甲公司等劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司等劳动合同纠纷一审民事判决书 重庆市渝中区人民法院 民事判决书 (2017)渝0103民初22723号 原告：邓某。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所实习律师。 被告：乙公司，住所地北京市朝阳区某地，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：王某，董某。 委托诉讼代理人：李某2。 委托诉讼代理人：杨某。 被告：丙公司丁公司，住所地重庆市渝中区某地重庆市劳动人民文化宫职工文化娱乐中心二层9-1/13-1/OA-J（B21-1），统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 负责人：李田田，经理。 委托诉讼代理人：李某3。 委托诉讼代理人：周某。 原告戊公司（以下简称“己公司”）、丙公司丁公司（以下简称“庚公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓某及其委托诉讼代理人张某、李某，辛某的委托诉讼代理人李某2、杨某，壬公司的委托诉讼代理人周某、李某4庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某向本院提出诉讼请求：辛某立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金88840.35元，壬公司承担连带责任。事实和理由：2013年9月12日，癸公司签订第一份劳动合同书，合同期限为2013年9月12日至2016年9月30日，子公司将原告派丑公司（寅公司），实际用工地点为重庆市渝中区。2015年1月1日，卯公司。合同期限届满后，癸公司续签了第二份劳动合同书，合同同期限为2016年10月1日至2021年9月30日。合同期间，辛某辰公司，实际用工地点不变，仍然在重庆市渝中区。2017年7月7日，在原告从未表示离职的情况下，辛某通知原告解除劳动合同，办理档案、社会保险关系转移及其他离职有关手续，违法解除了与原告的劳动合同。 辛某辩称，原告入职时间为2013年9月12日。辛某巳公司（午公司），实际工作地点在重庆市渝中区。201未公司，工作地点保持不变。合同期限届满后，癸公司续签了第二份劳动合同书，合同期限为2016年10月1日至2021年9月30日，辛某申公司处工作，实际用工地点不变。辛某不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金，酉公司以原告存在参与和焦点业务无关移动端产品会议，戌公司业务无关的金砖论坛提供媒体支持，对于下属长期（两个月）亥公司焦点图的运营资源投放客户广告的行为缺乏监管，甲23公司业绩损失，存在管理失职的行为，乙24公司丙25公司。辛某于2017年7月7日当日以相同理由与原告解除劳动关系，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 壬公司辩称，丁26公司的答辩意见。戊27公司主编一职，对于下属的日常工作有监督和管理的责任义务，在2017年5月4日至7月6日期间，己28公司允许的情况下，投放开发商广告，庚29公司对外售卖资源，价值为70000元/日，因为原告疏于管理，甲23公司严重经济损失，原告负有不可推卸的责任。同时原告在任职期间，辛30公司业务无关的工作行为。壬公司于原告入职时就告知员工手册相应内容，原告已签收，同时，公司在2015年也多次以全员邮件的形式向员工重申关于搜狐员工职业道德规范应当遵守的协议，壬31公司的各项规章制度。因此，壬公司以原告违反搜狐员工手册及搜狐员工职业道德规范相关内容，依据搜狐焦点员工手册6.2.4条第14项、15项，搜狐员工行为规范第3.癸32公司处，理由充分，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年9月12日，邓某（乙方）己公司（甲方）签订《劳动合同书（派遣类）》，约定：合同有效期自2013年9月12日起至2016年9月30日止；甲子33公司，派遣期限自2013年9月12日起至2016年9月30日。乙方工作地点为重庆。2016年10月1日，邓某（乙方）己公司（甲方）再次签订《劳动合同书（派遣类）》，约定：合同有效期自2016年10月1日起至2021年9月30日止；甲丑34公司丁公司，派遣期限自2016年10月1日起至2021年9月30日。乙方工作地点为重庆。乙方已知悉并详细阅读甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律，乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支持任何补偿：……（3）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；（12）乙方从事下列行为的，构成对甲方和用工单位的工作造成严重影响的：①乙方利用工作时间从事非甲方及用工单位的工作；②乙方从事与用工单位或甲方形成利益冲突的事务；③乙方自行经营或为他人经营与用工单位和甲方经营范围相同的工资或其他企业。同日，寅35公司签订了《企业商业秘密保密协议》、《不竞争协议》。 2013年9月12日，邓某在《入职确认文件清单》上签字，确认已阅读并接受该清单所列文件，包括《员工道德规范确认信》《卯36公司员工网络行为规范确认信》《新员工入职须知》，遵守上述文件规定，接受上述文件的约束。同日，邓某在《搜狐焦点员工手册》签收页签收，确认收到了《搜狐焦点员工手册》，并确认清楚了解手册中的全部内容，本人将遵守手册的相关指引及规定。在《搜狐焦点员工手册》第6.2.4条中解除劳动合同（简称“辞退”）规定：“有下列情况之一，辰37公司规章制度的行为，经查实，可依据劳动合同法第三十九条规定，与行为人解除劳动合同（简称“辞退”），且不支付任何经济补偿金，巳38公司保留追究经济赔偿的权利。……（14）午39公司或部门操作程序或其他制度、政策，导致20000元(含)以上损失的；(15)因过错或失职，未40公司价值20000元(含)以上财、物损失的；……” 2017年7月6日，寅35公司的人事、法务、财务及审计人员谈话，邓某认可参与了金砖论坛的报道。 