甲公司、程美荣劳动争议民事二审民事判决书

甲公司、程某劳动争议民事二审民事判决书 广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2022)粤01民终19110号 上诉人(原审原告)：甲公司，住所地广州市白云区某地首层。 法定代表人：于某，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：程某。 委托诉讼代理人：温某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田某，某律师事务所实习人员。 乙公司(以下简称乙公司)因与被上诉人程某劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院(2022)粤0111民初9829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年8月15日立案受理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条的规定，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2022年9月1日公开开庭审理了本案。丙公司的委托诉讼代理人刘某，被上诉人程某的委托诉讼代理人温某、田某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司上诉请求：1.丁公司支付违约金50000元；2.戊公司于2021年5月20日所签《保密与竞业禁止协议》，其中所涉及的竞业限制义务履行至2023年8月25日止。事实和理由：一、程某在诉讼过程中已自认违反竞业限制约定的事实，己公司“庚公司乙公司存在业务上的竞争关系，辛公司任职期间掌壬公司开展经营活动提供便利”为由不予采信这一基本事实、癸公司要求程某承担支付违约金等违约责任的诉讼请求，适用法律严重错误。二、一审判决以涉案《保密与竞业禁止协议》子公司也未实际支付经济补偿为由，判定该竞业限制协议对程某不具有约束力，适用法律严重错误。三、涉案《保密与竞业禁止协议》合法有效、所定违约金公平合理，乙公司要求程某支付违约金并继续履行竞业限制义务理据充分。 程某辩称，丑公司的上诉请求，同意一审判决。 乙公司向一审法院起诉请求：一、程某向其司支付违约金50000元；二、程某继续履行其与其司于2021年5月20日签订的《保密与竞业禁止协议》，其中所涉及的竞业限制义务履行至2023年8月25日止。 一审法院认定事实：乙公司寅公司(自然人独资)，经营范围为商务服务业。卯公司辰公司(自然人独资)，法定代表人为何观娟，经营范围包含医疗美容服务、生活美容服务等，2021年9巳公司的监事。 程美午公司的关联企业，未公司处工作，双方有签订劳动合同及保密与竞业禁止协议，2021年8月25日，申公司处离职，离职原因为“个人原因，回老家调养身体”。乙公司酉公司戌公司任职违反了双方签订的《保密与竞业禁止协议》的约定，亥公司支付违约金并继续履行该协议，乙公司为此提交了以下证据：1.劳动合同及保密与竞业禁止协议，签订时间均为2021年5月20日，其中劳动合同的期限为2021年5月20日至2022年5月19日，约定程某的岗位为主管，每周工作6天，每天10小时工作制度；保甲23公司乙24公司商业秘密具有重要影响，程某负有保守甲方商业、技术秘密的义务，并在劳动合同终止后的两年内不得从事与甲方竞争的业务，在《劳动合同》合同期内及在终止或解除后的两年内，程某不得为其自身利益或任何第三方的利益，从事任何有偿或无偿的，丙25公司构成竞争、冲突、丁26公司相同或相类似的行业，程戊27公司经营相同或相类似或有竞争关系的单位就职，己28公司庚29公司商业秘密有关的所有工作，辛30公司的客户进行任何商业往来，乙公司每月通过银行转账方式向程某支付保密与竞业禁止费(未约定具体数额)，程某违反本协议约定，应当承担违约责任，壬31公司一次性支付违约金伍万元等，乙公司在落款甲方处加盖公章，程某在落款乙方处签名；2.微信聊天记录，载明程某于2021年7月7日通过微信向“金名都店主管”的用户提出离职；3.员工离职申请表，载明程某拟于2021年8月25日离职，离职原因为个人原因：回老家调养身体；4.卯公司企业信用信息公示报告，载明程某于2癸32公司的监事；5.现场视频，拟证明子33公司丑34公司任职。经质证，程某对证据1劳动合同无异议，可证明程某在职期间存在加班的事实，保密与竞业禁止协议真实性、合法性、关联性有异议，该协议是程某离职后被迫签署的，时间是倒签，程某也不属于竞业限制的范围人员；证据2关联性不予确认；证据3真实性、合法性、关联性无异议；证据4关联性不予确认，程某不属于竞业限制人员，竞业限制条款应无效；证据5真实性、合法性、关联性有异议，该视频没有看到程某本人。 程某主张其不属于竞业限制人员范围，乙公司在其离职后超过三个月未向其支付竞业限制经济补偿，寅35公司支付违约金，程某为证实其主张提交了以下证据：1.解除竞业限制通知书及物流信息，显示程卯36公司邮寄了解除竞业限制通知书，该通知书载明程某认为其不属于竞业限制的人员范围，亦未依照约定在竞业限制期限内向其支付竞业限制经济补偿费用，关于竞业限制的条款内容应属无效，辰37公司未支付竞业限制经济补偿费用超过三个月的次日起竞业限制的约定予以解除，落款时间2022年2月15日；2.