甲公司、张静劳务合同纠纷民事一审民事判决书

甲公司、张某2务合同纠纷民事一审民事判决书 湖南省株洲市天元区人民法院 民事判决书 (2021)湘0211民初1915号 原告：甲公司，住所地湖南省株洲市高新技术开发区某地。 法定代表人：王某，系总经理。 委托诉讼代理人：谭某，某律师事务所律师，代理权限为特别授权，代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、撤销申请等仲裁权利。 被告：张某。 委托诉讼代理人：戴某，某律师事务所律师，代理权限为特别授权，包某有权增加、变更、放弃诉讼请求，和解、调解，申请执行等。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 乙公司诉被告张某2务合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案受理。依法由审判员王某2用简易程序于2021年5月27日第一次不公开开庭(涉商业秘密)进行了审理，乙公司及代理人谭某、被告张某3委托诉讼代理人戴某、杨某均到庭参加诉讼，实习法官助理马晶晶协助审理，书记员谭某2担任法庭记录。后因案情复杂，本案转为普通程序，由审判员王丹担任审判长，与人民陪审员陈小清、王广英组成合议庭于2021年11月8日第二次不公开开庭进行了审理，乙公司及代理人谭某、被告张某3委托诉讼代理人戴某到庭参加诉讼，实习法官助理唐梓馨协助审理，书记员李某担任法庭记录。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付竞业限制违约金30万元，经济损失20万元；2、判决被告退还原告支付的竞业限制补偿金131705.15万元及利息6000元(以银行同期贷款利率4.35%暂计算至2021年4月8日及至支付时为止)；3、裁定被告继续履行完二年的竞业限制期限；4、支付原告所聘请的律师费、调查取证费15万元。事实与理由：2000年7月20日被告张某4学毕业招聘至原告处工作，与原告签订劳动合同，原告对被告继续培训、教育多年，被告成某告的技术骨干和中层管理人员，掌握原告的技术商业秘密。被告2020年5月15日申请辞职，于2020年5月13日签订了《员工保密和竞业限制协议》，协议明确了：丙公司商业秘密的业务、保密期限、竞业限制期限、丁公司发放竞业限制补偿金；同戊公司的《竞业限制通知书》，通知规定：被告应自2020年6月起二年内必须遵守《员工保密和竞业限制协议》第五条第3款约定的义务、公司每月发放13612元竞业限制补偿金至工资卡内，时至今已累计发放10个月共计131705.14元竞业限制补偿金。但被告自己公司从事三厂的主管及技术、管理骨干工作。违反了双方签订的《员工保密和竞业限制协议》的竞业限制和保密规定，给原告带来了不可估量的经济损失。为了维护原告的合法权益，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于2021年3月31日收到该委株劳人仲案(2021)第036号《通知书》，通知原告株洲市劳动争议仲裁委员会对该劳动争议停止处理并不再进行仲裁裁决。特向贵院提起诉讼，请求依法裁决。 被告张某5称：我方向原告道歉，因被告方某知识浅薄，希望原被告予以调解，至于具体诉求，我方认为原告诉请一中违约金约定过高，请求法院依法酌情考虑。关于损失，我方认为原告没有具体证据支撑，原告方某2担举证不能的后果；诉请二，已经支付13万多的金额中，关某息，因双方没有约定，请求法院不予支持；诉请三，我方愿意承担一定的违约责任，甘愿退回已经支付的竞业限制补偿金，恳请原告方某3双方解除竞业的约定；诉请四，原告中的诉请是没有在劳动仲裁里，没有经过法定前置程序，应不在本案处理并且根据律师收费办法相关规定，代理劳动争议不应实行风险代理，且费用过高，另查看原告证据11中都显示为律师代理费，不是取证费，所以法院不予支持该项诉请。基于被告意识到自己的错误下补充三点：1、庚公司未签订劳动合同，非精工员工；2、原告合金数控刀片生产流程为：混合料-压制-烧结-研磨-涂层-成品。其中涂层分为化学涂层和物理涂层两大类，两者的设备和工艺技术特点并不相同被告在原告处一直都是从事化学涂层设备、工艺、生产相关工作，精工的硬质合金数控刀片流程没有化学涂层，只有物理涂层；3、精工硬质合金数控刀片工艺技术参数都是和厂家购买的，并在厂家提供技术参数上进行优化，并没有使用原告设备技术参数，被告也没有泄露钻石工业园技术参数给精工。所以被告并没有无法竞业禁止的规定。 经本院审理查明：辛公司处从事生产管理工作。2020年5月13日，原告(甲方)与被告(乙方)双方签署了一份《员工保密和竞业限制协议》，协议对商业秘密、保密义务人、保密期限、竞业限制期限、丁公司发放竞业限制补偿金等作了明确约定。其中：1、保密期限为自本协议签订之日起至乙方在甲方离职后二个整年；2、乙方离开甲方任职后：鉴于乙方在职期间获得或知道的商业秘密(包某技术秘密和经营秘密)对甲方在竞争中的巨大价值，无论乙方因何种原因离职，离职后(自离职之日起)仍应当保守在原告任某间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任某间一样的保密义务。为了保证甲方的商业秘密，乙方保证自离职之日起二个整年内不从事与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职和自己经营与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务，包某但不限于作为上述企业的合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾某等，也不得间接为上述企业提供服务；3、违约责任：乙方如将商业秘密有意泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，应承担违约责任，支付甲方30万元的违约金。乙方并且应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失(包某直接损失、间接损失)。