甲公司与袁国新劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司与袁某劳动合同纠纷一审民事判决书 广东省中山市第二人民法院 民事判决书 (2018)粤2072民初2789号 原告：甲公司，住所地广东省中山市小榄镇沙口工业开发区；增设一处经营场所：中山市某地（一照多址）。 法定代表人：魏某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张某，该公司员工。 委托诉讼代理人：肖某，某律师事务所律师。 被告：袁某（YUEN,KWOKSUN），香港特别行政区居民。 委托诉讼代理人：习婷姿，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜某，某律师事务所实习律师。 乙公司与被告袁某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。乙公司的委托诉讼代理人张某、肖某，被告袁某及其委托诉讼代理人习婷姿、颜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、原告无需支付被告2014年7月1日至2016年6月30日期间的竞业限制经济补偿金189808元；二、原告无需支付被告一次性违约金20000元。事实和理由：一、被告并未履行双方签署的《竞业禁止协议》所约定的义务，原告依法无需向被告支付竞业限制补偿，更无需支付违约金。1、根据原、被告签订的《竞业禁止协议》第七条约定，若被告有履行竞业限制义务的，应该“每年提供一份任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件"、“每年提供一份证明其任职单位为其交纳社会保险的证明文件"，被告“未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务"。从2014年7月1日起至今被告从未履行过该协议约定的向原告提供劳动关系证明文件的义务，并无任何证据证明被告按《竞业禁止协议）约定的方式履行了竞业限制的义务，原告依法无需向被告支付补偿。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。"的规定，允许用人单位与劳动者之间就竞业限制和经济补偿金问题经协商一致作其他的约定，而原告与被告在《竞业禁止协议》第六条中的约定，即属于上述司法解释所规定的“另有约定"，因此协议的双方应当按照约定执行。根据该条款的约定，当原告未向被告支付经济补偿的，被告就无须承担竞业限制义务。事实上，原告没有向被告支付过经济补偿，也没有要求被告承担竞业限制义务。被告对上述协议约定内容是清楚明白的，故此被告也知道原告没有支付经济补偿金后被告已无需承担竞业限制义务。被告从未按照《竞业禁止协议》第七条的约定向原告提供过任何证明其已经履行了竞业限制义务的文件，就已经清楚证明了以上事实。二、被告于2014年6月30日与原告解除动合同，于2016年8月5日才就竞业限制补偿问题申请仲裁，故被告对2015年7月前竞业限制补偿的诉求已经超过了仲裁时效。根据《竞业禁止协议》约定，若被告履行了竞业限制义务，其可领取竞业限制补偿的时间为2014年7月1日至2016年6月30日，该补偿支付方式为按月支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第二款的规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，"该法津条文中所指的“主张权利或权利救济"应当是针对同一项权利才产生时效中断的效力。被告在2016年8月5日前从未就竞业限制经济补偿金问题向原告主张过权利，也未就此诉求向任何部门请求权利救济。被告在2014年10月31日向某镇劳动争议调解委员会申请调解的诉求是：追收解除劳动合同赔偿12万、追讨2014年7月后的工资、根据“提成方案"约定的报酬、工作报销项目。2015年5月6日申请劳动仲裁所提出的诉求是：“确认被申请人解除劳动合同的行为违法；支付2014年7月至2015年4月17日欠付的工资；支付违法解除合同赔偿金；支付2014年年终奖；支付2010年12月6日至2014年12月31日的产品销售提成"。显然，被告此前所提出的各项诉求均不涉及竞业限制的内容。故此，不能因其就解除劳动合同等问题申请了仲裁而认定被告对竞业限制经济补偿问题申请过权利救济，更不能因此而认定发生时效中断的效力。因此，被告在2016年8月5日前从未就竞业限制补偿问题向原告或任何部门提出过任何异议或申诉，故被告对2015年7月前竞业限制补偿的诉求已经超过了仲裁时效，依法应不予支持。综上所述，请法院查明事实，依法支持原告的全部诉讼请求。 被告书面答辩称，第一：被告已全面、严格的履行了原被告双方所签署的《竞业禁止协议》所约定的内容，原告应向被告支付竞业限制的补偿金及违约金。首先，被告于2010年12月6日入职至原告处，月工资为人民币23726元，历任总裁助理、质控部部长、丙公司部长、技术研发特别顾问、研发二部、三部部长等职位，位居原告高某列。2011年10月26日，原告与被告签订《竞业禁止协议》，约定：被告与原告劳动关系终止后，被告2年内不得从事与原告相竞争的业务，原告给予被告补偿，月补偿标准为被告离职前12个月平均工资的1/3：原告因非被告原因拒绝支付乙方的竞业限制补偿金的，还应当一次性支付被告违约金20000元。竞业禁止期间，被告已全面履行了协议所约定的义务，而时至今日，原告仍未向被告支付任何金额的补偿金。