甲公司与唐元元劳动争议一审民事判决书

甲公司与唐某劳动争议一审民事判决书 北京市通州区人民法院 民事判决书 (2021)京0112民初25061号 原告：甲公司，住所地：北京市通州区某地院22号楼2层。 法定代表人：章某，董某。 委托诉讼代理人：陈某。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被告：唐某。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称乙公司)与被告唐某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由本院审判员王某独任审判，不公开开庭进行了审理。丙公司的委托诉讼代理人陈某、李某，被告唐某的委托诉讼代理人杨某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认被告违反《保密和竞业禁止协议》，向原告支付违反保密条款的违约金60万元；2、请求判决要求被告立刻停止使用原告产品的相关信息；3、请求判令要求被告公开赔礼道歉；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年11月20日，原被告双方签订了《劳动合同书》，约定自2016年11月2日至2019年11月1日，被告在原告处就职，从事市场拓展业务，因被告的职务原因，戊公司的全部产品资料。在签订劳动合同的同日，原被告签订了《保密和竞业禁止协议》，其中约定“1、唐某遵守对保密资料的保密义务；2、乙公司的保密资料是指以甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、基数、经营、管理等领域与甲方相关的信息(详见《保密和竞业禁止协议第二条》)；3、唐某应当遵守保密协议中12条保密条款，否则应当支付相应的违约金(详见协议内容)”。2018年3月30日，经原被告双方协商一致，原告为被告办理了离职手续。2020年4月，经原告调查发现：Igclue的服务器和邮箱信息，发现显示在Igclue询价单上邮箱号为唐某的支付宝绑定邮箱号。而通过对Igclue网站的分析，发己公司的网站具有相同的IP地址、通讯地址及联系电话，此情况可以证明Igclu庚公司名下的网站之一。辛公司与原告经营业务高度相似，且存在竞争关系。MtozBiolabs创办人为李龙，壬公司(以下简称壬公司)网站的备案人也是李龙，壬公司癸公司“子公司”在成都为被告代买社保，丑公司离职员工，被告唐某2司员工。卯公司工作期间获取到的产品信息等秘密，辰公司直接使用，巳公司所经营的产品，使用了与原告产品一致的相关信息，即克隆号，此信息具有唯一性，午公司的实际研发情况编写而成的，在网上以此克隆号进行搜索，所得出的结果仅能是原告的产品。被告的上述行为已违反了《保密和竞业禁止协议》，对原告的正常经营活动产生了严重影响，导致原告的销量急剧下降，原告因此蒙受了巨大损失。综上所述，被告已严重违反了《保密和竞业禁止协议》，并严重侵害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益提起诉讼，望判如所请。 被告唐某辩称：一、我方并未违反与原告签订的《保密和竞业禁止协议》，不应当向原告支付任何违约金。我方在原告处的工作岗位是市场拓展，未公司高管，我方的专业是英文，并非生物技术专业，我方并不懂技术，在原申公司的核心技术资料，酉公司所要求的creativebiolabs网站相关信息关联到其他网站，而这些信息均是面向大众的，任何人都可以在网站上看到上述信息，而我戌公司从事的岗位是行政工作，壬公司的Igclue网站并非是我方创立的，之所以搜索Igclue网站出现我方的手机号，亥公司负责行政工作，需要接听相关客户电话，故网站上留我方的电话是为了方便与客户联系。二、我方并未使用原告产品的相关信息，甲23公司提出的违反《保密和竞业禁止协议》的问题。乙24公司离职，即使Igclue丙25公司信息，更不存在我方停止使用信息的问题。三、丁26公司称我方侵犯及泄露其商业秘密是克隆号，克隆号仅是代码编号，戊27公司不同产品所使用，并不具有唯一性，比如小米和苹果手机均有plus型号，而两款手机产品的plus型号手机并非同一，不可因两个网站均有plus就认定后者网站侵犯了前者网站的权益或者抄袭，己28公司也未举证证明creativebiolabs网站信息早于Igclue网站信息。四、creati庚29公司拥有的网站，根据其网站登记信息查询，辛30公司所有，丁26公司并不具有就该网站信息提出侵权诉讼的相关权益。综上所述，壬31公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年12月21日，癸32公司，双方签订了《试用期员工协议》。