甲方损失金额无法计算时至少赔偿20万元的经济损失；4、甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费、差旅费等，应当包含在损失赔偿额之内。2020年5月15日被告张某6出辞职申请。2020年5月26日，原告向某2出具《解除(终止)劳动合同证明书》一份。2020年5月28日，被告收到原告发送的一份《竞业限制通知书》：被告张某72020年5月18日起，从公司离职，其所负有的竞业限制义务自2020年6月开始生效。按照双方签订的《员工保密和竞业限制协议》，竞业限制补偿金为13612元/月，自2020年6月起开始发放。从离职后二年内必须遵守《员工保密和竞业限制协议》第五条第3款约定的义务。在庭审中，被告张某8庭认可其于2020年7壬公司做事。癸公司子公司一致，均为硬质合金生产、加工和销售。 另查明：一、2020年6月至2021年5月，原告按照上述标准支付被告张某9业限制补偿金共计158781.87元。 二、2020年11月26日，某律师事务所签订《委托代理协议》，某律师事务所支付了律师调查取证费6.6万元。 三、2021年2月7日，原告为维护自身权益，以被告张某为被申请人向某市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请。提出仲裁请求：1.裁定被申请人支付敬业限制违约金30万元，经济损失20万元；2.裁定被申请人退还申请人支付的敬业限制补偿金91090.07万元及利息1309.9(以银行同期贷款利率4.35%暂计算至2021年1月18日及至支付时为止)；3.裁定被申请人继续履行完二年的竞业限制期限。2021年3月31日株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出《通知书》，停止处理申请人于某请人的劳动争议事项，并不再进行仲裁裁决。 以上事实，有原告工商登记信息复印件、被告身份证复印件、员工保密和竞业限制协议、辞职申请、解除劳动合同证明书、送达通知书、株洲市人力资源服务中心人事档案调档函、档案自带声明、竞业限制通知书、工资表、中国工商银行网上银行电子回单、企业信用信息公示报告、委托代理协议、株洲市劳动人事争议仲裁委员会通知书、受理案件通知书以及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：被告张某10为原告的技术骨干和中层管理人员，与原告签署《员工保密和竞业限制协议》系其自愿签署，意思表示真实，内容合法有效，并于某2时签收《竞业限制通知书》，应依约履行。现被告张某在离职后，于202丑公司上班，该行为违反了双方竞业限制协议中约定的“自离职之日起二个整年内不从事与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职和自己经营与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务”的合同义务，属于违反竞业限制义务的行为。在本案审理过程中，双方均同意解除双方于2020年5月13日签订的《竞业禁止协议》，本院对此不持异议并予以确认。本案争议焦点为：1、关于违反《员工保密和竞业限制协议》的违约金及赔偿经济损失的问题；2、关于是否需要退还已支付的竞业限制补偿金及利息的问题；3、关于被告是否需要承担原告由此聘请的律师费、调查取证费15万元的问题。 关于违反《员工保密和竞业限制协议》的违约金及赔偿经济损失的问题。根据查明的事实，被告张某在明知其已经签署竞业限制协议的情况下，寅公司支付的竞业限制补偿金的同时，于某2后不足卯公司上班，辰公司基本一致，均为硬质合金生产、加工和销售，明显存在违约行为，致使双方签订的竞业禁止协议的目的不能实现，系根本违约行为。在协议中，双方明确约定了违反竞业限制义务须向原告支付30万元违约金，巳公司的工作年限、其所在岗位掌握商业秘密的范围及程度、其在职期间的薪资水平、午公司支付的竞业限制补偿金的数额以及株洲地区经济水平等因素，双方约定的违约金数额符合双方合同和法律的规定，故对原告要求被告支付30万元违约金的诉请，本院予以支持。关于因违约行为造成的损失20万元的诉请，因该损失在被告可预见的合理范围内的可得利益损失难以计算，且原告亦未提供充分有效的证据证明其主张的损失数额，故对该诉请本院不予支持。 关于是否需要退还已支付的竞业限制补偿金的问题。在本案中，双方签署的协议虽未对是否需要退还原告支付的竞业限制补偿金进行约定，但竞业限制补偿金系原告向某2支付的因履行竞业限制义务而导致一定程度择业受限的补偿。被告在离职后未履行竞业限制义务，则公司无需向其支付相对应对价，故原告请求被告退还竞业限制补偿金158781.87元(含起诉后原告支付的2021年4月及5月的补偿金)的诉请，本院予以支持。庭审中，原告当庭自愿放弃了关某息部分的主张，系其自行处分的民事权利，本院予以确认。 关于被告是否需要承担原告由此聘请的律师费、调查取证费15万元的问题。根据双方协议对因调查违约或侵权行为而支付的合理费用的约定，包含了律师费、调查取证费等内容。某律师事务所实际支付了6.6万元。故被告应承担原告为此所支付的律师费用6.6万元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下: 一、被告张某11本判决书生效之日未公司竞业限制违约金30万元； 二、被告张某11本判决书生效之日申公司2020年6月至2021年5月期间竞业限制补偿金158781.87元; 三、被告张某11本判决书生效之日未公司因本案产生的律师费6.6万元 四、酉公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费11678元，戌公司负担3503元，被告张某12担8175元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向某市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 长 王　 丹 人民陪审员 王 广 英 人民陪审员 陈 小 清 二〇二一年十一月八日 法官 助理 实习唐梓馨 书 记 员 李 雅 琳 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款