甲公司与申硕劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司与申某2动合同纠纷一审民事判决书 北京市丰台区人民法院 民事判决书 (2018)京0106民初12626号 原告：甲公司，住所地北京市丰台区某地。 法定代表人：石某，董某。 委托诉讼代理人：王某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕某，某律师事务所律师。 被告：申某。 乙公司（以下简称乙公司）与被告申某2动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丙公司委托诉讼代理人王某、吕某，被告申某3庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司向本院提出诉讼请求：1.丁公司无需支付解除劳动合同经济补偿24631.65元；2.请求判决本案诉讼费由申某承担。事实和理由：乙公司于2000年依法成立，主营业务之一为销售珠宝首饰。戊公司员工，己公司的网络销售工作。2016年3月18日，申某参加了包含《职工违纪或过失处罚暂行规定》庚公司制度和安全生产制度的培训。2018年1月，辛公司尚未公开发布的金花丝产品照片，壬公司的珠宝首饰销售，癸公司子公司的商标。同时申某还在其微信朋友圈内从事珠宝首饰销售。我公司认为，申某上述行为已经构成《职工违纪或过失处罚暂行规定》第六条第二款第一项中的“与外界勾结图谋私利"和“营私舞弊"，以及第七项的“丑公司寅公司同类业务"之规定所禁止的行为。卯公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度"之规定，于2018年1月16日依法解除与申某的劳动合同，该解除行为合法有效。 被告申某4称，辰公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2巳公司，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日。2014年3月1日续订固定期限劳动合同，续订合同2017年2月28日终止，2017年2月28日签订无固定期限劳动合同，午公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款于2018年1月16日解除劳动合同。未公司申公司副总王颖分别三次找我谈话，谈话内容为“淳然"网店商品是否我负责拍摄，本人已澄清不是我本人拍摄。我于2018年1月5日请假前往北大妇幼检查子宫超声波，2018年1月15日，张振忠、郑春生、顾志强与我又进行了两次谈话，内容同上次谈话一致。20酉公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。乙公司戌公司规章制度，且明知我处于备孕期间故意辞退本人，亥公司解除劳动合同不成立。综上，辰公司的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下： 申某于2巳公司，乙公司与申某签订了劳动合同，甲23公司与申某签订了无固定期限的《劳动合同书》。乙24公司提供劳动至2018年1月16日，丙25公司通知与其解除劳动合同。丁26公司解除通知，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.支付解除劳动合同经济补偿24631.65元；2.支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通知金4926.33元；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日年终奖14778.99元；4.支付2018年1月1日至2018年1月16日未休年休假工资1026.32元。2018年3月12日，西城仲裁委员会作出京西劳人仲字[2018]第1261号裁决书：1.甲公司于本裁决书生效之日起7日内，支付申某解除劳动合同的经济补偿24631.65元；2.驳回申某的其他仲裁请求。 双方对以下证据和事实存在争议： 乙公司戊27公司对申某做出解除劳动合同处理己28公司发现淘宝网“淳然珠宝"网店在展示、庚29公司的金花丝产品。乙公司主张，2017年12月12日，辛30公司壬31公司最新金花丝产品照片，共计拍摄产品37件（套），照片256张，同时用私人手机拍摄了视频资料，1月9日申某通过个人朋友圈发布了相关图片内容，之后，其中部分照片出现在淘宝网“淳然珠宝"店铺，用于销售产品的展示。癸32公司业务一部为供应元旦、春节期间市场的最新产品，尚未进行公开发布，子33公司许可，擅自发布、丑34公司核心新产品照片，寅35公司进行经营，谋取私利，卯36公司的商业秘密，辰37公司的商品营销计划，对企业利益造成重大损失。巳38公司《商业秘密保密规定》（[2004]京圣宇第003号）第5条，涉嫌违反《劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位规章制度"。午39公司未40公司电脑中存有文件名为“申某"和“郑"的文件，文件内容为“淳然珠宝weixi3188492860"申41公司装修代码，可证明申某参与了“淳然珠宝"网店的经营活动；申某在事发前为“淳然珠宝"网店“掌柜"，显示为×××，并有经营行为，事发后申某变更“掌柜"为“woaiwozijisleep782"，删除申某在“淳然珠宝"网店经营的个人痕迹。