甲公司与郭岩劳动争议一审民事判决书

甲公司与郭某2动争议一审民事判决书 大连市甘井子区人民法院 民事判决书 (2018)辽0211民初10932号 原告：甲公司，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】，住所地辽宁省大连市甘井子区某地。 法定代表人：李某2，乙公司经理。 委托诉讼代理人：李某。 被告：郭某。 委托诉讼代理人：徐某，某律师事务所律师。 丙公司与被告郭某2动争议纠纷一案，本院于2018年7月31日作出（2018）辽0211民初4487号民事判决，被告不服，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2018年10月8日作出（2018）辽02民终7289号民事裁定，撤销本院（2018）辽0211民初4487号民事判决；发回本院重审。本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，丙公司的委托诉讼代理人李某、被告郭某的委托诉讼代理人徐某2庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，丁某2的员工，戊公司的技术部、行政部和渠道部担任重要职务。被告在工作期间，己公司的商标权，被大连市甘井子区监督管理局（以下简称“甘井子监管局"）进行了行政处罚。同时，被告在职期间和离职后违反了与原告签订的《保密协议》，从事与原告有竞争性的业务，庚公司造成了损失。故原告诉至本院，请求判令：1.被告向某支付违反竞业限制违约金20,000元；2.本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不存在侵犯原告商标权、商业秘密及违反竞业限制的行为。双方签订的《保密协议》中，未约定竞业限制期间原告应向某3支付经济补偿金，原告实际上亦未向某3支付竞业限制经济补偿金，保密协议应属无效。同时，甘井子监管局对被告作出行政处罚时认定的情节与事实不符。故原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。 经审理查明，辛公司成立于2013年10月28日，经营期限自2013年10月28日至2023年10月27日，经营范围为中央厨房（不含凉菜，不含裱花蛋糕，不含生食海产品，限配送本企业下属门店）；企业管理服务。2014年5月1日，原、被告签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止；被告在管理岗位从事管理工作。合同期满后，原、被告续订劳动合同至2018年4月30日。2017年5月12日，被告向某出具《解除劳动合同证明书》，载明：解除劳动合同时间为2017年5月12日；解除原因为劳动者严重违反用人单位规章制度及劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失。被告在上述证明书中签署“收到本通知郭某"，被告认可收到了上述证明书。被告在原告处工作期间，先后从事技术部工艺员、数据管理（成本核算）、市场渠道部市场督导、行政部安全主管和北京市场产品开发推广工作。 另查明，2015年4月30日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《保密协议》，其中，第一条商业秘密保密范围约定：“1.市场部信息：（1）客户资料情况，合作伙伴情况，壬公司将要发展方向的方针、策略；（2）材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同、分包商资料情况；（3）合同及分包商合同、协议；（4）在经营活动中的保密行为及领导临时交代的保密事项等。2.技术信息：指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、专有技术，包括：产品方案、设计、制造方法、流程、技术报告、图纸、样品等，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。3.经营信息：（1）公司重大决策中的秘密事项；（2）癸公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、产品价格、供求状况、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策；（3）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（4）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；（5）公司职员工等资料；（6）公司出资开发、研制、购买的软件；（7）子公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人事资料及各部门管理资料等。4.财务信息：（1）公司财务状况，经营状况；（2）客户资料情况，合作伙伴情况，壬公司将要发展方向的方针、策略；（3）材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同、分包商资料情况；（4）在经营活动中的保密行为及领导临时交代的保密事项等。"第三条限制竞争性行为约定：“（1）乙方同意，自己在受甲方聘用期间，绝不直接地或间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，绝不同时接受甲方竞争对手的聘用，绝不对甲方竞争对手提供（无论直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，绝不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。（2）乙方离职后不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；离职后五年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争，乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。"第六条法律责任约定：“4.乙方违反本协议的，给甲方造成经济损失的由乙方承担损害赔偿责任，并支付甲方违约金（人民币贰万元整）。"庭审中，被告辩称，上述《保密协议》共3页，其中载有“限制竞争性行为"条款的第2页没有被告签名，且原告未向某3支付任何补偿，丑公司员工均需签署，故属于无效协议。 