2015年3月1日，乙公司与唐某签订了《劳动合同书》，同时双方还签订了《保密和竞业禁止协议》，载明乙方(乙公司)付给甲方(唐某)的报酬中含乙方付给甲方的保密费用(报酬总额的10%)，协议同时还约定了甲方对保密材料的保密义务、泄密界定等内容。 2016年11月2日，乙公司与唐某签订《劳动合同书》，乙公司聘用唐某从事市场岗位和市场拓展工作，劳动合同期限自2016年11月2日至2019年11月1日，劳动合同未约定唐某的工资标准及构成。 同日，乙公司(甲方)与唐某(乙方)签订《保密和竞业禁止协议》，约定甲方付给乙方的报酬中含甲方付给乙方的保密费用(报酬总额的10%)。备注中载明本协议所称的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何生产管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料等。第二条乙方对保密资料的保密义务约定，甲方的保密资料是甲方或以甲方的名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。甲方保密资料包括但不限于甲方商业秘密及与甲方拥有的专利权、著作权、商标权等相关的信息。其中，甲方的商业秘密是指不为外界所悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的关于甲方或甲方负有保密义务的经营、管理、技术、财务等领域的技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息均已通过成文或不成文的工作纪律、内部制度或工作惯例予以保密。甲方的保密资料具体包括但不限于以下内容：(1)甲方以文字或非文字形式形成的非公开的发展规划、经营策略、投资计划、财务情况、管理制度、技术资料、客户名录、工作规程、客户名录、工作规程、档案资料、人员流动考核结果、子33公司生产、技术、经营、管理相关的信息、资料；(2)与甲方的专利权、商标权、著作权等相关的甲方技术、生产、经营、管理信息；(3)按照法律规定或者合同规定，甲方对第三方负有保密义务的第三方保密资料；(4)除以上需要保护的保密资料外，甲方对乙方还需特别声明的保密资料是；空白；(5)如乙方岗位发生变更，则乙方应当遵守甲方关于新岗位保密义务的规定和要求。1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方接受甲方的委托事项后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份保密材料起，即应及时采取严格有效的保密措施。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元。2、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元。3、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、转让或者其他任何方式使第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元。4、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方。乙方及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元。5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元。6、乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾某等等。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元，并解除劳动合同。7、乙方承诺：不得利丑34公司、寅35公司或分支机构等进行竞争，或侵害其利益。未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方提供的机密材料与任何第三方进行商业性行为。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元。8、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方违反本项约定的，需支付违约金10万元。