甲公司与李佳劳动争议二审民事判决书

甲公司与李某3动争议二审民事判决书 北京市第三中级人民法院 民事判决书 (2022)京03民终11229号 上诉人(原审被告)：甲公司，住所地北京市朝阳区某地甲10号院106号楼1至7层内2层202室。 法定代表人：蔡某。 委托诉讼代理人：萧双毅，某律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：李某2。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称乙公司)因与被上诉人李某3动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2021)京0105民初49947号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 乙公司上诉请求：撤销一审判决，丙公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金35000元；本案一审、二审诉讼费由李某2承担。事实与理由：一、一审法院仅以谈话录音中乙公司所丁公司违法解除劳动关系，属于基本事实认定不清。谈话录音系双方在协商和解决李某2在工作过程中出现的问题，乙公司在努力解除双方误会，了解下属工作情况，力图解决李某2的情绪问题而展开的谈话，并试图挽留李某2，并非一审法院所认定的乙公司做出解除劳动关系的意思表示。戊公司未违法解除劳动关系，系李某2主动离职，乙公司无需向李某2支付任何赔偿金。二、谈己公司的考勤管理制度，包括：违规请假，李某2违规请假10余次；无故缺勤或未到岗，李某2从2020年1月1日至2020年5月15日，总共85个工作日，缺勤23天已扣除5天年假，缺席率27%；庚公司资源在外接私单，辛公司利益，壬公司签署的保密协议。乙公司有权与其解除劳动合同，并且李某2情绪极度不稳定，工作态度恶劣。乙公司屡次让步做思想工作都不见效。乙公司不得已由其法定代表人蔡某与李某2进行沟通，协商解决李某2在工作过程中出现的问题。从李某2录音目的可以看出，李某2是有预谋有心机地刻意制造证据，在谈话录音中有意在刺激蔡某，让其说出有利于李某2的话语。故一审法院在不了解上述谈话录音背景的情况下，癸公司违法解除劳动关系的误判，系认定基本事实不清。三、子公司行政刘杰的微信聊天记录不能甲23公司作出了违法解除劳动关系的行为，恰恰说明李某2是自己主动提出离职的，一审法院认定谈话录音和微信聊天记录形成了乙公司违法解除的证据链系认定基本事实不清。 李某2辩称，同意一审判决，丑公司的上诉请求和理由。乙公司一审提交的停工停产通知是经管理层研究，结合疫情形势，于2020年的2月19号发布的，与李某22020年3月、4月的工资均为2000多元相一致，说明李某2不存在未请假就不上班的情形。寅公司的资源损害荣途利益，案例属于已经公开的信息，卯公司的商业秘密。 李某2一审法院起诉请求：辰公司支付违法解除劳动关系赔偿金63000元。 一审法院认定事实如下： 一、劳动关系情况 1.入职时间：2017年12月1日。 2.月工资：乙公司主张李某2的月工资为7000元。李某2主张其月工资9000元，但同意以7000元作为基数计算违法解除劳动关系赔偿金。双方均认可真实性的录音中，乙公司法定代表人蔡某2及李某2工资时陈述“我是算过的是差不多是过9000还是9000多”。 3.劳动关系解除情况：李某2最后提供劳动至2020年5月18日。巳公司违法解除劳动关系，就其主张，李某2向一审法院提交(1)午公司法定代表人的录音，显示法定代表人蔡某3李某2的工作表现不满意，且有开除(解除劳动关系)的意思表示；(2)李某2与行政人员的微信聊天记录，内容涉及行政人员要求李某2办理交接手续，未公司兑现承诺好的离职补偿；(3)社保缴费记录，申公司2020年6月停缴了李某2的社保。乙公司认可上述证据(1)(3)的真实性，不认可证据(2)的真实性，乙公司不认可上述证据的证明目的。庭审中，乙公司主张李某22020年5月18日之后不辞而别，双方劳动关系未解除。 以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。 二、劳动仲裁情况 李某2就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2021]第00588号仲裁裁决书，裁决：驳回李某2的仲裁请求。李某2不服该仲裁裁决书，诉至一审法院。 一审法院认为，酉公司是否违法解除与李某2的劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。