(2019)苏0583民初13278／13283号

甲公司与张某经济补偿金纠纷一审民事判决书 江苏省昆山市人民法院 民事判决书 (2019)苏0583民初13278／13283号 (2019)苏0583民初13278/13283号 原告(被告)：乙公司，住所地江苏省昆山市某地某某，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：林某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被告(原告)：张某。 委托诉讼代理人：何某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡某2，某律师事务所实习律师。 丙公司与被告张某经济补偿金纠纷一案丁某经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理。本院依法适用简易程序于2019年8月27对两案进行了合并审理。后两案依法转为普通程序并于2019年12月24日公开开庭进行了第二次审理。原告(被告)乙公司的委托诉讼代理人胡某和李某、被告(原告)张某的委托诉讼代理人何某和胡某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司(以下简称丁某)向本院提出诉讼请求：1、丁某无需向张某支付2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、经济补偿金139796元，合计145829.93元；2、张某承担本案诉讼费用。事实与理由：丁某与张某解除劳动关系争议一案，已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，作出昆劳人仲案字(2019)第456号仲裁裁决书。丁某认为原仲裁裁决是在未查明事实真相的基础上作出的错误裁决。戊公司规章制度被解除合同，丁某无需支付经济补偿金。张己公司处工作，任职国内开发助理。庚公司因组织架构变更需要进行岗位调整，同时，辛公司重要涉密岗位。张某入职时双方签有劳动合同及商业秘密保密和竞业限制协议。壬公司发现其在任职期间，违反竞业限制义务，癸公司的商业秘密及客户、技术信息，于2子公司经营范围丑公司，寅公司同类产品及业务，为自己谋取不正当利益，卯公司造成了巨大的经济损失。结合上面两点原因，2018年9月21日，丁某按合法程序将张某由国内开发助理调岗至国外开发助理。但张某无正当理由拒不接受调岗，辰公司负责人。巳公司秩序和经营管理，午公司规章制度被记大过两次，并于2019年1月22日被解除劳动关系。因此，丁某是合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。丁某基于合法合理原因对张某进行调岗，调岗后，张某原工资不变，只是取消维护及业绩奖金，未公司无需支付2018年12月及2019年1月工资差额。 被告张某辩称：申公司的诉请，丁某违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金、2018年12月和2019年1月的工资差额。 原告张某向本院提出诉讼请求：1、丁某支付经济赔偿金279592元。2、酉公司承担。事实与理由：张己公司处工作，担任国内开发助理，丁某于2019年1月22日违法解除劳动关系，后张某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，戌公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，仲裁裁决认为双方是因岗位取消，双方协商调岗张某不服从导致解除，应按照劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，亥公司向张某支付经济补偿金139796元。但是，张某的岗位并没有取消，甲23公司发出调岗通知书起至2019年1月22日违法解除劳动关系时止，张某一直都是从事原来的工作，工作内容并没有发生任何变化。乙24公司的规章制度，也未违反劳动合同法相关规定，丁某捏造事实单方作出解除决定，且解除程序违法，系违法解除与张某的劳动关系。 丙25公司辩称：丁某系合法解除劳动合同，无需向张某支付任何费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2017年6月1日，丁26公司，任职业务兼业务经理。双方签订了劳动合同，丁某为张某缴纳了社保。2018年9月21日，丁某向张某发出调岗通知书，以国内开发部业绩不佳，决定取消开发部为由，将张某由国内开发助理调至国外开发助理，调岗后原工资不变，但取消维护奖金及业绩奖金。2018年9月27日，戊27公司，认为未经本人同意，公司无权调岗，且认为新岗位对外语有一定要求，无法胜任，丁某存在变相解除嫌疑。2018年10月15日，丁某发布公告，对张某进行调岗，调岗令当日生效。2018年10月19日，戊27公司，己28公司的调岗要求。2019年1月21日，丁某发布公告，称公司合理调岗，张某不接受，庚29公司规章制度无正当理由不服从分配，辛30公司秩序，壬31公司负责人，癸32公司经营的理由记张某两次大过，并于2019年1月22日起正式解除双方劳动关系。解除劳动关系前，张某的平均工资为8737.25元/月。 此后，张某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，戌公司支付2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、违法解除劳动关系赔偿金271832.32元并办理离职手续，开具离职证明。仲裁阶段，子33公司2003年2月8日至2017年5月30日工作年限，丁某同意计入张某的工作年限。2019年6月6日，该仲裁委员会出具昆劳人仲案字(2019)第456号仲裁裁决书，裁决：1、丁某支付张某2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、经济补偿金139796元，合计145829.93元；2、丁某为张某办理离职手续，开具离职证明。双方不服仲裁结果，均诉至本院。 另查明：太田明确无法提供张某2018年12月和2019年1月的工资发放明细。 本院认为，关于2018年12月工资差额及2019年1月工资差额。丁某未提交应由其保管的2018年12月和2019年1月的张某工资明细，应自行承担不利后果。本院对张某主张的2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元予以支持。 关于是否构成违法解除劳动合同的问题。本案中，丁某因部门取消而调整张某的工作岗位，张某予以拒绝，双方未就变更劳动合同协商一致，应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系解除，丁某应向张某支付经济补偿金。丑34公司的工作年限，张某的工作年限为16年，平均工资为8737.25元/月，故经济补偿金应为139796元。离职后，丁某应为张某办理离职手续，开具离职证明。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告(被告)乙公司于本判决生效后十日内支付被告(原告)张某2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、经济补偿金139796元，合计145829.93元。 二、原告(被告)乙公司于本判决生效后十日内为被告(原告)张某办理离职手续，开具离职证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费20元，由原告(被告)乙公司、被告(原告)张某各自负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号:10×××76。 审 判 长　唐 敏 人民陪审员　杨培芬 人民陪审员　李 萍 二〇二〇年一月三十一日 书 记 员　王 芳 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第239条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 诉讼费用交纳办法