其次，原告所称的提供证明文件，也仅是规定在原告所有的监督的权利中，若原告监督检查，乙方应配合提供该证明文件；那么，这并不是说在原告根本没有要求被告提供的前提下，被告没有主动提供的，就有权不支付竞业限制的补偿。而且，2014年10月至2017年5月期间，双方一直就原告单某法解除劳动关系存在争议。在本案仲裁程序开庭时，被告也已经明确告知了原告被告并未从事何种工作。因此，更谈不上提供任何工作证明。最后，原被告双方既然已签署《竞业禁止协议》，支付补偿金是用人单位的义务，并非劳动者主张才支付，双方之间并不存在同时履行或先履行的抗辩权。且协议第六条的规定也不属于“另有约定的情形"，第六条恰恰是对于原告支付义务的约定和被告权力救济的约在出定因此，根据原告在诉状中提到的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四））第七条的规定，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。原告应向被告支付竞业限制的补偿金及违约金。第二，在本案中，被告请求并未超过仲裁时效首先，根据原告在诉状中所提到的《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。"首先，从2014年10月被告向某镇劳动调解委员会提出诉求始至2017年5月22日中山市中级人民法院作出生效判决止，原被告双方一直对违法解除存在争议，被告在原审中，也从未要求在2014年解除劳动合同关系，只是要求确认该行为违法。直至2017年5月22日生效判决认定双方劳动关系解除于2014年7月，那么，时至终审判决生效后，被告才知晓该事实，仲裁时效应从生效判决次日开始起算。其次，从立法原意上来说，时效的设置是为了法律关系不至于长期处在不稳定的状态，督促权利人行使权利，而在本案中，被告在原告作出违法行为后，一直积极寻求合法途径保护自身权利，从未有任何过激或怠于行使权利的情况。最后，参照《民法总则》第一百九十五条的规定，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效重新计算。因此，被告诉求并未超过仲裁时效，原告应按照约定向被告支付全部补偿金及违约金。 本院经审理认定事实如下：被告于2010年12月6日入职原告处，从事技术管理工作，双方订立了书面劳动合同。2014年6月30日，原告与被告解除劳动合同。被告离职前十二个月平均工资为26691.75元。 原、被告双方于2011年10月26日签订了《竞业禁止协议》，其中：第二条约定，“竞业禁止的期限包括被告在原告任职期间及劳动关系终止后2年内"；第五条约定，“在劳动关系终止后，被告履行竞业禁止义务期间，原告给予被告补偿，月补偿标准为被告离职前12个月平均工资的1/3；但因被告违约而终止劳动关系的，被告在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。原告放弃要求被告承担竞业禁止义务的，不再给予被告补偿。"；第六条约定，“给予被告的补偿，应当按月支付，被告应当按照原告指定的时间到原告财务部门领取补偿。原告不按时支付的，被告应当向原告书面申诉，原告应当在1个月内予以解决；超过期限仍未解决的，被告不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除被告承担的竞业禁止义务。"；第七条约定，“原告有权对被告承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，被告应当履行下列义务，配合原告的监督和检查：（一）每年提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件；（二）每年提供一份证明其任职单位为其交纳社会保险的证明文件。义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，原告有权停止给予被告补偿，且不免除被告的竞业禁止义务。"；第九条约定，“被告违反本协议规定的竞业禁止义务或者保密义务的，应一次性向原告支付违约金贰万元，并双倍返还竞业限制补偿金，另行赔偿原告损失……除原告声明放弃要求被告承担竞业禁止义务外，原告因非被告原因而拒绝支付被告的竞业限制补偿金的，原告除应当支付拖欠的竞业禁止补偿费外，还应当一次性支付被告违约金人民币贰万元。" 2016年8月5日，被告向某2市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告请求裁决原告支付其：一、2014年7月1日至2016年6月30日期间的竞业禁止补偿金189808元；二、违反竞业禁止协议违约金20000元；以上合计209808元。该会于2018年2月11日作出中劳人仲案字〔2016〕3724号仲裁裁决，裁决：原告须于裁决生效后即支付被告：一、2014年7月1日至2016年6月30日期间的竞业限制经济补偿金189808元；二、一次性违约金20000元。本裁决为非终局裁决。原告不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。 