甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书 上海市闵行区人民法院 民事判决书 (2023)沪0112民初32205号 原告：吴某。 委托诉讼代理人：卢某，某律师事务所1律师。 被告：某某公司1，住所地上海市闵行区,355A。 法定代表人：王某，执行董事。 委托诉讼代理人：孙某，某律师事务所2律师。 乙公司1劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，丙公司1亦不服仲裁裁决并诉至法院，本院依法合并审理并适用普通程序(独任制)公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托诉讼代理人卢某、丙公司1的委托诉讼代理人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴某向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违反《保密及敬业禁止协议》违约金120,000元。事实和理由：一、原告吴某不存在违反保密义务的行为，不应支付违约金。(一)原告吴某不存在违反保密义务的行为。被告在庭审过程中主张原告违反保密义务的行为主要体现在“艾涂图分享群”微信群中泄露其商业秘密，但其实只提到了窃取客户名单、泄露监管账户、披露了劳动仲裁裁决书以及该裁决书中有员工的薪资信息。1、关于窃取客户名单，原告在2022年11月18日建立“艾涂图分享群”时处于在职状态，建群的目的是为了第二天的感恩节活动，所以根本谈不上窃取了被告的客户名单。2、关于泄露监管账户，原告在“艾涂图分享群”微信群中根本没有泄露任何监管账户具体账户信息，原告在“艾涂图分享群”微信群中只是提到了被告违规没有将费用打入监管账户，违法违规行为并不能属于商业秘密。被告的收费监管账号是公开的。依据上海市相关规定，属于相应范围内的培训机构要根据行业主管部门提出的疫情防控要求，报行业主管部门备案承诺，并取得信息公示二维码。培训机构在取得信息公示二维码后，应当在显著位置公示以接受监督。原告并未在“艾涂图分享群”中泄露具体监管银行账号信息，其次就算泄露了，这个监管账号本就应当是公示的，并不属于保密信息。3、关于劳动仲裁裁决书，依据《劳动争议调解仲裁法》第26条的规定，劳动仲裁是公开进行的，并不是经济仲裁，因此劳动仲裁裁决书也是公开的，并不是商业秘密。4、员工的薪资，被告提到的原告泄露员工的薪资只是劳动仲裁裁决书中涉及的劳动者的薪资，因为劳动仲裁是公开的，因此劳动仲裁裁决书中涉及的劳动者员工的工资已经是公开的信息，并不属于商业秘密。被告并未对此采取任何保密措施。因此原告在“艾涂图分享群”微信群中发布的文字和资料没有任何一项符合商业秘密的要求。(二)原告不应支付违约金。1、被告没有损失，原告不应支付违约金。被告在2022年12月5日的报警记录中自认“目前还没有造成财产上的损失”，并且被告也未举证证明事后的相关损失以及这些损失与原告行为的关联性。依据民法典关于违约金的相关规定，违约金是为了弥补损失的，约定的违约金过分高于实际造成的损失，应适当减少。在被告无损失的情况下，原告不应支付违约金。2、违约金条款约定为“在违反协议时的年薪”，原告全部实际薪资只有49,291.70元。退一步讲，即便原告泄露了被告的商业秘密，依照双方签订的《保密与竞业禁止协议》第6.1条约定“违约金数额与乙方在违反协议时的年薪相等”。原告2022年1月10日入职，2022年11月19日离职，在此期间被告长期违法违规少发薪资，其实际薪资只有49,291.70元，因此依照实际年薪计算的违约金数额也不应是12万元。被告违法不依照合同约定金额发放薪资，但是在违约赔偿时却依照合同约定金额实际支付违约金，有违公平原则。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。 某某公司1辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决原告支付被告违反《保密及敬业禁止协议》违约金120,000元。被告不服仲裁裁决，并提出如下诉讼请求：1.请求依法撤销“闵劳人仲(闵行2022)办字第5847号”裁决书的第一项裁决内容；2.判令被告交还其持有的工作手机，或赔偿等额采购费1,499元；3.判令被告向某承担因其工作失误造成的直接经济损失40,320元(包括上级单位内部罚款35,000元、向前员工李某支付的和解金损失4,000元、其他违规损失1,320元)。 原告吴某对被告的诉讼请求发表答辩意见称，原告不同意被告的请求。请求驳回被告相应的请求。第一项请求，撤销裁决内容并不属于仲裁裁决的受案范围。第二项请求，交回手机，因为这个手机并不属于原告独某，是工作人员人人都可以接触使用的，因此不存在返还赔偿问题。