甲公司劳动合同纠纷上诉案

甲公司劳动合同纠纷上诉案 上海市第一中级人民法院 民事判决书 (2013)沪一中民三(民)终字第790号 上诉人（原审原告）A某。 被上诉人（原审被告）A公司。 上诉人A某因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一(民)初字第2225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月16日受理后依法组成合议庭，于2013年5月28日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，乙公司签订期限为2009年1月1日至2011年12月31日的《劳动合同书》，合同约定A某从事业务副经理岗位工作；每月工资为3,500元，其中商业秘密保密金300元、预付竞业限制补偿金300元；丙公司处所担任的职务，丁公司业务骨干，戊公司具有重要影响的商业秘密并负有保密义务，双方同意不论因何种原因离职后的一年内(自劳动关系解除之日起计算的1年内)，己公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位就职;也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，不得庚公司辛公司机密…相竞争的同类行业主要是指纺织和贸易行业…竞业限制补偿金已包括在工资中，A公司逐月进行发放等。2010年1月1日双方签订《劳动合同变更书》，约定A某离职后壬公司同类产品、从事同类的业务，癸公司有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾某等等（竞争地域限中国境内），否则A某必须承担赔偿责任；A某离职后，A公司同意在二年的竞业限制期限内按每月560元继续支付竞业限制补偿金，子公司经营地领取；A某如违反以上任一条款，丑公司支付5万元违约金等相关内容。同一天双方还签订《保密及竞业限制协议书》，该协议书中关于竞业限制的约定与双方签订的《劳动合同变更书》中关于竞业限制的约定内容相同。寅公司解除劳动合同。卯公司向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求A某支付违反竞业限制约定的违约金及损失合计100万元。2012年12月24日该委作出裁决，辰公司违反竞业限制约定的违约金50,000元，巳公司的其余请求未予支持。A某因此诉讼至原审法院，午公司违反竞业限制约定的违约金50,000元。 原审另查明，未公司申公司（以下简称“B公司”），酉公司的法定代表人，该公司的经营范围为：纺织原料及产品，家居用品、家纺制品、服装鞋帽、工艺礼品、文化用品、日用百货、机电产品、五金交电的销售，商务咨询、企业管理咨询（咨询类项目除经纪），从事货物及技术的进出口业务，从事纺织科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让(企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营)。 A公司的经营范围为：经营各类商品和技术的进出口（戌公司经营或禁止进出口的商品及技术除外），纺织原料及产品（除棉花收购），服装服饰、日用百货、工艺品、五金交电、机电产品的销售，以上相关业务的咨询服务（除经纪）涉及许可经营的凭许可证经营。 原审法院认为，竞业限制是指承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。甲公司签订的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》和《保密及竞业限制协议书》中，亥公司业务骨干，戊公司具有重要影响的商业秘密并负有保密义务,及在A某离职后壬公司同类产品、从事同类的业务，癸公司有竞争关系的单位担任任何职务，甲23公司支付5万元违约金等，该约定内容不违反相关法律、行政法规的规定，合法有效。乙24公司经营业务基本一致的同类型企业，其行为显然违反双方关于竞业限制的约定义务，理应按照《保密及竞业限制协议书》约定，丙25公司违约金5万元。丁26公司早戊27公司，己28公司否认，A某又未能提供相应证据予以佐证，庚29公司提出请求已超过仲裁申请时效的主张，不予采信；双方签署的《保密及竞业限制协议书》中约定违约金5万元，因该违约金约定之数额不属畸高情形，A某请求对违约金数额予以调整的主张，亦不予采纳。辛30公司违反竞业限制约定违约金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，原审法院判决如下：壬31公司违反竞业限制约定的违约金50,000元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 判决后，A某不服原判，向本院提起上诉，请求撤销原判，癸32公司违反竞业限制约定的违约金50,000元。理由是，A公司要求支付竞业限制违约金的诉请已经超过了仲裁申请时效；双方之间关于保密及竞业限制的约定无效，对其不具有约束力；子33公司在2010年10月前未开展任何经营活动，丑34公司寅35公司利益的情况；即使认定其应当支付违约金，5万元亦过高应当予以调整。 A公司不接受A某的上诉主张，要求二审法院驳回A某的上诉请求，卯36公司损失95万元。辩称理由是，其公司申请仲裁并未超过时效；双方之间的竞业限制协议合法有效；辰37公司未开展经营活动的主张没有依据，而且此亦不能构成A某免责的理由；A某关于违约金过高应予调整的主张于法无据，而且违约金亦不高；其公司虽然未上诉，但二审法院应当对本案全面审查，巳38公司关于赔偿损失的诉请。 本院经审理查明，原判认定的上述事实正确，本院依法予以确认。 本院认为，午39公司未40公司的事实，缺乏相应的证据证明，本院不予采信。申41公司的本案诉请已经超过申请仲裁时效，本院亦不予采纳。双方间签订的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》和《保密及竞业限制协议书》就竞业限制进行了明确约定，该约定并不存在无效情形，双方当事人均应依约履行。酉42公司经营范围基本相同的企业，此行为显然违法了双方关于竞业限制的约定，戌43公司违约金5万元。双方间约定的违约金数额并不属于畸高情形，A某要求对之予以调整，本院不予采纳。综上，A某的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持。亥44公司要求A某赔偿损失的请求未予支持后，并未向原审法院提出起诉，甲45公司接受仲裁裁决结果，现再行提出要求A某赔偿损失，不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人A某负担。 本判决系终审判决。 审　判　长崔　婕 代理审判员缪　欢 代理审判员周　寅 二○一三年六月三日 书　记　员赵亚琼 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法 第23条2款 中华人民共和国劳动合同法 第24条