周某甲公司劳动争议民事二审民事判决书

周某甲公司劳动争议民事二审民事判决书 河南省开封市中级人民法院 民事判决书 (2022)豫02民终476号 上诉人(原审被告)：周某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：甲公司。住所地：开封市三大街市民之家10楼众创空间10-46。 法定代表人：冀文焕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某2，某律师事务所律师。 上诉人周某2公司(以下简称乙公司)劳动争议一案，不服河南省开封城乡一体化示范区人民法院(2021)豫0291民初5077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年1月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人周某及其委托诉讼代理人刘某、丙公司委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周某上诉请求：1．撤销一审判决；2.丁公司承担。事实与理由：一审判决认定事实、适用法律错误。1.戊公司单方提供的格式条款，仅约定了周某应尽的义务，己公司的义务，庚公司免除自己的责任而加重了周某的责任；2.周某工作是负责催收拖欠的费用，不是高级管理人员，亦不是高级技术人才，更不是负有保密义务的人员，不应属于被竞业限制的人员范围；3.依据有关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。该规定系在用人单位未约定或未支付经济补偿的情况下，劳动者可以主张权利，并不属于竞业限制未支付经济补偿就有效的规定，一审判决依据该规定显系作扩大解释。 乙公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 乙公司向一审法院起诉请求：1.判令周某因违反保密协议支付违约金100000元；2.判令周某因违反竞业禁止协议支付违约金100000元；3.判令周某因违反劳动合同约定返还双倍奖金10400元；4.判令周某因违反诚信廉洁约定支付违约金100000元；5.判令周某承担律师费用8000元；6.诉讼费用由周某承担。 一审法院认定事实：2019年2月6日，乙公司、周某签订固定期限劳动合同，合同期限为5年，从2019年2月6日起至2024年2月5日止，试用期为一个月，周某担任会计职位，工资标准为基本工资1700元＋岗位工资。辛公司商业秘密的，乙公司应当事前与周某依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。壬公司期间，癸公司配置的工作手机、工作微信和企业微信、企业QQ等作为通讯工具，违者视为严重违反工作纪律，乙公司有权给予周某相应处罚，情节严重者，乙公司可解除劳动合同，并不支付未分配的提成、奖金、分红等。子公司的任何资料和客户，经发现查实，丑公司期间领取的分红、奖金，寅公司造成的损失。同日，乙公司、周某又签订《保密协议及竟业禁止》协议一份，约定周某自双方劳动关系以任何形式结束之后，卯公司形成竞业关系，此条包括周亚辰公司有竞业性的工作。如周某不履行本协议所规定的保密义务及竞业禁止，应当承担违约责任，巳公司支付违约金人民币100000元。如果午公司的损失，周某应当赔偿经济损失(如已支付违约金的，应当予以扣除)，乙公司因周某的违约行为，采取相应措施而支付的合理费用，包括但不限于调查取证费、诉讼费、律师费。同年2月7日，周某签署《诚信廉洁从业承诺书》，未公司的保密制度，申公司以任何形式解除劳动关系后，酉公司的任何商业秘密(包括但不限于客户信息、业务资料、培训资料、股权激励、提成管理等)，如违反上述约定，愿意承担违约金人民币壹拾万元，戌公司造成的损失。乙公司《工作号及工作手机使用规定》中明确规定：未经审批将个人私号更换为工作头像，开展工作及外部业务视为窃取客户信息，亥公司保密规定，愿意支付违约金10万元。周某甲23公司的客户联系办理业务。2021年4月12日，乙24公司离职。壬公司工作期间共获得现金奖励5200元。 另查明，2021年5月18日，由周某母亲王风、壬公司工作期间的同事崔俊娜丈夫丙25公司成立，该公司经营范围为税务服务、财务咨询、资产评估、代理记账等，乙公司经营范围一致。2021年11月3日，周某微信昵称为“汇鑫会计Yanan”，后又改为“Yanan～”。 再查明，丁26公司时填写的《人员履历表》中显示其母亲为王风，工作单位为务农。乙公司于2021年9月2日向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周某承担因违反保密协议支付违约金100000元；因违反竞业禁止协议支付违约金100000元；因违反劳动合同约定返还双倍奖金10400元；因违反诚信廉洁约定支付违约金100000元；承担律师费7000元。开封市劳动人事争议仲裁委员会于同年9月3日作出汴劳人仲案字[2021]0513号不予受理通知书，戊27公司其申请不属于规定的争议范围，不予受理。