第三项请求，原告不同意被告的请求，关于赔偿损失(一)罚款35,000元，被告在法院阶段未举证任何有关罚款的具体事实证据。艾涂图(中国)丁公司盖章，也未有原告签字确认。且该规定内容严重违反劳动法相关规定，不具有法律效力。因此被告主张原告赔偿罚款的35,000元损失，既无事实依据，也无法律制度依据。(二)其他经济损失1,320元，被告未就相关经济损失提供任何证据。因此被告主张原告赔偿经济损失，既无事实依据，也无法律依据。(三)李某2案件4,000元损失，被告与李某2的案件以调解结案，调解内容系被告自愿做出，调解款是被告自愿同意支付，因此被告主张其中有4,000元赔偿款是原告原因所致，需要原告赔偿毫无依据，与生效法律文书相矛盾，原告没有对被告造成这些损失，这些损失与原告无关。 本院经审理认定事实如下：原告于2022年1月10日入职，工作岗位为店长，双方签订劳动合同，期限为2022年1月10日至2024年1月9日。原告每月工资为10,000元。 另经查，原告于2022年10月8日就1、2022年5月17日至2022年5月26日期间的住院及治疗费用28,523.96元；2、2022年6月1日至2022年8月31日的工资差额24,031.46元；3、解除劳动合同经济补偿金10,000元申某裁，案号为：闵劳人仲(2022)办字第5847号。审理中，原告的治疗费已由医保中心予以报销故撤回第一项仲裁请求。被告未到庭，亦未提交书面答辩意见。某某委员会于2022年11月14日出具裁决结果为：被告支付原告2022年6月1日至2022年8月31日的工资差额7,585.2元。因双方劳动关系未解除故未支持原告经济补偿金。 2023年2月13日，被告向某某委员会申某裁，该会于2023年4月11日作出闵劳人仲(2023)办字第1307号裁决书，裁决：一、戊公司1支付违反《保密及竞业禁止协议》违约金120,000元；二、己公司1的其他仲裁请求不予支持(包括不予处理部分)。原、被告均不服，向本院提起诉讼。 仲裁审理中，关于撤销裁决，被告称闵劳人仲(2022)办字第5847号中原告作为该案的被告填写单位地址都市路5001号三楼及联系方式系为1891637某某，该号码为工作手机，原告分饰原、被告两个角色，申请该案的仲裁庭审环节及法律文书的签收，导致被告无法参与仲裁，并导致仲裁庭缺席审理此案，还导致仲裁庭作出对劳动者有利、对单位不利的裁决文书，最终导致单位无法获悉以上相关材料陷入失信黑名单，且导致单位声誉受损，故认为该行为有违职业道德，已经构成虚假诉讼犯罪，单位保留进一步追诉的权利。并根据人社部最高法关于劳动人事争议仲裁与诉讼街接有关问题的意见一第十八条，主张该项仲裁请求。被告为证明其陈某，提供了证据1、闵劳人仲(2022)办字第5847号送达回证，用以证明原告申某庚公司的联系方式，导致该案审理中遗漏必要的参与人，致使被告未及时参与该庭审，并误导仲裁庭作出缺席裁决，且送达地址未具体到门牌号，导致快递送件时只能与工作手机联系，认为原告的行为存在虚假诉讼；2、EMS签收记录及电话录音和文字稿，用以证明2次送件人员均为同一快递人员周登亮，收件地有几次并不在被告的店中，且均由原告签收。原告对被告提供的证据1-2、对快递面单的真实性予以认可，送达地址明确为都市路5001号三楼，且标注的为被告名称，快递员周登亮负责该片区的快递寄送，故对被告的所在地清晰知晓，故对证明目的及关联性不予认可。关于闵劳人仲(2023)办字第370号案件的相关文书亦是送达上述地址。快递收件时间由快递员自行操作。通话录音中的对象无法确认故对其真实性无法确认，且该段录音文字稿为节选，谈话中均为模糊回答并不能证明系由原告签收。原告对此不予认可，称该仲裁请求不属仲裁委受理范围，应予以驳回该项仲裁请求，且在立案阶段应出具不予受理通知书。原告提供：闵劳人仲(2022)办字第5847号及闵劳人仲(2023)办字第370号裁决书，用以证明原告的离职时间及闵劳人仲(2022)办字第5847号案件已由法院执行完结。被告对证据的三性均予以认可，但对证明目的不予认可，被告知晓强行执行后尊重裁决结果并已履行相关义务。根据2022年相关文件，仲裁庭可撤回闵劳人仲(2022)办字第5847号裁决结果。 关于违反《保密及竞业禁止协议》违约金。被告称根据双方签订的保密协议内的相关规定及原告的月工资标准予以主张。被告提供了：证据1、艾涂图艺术工作群微信信息、SA行政工作群、闵行CD工作群、被告实际负责人刘某与原告的微信聊天、前校长陆慧慧与刘某的微信聊天，用以证明前校长将工作手机交接给原告，在此期间工作手机实际由原告使用操作各种微信群。原告对被告提供的证据1、艾涂图艺术系工作群为通过工作手机号注册的工作微信，并非原告单某用；SA行政工作群、闵行CD工作群，工作期间利用工作群发送工作信息系正常行为；被告实际负责人刘某与原告的微信聊天，双方存在多个共同微信群系正常行为；前校长陆慧慧与刘某的微信聊天，离职交接表中并没有显示由原告接收签字，不认可被告的证明目的。