9、若甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其他材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所作出的计算分析的有关文件、及双方之间今后的所有新建、传真、电子邮件等资料，乙方应当进行必要的保密、销毁，不得用于任何其他用途和目的。乙方违反本项约定的，需支付甲方违约金10万元。10、乙方应于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方的秘密信息的载体。乙方违反本项约定的，需支付甲方违约金10万元。11、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议。12、乙方离职后24个月内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾某等。三、竞业禁止。第一条在职竞业禁止义务。1、乙方在甲方任职期间，未经甲方书面允许，不得直接或间接地从事或协助他人从事与甲方相同或相近似、相竞争的业务。2、乙方在甲方任职期间，未经甲方书面允许，不得在与甲方有同类业务且有竞争关系的单位中任职或兼职，或者接受与甲方有同类业务且有竞争关系的个人的聘用。3、乙方在甲方任职期间，不得唆使甲方的任何员工在与甲方有同类业务且有竞争关系的单位中任职或兼职，或接受竞争对手的聘用。第二条离职竞业禁止义务。1、乙方离职之日起24个月内(至离职后24个月的次日止)，不得直接或间接地从事或为他人从事或协助他人从事与甲方相同或相近似、相竞争的业务。2、乙方离职之日起24个月内(至离职后24个月的次日止)，不得在与甲方有同类业务且有竞争关系的单位中任职或兼职，或者接受与甲方有同类业务且有竞争关系的个人的聘用。3、乙方在离职后，不得唆使甲方的任何员工在与甲方有同类业务且有竞争关系的单位中任职或兼职，或接受竞争对手的聘用。4、特别声明：(1)“与甲方业务存在竞争关系的业务、活动”包括但不限于以下所列举的业务、活动：1)蛋白技术服务；2)抗体技术服务；3)细胞技术服务；4)核酸技术服务；(2)“与甲方有同类业务的单位”包括但不限于以下列举的单位：1)卯36公司；2)辰37公司；……巳38公司。四、泄密的界定。乙方的(包括但不限于)以下行为不论是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为：1、泄露甲方保密资料。2、帮助或辅助他人使用甲方的技术。3、许可他人参观技术使用或产品的生产过程。4、许可他人转让、使用甲方的技术。 2018年3月30日，午39公司离职，双方签订了《解除劳动关系协议书》，载明：因乙方提出离职申请，双方同意从2018年3月30日起解除双方的劳动关系，乙方应于2018年3月30日前办理工作交接手续，未40公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录、电子文档及有关物品等；同时，申41公司账目、结清欠款。……四、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。同日，酉42公司签署了《工作移交清单》，其中列明了唐某的工作项目为SEO-主要是biolabs.com和biolabs.net两个网站相关的SEO工作；EDM-主要是革命邮箱检察工作流程以及操作详细；工业客户开发信-主要是工业客户信开发信发送任务；渠道-渠道涉及的相关工作；市场部电话管理-市场部电话管理相关工作；网站数据监控-主要是罗婷产假期间的网站数据监控。戌43公司办理了工作交接，乙公司于当日向唐某出具了《离职证明》，载明唐亥44公司部门，2018年3月30日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经协商一致，已办理离职手续。另：请遵守履行所签署的《保密及竞业禁止协议》相关条款，甲45公司的技术和商业等秘密资料信息。乙46公司有关文件材料。 壬公司的成立于2015年12月，法定代表人现为王素芹，经营范围为技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务、技术检测；货物进出口、技术进出口、代理进出口等。本案审理过程中，唐元丙47公司于2019年5月7日签订的《劳动合同》，载明唐某同意在成都办公，从事行政相关工作，劳动合同期限自2019年5月7日至2022年5月7日，劳动合同同时还约定了其他内容。本案审理过程中，唐某表示其丁48公司离职，并提戊49公司出具的《离职证明》及《员工离职交接表》予以证实，其中《离职证明》载明唐某因个人原因申请离职，公司经慎重考虑准予离职，2021年1月29日唐某完成离职交接手续。 一、关于唐某是否违反保密协议的诉辩主张。 