甲公司与左某安劳动争议一审民事判决书

甲公司与左某安劳动争议一审民事判决书 山东省潍坊市奎文区人民法院 民事判决书 (2024)鲁0705民初3882号 原告：甲公司，住所地山东省潍坊市奎文区。 法定代表人：张某龙。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被告：左某。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 乙公司(简称“某乙公司”)与被告左某安劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司向本院提出诉讼请求：1、请求被告向某支付竞业禁止协议违约金122185元；2、请求被告承担原告律师费16000元；3、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金40551.23元、高温补贴720元；4、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年7月，被告入职原告处。2018年4月，被告任某法定代表人及股东。同月，被告以其母亲董某和父亲左某名义申请注册了未40公司，该公司的经营项目与原告一致，该年度原告亏损额度为18.8万元。2019年3月，被告再次以其母亲和父亲名义申请注册了中金国银实业(山东)丁公司，该公司的经营范围不仅经营项目与原告一致，戊公司名称相似。被告的行为明显违反了《劳动合同补充协议》《竞业禁止协议》不得自营或为他人经营与企业同类的行业与产品约定，应当按《竞业禁止协议》向某支付违约金及其他经济损失，己公司前一年月平均薪酬的20倍及为本案合理支出的律师费。2022年，原告亏损达到20万元以上，庚公司法定代表人及股东，辛公司全部业务，壬公司经营状态不佳，癸公司营业项目，不存在原告解除劳动合同需要支付经济补偿的情况。被告的工作岗位和工作性质不符合发放高温补贴的条件，原告无需向被告支付经济赔偿、高温补贴。综上，为维护原告的合法权益，特依据《民事诉讼法》规定，在查明案件事实的情况下，请求支持原告的全部诉讼请求。原告诉状中“经济赔偿”系笔误，予以改正为“经济补偿金”。 被告左某安辩称：本案被告并不存在违反竞业限制的事实，原告的起诉无事实和法律依据。同时，子公司担任销售经理职务，丑公司。除此之外，财务、人事任命、经营方向等均无权参与。企业的盈亏与否不是被告能决定的，被告作为劳动者，在职期间积极履行自己的工作。2022年12月12日，寅公司解散的通知，但原告并未与被告办理离职事宜，之后，被告在长时间原告不提供工作环境以及原告不发放工资且也不协商的情况下，被逼无奈通知解除了劳动合同，在此情况下，本案原告应向被告支付经济补偿金；同时，根据鲁人社字(2021)64号的规定，防暑降温费为180元／月，全年6月、7月、8月、9月共四个月，合计720元。综上，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲案字(2023)第158号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持仲裁裁决内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。根据当事人陈某和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 甲公司于2017年7月28日登记设立，股东中金京银文化(北京)卯公司持股比例100%，左某安自2018年6月28日至2023年4月10日担任执行董某兼经理、法定代表人，2023年4月10日变更为张某龙担任执行董某兼经理、法定代表人。 丙公司与被告左某安2018年8月1日签订《劳动合同续订书》一份，约定“本次续订劳动合同期限类型为两年期限合同，续订合同生效日期为2018年8月1日，续订合同2020年7月31日终止。”该合同由乙方左某安签名，辰公司盖章并由左某安作为法定代表人签名。 丙公司与被告左某安2020年5月22日签订《劳动合同补充协议》一份，该协议由乙方左某安签名，辰公司盖章并由左某安作为法定代表人签名。协议双方就左某安履职承诺、知识产权协议、保密协议等事项作了约定，约定左某安工作时间不能做私活，在职期间不能“自营做同类业务或同类职业”或“兼职作同类业务或同类职业”，巳公司事先同意，午公司生产、经营同类产品和同类服务的其他企事业单位担任任何职务等。 丙公司与被告左某安2020年5月22日签订《竞业禁止协议》一份，该协议由乙方左某安签名，辰公司盖章并由左某安作为法定代表人签名。协议双方约定左某安在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业与产品，离职后两年内不得就职与本司有竞争关系的单位，不自办与本司有竞争关系的企业或者从事与企业有关的产品生产，并约定违约金金额为员工离开本司前一年月均薪酬的20倍。 