甲公司、乙公司劳动争议案

甲公司、乙公司劳动争议案 广东省广州市天河区人民法院 民事判决书 (2014)穗天法民一初字第2417、2421号 冯伟雄（2417号案原告、2421号案被告）。 委托代理人：董某，某律师事务所律师。 丙公司（2417号案被告、2421号案原告），住所地广州市天河区，组织机构代码××。 法定代表人：卢某，总经理。 委托代理人：吴某，某律师事务所律师。 委托代理人：胡某，某律师事务所实习律师。 乙公司（2417号案被告、2421号案第三人），住所地广州市天河区，组织机构代码××。 法定代表人：卢某。 委托代理人：吴某，某律师事务所律师。 委托代理人：胡某，某律师事务所实习律师。 甲公司、乙公司劳动争议两案，本院于2014年8月27日受理后，于2014年10月16日适用普通程序公开开庭审理。冯伟雄及其委托代理人董某，丙公司、乙公司的共同委托代理人吴某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 案件事实 双方对以下事项均有争议： （一）劳动关系情况。冯伟雄主张其于2011丁公司任广州区域市场销售督导经理并签订期限至2011年12月31日止的劳动合同，约定每月固定工资8000元，岗位补贴2100元，并有销售提成。2012年1月、2013年1月双方又分别续订为期一年的劳动合同，合同内容与首份合同一致。2013年7月23日，乙公司通过电子邮件形式通知冯伟雄从2013戊公司丙公司。随后，己公司签订了期限至2013年12月31日止的劳动合同，职位变更为大区销售经理，负责市场开发，其他合同内容与前述劳动合同内容一致。2014年1月3日，两公司又通过电子邮件形式告知冯伟雄2014年度劳动合同要延迟签署。迟至2014年3月，丙公司才再与冯伟雄签订期限至2014年12月31日的劳动合同。2014年6月9日，庚公司以电子邮件形式发出的解除劳动关系通知。 对此，冯伟雄提交了：1.乙公司丙公司的商事登记信息，辛公司的法定代表人为“卢某”，主营项目类别为“批发业”，壬公司癸公司；2.子公司签订的劳动合同三份，其中双方签订的期限为2013年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同中，乙公司丑公司的商事登记地址；3.《新公司成立及员工雇佣关系转移通知》，时间为2013年7月23日，甲公司签订的期限为2013年7月1日起至2013年12月31日止的书面劳动合同。 丙公司主张其于2013年7月与被告签订劳动合同，约定冯伟雄工作内容为市场销售督导，每月固定工资为8000元，劳动合同期限至2013年12月31日。2014年3月，丙公司又与冯伟雄签订了劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，合同其他内容基本不变。双方于2013年7月1日正式建立劳动关系。2014年后，因冯伟雄长期无故怠工、旷工，寅公司制度，解除了劳动合同。对此，丙公司提交了证据《劳动合同》及《商业秘密保密协议》，劳动合同签订日期为2014年3月24日，劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。冯伟雄主张签订劳动合同时，劳动合同起始时间是空白的；商业秘密保密协议签订时协议是空白的。 乙公司主张：1.乙公司丙公司属于独立核算的经营主体，股东不完全相同，我方不应承担连带赔偿责任和支付冯伟雄工资。2.乙公司已经与冯伟雄于2013年7月底协商一致解除劳动关系，而且冯伟雄也已经领取了相应的经济补偿金。3.卯公司任职期间所有的工资及相关补偿金已经领取完毕。 （二）工资发放情况。双方确认冯伟雄提交的《工资条》真实性，载明其2013年8月至2014年2月期间每月应发工资分别为9700元、9700元、8000元、12200元、10100元、10100元、10100元。冯伟雄主张其在职期间每月工资由基本工资8000元+岗位补贴2100元+提成构成，其中基本工资和岗位补贴在每月10日通过银行转账形式发放，辰公司乙公司的员工“邓慧芬”或“邓东源”的个人账号支付，但提成发放日期不固定。对此，冯伟雄提交了工资卡拟证明工资及提成的发放情况，主张其中“邓慧芬”于2013年6月4日转账26430元，6月27日转账14176元属于提成发放，20巳公司转账8343元，午公司转账8343元属于工资发放。冯伟雄提交了提成计算清单及产品订货单拟证明提成发放依据，丙公司、乙公司对该两份证据不予认可，认为其是由冯伟雄单方制作。冯伟雄提交了电子邮件会议通知拟证明邓慧芬、未公司、乙公司任职的情况，提交微信记录（微信号139××××6016）拟证明邓慧芬告知提成奖金发放事宜；丙公司、乙公司对电子邮件中会议通知不予认可，对微信记录不予确认，认为冯伟雄无法证明该微信号属邓慧芬所有。 乙公司在合议庭给定的期限内未能提交证据证明其已支付冯伟雄经济补偿金。 冯伟雄在合议庭给定的期限内未能提交证据证明微信号实际使用人。 （三）仲裁情况。冯伟雄于2014年7月8日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申公司1.支付2014年1月1日至2014年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20200元；2.