甲公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书 广东省深圳市宝安区人民法院 民事判决书 (2021)粤0306民初31236号 原告(双方起诉)：甲公司。 法定代表人：杨某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被告(双方起诉)：李某。 委托诉讼代理人：何某，某律师事务所律师。 原告(双方起诉)甲公司(以下简称甲公司)与被告(双方起诉)李某劳动合同纠纷起诉一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员许某独任公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人刘某、被告的委托诉讼代理人何某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司的诉讼请求：被告向某支付违反竞业禁止协议违约金50万元。 被告李某的诉讼请求：1、请求判令原告李某2司支付竞业限制违约金60000元；2、判令原告李某无需履行《竞业限制协议》；3、本案诉讼费用由被告承担。 本案相关事实 2018年12月3日，原、被告签订了自2018年12月3日起的无固定期限的劳动合同，约定工作岗位为销售经理，每月计时工资2200元。 2019年2月15日，双方签订了《员工保密协议》、《竞业禁止协议》,其中《员工保密协议》约定：本协议提及的商业秘密指，不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、产品设计等等。经营信息包括但不限于：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、生产成本、负债情况、采购资料、定价政策、⋯等等”。第五条、第六条内容为“无论乙方(即李某)因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方(丁公司)任职期间接触、知悉的甲方商业秘密承担如同任职期间一样的保密义务，保密期限自离职之日起至两年止”。第八条记载乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施：1、根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离涉密岗位、解除劳动合同等处置措施。2、乙方违约行为构成犯罪的，提请有关机关依法追究乙方刑事责任。3、乙方违约行为造成甲方经济损失，甲方在采取上述处理措施的同时，有权要求乙方对实际损失进行赔偿。《竞业禁止协议》约定为：一、权利和义务：乙方承诺不论何种原因甲乙双方在劳动终止后或解除后两年不到与甲方有竞争关系的单位就职或自办、从事与甲方有竞争关系的企业，戊公司及非金属／己公司。二、违约责任：乙方不履行本协议违反以上所有项规定的权利义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币50万元，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。 庭审中，甲公司主张李某的岗位为销售经理，李某不予认可，表示仅为一般业务员。另，双方均确认被告李某的离职前的月平均工资为12000元。 李庚公司表示要离职，并于2021年5月13辛公司。经查，壬公司的经营范围为激光设备生产及销售，癸公司的经营范围为：数控产品开发与销售，主要产品为激光切割机、激光焊接。 被告李某当庭提交的《员工离职单》显示，其2021年5月19日因个人原因申请离职并线上办理了工作交接。同日，被告李某3司签订了《劳动合同解除协议》，载明李某于2021年5月19日正式离职。 2021年6月3日，乙公司向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出以下裁决请求：1、被告支付违反竞业禁止协议违约金50万元；2、被告继续履行与原告签订的《竞业禁止协议》；3、丑公司对违约金承担连带清偿责任。该仲裁机构于2021年7月29日作出仲裁裁决，裁令：1、被告支付原告竞业限制违约金60000元；2、被告继续履行《竞业禁止协议》；3、驳回原告的其他仲裁请求。双方对该裁决结果均不服，并向本院提起诉讼。 判决结果与理由 本院认为，竞业限制，又称竞业禁止，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条较为明确地规定了竞业限制制度。本案的争议焦点为：第一、未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力问题；第二、本案的劳动者是否属于竞业限制的人员；第三、被告是否违反竞业限制及其责任承担问题。对此，本院分析如下： 第一、本案中，原告与被告签订的《竞业禁止协议》约定了寅公司赔偿的条款，但卯公司给予李某经济补偿条款。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。可见，协议没有约定补偿金数额不会导致协议无效。上述协议系双方的真实意思表示，且未违反法律行政法规的强制性规定，故该协议合法有效。被告李某以未约定经济补偿金为由主张该协议无效的抗辩，本院不予采纳。 第二、劳动合同约定被告的工作岗位为销售经理，被告李某对此不予认可，主张自己是普通的业务销售员。辰公司未能举证证明被告的工作含有管理的内容，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定其工作岗位为业务销售员。本案李某的工作虽然为普通业务销售员员，但是其工作为开拓业务、维护客户及跟踪售后。由此可见李某巳公司带来了一定的经济效益，午公司商业秘密。因此，本院认定被告李某属于负有保密义务的人员，应遵守双方签订的竞业限制协议。 第三、未公司解除劳动合同后，仅三天，申公司同样经营激光设备酉公司，由此可见被告李某主观上存在故意，其行为违反了保密协议、竞业限制协议。 被告李某违反了竞业限制协议，已属违约，理应向某支付赔偿金及继续履行《竞业禁止协议》。但考虑到双方在劳动合同中并没有就用人单位需要向劳动者支付经济补偿，或者经济补偿标准及其他支付方式进行任何约定，甲公司实际上亦未向李某支付补偿，戌公司申请仲裁时，李某立即从新入职的用人单位离职，在新单位处仅工作了一个星期，且无证据显示原告因此遭受的实际损失的事实，结合被告李某离职前的平均工资仅为12000元的收入水平，综上，本院酌定被告李某应向某赔偿60000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、李某应在本判决生效亥公司支付竞业限制违约金60000元； 二、李某应继续履行《竞业限制协议》； 三、甲23公司的其他诉讼请求。 四、驳回李某的全部诉讼请求。 本案受理费5元，乙24公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 许　林　锋 二〇二一年十二月二十八日 书记员 陈某(兼) 书记员 李　玉　莹 附本案相关法律法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条