本院采信邱某所述，即邱某在该期间的星期六加班。2014年7月10日至2014年12月23日的星期六天数为24天（3天＋5天＋4天＋4天＋5天＋3天）。双方第一次签订的劳动合同约定邱某的正常工作时间工资为1500元／月，应以其计算邱某2014年7月10日至2014年12月23日的加班费。双方第二次签订的劳动合同约定邱某的正常工作时间工资低于佛山市最低工资标准，应以佛山市最低工资标准1510元／月计算邱某2015年10月10日、2016年4月16日的加班费，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，甲公司应向邱某支付星期六加班费3588.04元(1500元／月÷21.75天／月×24天×200％＋1510元／月÷21.75天／月×2天×200％)。 六、关于带薪年休假工资问题。邱某认为自己没有休过带薪年休假，甲公司没有向其支付过带薪年休假工资。甲公司认为邱某在职期间，每年春节假期均享受10天以上的带薪假期，且向其支付了带薪年休假工资。甲公司没有提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院采信邱某所述。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，邱某在职期间可享受超过5天带薪年休假。邱某只主张在职期间5天带薪年休假，属自由处分其诉讼权利的行为，本院予以准许。本院以佛山市最低工资标准计算上述带薪年休假工资。由于佛山市最低工资标准在2015年5月1日作出调整，为方便计算，2015年的佛山市最低工资标准不作分段计算，只以1510元／月计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，甲公司应向邱某支付带薪年休假工资694.25元(1510元／月÷21.75天／月×5天×200％)。 七、关于高温津贴问题。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》的规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。邱某表示其办公室内有空调，在办公室上班不属于高温作业，其高温作业表现在每周需要出去两三次到供应商处挑拣产品。甲公司认为邱某不属于高温作业，公司办公场所装有空调，邱某上班的地方也装有空调；甲23公司展厅，公司客户基本是外国客户，乙24公司展厅选购、洽谈业务，几乎不存在到供应商处挑拣产品的情况，且货场也有专门的跟单员。由于邱某的办公场所装有空调，不属于高温作业；即使偶有出去，也不属于高温作业，其主张高温津贴，本院不予支持。 八、关于自仲裁申请之日起至付清之日止以前述总数额为本金及按中国人民银行同期贷款利率4.35％计算的利息问题。劳动案件的处理与一般的民事案件处理原则存在差别，当前的法律没有规定对上述应由用人单位支付的款项，劳动者可主张利息，因此邱某的该请求没有法律依据，本院不予支持。 裁判结果及法律依据 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《广东省工资支付条例》第二十条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 确认原告（被告）甲公司与被告（原告）邱某在2014年7月至2015年9月期间存在劳动关系； 原告（被告）甲公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）邱某拖欠工资11094.26元； 原告（被告）甲公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）邱某带薪年休假工资694.25元； 原告（被告）甲公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）邱某星期六加班费3588.04元； 原告（被告）甲公司无需支付被告（原告）邱某高温津贴400元； 驳回原告（被告）甲公司的其他诉讼请求； 驳回被告（原告）邱某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。 审判 审判员　　管某 二〇一七年八月十六日 书记员　　郭某 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第3条 企业职工带薪年休假实施办法 第10条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第9条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第6条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 更多