甲公司诉顾奇峰劳动合同纠纷案

裁判规则 关键词：竞业限制,经济补偿,部分无效 核心问题：1.用人单位与劳动者签订保密协议，但在有关竞业限制的条款中，未约定经济补偿内容的，该条款是否有效？ 裁判要点：我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。由此可见，劳动者在履行竞业限制期限内的保密义务时，用人单位应给予一定的经济补偿。根据本法第二十六条的规定，对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。因此，用人单位与劳动者签订保密协议，在约定竞业限制条款时，未约定经济补偿内容的，该条款无效。 （北大法宝编写） 甲公司诉顾某劳动合同纠纷案 案例索引 一审：宁波市鄞州区人民法院（2010）甬鄞民初字第490号（2010年4月1日） 案情 原告：甲公司。 被告：顾某。 宁波市鄞州区人民法院经审理查明：被乙公司的业务员。2008年2月26日，原、被告签订《甲公司商业秘密保密协议》一份，协议第十四条约定：“未经甲方（甲公司）同意，在职期间乙方（顾某）不得自营或者为他人经营与企业同类的行业。不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产、销售。”2009年2月15日，被告从原告处离职。被告在职期间，双方就竞业限制期限内的经济补偿未作约定，被告离职后，原告也未向被告支付过竞业禁止的经济补偿款。2009年11月28日，被告向某市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，后该委裁决确认《甲公司商业秘密保密协议》第十四条无效。原告不服裁决，诉至法院。 丙公司诉称：竞业限制期内的经济补偿属于约定的内容，而非用人单位的法定责任，故保密协议第十四条的约定有效。而且，被告提出确认无效的请求已过申诉时效，被告对协议有异议，应当自协议的签订之日即2008年2月26日之日起一年内提出申请，现被告在2009年11月28日才提出仲裁申请已过时效。请求判决确认《甲公司商业秘密保密协议》第十四条有效。 被告顾某答辩称：双方签订《甲公司商业秘密保密协议》，但是没有约定相应的经济补偿。丁公司，之后原告也没有向被告支付竞业禁止的补偿。保密协议虽然真实，但有关内容违反了劳动合同法第二十三条、第二十六条的相关规定，故保密协议的第十四条无效。本案的时效应当从劳动争议发生之日起开始计算，即应该从被告离职之日2009年2月15日开始计算，被告的申诉未过时效。请求判决确认保密协议的第十四条无效。 审判 宁波市鄞州区人民法院经审理认为：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但同时应约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者相应的经济补偿。原、被告签订的《甲公司商业秘密保密协议》第十四条有关“不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产、销售”的内容，属于竞业限制条款，丙公司与被告顾某约定了竞业限制内容但未同时约定经济补偿，违反了法律规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，该部分内容无效。《甲公司商业秘密保密协议》第十四条的其他内容，系双方真实意思表示，未违反法律规定，合法有效。对原告提出的被告要求确认协议无效的请求已过时效的主张，因合同条款无效的确认之诉，不受时效的限制，故原告的主张不应采信。据此判决：戊公司与被告顾某签订的《甲公司商业秘密保密协议》第十四条有关“不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产、销售”的内容无效。 一审宣判后，各方当事人没有提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第23条 中华人民共和国劳动合同法 第26条