乙公司于法定期间内向一审法院提起民事诉讼，花费律师费8000元。 一审法院认为,劳动者的忠实义务要求劳动者在职期间履行竞业限制的义务。劳动关系具有人身从属性,劳动者应该遵从单位的领导。保密义务则是忠实义务的要求。己28公司利益的行为,不得从事相竞争的业务,这是忠实义务的必然要求。竞业限制条款是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中,庚29公司代理记账人员,辛30公司商业秘密信息,属于负有保密义务的人员,乙公司作为用人单位可以与周某就竞业限制进行约定,周某在劳动合同、保密协议等包含竞业限制条款的文件中亦签字确认,故双方关于竞业限制的约定系真实意思表示,内容不违反法律的强制性规定,合法有效,双方均应按约履行。壬31公司、周某之间签订的《保密协议及竞业禁止》虽名为“竞业禁止”,但该协议内容符合法律关于竞业限制的规定,故该协议内容实质为竞业限制条款;同时,虽然该协议采用了固定的格式条款,但该格式条款并不存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形。故周某抗辩其不应承担责任的理由不能成立,一审法院不予采信。本案中，乙公司、周某之间签订的《保密协议及竞业禁止》明确约定了保密义务、竞业限制义务和违反竞业限制义务的违约金,该条款的约定并不违反法律、法规规定,应属有效,对双方均具有拘束力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》就未约定竞业限制补偿时的补偿标准做出了明确规定,周某虽主张竞业限制条款未约定竞业限制补偿,但双方可就补偿的标准另行进行协商,协商不成的情况下周某可径行依据前述规定通过法律途径主张，故未约定竞业限制补偿并不影响竞业限制条款的效力。关于周某的行为是否构成竞业限制行为的问题。一审法院认为,周某在离职后以其母癸32公司子33公司,显系对约定的竞业限制义务的违反,丑34公司支付违反竞业禁止协议的违约金。就违约金的金额,一审法院认为,根据周某的工资标准、岗位及行为属性,合同约定的100000元违约金的标准过高,一审法院予以调整，寅35公司支付50000元违约金。周某抗辩称其与母亲是独立个体，其不能左右母亲意图的意见，卯36公司时自认其母亲工作性质为务农，而财税咨询、代理记账等经营范围技术含量极高，超出一般务农人员的认知，根据高度盖然性原则，辰37公司应视为周某以其母亲名义作为股东申请设立的，且周某微信巳38公司有一定的工作关系。在周某未举出相反证据的情况下，对其抗辩意见，一审法院不予采信。乙公司主张的违反保密协议的违约金、违反诚信廉洁约定的违约金的诉求，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金：一是劳动者违反服务期约定的，该情形是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，该情形是违反竞业限制义务的违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本案中，乙公司没有举证周某将所知悉的商业秘密披露给其他人的情况下，其所主张的违反保密协议违约金、违反诚信廉洁约定违约金，于法无据，一审法院不予支持。乙公司主张的返还双倍奖金的诉求，午39公司未未40公司的资料和客户，故其该项诉求，于法无据，一审法院不予支持。乙公司主张的律师费8000元，午39公司在仲裁时主张的律师费为7000元，一审法院酌定乙公司律师费损失为5000元，应由周某承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、周某于本判决生效申41公司支付违反竞业禁止协议违约金50000元、律师费5000元；二、酉42公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由周某承担。 二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，戌43公司会计，对其在亥44公司商业秘密信息负有保密义务。周某、乙公司签订的《保密协议及竞业禁止》约定了周某的竞业限制义务。20甲45公司离职，其母亲王风于2乙46公司工作期间的同事崔俊娜丈夫苏丙47公司，丁48公司经营范围一致，一审据此认定周某违反竞业限制义务并无不当。关于违反竞业限制违约金，一审根据本案实际情况，认定约定违约金过高并予以酌减，较为适当。周某的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，周某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周某负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张兴海 审 判 员 孙玲玲 审 判 员 程广耀 二〇二二年四月十八日 法官助理 李德作 书 记 员 刘胜元 本案法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第64条1款