乙公司表示根据《保密及竞业禁止协议》的约定，乙公司已经向唐某支付的报酬总额中包含了保密费用(报酬总额的10%)，因此唐某离职后应当按照《保密及竞业禁止协议》的约定履行保密义务，但唐某违反《保密及竞业禁止协议》的约定，己50公司庚51公司辛52公司，壬53公司癸54公司网站高度相似，通过解析Igclue网站的服务器和邮箱信息，发现Igclue网站询价单上邮箱号为唐某的支付宝绑定邮箱号。而通过对Igclue网站的分析，发己公司的网站具有相同的IP地址、通讯地址及联系电话，此情况可以证明Igclu庚公司名下的网站之一。辛公司与原告经营业务高度相似，且存在竞争关系。MtozBiolabs创办人为李龙，壬公司网站的备案人也是李龙，壬公司癸公司“子公司”在成都为被告代买社保，丑公司离职员工，被告唐某2司员工。卯公司工作期间获取到的产品信息等秘密，辰公司直接使用，巳公司所经营的产品，使用了与原告产品一致的相关信息，即克隆号，此信息具有唯一性，午公司的实际研发情况编写而成的，在网上以此克隆号进行搜索，所得出的结果仅能是原告的产品。被告的上述行为已违反了《保密和竞业禁止协议》，对原告的正常经营活动产生了严重影响，子55公司认为唐某的上述行为违反了《保密和竞业禁止协议》第二条第2-4项、第7-9项共计六项违约情形，每项违约情形违约金10万元，共计60万元的约定，因此提起本案诉讼。唐某对此不予认可，表示唐某的工作所接触的均是对外公示的信息，乙公司并未对上述信息采取保密措施，上述信息是社会公众均可知晓的信息，不存在保密的问题，也无法保密，《保密和竞业禁止协议》丑56公司与所有员工都签署的，员工接触到的信息也是不一致的，协议中未明确约定唐某知道哪些保密信息，唐某的工作岗位也并未接触到任何公众所不知晓的信息，因此安必奇所述唐某存在违反协议上述约定的说法不能成立。 被告唐某认为其在原告处的工作岗位是市场拓展，未公司高管，其专业为英文专业，并非生物技术专业，并不懂技术，在原申公司的核心技术资料，寅57公司所要求的网站creativebiolabs网站相关信息关联到其他网站，而这些信息均是面向大众的，任何人都可以在网站上看到上述信息，而唐元卯58公司从事的岗位是行政工作，壬公司的Igclue网站并非是其创立的，之所以搜索Igclue网站出现唐某手机号，辰59公司负责行政工作，需要接听相关客户电话，故网站上留有唐某的电话是为了方便与客户联系。二、唐某并未使用原告产品的相关信息，甲23公司提出的违反《保密和竞业禁止协议》的问题。巳60公司离职，即使Igclu午61公司信息，更不存在其停止使用信息的问题。三、丁26公司称唐某侵犯及泄露其商业秘密是克隆号，克隆号仅是代码编号，戊27公司不同产品所使用，并不具有唯一性，比如小米和苹果手机均有plus型号，而两款手机产品的plus型号手机并非同一，不可因两个网站均有plus就认定后者网站侵犯了前者网站的权益或者抄袭，己28公司也未举证证明creativebiolabs网站信息早于Igclue网站信息。四、creati庚29公司拥有的网站，根据其网站登记信息查询，辛30公司所有，丁26公司并不具有就该网站信息提出侵权诉讼的相关权益。 二、原告的举证及被告的质证情况。 (一)原告为证明其起诉主张提交了如下证据： 第一组证据：1、劳动合同书、2、保密和竞业禁止协议、3、离职证明、4、解除劳动关系协议、5、工作移交清单、6、员工离职交接手续。上述证据内容为：唐某于2016年11月未62公司任职市场岗位，申63公司签订《保密协议》，酉64公司商业秘密和约定保密内容或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息均予以保密，在任职期间或者离职后违反保密协议的，应按照合同约定承担违约责任。唐某《工作移交清单》中明确其工作项目有主要是biolabs.com和biolabs.net两个网站相关SEO工作(SEO是一种网站优化技术，可以利用搜索规则提高网站上有关搜索的自然排名，主要表现为微博热搜控榜等。通过SEO技术，可以实现一系列商业行为，对产品品牌进行宣传收益)；渠道涉及的相关工作(戌65公司所掌握的网站、平台的渠道信息)，唐某的工作内容掌握了原告保密信息及负有保密义务的产品克隆号信息、渠道资源等。上述证据共同证明的问题为：亥66公司工作期间，接触到大量涉案保密信息。 第二组证据：公证书。公证书内容为：1、唐某手机号检索内容；2、Igclue网站主页内容。证明内容为：在中国化工网上搜索Igclue网站和唐某的手机号，显示Igclue网站的联系电话是唐某的手机号，原告也通过向唐某支付宝手机号转账的方式再次验证该号码确系唐某的手机号码。唐某的离职时间为2018年3月，Igclue网站注册时间为2019年6月6日。上述证据的证明目的为：唐甲67公司工作，乙68公司高度重叠存在竞争关系。