吴某甲公司劳动争议二审民事判决书

吴某甲公司劳动争议二审民事判决书 浙江省杭州市中级人民法院 民事判决书 (2019)浙01民终1896号 上诉人（原审原告）：吴某。 上诉人（原审被告）：甲公司，住所地浙江省杭州市萧山区某地，统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：周某，总经理。 委托诉讼代理人：肖某，某律师事务所律师。 上诉人吴某、甲公司（以下简称甲公司）因劳动争议纠纷一案，均不服杭州市萧山区人民法院（2018）浙0109民初17754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定，2017年5月26日，乙公司（甲公司法定代表人签字）签订薪资协议，丙公司聘任吴某为财务经理，分管财务部工作，吴某年薪180000元（税后），交通补贴2000元/月，每月支付工资10000元，满一年后补齐年薪差额，入职时间为2017年6月1日。2018年7月17日，丁公司出具离职申请，称由于个人原因辞去财务总监一职。后吴某向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年8月17日作出不予受理通知书。2018年8月22日，吴某诉至原审法院，请求判令：一、甲公司立即支付拖欠吴某的工资120935元；二、甲公司支付吴某未签订劳动合同的双倍工资165000元；三、甲公司支付吴某拖欠的加班工资18302.63元（135.56小时×90.01元每小时，详见明细）及各种补贴7100元（交通补贴6000元。高温费2017年6-9月份，2018年6月至7月15日，5.5个月×200元每月）。四、甲公司支付吴某支付经济补偿金22500元（1.5个月工资）。 原审另查明，2017年6月1日至2018年7月17日期间吴某的应得工资为202500元（180000元÷12月×13月+7500元=202500元，2018年7月1日至17日吴某按7500元计算），戊公司已支付工资103556.8元（实发工资加社保代扣个人缴纳部分），欠付工资为98943.2元。交通补贴吴某承认支付至2018年4月止。 原审法院认为，吴某、甲公司之间的劳动关系依法成立。吴某主张年薪为税后工资180000元，交通补贴为每月2000元，其主张内容具备合同依据，原审法院予以支持。吴某、甲公司自2017年6月1日建立劳动关系，2018年7月17日解除劳动关系，虽吴某2018年7月未正常考勤，己公司的状况，不能证明吴某上述期间未参与工作，甲公司也并未以吴某旷工为由解除劳动关系，且吴某的工作岗位为财务，双方并未约定吴某的工作时间，甲公司不能据此为由不支付该月工资，庚公司应按2017年6月1日至2018年7月17日期间支付吴某工资。辛公司已付工资，经计算，甲公司尚应支付吴某欠付工资98943.2元。关于交通补贴，双方约定每月支付2000元，壬公司提供相应发票属于附带性义务，现吴某也同意提供发票，庚公司仍应支付相应补贴款，经计算，甲公司应支付吴某2018年5月至2018年7月17日两个半月的交通补贴费共计5000元。关于未签订书面劳动合同双倍工资，双方于2017年5月26日签订的薪资协议表示了建立劳动关系的意思合意，也约定了吴某的岗位、工资收入等劳动合同内容，可视为书面劳动合同，甲公司已履行了该项法定义务，无需支付未签订书面劳动合同双倍工资。关于加班工资，癸公司要求参与加班，故原审法院不予支持。关于高温补贴，吴某系办公室工作人员，工作地点有空调，工作场所的温度应在33摄氏度以下，子公司需支付高温补贴的情形。关于经济补偿金，吴某无证据证明该项诉讼请求经过了仲裁前置程序，故原审法院不予处理。据此，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、甲公司于判决书生效之日起十日内支付吴某欠付工资98943.2元、交通补贴5000元；二、驳回吴某的其余诉讼请求。丑公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，甲公司负担，予以免交。 