广州法院劳动争议典型案例（2014-2016）之十：甲公司劳动争议案——竞业限制协议效力的认定

广州法院劳动争议典型案例（2014-2016）之十：甲公司劳动争议案 ——竞业限制协议效力的认定 【基本案情】 乙公司（以下简称甲公司）是经营食品添加剂的企业。陈某于2007 年12 月入职并担任区域销售经理。双方签订了竞业限制条款，约定陈某在离职后2 年内，负有竞业禁止义务，甲公司支付一定的补偿金，如陈某违反协议，应支付30 丙公司。劳动合同期满后，双方又重新签订劳动合同，但未重新签订竞业限制协议。 2013 年3 月，陈某提出辞职，甲公司在其离职前书面提出要求陈某履行竞业限制义务，并表示将按陈某在职期间工资标准的44%即2500 元按月支付竞业限制补偿金。同年4 月，甲公司向陈某的原工资账户汇出第一笔补偿金2500 元，遭陈某退款并销户。丁公司市场部，该公司也是生产食品添加剂的企业，甲公司存在同业竞争关系。陈某于同年7 戊公司甲公司的客户推销过相关食品添加剂。双方遂因竞业限制违约责任产生纠纷。 仲裁裁决：一、陈某立即停止竞业的违约行为，继续履行竞业限制义务；二、己公司违反竞业禁止协议违约金30万元。陈某不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 【裁判结果】 一审判决：一、庚公司履行竞业限制义务；二、庚公司支付违反竞业禁止协议违约金30万元。判后，甲公司提起上诉。 二审判决：一、撤销原审判决；二、陈某辛公司支付违约金5万元。三、壬公司的其他诉讼请求。 【法官说法】 本案存在两个法律问题：一是劳动合同关系存续期间，之前约定竞业限制协议是否还有约束力？二是双方约定了竞业限制条款，但未明确约定经济补偿金的，该约定是否有效？ 《中华人民共和国合同法》第四十三条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。劳动者在劳动合同关系存续期间，对用人单位负有忠实义务，包括保密义务和竞业限制义务，该义务应当延续至劳动合同解除或终止后的一定期限内。劳动者虽然与用工单位重新签订劳动合同时未重新签订竞业限制协议，但双方并未对已签订的《保密及竞业禁止协议》予以变更或解除，因此该协议对劳动者仍具有约束力，不能以原劳动合同的终止而终止。劳动者应遵循诚实信用原则，自觉履行双方签订的竞业限制协议，构成违约的应承担违约责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条第一款规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 为了贯彻了民事诉讼平等保护的司法理念，强调民事主体从事民事活动应遵循权利义务相一致的原则，对于合同有竞业限制约定但约定不明的内容，通过合同解释的方式弥补漏洞和不足，以明确关于竞业禁止违约责任认定的裁判规则：即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿及其支付标准、数额的，如用人单位按照不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，有权要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者未按照约定履行竞业限制义务的，应当承担违约责任。 本案中，甲公司已按陈某在职期间工资标准的44%即2500 元按月提存经济补偿金，陈某必须履行双方约定的竞业限制条款，由于陈某违反约定，依约应承担违约责任，考虑双方约定的违约金30 万元过高，明显超出陈某的负担能力，癸公司任职期间的收入情况，二审酌定由陈某支付5 万元违约金。 本案意在促使用人单位与劳动者签订劳动合同或竞业限制协议时，应明确约定解除或者终止劳动合同经济补偿的标准，将权利内容具体化，避免标准不明而引发纠纷。 本案法律依据 中华人民共和国合同法 第43条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第6条1款