原告主张竞业限制协议约定从解除劳动关系后开始支付，需要支付两年，假如被告履行了竞业限制义务的情况下原告需要支付补偿期间是2014年7月1日至2016年6月30日，双方劳动关系解除的事实被告于2014年6月30日之前已经清楚知道，故计算时间应于2014年7月1日开始计算，被告于2014年6月30日知晓解除劳动合同的事实，故从解除劳动合同次月起被告履行了竞业限制，则原告应当支付竞业限制的补偿，且被告所申请的中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁申请并没有竞业限制的补偿的诉求，该案中被告的请求是确认解除劳动合同违法而并非要求继续履行劳动合同，故被告该诉求明确被告认为双方劳动关系已经解除，因此不存在被告称其直至该案二审终审生效后才知道劳动关系被解除的事实，并提交仲裁申请书（2015年5月5日）、劳动争议调解申请书（2014年10月31日）、通知及快递妥投证明、中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁裁决书、（2016）粤20民终3643号民事判决书予以证明。被告确认仲裁申请书的真实性，不确认证明内容；确认劳动争议调解申请书、通知及快递妥投证明的真实性，不确认关联性及证明内容；确认中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁裁决书、（2016）粤20民终3643号民事判决书的真实性，不确认证明内容。经查，仲裁申请书反映由被告于2015年5月5日提出仲裁申请，但其仲裁请求没有提出要求原告承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求；劳动争议调解申请书反映被告于2014年10月31日申请劳动争议调解，其请求没有提出要求原告承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求；通知及快递妥投证明反映原告于2015年1月22日向被告邮寄送达了通知，告知被告因其自2014年7月1日起与原告已经解除劳动关系，故要求被告尽早到原告综合办公室办理相关手续；中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁裁决书、（2016）粤20民终3643号民事判决书反映被告提出的仲裁请求包括确认原告解除劳动合同的行为违法及要求原告支付违法解除合同赔偿金，没有提出要求原告承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求，生效判决认定原告于2014年7月1日违法解除与被告的劳动合同。 本院认为，根据上述查明的事实，双方主要争议的问题有：一、关于竞业限制补偿金是否已过诉讼时效问题。虽然被告主张从2014年10月被告向某镇调解委员会提出诉求开始，其本案诉求的诉讼时效应当中断，但从原告提交的仲裁申请书、劳动争议调解申请书反映，被告已明确知晓原告于2014年7月1日已经事实上解除了双方劳动关系，并要求确认解除劳动合同违法及支付赔偿金，但被告在中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁案中并未提出要求原告承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求，故本案的仲裁时效未出现中断的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告于2016年8月5日就违反竞业禁止协议提出仲裁，而竞业限制补偿金按月支付，故2015年8月前的竞业限制补偿金已经超过了仲裁时效。 二、关于原告是否需要支付被告竞业限制补偿金的问题。虽然原告主张被告从未按照《竞业禁止协议》第七条的约定向原告提供过任何证明其已经履行了竞业限制义务的文件，未履行约定的义务，原告依法无需向被告支付竞业限制补偿，但该协议中被告提供前述文件并不是原告支付竞业限制补偿金的前提条件，且原告未能提交被告违反竞业禁止协议约定义务的证据，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对其主张不予采信。因上述本院已认定2015年8月前的竞业限制补偿金已经超过仲裁时效，结合《竞业禁止协议》的条款，故原告应当按照协议向被告支付2015年8月至2016年6月期间的竞业限制补偿金97869.75元（26691.75元/月×1/3×11个月）。 三、关于原告是否需要支付被告竞业禁止协议违约金的问题。虽然原告主张被告并未按照协议约定履行义务，双方实际从2014年7月起无需再履行竞业禁止协议，但原告未能提交证据证明该主张，且原告未支付被告竞业限制补偿金是事实，违反双方签订的竞业禁止协议的约定，故《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，本院对原告的该诉讼请求不予支持，原告应当按协议约定一次性向被告支付违约金20000元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、乙公司应于本判决生效之日立即支付被告袁某20某某年8月至2016年6月期间的竞业限制补偿金97869.75元，违反竞业禁止协议违约金20000元；以上合计：117869.75元； 二、丁公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员　　肖某2 二〇一八年九月十四日 书记员　　吴某 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条2款 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第7条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 中华人民共和国民法总则 第195条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款