宣判后，吴某不服，向本院提起上诉称：一、原审法院将吴某入职前双方签订的《薪资协议》视为签订劳动合同，属于事实认定错误。1、《薪资协议》并非劳动合同，缺乏我国法律规定的劳动合同必备条款，寅公司已经履行与吴某签订书面劳动合同的义务。2、甲公司无任何证据证明其在一审中提出的劳动合同被吴某擅自带走的观点。甲公司在诉讼过程中承认双方另行签订过劳动合同，故原审法院将该《薪资协议》视为劳动合同，卯公司的说法相矛盾。3、案涉《薪资协议》中明确该协议系劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力，说明该《薪资协议》仅为劳动合同书的附件，不能直接视为劳动合同。二、原审法院没有支持吴某主张的加班工资属于事实认定错误。在一审诉讼过程中，双方当事人对对方提交的《钉钉考勤打卡记录》均认为是真实的，原审法院对甲公司提交的《钉钉考勤打卡记录》的真实性予以认定，辰公司未对吴某提交的《钉钉考勤打卡记录》的真实性提出异议的情况下，原审法院却否认了吴某提交的《钉钉考勤打卡记录》加班时间的真实性，原审法院对同一事实却存在两个不同的认定标准，应予以纠正。故对吴某主张的加班工资有相应的事实依据，应予以支持。三、原审法院未支持吴某主张的经济补偿金，属于事实认定错误。巳公司午公司颁发的坤瑞股份【2018】第050号文件显示，吴某系被免职，且未安排其他工作，应属于用人单位解除劳动合同的情形，甲公司应当支付经济补偿金。综上，请求二审在查明事实的基础上，依法撤销原审判决，改判支持吴某的全部一审诉讼请求。 针对吴某的上诉，甲公司在二审期间辩称：一、甲公司与吴某签订了劳动合同。1、未公司前法定代表人签订的《薪资协议》的约定内容，可以说明双方签订了劳动合同书。甲公司所有的劳动合同均收藏于财务部的保险箱内，吴某作为财务经理负责保管保险箱的钥匙，因此，不排除吴某离申公司主张双倍工资的情形。2、吴某认为《薪资协议》缺乏劳动合同必备条款，不能视为书面劳动合同的观点缺乏事实和法律依据。劳动合同部分必备条款的缺失并不影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，没有合同约定的，可按照有关法律规定执行。因此，甲公司并不存在不签订书面劳动合同，或者故意不与吴某签订劳动合同的情形，不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、甲公司无需支付加班工资。巳公司在一审中所提交的工资清单显示，吴某工作时间为标准工时，该工资清单经吴某签字，因此不存在加班的事实，无需支付加班工资。三、甲公司无须支付经济补偿金。吴某系因个人原因申请离职，酉公司违法解除劳动合同，甲公司无须支付经济补偿金。综上，请求二审驳回吴某的上诉理由和请求。 宣判后，甲公司亦不服，向本院提起上诉称：一、原审法院对于吴某应得工资金额和交通补贴金额的认定，属于事实认定不清。1、吴戌公司，自2018年7月1日起因个人原因未上班，无任何个人打卡考勤记录，亥公司多次催促，甲23公司提出离职申请，并办理了相应的离职手续。因此，吴某实际工作时间从2017年6月至2018年6月共计13个月，应得工资总额应为195000元，原审法院认定吴某工作至2018年7月17日，属认定事实错误。2、甲公司从2018年6月起为吴某办理了油卡并进行了汽油费的充值，经查询，吴某使用了1099.22元，乙24公司应付的交通补贴中扣除。原审判决认定交通补贴5000元，属认定事实错误。二、原审法院认定甲公司应付的剩余工资金额错误。丙25公司处报销了各项费用42000元，丁26公司支付给吴某的部分薪酬，戊27公司应付给吴某的剩余工资中扣除，原审法院未予扣除该款项，属于认定事实错误。综上，请求二审依法撤销原审判决，己28公司支付吴某剩余工资49443.2元，交通补贴2900.78元。 庚29公司的上诉，吴某在二审期间辩称：吴某有证据显示其工作至2018年7月17日，辛30公司辞退。关于42000元费用的问题，甲公司经营所需费用，酉公司支付给吴某的薪酬。