包某甲公司乙公司劳动争议民事一审民事判决书

包某甲公司乙公司劳动争议民事一审民事判决书 广东省广州市天河区人民法院 民事判决书 (2020)粤0106民初36508号 原告：包某。 委托诉讼代理人：栾宇新，某律师事务所律师。 被告：甲公司乙公司，住所地广州市天河区某地6楼665房。 负责人：汪劲松。 委托诉讼代理人：杜某，该司职员。 丙公司乙公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗某独任，公开开庭进行审理。原告包某的委托诉讼代理人栾宇新，丁某乙公司的委托诉讼代理人杜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 原被告对以下第八项有异议，对其他项目无异议。 一、申请仲裁时间：被告于2020年4月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、仲裁请求：1.原告根据双方签订的《保密协议》支付竞业限制违约金300000元；2.原告根据双方签订的《保密协议》返还2020年1月15日至2020年4月15日期间发放的竞业限制补偿金9840.79元；3.原告继续履行竞业限制义务。 三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出穗天劳人仲案〔2020〕3524号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告竞业限制违约金75000元；2.原告按双方签订的《保密协议》约定继续履行竞业限制义务；3.驳回被告的其他仲裁请求。 四、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付竞业限制违约金75000元；2.原告无须按原被告双方签订的《保密协议》约定继续履行竞业限制义务；3.本案诉讼费用由被告承担。 五、入职情况及劳动合同签订情况：原告于某司己公司乙公司并签有劳动合同，于2019年4月1日因架构调整所需而劳庚公司乙公司(以下简称庚公司)，于2019年5月1日同样因架构调整而劳辛公司乙公司，于2019年6月1日与被告、壬公司乙公司三方签订《劳动合同主体变更协议》并将劳动合同主体变更为被告，癸公司均任运营主管，其中，子公司乙公司签订期限自2019年4月1日至2022年3月31日止的劳动合同。 六、工资及领取情况：原告离职前月工资构成为固定工资总额12500元＋浮动绩效奖金。原告每月15日以银行转账形式领取被告发放的上个月工资，不用签收，有电子版工资条。 七、离职日期及原因：原告于2019年12月13日因个人原因离职。 八、关于竞业限制问题：被告主张其于2019年12月13日有通过邮件快递形式告知原告需继续履行竞业限制义务，且根据其与原告签订的《保密协议》和《劳动关系终止协议书》，并按原告离职前12个月月平均工资18322.19元和《保密协议》第十二条约定的15%，于2020年1月15日、2020年2月15日、2020年3月15日、2020年4月15日依次向某发放了2019年12月至2020年3月期间每月竞业限制补偿金1595.8元、2748.33元、2748.33元、2748.33元，共计9840.79元；其在原告未向其丑公司寅公司乙公司任营运主管并领取劳动报酬，卯公司乙公司与其同属游戏行业，并存在直接竞业关系；原告违反了双方的《保密协议》第十六条，已经构成实质性违约，原告应按照《保密协议》的约定向其承担违约责任，且应按照仲裁裁决向其支付竞业限制违约金75000元，在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务。 被告为证明其主张，提交如下证据：1.广东政务服务网-广州住房公积金单位网上业务系统截图(内容显示：辰公司乙公司开设公积金账户，且账户状态为存缴)；2.企业QQ详细内容截图(内容显示：原告对外昵称：包某-三七互娱，职务：运营主管，所属组织：传奇项目组)；3.巳公司乙公司发函《协助停止录用负有竞业限制义务人员之公函》的邮单及签收记录；4.庚公司与原告签订的保密协议[内容显示：第十二条约定的竞业条款为原告在此承诺，不论因何原因，原告在离开被告以后，被告有权通过支付竞业限制补偿的方式，要求原告承担竞业限制责任，一旦被告向某付款，则原告应当承担相应的竞业限制义务，午公司未公司经营的同类业务以及相关上下游业务(包括但不限于游戏研发、游戏发行及游戏推广以及相关代理业务等)、有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内担任/兼任同种、同类或者相关联的任何职务……同时，被告向某发出《竞业限制义务通知》或相关文件，被告承诺该通知中确定的竞业限制补偿、竞业限制期限不违反本条约定的原则，原告承诺在被告支付竞业限制费用后，按照被告发出的《竞业限制义务通知》或相关文件的规定履行竞业限制义务。被告支付的竞业限制补偿，为原告在被告工作期间，该补偿在原告离职后按照原告在职期间的基本工资的15%向某支付……竞业限制的期限2年，开始计算时间为无论原告以任何原因从被告离职时起算。第十六条约定原告如违反本合同第十二条的约定，应当退回已支付的补偿金并一次性向被告支付30万元的违约金(该违约金金额以原告收到的《竞业限制义务通知》为准)。原告的违约行为给被告造成损失的，违约金不足以弥补被告因此受到的损失的，原告应当赔偿被告因此而受到的全部损失。违反第十二条约定同时，亦违反其他约定的，违约金应当分别计算，累计支付。落款处有原告申某加盖公章]；5.劳动关系终止协议书(内容显示：第4条约定原告须继续遵守《保密协议》约定的义务，有原告于2019年12月13日签名，被告加盖公章)；6.竞业限制义务通知及电子邮件、邮单、妥投证明材料[内容显示：被告于2019年12月31日通过EMS快递形式向某3个地址邮寄的《竞业限制义务通知》依次在2020年1月1日、2020年1月2日、2020年1月4日妥投。