甲公司、夏翠艳劳动争议民事二审民事判决书

甲公司、夏某劳动争议民事二审民事判决书 辽宁省鞍山市中级人民法院 民事判决书 (2022)辽03民终165号 上诉人(原审原告)：甲公司。住所地：辽宁省岫岩满族自治县某地。 法定代表人：姜某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宫子婵，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：夏某。 委托诉讼代理人：赵某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称乙公司)因与被上诉人夏某劳动争议纠纷一案，不服鞍山市岫岩满族自治县人民法院(2021)辽0323民初5032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 乙公司上诉请求：一、撤销原判；二、改判支持上诉人一审诉讼请求；三、各审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、原判认定事实错误。原判认定，丙公司的规章制度和财务制度。对此，上诉人认为，原判的该认定与事实不符。丁公司会计，未经批准擅自将财务凭证及账务报表复制后交付他人，是一种严重的违反财务制度行为。戊公司监事。但是，己公司庚公司财务报表。辛公司壬公司索要财务报表，癸公司索要，子公司会计索要。丑公司监事与其他平常人无异，没有获得财务报表的特权。被上诉人违反财务制度，寅公司的规章制度。据此，卯公司财务制度的行为；二、上诉人不是违法解除劳动合同。如前所诉，辰公司财务制度的行为，上诉人与其解除劳动合同，有事实及法律依据。据此，上诉人不是违法解除劳动合同。综上，原判认定事实及适用法律错误，贵院应撤销原判，支持上诉人的上诉请求。 夏某辩称，服从一审判决。 乙公司向一审法院提出诉讼请求：一、撤销岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会岫劳人仲案(2021)第46号仲裁裁决；二、巳公司的规章制度；三、午公司与夏某解除劳动合同关系的行为合法有效；四、午公司无需支付夏某经济补偿金；五、诉讼费由夏某承担。 一审法院认定事实：夏某未公司财务部门从事财务的记账工作，双方最后一次签订劳动合同的时间为2021年1月1日。合同为固定期限劳动合同，期限截止时间为2023年12月31日。2021年9月14日，乙公司向夏某出具了《辞退通知书》，该通知载明：申公司原因对夏某作出辞退处理，夏某不服，于2021年9月向岫岩满族自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经审理，岫岩满族自治县劳动人事仲裁委员会作出岫劳人仲字(2021)第46号裁定书，仲裁的结果为：乙公司不能证明其与夏某解除劳动关系系合法解除，乙公司于本裁定生效之日起十日内，支付夏某赔偿金134695元。酉公司不服，诉至该院。另查，乙公司和夏某解除劳动关系的理由是夏某违法将财务数据泄露给他人，依据证据是：乙公司的销售结算明细、销售单价对比表等财务信息泄露给本单位监事刘洪玲。戌公司的《财务管理规章制度》、《财务报销制度与报销流程》。亥公司规章，以及将其辞退行为合法。 一审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的……。在本案中，乙公司以夏某将单位的财务信息私自泄露给监事为由而直接将夏某辞退，乙公司提交的《财务管理规章制度》和《财务报销制度于流程管理》中没有具体这样的规定，在什么情况下属于严重违反企业规章制度和财务制度，更没有在什么情况下企业才能和劳动者解除合同的规定，因此，乙公司和夏某解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。另外，乙公司也没有证据证明岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的岫劳人仲案(2021)第46号仲裁裁定书有法定撤销的事由。另外，企业的规章制度、应当公开公布上墙，辞退员工也要根据规章制度中的规定程序，乙公司在没有具体规定的情形下，就以夏某将企业财务信息泄露给监事为由辞退夏某，明显违背了劳动法的相关规定，因此，岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的岫劳人仲案(2021)第46号仲裁裁定书认定正确。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决：甲23公司的诉讼请求。案件受理费10元，乙24公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”本案中，乙公司无充分证据证明夏某将单位财务信息透露给本单位监事的行为属严重违反单位规章制度，乙公司以此为由解除与夏某的劳动关系违法，一审认定事实正确，本院予以确认。乙公司关于一审认定事实错误，丙25公司财务制度，乙公司解除与夏某劳动合同符合法律规定的主张无事实及法律依据，不予支持。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，丁26公司的诉讼请求正确，本院予以维持；一审判决未对夏某的仲裁请求予以确认，适用法律错误，本院予以纠正，乙公司应向夏某支付违法解除劳动合同经济赔偿金134695元。 综上所述，乙24公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持鞍山市岫岩满族自治县人民法院(2021)辽0323民初5032号判决； 二、乙24公司于本判决生效后十日内向夏某支付违法解除劳动合同经济赔偿金134695元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，乙24公司负担，二审案件受理费10元，乙24公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　马 宁 审 判 员　葛一新 审 判 员　冷新生 二〇二二年二月十一日 法官助理　于仁美 书 记 员　闻梓妤 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第64条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第90条