甲公司劳动合同纠纷案

乙公司劳动合同纠纷案 内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院 民事判决书 (2017)内0502民初906号 原告：丁某。 委托诉讼代理人：孙某，某律师事务所律师。 被告：丙公司，住所地内蒙古通辽市科尔沁区。 法定代表人：杨某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王某。 委托诉讼代理人：李某。 丁公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告丁某的委托诉讼代理人孙某、戊公司的委托诉讼代理人王某、李某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁某向本院提出诉讼请求：请求判决被告因违法解除劳动关系应给付原告经济补偿金12000元。事实和理由：2015年3月15日，原告到被告处上班，从事操作工作。双方签订了三年的劳动合同，约定月工资3000元。原告在2016年11月25日突然接到通知，称原告严某反单位规章，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付劳动者赔偿金。科尔沁区人事劳动仲裁委员会以未解除劳动关系为由不予支持。用人单位已经向原告送达了除名通知，原告已经签收，视为同意，故双方已经解除了劳动关系。综上，请求人民法院依法作出公正裁决。 戊公司辩称，原告在2016年10月31日上班时间睡觉，导致整班产量未完成，被撤销班长职务，记严重警告一次并处罚款300元。2016年11月17日至19日，原告无故不上班，连续三天旷工，造成缺岗，己公司规章制度，因此通知其解除劳动合同并办理离职手续，但原告以各种理由拒绝办理相关手续。2016年11月28日，公司出于无奈将书面的解除劳动合同通知书邮寄给原告，庚公司办理离职手续，原告于2016年12月1日签收了上述通知。辛公司的相关规章制度，因此，我公司并非违法解除劳动合同关系。壬公司劳动纪律第5条第2项第4点规定：连续旷工二日以上，或者累计旷工达3日的属于严某纪行为，根据双方签订的劳动合同约定，如劳动者严某反用人单位的规章制度用人单位有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。因此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：丁公司于2015年3月30日签订了为期三年的劳动合同，期限为2015年3月30日至2018年3月29日，合同约定每月工资2000元。双方于2016年11月25日解除了劳动合同，在劳动合同履行过程中，被告为原告月平均实发工资3000元。 上述事实，有原、被告的庭审陈述记录及被告出示劳动合同在卷佐证，上述证据来源合法，且被告不持异议，不院予以采信。被告另出示以下证据：丁某11月份考勤表、培训通知书、签到表、通知、关于同意实施《员工手册》的决定、关于《劳动纪律》制度的职工代表大会会议纪要、员工代表意见表、《劳动纪律》、承诺书、员工商业秘密保密协议和竞业限制协议、技术协议、中国移动电话通讯清单1份、快递单、签收记录打印件、处罚单、处罚通知，癸公司的规章制度，仍然在上班期间违反纪律、无故旷工，被告通知解除劳动合同关系的事实，上述证据来源合法，且经原告质证不持异议，本院予以采信。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。本案双方签订的劳动合同虽未到期，但是双方一致认可劳动合同已经解除。现原告主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不予支付解除劳动合同经济补偿金的，应当先行由劳动行政部门处理，原告没有向劳动行政部门申请处理，而是直接申请仲裁，程序不当，对该主张在本案中不予处理。 综上所述，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下： 驳回原告丁某的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告丁某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员　　李某3 二〇一七年三月六日 书记员　　何某 本案法律依据 中华人民共和国民法通则(2009修正) 第5条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第2条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第79条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第85条