甲公司等劳务派遣合同纠纷案

甲公司等劳务派遣合同纠纷案 上海市浦东新区人民法院 民事判决书 (2015)浦民一(民)初字第5612号 原告丁某。 委托代理人张某，某律师事务所律师。 乙公司。 法定代表人李某。 委托代理人施某。 被告雅泰地产咨询(上海)丙公司。 法定代表人BEVERLYLAIWUNSUNN。 委托代理人萧飞，某律师事务所律师。 丁公司(戊公司)及被告雅泰地产咨询(上海)丙公司(己公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月13日公开开庭进行了审理。原告丁某及其委托代理人张某、庚公司的委托代理人施某、辛某的委托代理人萧飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁某诉称，根据《中华人民共和国民法通则》第112条规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此受到的损失，当事人可以在合同中约定一方违反合同时向另一方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方式。而用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而且根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。壬公司与原告的合同中约定了保密信息的价值为人民币50万元以及劳动者违约应支付25万元违约金，故根据权利义务对等原则，癸公司未及时免除原告的保密义务并出具书面证明，导致原告的损失。故原告提起诉讼，要求判令：1、辛某依照合同约定支付原告保密协议的赔偿金50万元，违反合同约定的赔偿金25万元，共计75万元，庚公司承担连带赔偿责任亦支付75万元；2、庚公司子公司支付原告案件所需的文印费、交通费、通讯费等共计为1,291.80元，以及律师费暂时主张10,000元；3、庚公司子公司按不低于中国人民银行同期最高贷款利率支付原告上述诉请1、2的银行利息。审理中，原告又增加诉讼请求，要求追加上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作为本案第三人，并要求判令其承担赔偿责任，并按不低于中国人民银行同期最高贷款利率支付原告上述诉请1、2的银行利息。 庚公司辩称，丑公司寅公司，双方之间于2012年12月5日起建立劳动关系，根据劳动合同约定原告在岗期间每月薪资为税前8,000元。2013年1月30日，卯公司提出辞职，辰公司为原告办理了退工手续，退工日期为2013年1月31日。原告在岗期间，辰公司并未与原告签署过保密协议，巳公司承担，原告诉请2、3无事实和法律依据，亦不应当支付，故不同意原告的诉讼请求。 辛某辩称，根据一事不再理原则，原告诉请应当驳回，因原告诉请并没有脱离黄劳人仲(2013)办字第2113号裁决书、(2014)黄浦民一(民)初字第633号民事判决书、(2014)沪二中民三(民)终字第1052号民事判决书所涵盖的范围。而且上述二审的庭审笔录也记载了原告变更的诉求，并列举穷尽。因此原告的诉请在之前案件都已经提出，仅是措辞有差异。况且原告诉请1、2、3也无事实和法律依据。同时，子公司在2013年11月份仲裁阶段明确表示免除原告的竞业限制和保密义务，因此最迟算到仲裁裁决2013年12月31日作出的那天，原告关某业限制和保密义务的损失已经固定，原告仲裁时效应当从2014年1月1日开始计算，现原告再来仲裁也已超过仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2012年午公司签订了英文版劳动合同及劳动合同附件。该劳动合同约定，原告入职时间为2012年12月3日，聘用期限为三年，岗位为客户经理，每月劳动报酬为税费前8,000元等。在原告签署的劳动合同附件三“保密和竞业限制承诺”中，“保密信息”条款约定，子公司及其关联企业所属的任何商业秘密、保密信息或专属产权资料，包括但不限于客户名单、客户的特殊要求、价格体系、机密商业规划、财务信息、方案、设计、公式、技术、产品原型、研究项目、源代码及计算机系统和软件等尚未公开发布的资料，本人(即原告，下同)不得直接或间接出于私人或其他目的使用，未公司及其关联企业的业务范围存在竞争或将要进行竞争的个人、企业单位或其他机构组织披露；上述保密信息一旦泄露，申公司的价值大幅缩水；有鉴于此，本人认同上述保密信息的基础价值为50万元；当任何一方以本条款为依据发起索赔时，自同日起上述基础价值可作为债务进行追讨；在任何情况下，基础价值本身不得作为因上述保密信息遭到泄露而产生的罚金，酉公司所产生损失、成本及禁令救济以外的部分进行追讨；“违约责任”条款约定，本人进一步同意，子公司已就招聘及培训本人直接和间接地发生巨额费用，本人同意，如果因本人原因有任何违反合同项下义务，戌公司违约金总计25万元，即作为聘用和培训他人来替代本人的费用。另外，该附件三还约定了“竞业限制条款”等内容。原告于2012年12月3日开始上班工作。20亥公司签订中文劳动合同及派遣协议书，甲23公司乙24公司工作，岗位为物业顾问，派遣期限自2012年12月5日至2015年12月4日，每月薪资为税费前8,000元。2013年1月30日原告离职，辰公司为原告办理退工，退工日期为2013年1月31日。 2013年11月14日，原告向某市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、丙25公司的劳动合同无效；2、子公司支付原告2013年2月1日至2013年11月14日期间的竞业限制补偿，补偿标准按每月工资50%，即4,000元/月计；3、丁26公司之间签署的保密及竞业限制协议的履行义务。在仲裁审理期间，子公司同意免除原告保密及竞业限制义务。2013年12月31日，上述仲裁委员会裁决：子公司支付原告2013年2月1日至2013年11月14日期间履行竞业限制协议补偿金22,800元；子公司免除原告保密及竞业限制协议的履行义务；而对原告的其他请求事项不予支持。戊27公司均不服该裁决，分别向某市黄浦区人民法院提起诉讼。原告起诉要求：1、丙25公司签订的劳动合同无效；2、己28公司按每月8,000元赔偿原告15个月竞业限制补偿金；庭审中，原告变更上述第2项诉讼请求为要求两被告赔偿竞业限制补偿金及保密补偿金共计75万元，两被告承担连带责任。