再查明，2017年7月18日，寅公司成立，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】，股东为被告及案外人徐某3，被告任某，徐某3任执行董事兼经理，公司经营范围为米、面制品、速冻食品制造、销售；国内一般贸易。庭审中，卯公司出具的《商标使用许可授权书》及“里食真"商标注册证，证实2015年6月20日至2024年12月20日期间，辰公司授权原告使用“里食真"注册商标，注册证核准的全部商品包括面包、面条、比萨饼等。 又查明，2017年6月21日，大连市甘井子区市场监督管理局对被告作出《关于郭某无照经营、销售侵犯商标注册权商品以及食品标签含有虚假内容案的处罚决定》，该决定“经查明"载明：2016年10月20日，被告租用大连市甘井子区某地第81栋第C号房，在未办理营业执照的情况下，购进加工馄饨使用的相关工具、器材，2017年3月28日向北京北大第一医院、协和医院和天文台三家销售馄饨，现场有5个装有馄饨的带“里食真"字样和图案的商品，在此期间，巳公司授权使用“里食真"注册商标，经“里食真"午公司鉴定为侵权行为。给予被告“没收带有‘里食真’注册商标标识的包装盒58个，没收违法所得0.3124万元，罚款4.6876万元，合计5万元，上缴国库"的处罚。被告接受了上述行政处罚。 还查明，2018年5月8日，原告以本案被告为被申请人，向某2市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告停止侵权行为，向某赔偿竞业限制违约金20,000元、己公司商标权造成的经济损失200,未公司商业秘密造成的经济损失300,000元。同日，仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2018）第144号不予受理通知书，以原告所申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。 本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、保密协议、员工调岗审批表、员工调岗工作交接单、任命书、企业信用信息公示报告、关于郭某无照经营、销售侵犯商标注册权商品以及食品标签含有虚假内容案的处罚决定、解除劳动合同证明书、商标使用许可授权书、“里食真"商标注册证、当事人陈某本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。 本院认为，关于原告要求被告支付竞业限制违约金20,000的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"及第二十四条之规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围某某地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。"本案中，双方劳动合同中约定被告工作岗位虽为管理岗位，从事管理工作，但实际上被告在原告处工作期间，先后从事了技术部工艺员及数据管理、市场渠道部市场督导、行政部安全主管及北京市场产品开发推广工作，从生产到管理，再到市场营销推广，工作范围广泛，申公司的客户资源、原料供应等市场部信息、产品生产工艺、流程、配方等技术信息、销售成本、营销渠道、营销方式等经营信息及财务信息等商业秘密和与知识产权相关的保密事项，故被告应属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的“其他负有保密义务的人员"范围，其在职期间及离职后一定期限内对原告负有保密义务及竞业限制义务。而从大连市甘井子区市场监督管理局对被告作出的《关于郭某无照经营、销售侵犯商标注册权商品以及食品标签含有虚假内容案的处罚决定》中可以看出，被告在与原告解除劳动合同前就存在无营业执照且无授权的情况下，经营销售具有“里食真"商标的馄饨的行为，而“里食真"酉公司授权原告经营的注册商标食品业务范围，被告在职期间即直接从事了同原告经营范围具有竞争性的业务，主观上存在违反忠实义务及保密协议约定的故意，客观上利用其所知悉的原告商业秘密实施了违反保密协议约定的竞业限制行为。在被告离职后不满两年，被告戌公司，亥公司存在竞争关系的业务，亦应认定被告违反了保密协议中的竞业限制条款，甲23公司的合法权益，故被告应依据《保密协议》的约定承担向某支付违约金20,000元的违约责任。原告此项诉讼请求，于法有据，理由正当，证据充分，本院予以支持。 被告关某方签订的保密协议无效的辩称意见。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款之规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。"可见，用人单位与劳动者之间签订的竞业限制协议中未约定用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿金的情况下，上述司法解释的规定使履行了竞业限制义务的劳动者权益能够获得救济途径。用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，履行了竞业限制义务的劳动者，可根据前述司法解释的规定另行主张权利。故本案中双方签订的保密协议虽然对被告在履行竞业限制义务期间原告向某3支付经济补偿或经济补偿的给付标准未进行约定，但并不必然导致双方所签订的保密协议无效。故被告此节辩称意见，于法无据，理由不当，本院不予采纳。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 自本判决发生法律效力之日起十日内，乙24公司竞业限制违约金人民币20,000元。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告郭某3担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 申请执行的期限为二年。 审　判　长　富国周 人民陪审员　李　伟 人民陪审员　秦晓梅 二〇一九年七月十七日 书　记　员　关　晶 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范某某地域域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条第一款当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第6条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条