证据2-3、保密及竞业禁止协议及劳动合同书，用以证明原告知晓劳动合同第八条相关条例，但仍违反相关规定及协议。原告对被告提供的证据2-3、真实性予以认可，被告明确告知原告不支付离职后的相应的竞业限制补偿金及拖欠的工资，故认为该份协议已失效。证据4、艾涂图分享群，用以证明双方解除劳动关系后原告私自建群并大肆窃用、泄露被告商业机密并进行低毁。原告对被告提供的证据4、2022年11月19日建立该群，建立初衷为办感恩节活动，以便展示活动照片及录像给家长。原告作为校长理应与家长建立多个工作群以便联系，原告陈某的不侵犯被告的商业秘密，系为被告违反相关法律应当承担的事实，被告不应当拖欠员工工资及物业租金，原告好心提醒群中的家长以免造成不必要的损失且裁决书可披露被告的经营状况。证据5、被告实际负责人刘某与员工前台及工作群的微信聊天，用以证明在前台员工不知情的情况下，原告擅自登录前台微信账户并恶意私自建群，大肆宣扬退费事宜。原告对被告提供的证据5、系案外人的自行陈某，真实性无法认可，且该群为工作群，被告员工均可使用工作手机操作该群，被告的工作群较多无法体现被告的证明目的。对米宝麻麻的微信聊天真实性不予认可，系被告为规避其要承担的相应责任，且家长需退费为正常沟通行为。证据6、员工手册，用以证明该员工手册于2022年3月1日生效，原告有保密义务。原告对被告提供的证据6、真实性不予认可，没有原告签字同意。原告则称，未违反保密及竞业禁止协议。在感恩节活动建群需将家长们一起拉进群中沟通，故不认为违反保密义务，工作手机并不在原告掌某，且被告就该手机号码进行报失。原告离职后，群聊中拖欠工资、拖欠租金及裁决结果均为事实，辛公司的监管账户，并非机密信息，且应当存留资金以便学员退费维权，但被告并未要求原告进行公示。原告离职后适当的在分享群中提醒家长相关事实存在，原告不构成侵犯商业秘密的行为，系为善意提醒。 被告另称，关于艾涂图分享群，并非如原告所述的感恩节活动群聊。119个群聊系单独为每个家长建立的群聊，并非119个人在同一群中。被告并未拖欠租金。在双方劳动关系解除之前，被告处并没有大量客户退费的情形，大量退费情形由原告造成。裁决书并非公开查询文件。原告将商业敏感信息在群中公布。被告并没有违反红头文件的相关情形，仅在线上进行销售。关于与刘某的微信聊天，双方仅就沟通2-3月打卡异常，4-6月沟通社保补缴事宜，至9月复工。原告需要正常考勤，且原告无证据证明其未打卡系为外出接洽客户。 关于手机，被告称工作手机(号码xxx某某)实为原告使用，双方劳动关系解除后原告并未归还该手机，亦未办理离职交接手续。被告提供证据：工作手机发票，用以证明工作手机是给校长配备的，购置费为1,499元。原告认为该证据仅能证明被告购买过手机，但无法证明手机的使用人为原告。原告对此不予认可，称因被告未及时支付工资，且双方已产生矛盾，故未办理离职交接。该手机系为被告处员工均可使用，并非原告单某用，离职时工作手机存放在前台，并不在原告处。 关于经济损失，被告称因关于罚款，原告在职期间私自授课导致总部对被告进行50,000元罚款，根据相关规定原告需承担70%的损失35,000元；关于其他经济损失，原告未经被告同意低于售价售卖课包损失1,000元及未经同意擅自找兼职并将兼职工资混入其他工资结算，共计造成损失1,320元；关于李某2调解金额4,000元，由于原告在职期间未留存李某2的离职文件，导致被告在该案诉讼中败诉，造成该经济损失。双方即使解除竞业限制，但原告仍应履行保密义务。被告提供证据：1、严重违纪处理通知书及警告处分通知，用以证明原告在职期间存在违反相关规定的情形，造成被告损失；证据2、竞业限制权利义务解除通知书，被告同意原告在2023年3月28日当庭提出解除保密及竞业禁止协议的主张；证据3、情况说明，用以证明被告因原告违规低价拼课授课遭总部处罚；证据4、艾涂图(中国)同城规定，用以证明原告应承担70%的责任；证据5、被告处刘某与原告的微信聊天及李某2一审调解书，用以证明因原告丢失李某2的离职申请，导致被告败诉，经一审调解后，被告需向李某2支付10,000元，其中4,000元违法解除赔偿金因原告失误造成，故应由其承担相应责任。原告对被告提供的证据1、原告离职时间为2022年11月18日，被告亦是在该日发送的相关处分通知，后续的处分均在原告离职后；证据2、真实性认可，对关联性及证明目的不予认可，与本案无关；证据3、三性均不予认可，经查询，爱贝瑞科教育科技(北京)壬公司(以下简称：癸公司)与被告法人及股东无关联、经营范围无关联，癸公司经营范围没有“文化艺术辅导”，且注册地为不同城市。被告未提供相关5万元的罚款单，被告没有任何实际损失；证据4、三性均不予认可，子公司盖章也没有原告签字，认为该规定部分条款无任何法律依据；证据5、真实性予以认可，关联性及证明目的不予认可。该诉求系被告在庭审中自行添加，已超举证期限，应另案起诉。