支付2013年4月至2014年3月期间销售提成28491元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金145930.02元；4.支付代通知金24321.67元；5.乙公司对上述请求承担连带责任。该委于2014年8月11日作出仲裁裁决：1.丙公司支付冯伟雄2014年2月1日至2014年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额10100元；2.丙公司支付冯伟雄违法解除劳动关系赔偿金60120元；3.驳回冯伟雄其他仲裁请求。 （四）冯伟雄的诉讼请求。1.丙公司支付2014年1月、2月未签订劳动合同二倍工资差额20200元（10100元×2个月）；2.丙公司支付2013年4月至2014年3月期间销售提成28491元；3.丙公司支付违法解除劳动合同赔偿金145930.02元（24321.67元×3个月×2）；4.乙公司对上述诉请承担连带责任。 （五）丙公司请求：1.酉公司已签订劳动合同，无须向冯伟雄支付未签订劳动合同二倍工资差额10100元；2.戌公司解除与冯伟雄的劳动合同合法，无须向冯伟雄支付违法解除劳动关系赔偿金60120元；3.本案诉讼费用由冯伟雄负担。 裁判理由与结果 本院认为：亥公司存在劳动关系，双方的权益均受法律保护。 关于签订书面劳动合同事宜。甲公司订立的劳动合同期限至2013年12月31日止。2014年3月24日，丙公司与冯伟雄签订了劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。冯伟雄主张该劳动合同起始时间签订时是空白的，是事后添加的，未能举证证明，本院不予采信。用人单位与劳动者倒签劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。本案中，双方已于2014年3月24日“倒签”了2014年1月1日起至2014年12月31日的书面劳动合同，冯伟雄主张未签订书面劳动合同二倍工资差额本院不予支持。 关于冯伟雄主张的提成工资。冯伟雄提供提成计算清单及产品订货单拟证明提成发放依据，甲23公司负责人签字或加盖印章，证明力不足。冯伟雄提交的银行交易明细及微信记录拟证明“邓慧芬”和“邓东源”发放提成的事实，但银行交易记录未载明发放金额的性质；微信记录及相应微信手机号亦无法证实发信息人的真实身份。冯伟雄提供的证据无法形成证据链证明与用人单位约定提成工资的事实，冯伟雄关于提成的诉讼请求本院不予支持。 关于解除劳动合同原因。丙公司主张因冯伟雄长期怠工、旷工，违反用人单位规章制度而作出辞退决定，未能提交证据证明，本院不予采信。丙公司单方解除与冯伟雄的劳动关系无正当理由，属于违法解除劳动合同。双方劳动关系于2014年6月9日解除。关于违法解除劳动关系赔偿金计算年限，丙公司乙公司经营业务范围相同；法定代表人相同；股东存在混同情形；子公司签订的期限为2013年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同中，乙公司丑公司的商事登记地址，两公司实际经营场所相同；劳动合同前后劳动报酬约定相同，工作内容相同。综上，丙公司乙公司劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，属于冯伟雄非因乙24公司工作的情形，其工作年限应连续计算。乙公司主张其与冯伟雄已协商一致解除劳动合同并已支付了经济补偿金，但未能提交证据证明，本院不予采信。冯伟雄于2011丁公司，至20丙25公司离职。丙公司应支付冯伟雄违法解除劳动关系赔偿金60120元【（9700元+9700元+8000元+12200元+10100元+10100元+10100元+10100元+10100元+10100元）/10个月×3个月×2倍】。 乙公司丙公司法定代表人相同、股东混同、实际经营地址相同、经营范围相同，丁26公司。关联企业虽然各自是独立的法人，但各成员企业实际并非以实现自身利益最大化为目标，而是从控制企业的利益出发从事经营活动，戊27公司的经营工具，其意思能力不再独立健全，财产也不再独立。关联企业通过安排与劳动者签订新的劳动合同以规避劳动合同期限的计算，共同侵害劳动者合法权益，应对劳动者承担连带赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、丙公司无需支付冯伟雄未订立书面劳动合同二倍工资差额10100元； 二、自本判决生效之日起10日内，丙公司乙公司连带支付冯伟雄违法解除劳动关系赔偿金60120元； 三、驳回冯伟雄其他诉讼请求； 四、己28公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，丙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审　判　长　　　李吉思 人民陪审员　　　邹允洪 人民陪审员　　　游　丽 二〇一四年十二月十七日 书　记　员　　　叶丽方 罗小丹 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条