“淳然珠宝"酉42公司授权，使用“MARCOPOLO/懋隆"注册商标销售非品牌商品，戌43公司《商标使用管理规定》（[2009]京圣办字第015号）第二项第6条，涉嫌触及《商标法》，侵害了商标所有者合法权益。乙公司已通过“淘宝网知识产权平台"对该网站进行投诉，投诉单号：20180123140156，目前该投诉正在审理过程中。子33公司批准在外兼职，在上班时间内从事本职工作以外的其他单位的工作，利用工作岗位之便，亥44公司商品资源，在“淳然珠宝"甲45公司同类业务，谋取私利，严重违反了职业道德，申某在参与“淳然珠宝"店铺经营期间，对用人单位本职工作敷衍懈怠，造成2017年天猫店铺业绩大幅下滑。2017年1月至12月期间，乙46公司到付私人快递包裹65件，快递费用合计1043元，丙47公司月结账户进行支付。以上65件包裹均为申某本人私人包裹，丁48公司正常退货。以上证明申某利用职务之便，假公济私，获取私利，侵占国企资产，已涉嫌触犯法律。戊49公司《职工违纪或过失处罚暂行规定》。基于申某上述违纪事实，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定决定与申某解除劳动合同之行为合法有效。乙公司就上述主张向本院提交了解除劳动关系证明、《职工违纪或过失处罚暂行规定》、培训签到表、培训实施记录表、公证书（2018）京长安内经证字第13556号及（2018）京长安内经证字第13557号、商标使用许可合同、微信朋友圈截图、己50公司截图、乙公司营业执照、公司通知工会函件及工会回函、赵继业等六人证人证言等证据材料予以佐证。其中，《职工违纪或过失处罚暂行规定》第六条：“庚51公司规章制度或严重失职，营私舞弊，有下列情形之一的，公司将直接解除其劳动合同"，第二款第七项：“在上班时间从事本职工作以外的其他单位的工作，辛52公司寅公司同类业务的"。公证书（2018）京长安内经证字第13556号载明“六、点击附件第13页所示页面中的‘淳然珠宝weixi3188492…’拷屏打印出现的页面，结果见所附文件第18页至20页"，第51页显示：“掌柜：×××、品牌：MARCOPOLO/懋隆"。公证书（2018）京长安内经证字第13557号第19、22页显示：“支付宝账户×××@126.com、真实姓名：申某"。壬53公司所述与其解除劳动合同所依据的事实不予认可，认可解除劳动关系证明、《职工违纪或过失处罚暂行规定》、培训签到表、公司通知工会函件及工会回函、公证书（2018）京长安内经证字第13556号及（2018）京长安内经证字第13557号的真实性，认可公证书（2018）京长安内经证字第13556号中第51页显示的淘宝店铺为其本人所有，公证书（2018）京长安内经证字第13557号中第19、22页显示的支付宝账户亦为其本人所有，且该账户与淘宝店铺关联，对于其他证据真实性均不认可，癸54公司所称的全部违纪事实。申某主张该淘宝店铺现为其丈夫尚兴华经营，其本人不再经营。庭审中，赵继业等五人到庭作证称申某接受过《职工违纪或过失处罚暂行规定》的培训。王佳到庭作证称公证书（2018）京长安内子55公司产品的图片。丑56公司有利益关系，不认可证人证言真实性。申某据此向本院提交劳动合同及聊天记录。 本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。寅57公司出具的培训签到表中本人签字真实性认可，卯58公司主张申某接受过职工违纪或过失处罚暂行规定培训，知晓该规定内容的事实予以确认。寅57公司出具的公证书（2018）京长安内经证字第13556号及（2018）京长安内经证字第13557号均不持异议，且认可公证书（2018）京长安内经证字第13556号中第51页显示的淘宝店铺为其本人所有，公证书（2018）京长安内经证字第13557号中第19、22页显示的支付宝账户亦为其本人所有，且该账户与淘宝店铺关联，对此本院予以确认。申某主张淘宝店铺现其本人不再经营，但未向本院出具证据予以证明，对此本院不予认可。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；"辰59公司员工，丑公司允许，巳60公司天猫店铺同类销售业务的淘宝网店，其情节属《职工违纪或过失处罚暂行规定》中第六条第二款第七项内容，午61公司规章制度。未62公司工会，并经工会回函同意，申63公司主张无需支付解除劳动合同经济补偿24631.65元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 甲公司无需支付申某解除劳动合同经济补偿24631.65元。 案件受理费5元，由申某负担，于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审 判 员　周生辉 二〇一八年七月十一日 法官助理　刘钟泽 书 记 员　姜　菲 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国商标法(2013修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条