丙公司自2022年1月至20未公司向左某安的工商银行账户转账支付工资合计88475.35元，月平均工资7372.95元。某乙公司申公司为左某安缴纳2017年7月至2022年12月期间的在职人员社会保险。 2022年12月8日，某乙公司在其办公地点张贴《通知》一份，酉公司经营不善，持续亏损，戌公司高层决议，计划于2022年12月12日撤销办公区，即日起将停止办公，进入破产清算流程，公司将按照相关法律法规给予员工经济补偿，于2023年1月15日前发放。丙公司提交张贴该通知的照片一份，亥公司甲23公司印章并张贴，左某安作为决策者知晓并同意该决议，丙公司不存在违法解除劳动关系的情形，并证明原被告双方自2022年12月12日解除劳动关系。被告左某安对该证据的证明目的不予认可，乙24公司向单位员工通知解散的时间，不能证明是被告制作、决策的，丙25公司印章由被告掌握提供证据予以佐证，丁26公司戊27公司，应当向员工支付经济补偿金，同时证明原被告双方自2022年12月12日解除劳动关系。 2023年2月9日，左某安向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，己28公司支付左某安解除劳动合同经济补偿金49738.62元、双休日加班费62506.77元、高温补贴4320元、按照2486.93元／月标准计算的自2023年2月起2年的竞业补偿金、拖欠的工资14400元。某乙公司提出反请求，庚29公司支付竞业禁止违约金122185元、律师费16000元。该委作出奎劳人仲案字［2023］第158号仲裁裁决书，裁决：一、甲公司向左某安支付经济补偿40551.23元(7372.95元／月×5.5个月)，高温补贴720元，上述款项合计金额为41271.23元，于本裁决生效日起十日内一次性付清；二、驳回左某安的其他仲裁请求；三、辛30公司的全部仲裁请求。左某安当庭陈某对该裁决无异议。 上述事实，有原被告签订的劳动合同续订书、劳动合同补充协议、竞业禁止协议、原告的工商银行账户工资明细清单、原告的社会保险个人参保证明、被告单某贴通知的照片、某乙公司企业登记公示信息、仲裁裁决书，以及原被告陈某在案为证。 某乙公司主张左某安违反竞业禁止协议，另提交以下证据: 证据1、左某安的《员工入职登记表》复印件，证明该登记表记载的家庭信息中，左某安的父亲是左某，母亲是董某。证据2、壬31公司(登记股东董美风持股15%、监事左某)、中金国银实业(山东)丁公司(登记股东董某某持股10%)的企业登记公示信息网页截图打印件，证明2018年4月被告以其母癸32公司，该公司监事为被告的父亲左某；2019年2月被告以其母亲董某某名义成立中金国银实业(山东)丁公司。证据3、中金国银实业(山东)丁公司的公司登记(备案)申请书网络查询打印件，子33公司原股东为被告父母左某、董某，2023年5月10日变更为邹某某、董某，左某、董某现分别为66岁、60岁。证据4、中企文创科技(山东)卯公司的公司登记(备案)申请书网络查询打印件，证明：该公司系2023年2月8日注册，法定代表人、董某、丑34公司原员工谭某某(解散之前)，监事为邹某某，同时是中金国银实业(山东)丁公司的股东；寅35公司的财务负责人，时间为2023年2月7日；卯36公司一致。证据5、中企文创科技(山东)卯公司的宣传网页截图2份、辰37公司的宣传网页截图2份，证明中企文创科技(山东)卯公司巳38公司网页展示、经营范围几乎一模一样，午39公司从事同类业务，有竞争关系。证据6、企查查打印的中金国银实业(山东)丁公司企业关系图谱一份、中安恒源文化产业(山东)卯公司的《说明》一份(来源于青岛企业智能开办一体化平台)，证明中安恒源(现名称：中金国银实业(山东)丁公司)、奥梵服饰、中企文创科技(山东)卯公司、未40公司申41公司互为股东与被控股关系，酉42公司都有被告母亲董某的股份，甚至被告担任过其中的财务负责人。被告违反竞业禁止协议，应按被告月平均工资6109.25元乘20倍支付原告竞业禁止协议违约金共计122185元。证据7、潍坊文创截止2018年12月31日分红明细复印件一份，戌43公司的内部称呼，亥44公司的法定代表人及项目合伙人，其在职第一年项目亏损18.8万元，其应承担赔偿责任。证据8、工资表复印件一份，来源于仲裁阶段被告提交的证据，甲45公司的法定代表人、办事处经理，其他员工为销售专员，由被告对其他员工进行管理。证据9、仲裁笔录复印件一份、原告的反仲裁请求申请书复印件一份，证明：被告在仲裁阶段的笔录第20页认可原告提供的竞业禁止协议的真实性、有效性，仅对协议约定的赔偿有异议；仲裁阶段仲裁笔录中仲裁员要求被告提供手写情况说明离职后是否从事了同行业，但被告并未提供；仲裁要求被告庭后提交说明其与左某、董某的关系，但被告并未提供。