李某2提交的录音及文字整理资料、微信聊天记录已形成证据链，戌公司违法解除劳动关系的主张。乙公司主张李某2不辞而别，双方劳动关系未解除，亥公司法定代表人的陈述相矛盾，乙公司对此未作出合理解释，应承担不利后果。综上，一审法院采信李某2有关被乙公司违法解除劳动关系的主张，经一审法院核算，乙公司应支付李某2违法解除劳动关系赔偿金35000元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、甲公司于判决生效之日起七日内支付李某2违法解除劳动关系赔偿金35000元；二、驳回李某2的其他诉讼请求。 二审中，乙公司提交如下证据：1.《甲公司考勤管理制度》，证明考勤制度中明确规定不得违规请假、迟到、早退、旷工、打卡等相关内容；2.《甲公司考勤管理制度》挂墙照片，甲23公司已经向李某2出示该管理制度，李某2明知考勤制度的内容；3.考勤记录，证明李某2在2020年1月1日至2020年5月15日期间，共85个工作日，缺勤23天，已扣除5天年假，缺席率27%；4.违规请假微信聊天记录，证明李某22019年至2020年违规请假十余次；5.《员工商业秘密保密协议》，甲23公司和李某2签订保密协议，约定双方保密协议项下的权利义务；6.“快D箱”标识设计[项目制]合同书，乙24公司丙25公司签订设计合同，项目名称“快D箱”标识设计；7.REE商业作品，证明李某2利用工作便利，丁26公司戊27公司的案例做虚假宣传，为自己接私单，违反保密义务；8.微信聊天记录，证明2020年5月18日李某2和蔡某谈话后，己28公司，双方达成协议后李某2要求主动离职，庚29公司与其解除劳动关系。 李某2质证称，证据1真实性、证明目的不认可，李某2没有签署过考勤管理制度，亦不知道有这项制度；证据2真实性、证明目的不认可，李某2工作期间，从未见到墙上挂过考勤管理制度；证据3真实性、证明目的不认可，疫情最严重的时候，各单位都通知延后到岗，乙公司决定停工停产，不是李某2无故缺勤；证据4真实性认可，证明目的不认可，乙公司没有公布或告知过考勤管理制度，李某2一向都是和法定代表人直接请假；证据5真实性认可，证明目的不认可，辛30公司完成的一个项目logo设计，已经被第三方公开并量产使用在工作服上，失去商业秘密属性，所以李某2将自己设计的作品放在自己的作品集中不属于泄露商业秘密的行为；证据6真实性、关联性和证明目的均不认可，属于两个不同的商业项目；证据7真实性认可，证明目的不认可，该证据属于李某2个人作品，乙公司及第三人无关联性；证据8真实性认可，证明目的不认可，结合聊天记录前后文和李某2提交的社保记录，壬31公司是违法解除。 李某2未提交新证据。 本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，综合当事人诉辩意见及本案查明事实，癸32公司与李某2的劳动关系是否系违法解除。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者解除劳动合同，不仅需证明劳动者存在严重失职行为，子33公司造成了重大损失以及两者之间存在因果关系承担举证责任，否则用人单位主张解除劳动合同可能违反法律规定。本案中，根据李某2提交的录音及文字整理资料等证据来看，双方就是否解除劳动关系进行沟通，但均无证据证明达成协商一致，丑34公司工作人员与李某2沟通中，直接表明了解除劳动合同的意思表示，寅35公司未能提交充足证据证明其解除是合法解除，卯36公司违法解除劳动关系具有一定合理性。乙公司辰37公司的规章制度，巳38公司无法证明该规章制度系经过民主程序决定且李某2对其系明知，午39公司未40公司造成了重大损失。故，乙公司应承担举证不能的法律后果，乙公司的上诉请求，本院不予采纳。一审法院认定并无不当，本院予以确认。 综上，乙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》(2021年修正)第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，甲公司负担(已交纳)。 本判决为终审判决。 审 判 长 孙承松 审 判 员 龚勇超 审 判 员 霍思宇 二〇二二年十月九日 法官助理 黄秋月 书 记 员 李 蕊 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2019修正) 第6条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项