综上，壬31公司的上诉理由和请求。 二审中，吴某向本院提交以下新的证据：1、聊天记录一组、网上购买专利产品的付款申请、专利转让合同复印件，欲证明2018年7月1日至7月16日，吴某系正常上班的事实。2、癸32公司颁发的坤瑞股份【2018】第050号文件，子33公司开除的事实。3、情况说明一份，丑34公司寅35公司财务支出，并非吴某个人开支，不应在吴某的工资中扣除。甲公司对证据1的真实性无异议，但认为吴某虽然从事了相关工作，但并非正常按时上下班。本院经审查后对该组证据的真实性予以确认。甲公司对证据2的真实性有异议，认为并非原件，且该文件内容仅是免去吴某财务总监的职务，而没有解聘的意思表示。本院经审查后对该证据的真实性予以确认。甲公司认为证据3系证人证言，证人未出庭作证。卯36公司的质证意见正确，对该证据的证明效力不予确认。 二审中，甲公司向本院提交离职交接单、油卡明细单，丑34公司曾于2018年6月为吴某统一办理油卡，截止吴某离职日，其已经使用1099.22元，故该费用应在交通补贴中扣除。吴某对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以确认。 原审判决认定的事实与本院查明的事实一致。本院另查明，甲公司于2018年6月为吴某统一办理油卡，截止吴某离职日，其已经使用1099.22元。 本院认为，辰37公司是否应当支付吴某未签订劳动合同双倍工资差额的问题，双方当事人对于是否签订过书面劳动合同存在较大争议，本院经审查后认为，未公司前法定代表人签订的《薪资协议》内容，关于双方劳动关系期间就吴某的岗位、薪资待遇等关系到劳动者主要权利的内容已经明确，同时结合该《薪资协议》载明的“巳38公司财务经理，午39公司财务部工作，并签订劳动合同，……”及“本协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。”等内容，未40公司的观点，认定双方之间曾签署过书面劳动合同，吴某主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于吴某主张的加班工资，本院经审查后认为吴某据以主张加班工资的《钉钉考勤打卡记录》甲公司所提交的《钉钉考勤打卡记录》不符，在吴某未能进一步举证加班事实存在的情况下，原审法院未支持吴某的该项请求，并无不当。关于吴某主张的经济补偿金，因其未举证证明该项请求曾经劳动仲裁前置程序，原审法院未予处理，并无不当。辰37公司提出的吴某在2018年7月1日至7月16日期间未正常上班，吴某的工资应计算至2018年6月30日的上诉理由，申41公司对真实性无异议的证据内容不符，本院不予采纳。酉42公司所主张的吴某通过报销形式领取的42000元款项系其支付给吴某薪酬的观点，依据不足，本院亦不予采纳。故原审法院辰37公司欠付吴某的工资数额认定是正确的。关于交通补贴，戌43公司在二审期间提交的油卡明细单等新证据无异议，故本院在原审法院所认定的甲公司应支付吴某交通补贴5000元的基础上，扣除吴某已经使用的1099.22元油费，甲公司实际应付吴某交通补贴应为3900.78元。本院依据新证据对原审判决部分内容加以改判。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销杭州市萧山区人民法院（2018）浙0109民初17754号民事判决； 二、甲公司于本判决书生效之日起十日内支付吴某欠付工资98943.2元、交通补贴3900.78元； 三、驳回吴某的其余诉讼请求。 丑公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，甲公司负担，予以免交。二审案件受理费10元，由吴某、甲公司各半负担（吴某、甲公司于本判决生效之日起七日内至本院退费）。 本判决为终审判决。 审判长　徐　丹 审判员　张某 审判员　毕某 二〇一九年四月十六日 书记员　万某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条