唐某有充分的时间整理Igclue网站资料。 第三组证据：1、Igclue网站产品简介；2、丁26公司负有保密义务的网站creativebiolabs的产品简介；3、creativebiolabs网站与其他网站的分销商协议。上述证据的证明内容为：丁26公司负有保密义务的网站crea丙69公司侵权，丁70公司侵权，creativebi戊71公司创作，己72公司负有保密义务的creativebiolabs网站内容完全雷同。在产品网站销售行业内每个产品对应相应的详细产品信息，Igclue如果使用与creativebiolabs网站相同的详细产品信息，就可以直接通过其网站上产品信息识别到biolabs网站相关产品信息，客户可能基于对biolabs网站的信任而购买该产品，但是如果其他网站想使用creativebiolabs独创的详细产品信息，必须与biolabs网站签订分销商协议，以保证biolabs网站对产品详细产品信息和产品质量的把控。Igclue网站使用与biolabs网站雷同的详细产品信息，实际上是对biolabs网站独创产品信息的冒用，对biolabs网站产品销量和质量保证产生巨大影响。该组证据的证明目的为：庚73公司独立编纂的，己72公司编纂的creativebiolabs网站的产品简介内容完全雷同，Igclue网站的克隆号系抄袭creativebiolabs网站。Igclue网站未与creativebiolabs网站签订分销商协议，擅自使用其详细产品信息，对biolabs网站产品和销量和质量保证产生巨大影响。 以上三组证据相结合可以共同证明：唐某离职后，辛74公司壬75公司负有保密义务的信息擅自使用，给原告及负有保密义务的网站带来巨大损失，被告的行为违反《保密协议》第二条第8款约定，应当按照合同约定承担相应的违约责任。 第四组证据：乙公司与creativebiolabs网站签订的《技术开发(委托)合同》及支付报酬转款明细。证明内容：creat癸76公司进行技术开发与管理并支付了相应对价，丁26公司对该网站负有严格的保密义务，根据协议第七条约定，丁26公司在签订合同之日起10年内均有严格保密义务，保密内容包括本合同项目技术、合同金额、合同项目信息等，涉密人员包括项目负责人、项目开发人员、项目信息处理人员及与项目有关的其他人员。证明目的为：原告与creativebiolabs网站有委托关系及负有严格的保密义务，根据原告与唐某签订的《保密协议》第二条第8点，唐某离职后对于原告承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担相同的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，否则应承担相应的违约责任。 第五组证据：creativebiolabs网站版权所有的独创申明，证明内容为：在creativebiolabs网站独创产品信息的页面底部独创申明，该行业惯例是由于研发内容和产品多，所以均是采用在网页发布时发出独创版权所有的申明，而并没有单独再申请专利。 第六组证据：子77公司克隆号以检索网站的内容。证据内容为：子77公司克隆号只能检索到creativebiolabs网站，丑78公司的详细产品信息是所有网站都可以使用的公开信息，即使有其他未经授权的网站使用，原告及网站也保留追诉权利。 第四组至第六组证据共同证明的问题为：涉案的creativebiolabs网站委托原告开发管理的产品系原告独创。 (二)寅79公司证据的质证意见 对第一组证据1真实性、关联性和合法性均认可，卯80公司实际工作时间为2014年12月15日至2018年3月30日，可以看出唐某的工作岗位是市场拓展工作，并非技术岗位及高管岗位。对2的真实性、合法性和关联性均认可，但唐某并未违反该份协议，原告也未向唐某支付过任何竞业禁止协议。对3-5的真实性、合法性和关联性均认可，证据5同时能辰81公司的相关技术。对6的真实性、合法性和关联性均认可，证明目的不认可。Biolabs.com和biolabs.net两个网站的信息是大众所知晓的，任何人都可以看到，原告并未对上述信息采取任何保密措施，不应当属于商业秘密的范围，巳82公司所拥有的，午83公司所有，同时唐某是英文专业，在原告工作期间只是负责将两个网站的信息关联到其他相关网站上，而这些信息均是公开的，其并非生物学技术专业，并不知晓产品技术，不涉及原告的产品技术泄露。 对第二组证据的真实性、合法性和关联性均认可，证明目的不认可，原告提交公证书是想证明在Igclue网站上可搜索到唐某的手机号，未84公司入职，岗位是行政工作，负责接听电话，壬公司旗下的Igclue网站留下唐某的手机号码属于正常现象，唐某不负责网站的制作，在网站制作运营期间在休产假，也可以证明Igclue网站并非唐某制作，不申85公司权益的事实。 