甲公司因与被告文某发生劳动争议纠纷

甲公司因与被告文某发生劳动争议纠纷甲公司（以下简称子公司）因与被告文某发生劳动争议纠纷 长沙市芙蓉区人民法院 民事判决书 (2013)芙民初字第1824号 签发： 拟稿： 份数： 甲公司。 法定代表人李某，总经理。 被告文某。 甲公司（以下简称子公司）因与被告文某发生劳动争议纠纷，于2013年6月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员张某独任审理，于2013年7月30日公开开庭进行了审理。书记员吴某任庭审记录。原告子公司的委托代理人严某，被告文某的委托代理人雍彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告子公司诉称：文某与子公司劳动争议纠纷一案已经长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）第303号裁决书，裁决子公司支付文某经济补偿37708.3元。子公司认为，乙公司的规章制度，并且是文某自己提出辞职申请，子公司公司不应支付经济补偿。子公司公司特诉至法院，请求依法判令子公司不支付文某经济补偿37708.3元。 被告文某辩称：一、子公司辞退文某的事实不存在，本案中涉及的投诉文某是一场误会投诉，投诉最后也被取消，子公司贸然辞退文某应当承担相应的法律责任。子公司以两份录音认定文某存在倒卖快件的行为，与事实不符，且该两份录音证据的证明力不能予以认定；二、子公司对文某的处罚程序也不符合其自行制定的内部规章制度；三、子公司对本案涉及的投诉，子公司总部在2013年3月19日才有初步结论。但子公司于2013年2月28日将文某辞退，这表明在调查结论尚未确定的情况下，子公司就辞退了文某，因此，子公司的辞退行为是轻率的，不符合规定；四、文某提交的《离职审批表》、《解除劳动合同关系证明书》，可证明文某并不是主动离职，丙公司规定为由将其辞退；五、子公司已向文某支付了2013年2月的工资4768.21元。 经审理查明：文某于2005年11月17日进入子公司工作。2008年8月8日，文某与子公司签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2008年8月8日至2011年9月30日，工作岗位为运作操作类。2011年10月1日，文某与子公司续签了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2011年10月1日至2013年9月30日止，工作岗位为营运操作类，工资为1300元/月。同日，文某与子公司签订一份《公司商业秘密保密合同》，合同约定：文某应对子公司的商业秘密承担保密责任。合同对保密赔偿金未作约定。2013年3月20日，文某填写了《员工辞职申请表》，表上载明：拟离职日期为2013年2月28日，离职原因为被动离职。同年3月21日，子公司向文某出具了《解除劳动合同关系证明书》，证明书上载明：劳动合同解除之日为2013年2月28日，丁公司快件后，转寄中通快递投寄，赚取差价，戊公司价值观。己公司长沙马王堆支行工资卡活期历史明细清单显示：文某2012年3月至2013年1月的工资分别为5830.26元、5201.41元、6252.15元、5973.66元、4555.88元、4139.29元、4311.47元、3919.71元、5132.18元、5480.85元、4768.21元。以上共计55565.07元。 2013年5月5日，文某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、子公司支付文某违法解除劳动合同赔偿金80995.2元；2、子公司支付文某承担保密责任补偿金38877.696元。同年5月31日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）第303号裁决书，裁决：一、子公司支付文某经济补偿37708.3元；二、对文某的其他仲裁请求不予支持。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月7日向子公司送达了该裁决书。同年6月21日，子公司因不服上述第一项裁决结果，遂向本院提起诉讼，请求依法裁决。在本案审理过程中，文某对长沙市劳动争议仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第303号裁决没有提出异议。同时，文某自愿表示放弃第二项及其他申诉请求。 以上事实，有《劳动合同书》两份、《员工辞职申请表》、《解除劳动合同关系证明书》、庚公司长沙马王堆支行工资卡活期历史明细清单、工资条、长沙市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、《公司商业秘密保密合同》、当事人陈某等证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：文某系子公司员工，双方存在有劳动合同关系。关于子公司请求不支付文某经济补偿金37708.3元，本院认为，子公司是否应当向文某支付经济补偿金，应查明子公司是否向文某支付了2013年2月份的工资及子公司是否存在违法解除劳动合同的情形。一、辛公司是否向文某发放了2013年2月份的工资，壬公司已向其支付了2013年2月份的工资4768.21元，根据相关法律规定，对劳动者工资发放，由用人单位负有举证责任，现子公司对向文某发放了2013年2月份工资的事实予以否认，但未能提供充分有效的证据予以证实，故本院对文某主张子公司已向其发放了2013年2月份工资4768.21元的事实予以认定；二、关于子公司是否存在违法解除其与文某的劳动合同关系的情形，根据现有证据，文某以被动离职为由提出了离职申请，而子公司持其自己癸公司规章制度，由此解除了与文某的劳动合同关系。但该录音材料未得到文某的认可，子公司亦未能提供其他充分、有效的证据予以佐证，子公司应当承担举证不能的法律后果。因此，子公司自行解除与文某签订的劳动合同违反了相关法律规定，子公司要求不支付文某经济补偿金37708.3元{（5830.26元+5201.41元+6252.15元+5973.66元+4555.88元+4139.29元+4311.47元+3919.71元+5132.18元+5480.85元+4768.21元+4768.21元）/12个月某7.5个月}的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。文某要求子公司支付其经济补偿37708.3元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、子公司的诉讼请求； 二、甲公司于本判决生效之日起三日内向被告文某支付经济补偿37708.3元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，甲公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 张某 二○一三年九月三日 书记员 吴某2 附：本判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第6条