原告的职责范围中没有解除、开除员工的职责，被告处有专门的人事财务，应由其负责人事工作。调解书系被告自愿支付调解款10,000元给予案外人化解劳动纠纷，现被告主张调解款并非调解款，而是包含了4,000元的赔偿金的主张，与其提供的生效法律文书相矛盾。 原告对被告的陈某不予认可，称被告系与案外人李某2自行达成和解并通过法院制作调解书，并非法院判决，其支付的金额是被告自愿支付，不存在法院判定支付或原告给其造成的损失，且原告未在庭前收到增加的诉求相关文书；原告辞职通过微信告知被告，在辞职前后被告未就此事与原告沟通，系收到2份裁决结果后对原告报复性的仲裁诉请，并不存在实际的损失。被告并未提供任何书面证据佐证其陈某。 以上陈某，被告另提供了证据：1、某某机构1综合管理平台截屏、关于开展全区培训机构疫情防控大排查工作的通知、某某机构2疫情防控大排查检查表，用以证明2022年9月7日被告通过检查后复工复产；证据2、退工证明及上海市单位招用劳动者就业备案登记表，用以证明被告已为原告办理退工手续。原告对被告提供的证据1、真实性予以认可，但对证明目的不予认可，且无法证明被告按文件百分百执行，实际被告已在7、8月发放业绩排名榜；证据2、真实性予以确认。 原告则提供证据：1、被告校长岗位招聘信息，用以证明校长掌握所有客户信息不需通过工作手机号或前台手机窃取相关信息，职责范围包括外出详谈合作事宜故会发生缺卡的情形；2、艾涂图销售工作群，用以证明2022年8月被告处已经开始经营并存在销售业绩的排行情形，被告并未按照红头文件执行。被告对证据1、真实性、合法性予以认可，但对关联性不认可，与本案无关，原告掌握的客户信息应当遵守保密协议；证据2、被告处的线下经营并未开展工作，仅线上开展销售工作。 另查明，2022年11月18日，某某委员会作出闵劳人仲(2022)办字第5847号裁决书，裁决如下：一、丑公司1于本裁决书生效之日向申请人吴某支付2022年6月1日至2022年8月31日的工资差额7,585.2元；二、对申请人吴某的其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。申请人不服本裁决的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被申请人不服本裁决的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，自收到本裁决书之日起三十日内向本仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 本院认为，关于原告提出的无需支付违反《保密及竞业限制协议》违约金12万元的请求，本院认为，除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。现被告认为原告违反保密义务进而要求原告支付违约金的情形并不符合相关规定，故原告就此提出的诉请，本院予以认可。 关于被告提出要求依法撤销“闵劳人仲(2022)办字第5847号”裁决书的第一项裁决内容的请求，本院认为，依据闵劳人仲(2022)办字第5847号裁决书的内容，丙公司1不服该裁决的，应自收到裁决书之日起三十日内向所在地中级人民法院申请撤销，故被告在本案中提出该项诉请，于法无据。 关于被告提出要求原告交回工作手机或赔偿工作手机采购费1,499元的请求，本院认为，被告现有证据不足以证明原告持有案涉工作手机，故被告就此提出的诉请，依据不足，本院难以支持。 关于被告提出要求原告赔偿因原告工作失误造成的直接经济损失40,320元(包括罚款35,000元，其他经济损失1,320元及向前员工李某2支付的和解金损失4,000元)的请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被告提出的三项损失均依据不足，本院对此难以确认，故被告就此提出的诉请，本院不予认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，判决如下： 一、寅公司1违反《保密及竞业禁止协议》违约金120,000元； 二、卯公司1全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴某、丙公司1各半负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员　顾某 二〇二四年五月二十七日 书记员　金某 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第26条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第49条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 中华人民共和国民法典