对第三组证据中的1-2的真实性、合法性及关联性均认可，对证据的完整性有异议，对证明目的不予认可。Igclue网站内容和creativebiolabs网站内容不一致，酉86公司经营的系一个领域的产品，因此上面会有很多专有名词相同或类似，但每个产品都不一致，而所谓的克隆号仅仅是编码，戌87公司都会给自己的产品编上号码，即所谓的克隆号，亥88公司都使用这些编码，特别是原告提到的CBE11编码，甲89公司公开发表申请专利的产品编码，但该编码所对应的产品信息与这些产品不一致，故不能认为编码一致产品就一致，唐某也乙90公司产品对应克隆号。唐某提交的公证书只是很少的一部分，而公证书上也能显示两个网站的大部分内容并不一致。原告并未对其所称creativebiolabs相关信息均是其独创的说法提供相应证据，丙91公司提交的可信时间戳认证书显示其取证时间为2021年8月16日，但并未显示该网站信息最早存在的时间，因此也无法证明该网站的信息早于Igclue网站信息，同时原告对其所称的Igclue网站使用creativebiolabs详细信息就能直接识别creativebiolabs网站相关信息未举证证明，且Igclue网站并未使用creativebiolabs网站的相关信息，而是因为一个领域有些名词几乎一致。对3的真实性及关联性均不予认可。该证据掩去了对方的名称信息，导致真实性无法核实，且该分销商的上述协议与本案不具有关联性，也不能实现原告所称creativebiolabs网站是其独创的信息、因唐某的行为导致其销量和质量产生重大影响的证明目的，更不能证明唐某违反了保密义务，泄露了相关信息。原告应当对唐某应当保密哪些信息、唐某泄露了哪些信息承担举证责任。 对第四组证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，原告提交该组证据大篇幅的进行马赛克处理，真实性无法核实，creativebiolabsinc与原告签订的《技术开发(委托)合同》的合同内容主要是研究开发项目，属于技术类研究，并未涉及本案诉争的网站公布的产品信息内容，与本案的涉案网站信息无关。丁26公司丁92公司之间的合同与creativebiolabs网站进行混淆，无事实和法律依据。原告依据该《技术开发(委托)合同》戊93公司履行保密义务，己94公司要求保密相关信息采取保密措施，而未采取保密措施的creativebiolabs网站公众能轻易查询的信息，庚95公司履行保密义务的保密信息。唐某从未接触过该《技术开发(委托)合同》，对相关保密事项并不知情，同时，唐某从未接触过《技术开发(委托)合同》所对应的研究事项，更从何谈起应当对研究事项保密，泄露商业秘密更无从谈起。 对第五组证据的真实性予以认可，对合法性和关联性及证明目的均不予认可。网页底部的版权声明，仅表示该网站整体页面归属的声明，而不是对网页中某一字、词(如克隆号)著作权进行声明，也不能实现对网页、对每个字词、每个产品信息达到著作权登记予以保护的法律效力。唐某并不存在侵犯网站网页、信息的任何行为，同时本案的争议焦点是唐某是否存在侵犯商业秘密的行为网页是否有版权声明与本案无关。版权是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总成。专利权是指专利人对其发明、实用新型和外观设计依法享有的专有权利，并且需要在进行申请专利之后，才能够获得。原告称“根据行业惯例，采用网站发布时发出独创版权所有的声明，没有单独再申请的专利”没有任何法律依据，属于偷换法律概念，不能实现相应的法律效果。原告并未举证证明creativebiolabs网站上的产品信息公布早于Igclue网站的产品信息。 对第六组证据的真实性、合法性和关联性及证明问题均不予认可，该组证据的真实性无法核实，即使该组证据是真实的，原告也只提供了克隆号CBACN-061、CBC-007的Google搜索结果的部分截图，不具有完整性。即使CBACN-061、CBC-007只能在creativebiolabs网站上检索到，也不能证明其他大量的克隆号也只能在creativebiolabs网站上才能检索到。一部分信息资料网站会禁止如谷歌等搜索引擎的抓取，辛96公司产品的相关信息，壬97公司产品未公示在其网站上，癸98公司举证的这些产品信息，更加印证了他们的信息是对外公开的，人人都能获取。原告并未提供该证据的翻译件，不符合证据规则的要求。 三、被告的举证及质证情况。 (一)唐某提交的证据及证明目的： 第一组证据：1、劳动合同、2、岗位职责确认书、3、离职证明、4、离职交接表。