2017年7月7日，丙公司己公司送达《关于退回员工邓某的通知》，以邓某在派遣期存在参与和焦点业务无关的移动端产品会议；戌公司业务无关的“金砖论坛”提供媒体支持；对于下属长期（2个月）用焦点重庆站焦点图的运营资申41公司业绩损失，存在管理失职的行为，酉42公司戌43公司。 2017年7月7日，己公司向其工会委员会出具《亥44公司单方解除与员工劳动合同事宜通知工会的函》，载明：“鉴于我司员工邓某在履行劳动合同过程中，严重失职为用工单位造成重大损失。故我司决定于2017年7甲45公司丁公司员工邓某的劳动合同。”工会委员会于当日回复知悉并同意解除与员工邓某的劳动关系。当日，己公司向邓某送达《解除劳动合同通知书》（严重违纪），载明：“邓某，乙46公司工作期间，参与和焦点业务无关的移动端产品会议；戌公司业务无关的“金砖论坛”提供媒体支持；对于下属长期（2个月）用焦点重庆站焦点图的运营资申41公司业绩损失，存在管理失职。丙47公司的规章制度，丁48公司规章制度。我司决定于2017年7月7日解除与您的劳动合同。……”,邓某当日收到该通知书，未在该通知书上签字。 庚公司制作了《纪律处分报告表》，载明事情发生经过为邓某参与和焦点业务无关的移动端产品会议；戌公司业务无关的“金砖论坛”提供媒体支持；对于下属长期（2个月）用焦点重庆站焦点图的运营资申41公司业绩损失，存在管理失职。根据《劳动合同法》、公司《员工手册》、《搜狐员工职业道德规范》及《纪律处罚条例及管理程序》中的相关规定，处以辞退处分。本人意见处，邓某在同意处打勾并签字“同意”确认，落款时间为2017年7月11日。邓某陈述其签字是本人所签，戊49公司在解除劳动关系之后要挟邓某如不签字则不向其发放工资，故邓某才同意签字，对纪律报告上载明的事情经过及处理方式均不认可。 庭审中，己50公司、庚公司一致确认解除劳动合同前12个月邓某的平均工资为11105.0433元/月。 庭审中，邓某为了证明《纪律处分报告表》庚51公司要挟而签字，举示了2017年7月11日的录音一段，邓惠辛52公司的HR李春霞，庚公司质证称该录音是在不知情的情况下录的，内容无法核实，不能证明与本案的纪律处分报告表有关。己公司庚公司的质证意见一致。本院对该证据的真实性及证明力的认定随后在本院认为中进行详细评述 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及劳动合同法等相关法律的调整。原壬53公司，己公司于2017年7月7日向原告送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2017年7月7日解除。故原、被告双方劳动关系的存续期间为2013年9月12日至2017年7月7日止。 癸54公司是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，癸公司签订的劳动合同书约定，子55公司丑56公司工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，己公司可立即与原告解除劳动合同并不支持任何补偿，其中包括违反用工单位规章制度而被用工单位退回；原告从事下列行为的，寅57公司庚公司的工作造成严重影响的：①卯58公司庚公司的工作；②辰59公司巳60公司形成利益冲突的事务；③午61公司己公司经营范围相同的工资或其他企业。本案中，辛某未62公司工作期间，参与和焦点业务无关的移动端产品会议；戌公司业务无关的“金砖论坛”提供媒体支持；对于下属长期（2个月）用焦点重庆站焦点图的运营资申41公司业绩损失，申63公司规章制度，决定于2017年7月7日解除与原告的劳动合同。2017年7月11日，酉64公司作出《纪律处分报告表》上签名并注明“同意”，戌65公司的处理结果，亥66公司甲67公司工作期间，参与和焦点业务无关的移动端产品会议；戌公司业务无关的“金砖论坛”提供媒体支持；对于下属长期（2个月）用焦点重庆站焦点图的运营资申41公司业绩损失，存在管理失职的行为，午39公司规章制度为由将其辞退的意见。虽原告在《纪律处分报告表》签名的时间为2017年7月11日，乙68公司作出解除劳动合同通知的时间，但也属于原告的事后认可，同意辞退的处分。原告虽然主张《纪律处分报告表》壬公司在解除劳动关系之后要挟原告如不签字则不向其发放工资，故原告才同意签字，原告对纪律报告上载明的事情经过及处理方式均不认可。但原告在庭审中只举示了一段录音进行证明，两被告质证认为该录音的内容无法核实，不能证明与《纪律处分报告表》有关。本院认为，该段录音即使是真实的，其谈话的内容亦不能充分、直接的证明原告在《纪律处分报告表》上签字不是其真实意思的表示。故原告的上述主张，缺乏事实依据，本院依法不予采信。综上，辛某丙69公司做出的《关于退回员工邓某的通知》解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定。故现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。丁70公司承担连带支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，戊71公司系合法解除与原告的劳动合同，壬公司亦无需向原告承担连带支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告邓某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员　　周某2 二〇一八年十月三十日 书记员　　徐某 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第4条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第43条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第65条2款 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整) 第13条 更多