视频；3.卯公司的企业信用信息公示报告，巳38公司的工商登记监事；4.检查报告，拟证明程某是为了调理身体离职，目前已怀孕。经质证，乙公司对证据1不予认可，保密与竞业限制协议是在签订劳动合同时一并签订，不存在倒签及强迫签署；证据2不予确认；证据3合法性、关联性不予确认，午39公司申请仲裁追究其违约责任后才在形式上办理了取消监事职责的工商登记，该行为不能推翻其早已违反竞业限制的事实；证据4关联性不予认可。 乙公司于2021年9月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、未40公司于2021年5月20日签订的保密与竞业禁止协议，其中所涉及的竞业限制义务履行至2023年8月25日止；二、程某立申41公司；三、丁公司支付竞业禁止协议违约金50000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2022年1月28日作出穗云劳人仲案〔2021〕8000号仲裁裁决书，酉42公司的仲裁请求。乙公司不服，遂向一审法院提起本案诉讼，程某未向法院起诉。 以上事实，有劳动合同、保密与禁止协议、微信聊天记录、员工离职申请表、企业信用信息公示报告、解除竞业限制通知书、仲裁裁决书及当事人陈某等证据证实。 一审法院认为，戌43公司处工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。 关于保密与禁止协议中违约金50000元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，竞业限制条款是为平衡负有保密义务的劳动者和用人单位在劳动者离职后的权利与义务作出的一种特殊协议。劳动者与用人单位订立竞业限制条款在法律上的权利义务是平等的，用人单位需向劳动者支付竞业限制经济补偿金，劳动者需履行竞业限制期限内的相关竞业限制义务。本案中，一方面，乙公司亥44公司乙公司存在业务上的竞争关系，辛公司任职期间掌壬公司开展经营活动提供便利，另一方面，乙公司未提供证据证实与程某就竞业限制的经济补偿标准、支付周期有达成一致意见，或是在程某离职后有向其支付过竞业限制的经济补偿，故该竞业限制协议对程某不具有约束力，乙公司主张程某违反竞业限制协议约定的竞业限制义务并据此为由要求程某支付违约金50000元依据不足，一审法院不予支持。 关于继续履行《保密与竞业禁止协议》所涉及的竞业限制义务。本案中，双方劳动关系于2021年8月25日解除，程某于2022年2月15日作出解除竞业限制约定的意思表示，对此一审法院认为，《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；……”而合理期限和解除方式的认定应类推适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”,即，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可不经催告程序径行解除竞业限制约定。本案中，甲45公司有向程某支付经济补偿，程某在双方解除劳动合同后超过三个月行使解除权，程某的解除行为符合法律规定，双方的竞业限制协议已因程某行使解除权而失效，乙46公司再行要求程某继续履行《保密与竞业禁止协议》中所涉及的竞业限制义务致2023年8月25日止的请求缺乏依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，一审法院判决如下：丙47公司的诉讼请求。本案一审受理费10元，甲公司负担(已交纳)。 对于一审法院查明的事实，一审法院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是竞业限制违约金以及《保密与竞业禁止协议》是否继续履行问题，乙公司虽上诉称程某应向其支付违约金50000元，丁48公司于2021年5月20日所签《保密与竞业禁止协议》(其中所涉及的竞业限制义务履行至2023年8月25日止)，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，结合双方陈某及提交的证据可知，本案中，双方有签订《保密与竞业禁止协议》，但因程戊49公司处离职后，乙公司从未向程某支付过竞业限制的经济补偿，乙公司亦未有充分己50公司任职期间掌壬公司开展经营活动提供便利，程某亦于2022年2月15日作出了解除竞业限制约定的意思表示，一审法院认定程某无须向乙公司支付补偿金50000元，双方的竞业限制协议已因程某行使解除权而失效并无不当，本院予以确认，乙公司上诉请求理据不足，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，甲公司负担。 本判决为终审判决。 审判员　刘某2 二〇二二年十月八日 书记员　朱某 陈妍 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第8条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国合同法 第94条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第41条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条