该组证据的证明目的为：2018年4月，子99公司建立劳动关系，并于2021年1月29日离职，期间从事的岗位为行政部行政专员，负责的工作为：缴纳社保、招聘、办公室租赁、考勤、工资核算、办公费用核算等，由此可知，亥66公司的岗位为市场部从事市场拓展工作，亥66公司与唐某新工作的工作岗位及工作内容均不一致，丑100公司商业秘密的可能性。 第二组证据：5、出生医学证明、6、出院病情证明。该组证据共同证明的问题为：Igclue网站创建时唐某正在休产假，唐某于2018年12月25日生育一女，休产假的时间共计173天，而Igclue网站注册及创建时间为2019年6月6日，唐某根本没有创建Igclue网站的可能。 第三组证据：7、creativebiolabs网站备案信息，证明目的：creati寅101公司注册的网站，卯102公司辰103公司的网站，丁26公司所谓的侵犯其商业秘密，巳104公司所有。 第四组证据：8、克隆号TC15-12F12.2在谷歌浏览器搜索结果、9、克隆号为6E10在谷歌浏览器搜索结果、10、克隆号3D6在Biocompare.com网站搜索结果。第三组证据证明的目的为：creativebiolabs网站所呈现的克隆号，是对大众公布的信息，并非属于保密信息，午105公司也未采取任何保密措施。creativebiolabs网站公布的克隆号并非具有唯一性，未106公司独有权利，例如：现在creativebiolabs呈现的克隆号TC15-12F12.2、6E10、及3D6在谷歌浏览器、网站中的搜索结果显示，申107公司的多种产品。克隆号并非同一产品的唯一标记。克隆号只是一个代码产品，酉108公司戌109公司不同产品(或多个不同的产品)。 第五组证据：公证书。内容为：1、克隆号CBC0006检索结果、2、克隆号CBB01YJ检索结果、3、克隆号CBACN-061检索结果、4、克隆号CBE11检索结果、5、克隆号TC15-12F12.2检索结果、6、克隆号6E10检索结果、7、克隆号3D6检索结果、8、商品编号PABC-585检索结果。证明目的为：原告的所有产品信息(包括克隆号、商品目录号)均在creativebiolabs网站上对所有人进行公示，并未采取任何保密措施。其中原告在本案中提交的、认为被告应当保密的所有产品信息，均在creativebiolabs网站上对所有人可见。丁26公司提供的产品信息未采取任何保密措施，公众可以任意查询、知晓，不属于商业秘密。 第六组证据：情况说明。亥110公司工作期间，没有参与Igclue网站注册，甲111公司的工作内容包括接听客户电话、收发客户邮件，故Igclue网站上为唐某的电话号码、邮箱；唐某不负责，也未参与Igclue网站的编辑工作。 (二)乙公司对唐某证据的质证意见 乙公司的质证意见如下： 对第一组证据中的1-4的真实性、合法性及关联性均认可，但证明目的不认可，上述证据反可证明乙112公司，而Igclue网站注册时间为2019年6月，唐某有充分的时间参与信息泄露和网站内容的创建。对第二组证据5-6的真实性、合法性及关联性均认可，但证明目的不认可，网站信息的内容是有限的，丙113公司，网站的创建在网上也可以操作，无需在办公室办公操作，上述证据也不能证明唐某没有时间创建网站的时间。第三组证据7的真实性、合法性及关联性均认可，但证明目的不认可，丁114公司所有的网站，戊115公司己116公司负有严格保密义务，庚117公司员工泄露信息导致损失，原告应承担严格的违约责任，在双方签订的劳动合同及保密协议中均有体现，保密协议第二条第8款明确提到乙方离职后仍对其任职期间接触知悉的属于甲方或者第三方等信息的保密义务和不擅自使用有关信息的义务，唐某擅自使用该信息也应承担相应的违约责任。 对第四组证据8-10的真实性、合法性和关联性均不予认可，证明目的不认可，原告所称的详细产品信息不仅包括克隆号的编号还包括蛋白(靶点)，creativebiolabs网站产品详细信息高度雷同，唐某认为其为英语专业，未对产品有深入了解，无法辨认详细产品信息的内容构成的说法不能成立，唐某擅自将其掌握的产品信息应用到Igclue网站的事实成立。 对第五组证据的真实性予以认可，对关联性、合法性不予认可，且达不到其证明目的。乙公司独创的详细产品信息是在网站中予以公示的，但独创的产品本身的内容是保密、不为外界所知晓的，Igclue网站也不可能知悉；Igclue网站套用creativebiolabs网站独创的产品信息用于产品销售，必然需要明确产品本身内容，辛118公司接触到网站核心内容的员工知晓相关内容，唐某的工作内容主要就是对creativebiolabs网站相关的SEO工作，能够直接了解相关产品的详细信息和详细内容。