邱某深圳凯追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

民事> 劳动争议、人事争议> 劳动争议> 劳动合同纠纷案由释义> 经济补偿金纠纷 案 号：(2018)粤民申5925号 审理法官： 李某 孙某 周某 文书类型： 裁定书 裁定类型： 终结诉讼 公开类型： 文书公开 审理法院： 广东省高级人民法院 审结日期：2018.07.24 案件类型： 民事申请再审审查 审理程序： 再审 权责关键词： 合同 证明责任（举证责任） 诉讼请求 申请再审 审判监督 相关企业：甲公司 // 邱某深圳凯追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷再审审查与审判监督民事裁定书 广东省高级人民法院 民事裁定书 (2018)粤民申5925号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：邱某。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：甲公司，住所地：广东省深圳市南山区某地讯美科技广场1号楼309,统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人:应超军,总经理。 再审申请人邱某2司（以下简称乙公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2017）粤03民终15682号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 再审申请人邱某申请再审称，原审判决认定事实及适用法律确有错误，处理不当。请求法院再审，丙公司支付其加班工资、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金、违法解除劳动合同赔偿金等原审诉讼请求。 本院认为，丁公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据邱某申请再审的请求与事实理由，现针对本案争议问题分析如下： 关于解除劳动关系的赔偿金问题。乙公司以邱某不符合录用条件为由，解除与邱某的劳动合同关系，乙公司应举证证明其解除劳动合同符合法律规定。乙公司在原审庭审时主张邱某在工作中屡屡出错，不符合录用时公布的高级PHP开发工程师的录用条件，并于原审调查期间提交了修改代码电脑截图、付款交易明细、银行个人业务回单、招聘岗位职责及需求等证据，邱某对上述证据均不予认可。乙公司对于录用条件仅提交了网页截图进行描述，不能证明邱某应聘时的录用条件即为该网页截图上描述的内容。乙公司提交的银行打款截图、擅自修改代码截图以及错误代码划账重复截图，均不能充分证明邱某的工作失误并且导致项目出错。综上，乙公司提交的证据并不能形戊公司的录用条件，乙公司应当承担举证不能的不利后果。乙公司并未证明其解除与邱某的劳动合同符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付邱某解除劳动合同的赔偿金18090元（18090元×0.5×2）。对此，己公司支付邱某解除劳动合同的赔偿金18090元，并无不当。 关于加班费问题。庚公司应支付其2017年3月29日至2017年4月13日期间的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。乙公司有明确的加班制度，邱某在原审阶段仅提交了软件代码操作记录的电脑截图作为证据，辛公司对该证据不予认可，且该证据仅为电脑截图，邱某未提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，原审对其主张不予支持并无不当。 关于代通知金问题。本案因邱某在试用期不符合录用条件而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形，壬公司支付代通知金，缺乏依据，原判决不予支持正确。 此外，邱某要求精神损失费、误工费、加付赔偿金、额外经济补偿金以及拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，因未经仲裁前置程序，原判决不予处理正确。社保及公积金缴纳不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不予处理。再审申请人邱某的再审申请理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，邱某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下： 驳回邱某的再审申请。 审判长　　李某 审判员　　孙某 审判员　　周某 二〇一八年七月二十四日 书记员　　林某 本案法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第9条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第395条2款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第200条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第204条1款