被告质证认为：证据1员工入职登记表系复印件，对该证据的真实性不予认可，原告应提供证据原件；乙46公司、中金国银实业(山东)丁公司的信息截图与本案无关，公司经营范围的相关选项是法定的，仅凭原告所谓的经营范围登记信息与两份网页截图显示的经营内容相类似无法达到原告的证明目的；证据3与本案无关；证据4无法证明载明的内容与实际事实相符，仅凭该证据无法证明本案被告到中企文创科技(山东)卯公司实际任某2，且根据该工商资料显示被告任某2的是财务负责人，与被告在原告处所担任的销售经理职务为不同的行业，故无法达到原告的证明目的；证据5不能证明原告所谓的被告存在竞业禁止的情况，本案原告作为独立的法人享有独立的民事权利和民事义务，本案被告是与本案原告签订的劳动合同，丙47公司与原告的上两级单位存在同类业务有竞争关系无任何法律依据；证据6与本案无关。证据7潍坊文创截止2018年12月31日分红明细是复印件，对证据真实性不予认可，原告应提供证据原件。对证据8工资表复印件的真实性有异议，没有签名和盖章，且与被告的实际工资不符，且载明的职务是经理，而非法定代表人。对证据9的真实性均无异议，对证明目的有异议，首先针对被告父母的关系，裁决书中已经依法认定左某、董某是被告的父母，被告承认左某、董某是被告的父母，其次被告离职后并未从事同行业，当时已经反馈过，对竞业禁止协议的真实性有异议，对该协议前两页的真实性均有异议，无被告的签字确认，同时该协议第一页载明的被告入职时间为2017年2月，与原被告共同认可的被告入职时间2017年7月时间相差5个月，仅凭该协议最后一页无法判断该协议是何种协议书，故针对原告的证明目的也不予认可。 本院认为，原被告签订的劳动合同续订书、劳动合同补充协议、竞业禁止协议、原告的工商银行账户工资明细清单、原告的社会保险个人参保证明相互印证，可丁48公司，与某乙公司建立劳动关系。戊49公司在办公地点张贴《通知》，决定于2022年12月12日撤销办公区，停止办公。结合原被告均认可双方于2022年12月12日解除劳动关系的陈某，可以证明原被告于2022年12月12日解除劳动关系。即原被告劳动关系存续期间为5年5个月。己50公司撤销办公区停止办公所致，庚51公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院应予支持。该解除劳动合同经济补偿金应为7372.95元／月×5.5个月＝40551.23元。 关于高温补贴。根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，现有证据不能证明左某安从事户外工作或高温作业，辛52公司已为左某安支付高温补贴。左某安2023年2月9日提起仲裁，其主张的2017年至2021年高温补贴已超过仲裁时效，本院不予支持。对2022年高温补贴，结合《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社字［2021］64号)的规定，防暑降温费发放标准应为180元／月，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。某乙公司应支付左某安高温补贴720元(180元／月×4个月)。 关于竞业禁止违约金。壬53公司、中金国银(山东)丁公司的企业登记公示信息以及原被告陈某，癸54公司的股东，父亲左某系中金国银(山东)丁公司监事。根据原被告签订的竞业禁止协议，左某安在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业与产品，离职后两年内不得就职与本司有竞争关系的单位，不自办与本司有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品生产。某乙公司提交的证据不能证明左某安存在违反竞业禁止协议的行为。某乙公司诉求左某安支付竞业禁止违约金，本院不予支持。 某乙公司诉求左某安承担其律师费16000元，证据不足，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下： 一、甲公司于本判决生效之日起十日内支付左某安解除劳动关系经济补偿金40551.23元、高温补贴720元，合计41271.23元； 二、辛30公司的全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，乙公司负担。 本判决生效后(当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准)，负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨碍或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省潍坊市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员　姜某 二〇二四年十二月十日 书记员　王某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第264条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第67条