壬119公司癸120公司工作，子121公司注册了与creativebiolabs网站高度雷同的Igclue网站，期间唐某有足够的时间参与网站的制作和原告保密产品内容的归纳整理；Igclue网站在没有和creativebiolabs网站签订分销商协议的情况下直接套用creativebiolabs网站原创产品的详细产品信息进行相同内容产品的销售，给原告造成直接经济损失和声誉损害。 对第六组证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，对证明目的也不认可。丑122公司单方陈述，没有其他证据予以佐证，对其陈述内容的真实性无法确认。该说明陈述2018年4月至2021寅123公司工作可以看出，唐某于2018年3月30日离职，卯124公司工作，唐某在辰125公司有联系，其主观上具有泄露的故意。该说明陈述Igclue网站于2019年6月6日注册，唐某于2018年12月25日至2019年6月6日在休产假，但是2018年4月至12月期间，巳126公司有充足的时间参与筹备，休产假期间也可以进行远程工作。该说明陈述唐某的手机号和电子邮箱作为Igclue网站对外联系方式，生物医药相关内容具有较强的专业性，只有对相关内容有充分了解的人员才能作为联系人更好的对外与客户进行沟通，午127公司工作期间大量接触到相关信息和内容，能够对外与产品购买人进行沟通和解释，该证据进一步印证唐某实际上参与该网站的对外的沟通工作的负责人员。 第五组和第六未128公司负有保密义务的保密信息具有高度盖然性，申129公司保密信息的行为违反保密协议约定，应当承担相应的违约责任。 四、仲裁审理情况。 2021年4月28日，乙公司向成都市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称成都市仲裁委)提起仲裁申请，请求事项为：确认唐某违反《保密和竞业禁止协议》，构成违约；2、酉130公司支付违约金60万元；3、戌131公司亥132公司所享有的产品相关信息；4、酉130公司道歉，甲133公司网站公示。成都市仲裁委于2021年5月11日出具《收件证明》，载明成都市仲裁委乙134公司提交的仲裁申请书，本委至今未作出受理或者不予受理的决定。乙公司可以根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。乙公司起诉至本院，是为本案。 本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 丙135公司，试用期过后唐某于2015年3月1日及2016年11月2日先后签订了劳动合同，唐某的工作岗位为市场岗位和市场拓展工作，2丁136公司离职。2019年5月，戊137公司，己138公司离职。 庚139公司辛140公司creativebiolabs网站高度相似、Igclue网站绑定的系唐某的联系方式为由，壬141公司离职后，违反《保密和竞业禁止协议》中关于保密义务的约定，构成违约，要求唐某承担违反保密义务的违约责任，唐某否认离职后存在违反保密义务的行为。在此情况下，乙公司应当对唐某存在违反保密义务约定的违约行为承担举证责任，应当对唐某在职期间掌握的保密信息的范围、唐某离职后擅自使用和泄露保密信息承担举证责任。 《保密和竞业禁止协议》第二条虽然泛泛的约定了唐某对保密资料的保密义务，癸142公司的保密资料的范围和内容，但上述协议中并未对从事市场岗位、负责市场拓展工作的唐某承担保密义务的范围进行明确约定。虽然唐某的工作内容中有将creativebiolabs网站相关信息关联到其他网站，但应当指出的是，唐某的工作岗位并非保密岗位，其从事的工作亦非生物技术工作，乙公司子143公司丑144公司的核心技术信息或资料，因履行工作职责获得或掌握了哪些需要保密的商业秘密或技术信息等；戊137公司后从事的亦系行政工作，而非技术工作或高管岗位，乙公司并未举证证明唐某参与了Igclue网站的创建，亦未举证证明唐某离职后不当的使用或泄露了相关保密及技术信息，乙公司应当承担举证不能的法律后果。 综上所述，乙公司要求确认唐某违反了《保密和竞业禁止协议》的约定、支付违反保密条款的违约金60万元、寅145公司产品的相关信息及公开赔礼道歉的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 卯146公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，乙公司负担(已交纳)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员　王某 二〇二一年十二月三十日 书记员　杨 晨 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第29条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条