该《竞业限制义务通知》载有被告决定开启对原告离职后的竞业限制，竞业限制期限为24个月，自2019年12月14日至2021年12月13日，离职后原告需要履行协议中约定的竞业限制义务，竞业限制期间的补偿金是2748.33元/月，收款账户为之前的工资账户……除原《劳动合同》、《保密协议》的约定外，酉公司未公司经营的同类业务以及相关上下游业务(包括但不限于游戏研发、游戏发行及游戏推广以及相关代理业务等)、有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内担任/兼任同种、同类或者相关联的任何职务……被告于2019年12月13日出具并加盖公章]；7.发放竞业限制补偿金的银行回单；8.卯公司官网、企业信用信息公示报告[内容显示：卯公司的经营范围为网络技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术推广及技术服务，计算机系统集成、网络工程、动漫设计、创意服务；图文设计制作；计算机、软件及辅助设备销售；互联网信息服务；从事经营性互联网文化单位业务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)]；9.惠程科技《关于深圳证券交易所问询函的回复公告》；10.卯公司乙公司与原告签署的解除劳动关系协议书。经质证，原告对证据1的真实性、合法性确认，关联性不确认；对证据2真实性、合法性、关联性确认；对证据3函件的发放主体不是原告；对证据4的真实性认可，但竞业限制条款约定的补贴发放标准低于法定标准；对证据5真实性、合法性、关联性确认；对证据6的真实性确认，但竞业义务的通知违反法律规定，属无效；对证据7真实性、合法性、关联性确认；对证据8-9的真实性、合法性确认，但不能反映存在直接的竞争关系，戌公司卯公司乙公司所从事的具体游戏类型是有所区别；对证据10的真实性、合法性、关联性确认。 原告主张其确认收到被告2020年1月15日至2020年4月15日期间发放的金额9840.79元；其没有违反竞业协议，也没有泄密，也没有与被告签订单独的竞业限制协议；其离职时，被告没有告知其会发放竞业限制补偿金，其也不知道具体金额，且竞业限制补偿金应按其基本工资的30%以上发放，并不是离职前12个月月平均工资的15%；双方签订的保密协议中约定的竞业补偿金明显低于法定标准，原告因无法从事竞业限制岗位而造成的损失远远大于被告支付的补偿金，被告基于其作为用人单位的强势地位要求原告签署，竞业补偿条款显失公平，依法应予撤销；其在任职期间负责的项目已上线并运营了，其工作内容不涉及泄密，也不涉及核心技术泄露；其从未参加过被告总监级别以上的会议，且不属于高级管理岗位，亥公司核心机密业务；其在职和不在职期间，从未做过损害被告利益或涉密的事情，其无需支付竞业限制违约金，也无需按双方签订的保密协议的约定继续履行竞业限制义务。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”原、被告签订有《保密协议》，并约定了竞业限制条款，双方关于竞业限制的约定是当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应承担及履行相应的权利义务。经查，被告在原告2019年12月13日离职时约定原告需继续遵守《保密协议》约定的义务，并于2019年12月31日就双方约定的竞业限制义务通知了原告，原告已知悉竞业限制期限为2019年12月14日至2021年12月13日，竞业限制期间的补偿金为2748.33元/月，且被告已按双方签订的《保密协议》约定支付原告2019年12月至2020年3月的竞业限制补偿金合计9840.79元，故原告应按约履行竞业限制约定。原告抗辩被告支付的竞业限制补偿金低于法定标准，没有法律依据，本院不予采信。现原告离职后，入职与被甲23公司任项目主管，卯公司与被告的经营范围存在高度吻合，由此表明，原告没有履行双方签订的《保密协议》中约定的“酉公司未公司经营的同类业务以及相关上下游业务(包括但不限于游戏研发、游戏发行及游戏推广以及相关代理业务等)、有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内担任/兼任同种、同类或者相关联的任何职务”之竞业限制义务，对此，原告应承担相应的违约责任。按照双方协议约定，被告应支付原告2年的竞业限制经济补偿金约为65960元(2748.33月×24个月)，被告要求原告赔偿竞业限制违约金75000元合理，本院予以支持。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条之规定，原告应按双方签订的《保密协议》约定继续履行竞业限制义务。综上，原告主张其无需支付竞业限制违约金和无需继续履行竞业限制义务，缺乏理据，本院不予支持。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、自本判决发生法律效力之日起10日内，乙24公司乙公司支付竞业限制违约金75000元； 二、丙25公司乙公司签订的《保密协议》约定继续履行竞业限制义务； 三、驳回原告包某的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告包某2担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员 罗 利 斌 二〇二一年八月十二日 书记员 欧某玲 姚文懿 本案法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条2款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定 第1条