子公司起诉要求不支付原告竞业限制补偿金22,800元。2014年7月14日，上海市黄浦区人民法院经审理作出一审判决，庚29公司支付原告2013年2月1日至2013年12月31日期间履行竞业限制协议补偿金26,400元，辰公司承担连带责任；子公司免除原告保密及竞业限制协议的履行义务；辛30公司壬31公司的诉讼请求，不予支持。同时，在该判决中，对于原告要求被告支付保密补偿金的请求，上海市黄浦区人民法院以该请求未经劳动争议仲裁前置程序为由未予处理，并告知原告可另行主张。判决后，癸32公司均不服，又向某市第二中级人民法院提起上诉。在上诉过程中，原告要求：1、子33公司签订的劳动合同无效；2、子公司辰公司承担因劳动合同无效而导致的补偿和赔偿责任，具体金额为8,150元/月×2×2；3、子公司辰公司支付竞业限制补偿金8,150元/月×15个月；4、子公司辰公司支付保密费用和违约金75万元；5、子公司辰公司承担上述四项费用的银行同期利息；6、丑34公司辰公司承担；7、追加上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会为第三人并判令其承担赔偿责任；8、另案的诉请要求在本案中一并处理。子公司上诉要求改判其支付原告两个月的竞业限制补偿金4,800元。上海市第二中级人民法院经审理认为，寅35公司辰公司承担因劳动合同无效而导致的补偿和赔偿(8,150元/月×2×2)、己28公司辰公司支付保密费用和违约金75万元、己28公司辰公司承担上述费用的银行同期利息等请求，超出了原审时的诉讼请求范围，故不予处理；原告要求追加上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作为当事人并要求其赔偿的主张无依据等，卯36公司其余请求作出认定后于2014年11月20日作出驳回上诉，维持原判的终审判决。2015年2月26日，原告针对上述生效判决向某市高级人民法院申请再审。2015年2月28日，上海市高级人民法院向子公司发出民事申请再审案件应诉通知书。 2015年1月4日，原告又向某市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、子公司支付保密协议的赔偿金50万元、违反合同约定的赔偿金25万元，辰公司对此承担连带赔偿责任亦支付75万元；2、子公司辰公司支付案件所需的文印费、交通费、通讯费、律师费及其它因该案件产生的费用，暂定为200元，律师费以实际费用支付；3、辰公司子公司支付上述诉求的银行利息，利率不低于银行定期存款利率。上述仲裁委员会以原告上述第一项请求事项已超过仲裁申请时效，第二、三项请求不属于本会受理范围为由，于2015年1月9日作出不予受理通知书。原告对此不服，遂提起本诉讼。 以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：辰37公司的劳动合同及附件英文件及中文翻译件、巳38公司的劳动合同及派遣协议、上岗通知书、派遣员工退回通知书、子公司出具的工作证明、不予受理通知书，辛某提供的黄劳人仲(2013)办字第2113号裁决书、(2014)黄浦民一(民)初字第633号民事判决书、(2014)沪二中民三(民)终字第1052号民事判决书、癸32公司签订的劳动合同及附件以及中文翻译件、原告涉及保密补偿金的起诉状、一审庭审笔录、原告再审申请及再审案件应诉通知书，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。午39公司与原告的合同附件三“保密和竞业限制承诺”中，未40公司的相关保密信息，并认同该保密信息的基础价值为50万元，但该附件中并未约定，原告履行了上述保密义务，申41公司要求支付同等价值的补偿金或赔偿金，酉42公司支付保密协议的赔偿金50万元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。同理，虽然上述合同附件三中明确，原告承诺如因其本人原因有任何违反合同项下义务，戌43公司违约金25万元，但该附件中并未约定，原告未违反合同项下义务，亥44公司支付25万元，酉42公司支付违反合同约定的赔偿金25万元的请求，亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。所谓皮之不存，毛将焉附。为此，甲45公司就上述两项请求承担连带责任的请求，本院亦不予支持。本案作为劳务派遣合同纠纷，原告要求两被告支付文印费、交通费、通讯费、律师费的请求，以及要求两被告支付第一、二项诉请银行利息的请求，均于法无据，本院不予支持。由于劳动人事争议仲裁委员会并非劳动争议案件的当事人，原告要求追加上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作为当事人的请求，本院不予准许，原告要求该仲裁委员会承担相应赔偿责任的请求，本院不予处理。乙46公司所称的原告的诉请已经过处理，并超过仲裁时效的主张，本院认为，原告虽在之前的诉讼中提出过与本案相同之请求，但之前的生效判决中对此并未作出处理，原告在本案再次提出并不属于一事不再理之情形。且上述生效判决于2014年11月20日发生效力，原告于2015年1月4日再次申请仲裁，并未超过仲裁时效。据此，子公司的上述辩称意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告丁某要求被告雅泰地产咨询(上海)丙公司依照合同约定支付原告保密协议的赔偿金50万元，违反合同约定的赔偿金25万元，共计75万元，乙公司承担连带赔偿责任亦支付75万元的诉讼请求； 二、驳回丙47公司、被告雅泰地产咨询(上海)丙公司支付其案件所需的文印费、交通费、通讯费等共计为1,291.80元，以及律师费暂时主张10,000元的诉讼请求； 三、驳回丙47公司、被告雅泰地产咨询(上海)丙公司按不低于中国人民银行同期最高贷款利率支付其上述第一、二项诉讼请求银行利息的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审　判　员程小勇 二〇一五年四月二十二日 书　记　员顾丹丹 本案法律依据 中华人民共和国民法通则(2009修正) 第112条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条1款