甲公司与黄某等专利权权属纠纷案

甲公司与黄某等专利权权属纠纷案 【案号】 一审：广州知识产权法院（2017）粤73民初1839号 【案情与裁判】 原告：甲公司 被告：黄某 被告：邓某 被告：乙公司 起诉与答辩 甲公司起诉称：黄某于2008年7丙公司签订了《劳动合同》和《保密协议》，丁公司员工，工作岗位是研发中心硬件部经理，戊公司各个项目的主要研发人员之一，己公司硬件部技术及日常管理工作，统筹硬件部所有产品开发工作，协调生产部完成设备生产工作，协调采购部落实元器件采购事宜，协助市场部开展营销工作，协助技术支持部解决现场反馈的技术问题，处理测试部反馈的产品缺陷。庚公司发现黄某以邓某的名义成立经营范围与甲公司辛公司。壬公司获取的技术资料以发明人为邓某、癸公司的名义申请了一项发明专利，并取得了名称为“一种GSM-R网络接口数据采集方法”、专利号为ZL201310154707.3号的发明专利（简称本案专利）。甲公司认为，该专利的子公司的技术文档里，丑公司寅公司产品。根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，黄某参与完成的发明创造为职务发明创造，卯公司。辰公司巳公司的发明创造以邓某、乙公司的名义申请专利，午公司的专利权。因此，为维护自身合法权益，甲公司请求法院判令：1.名称为“一种GSM-R网络接口数据采集方法”、专利号为ZL201310154707.未公司所有；2.黄某、邓某、乙公司申公司合理维权费用人民币5万元整；3.本案诉讼费用由黄某、邓某、乙公司承担。 黄某、邓某、乙公司共同答辩称：1.酉公司戌公司的物资条件和技术条件进行发明创造；2.甲公司亥公司与本案专利有关的研发工作；3.甲23公司的发明创造申请专利，也没有以邓某、乙公司的名义去申请本案专利；4.甲公司要求赔偿5万元没有依据。 一审审理查明 乙24公司与黄某签订劳动合同，约定：酉公司的劳动期限从2008年7月1日起至2011年6月30日止，丙25公司的工作需要从事研发工作。酉公司工作期间，丁26公司戊27公司的物质条件所完成的作品或发明创造，均属于职务作品或发明，己28公司所有，黄某承诺放弃除署名权之外的其他一切权利。同日，双方签署的《保密协议》约定，庚29公司的雇员，辛30公司的技术、产品、知识产权、发展研究、产品开发、制造工艺等商业秘密都不得向外界泄露，并同壬31公司的商业秘密时，除公司必须了解上述商业秘密的人员外，不得将上述商业秘密透露给任何其他个人、公司或组织机构，一旦违反保密协议，黄某愿承担由此产生的一切法律责任等。上述合同期满后，甲公司与黄某于2011年7月8日签订了新的劳动合同，癸32公司的劳动期限从2011年7月1日起至2013年6月30日止，酉公司内从事技术工作。该合同在职务发明方面约定了与前一劳动合同内容一致的条款。同日，子33公司签订了与前一《保密协议》内容一致的《保密协议》。 乙公司作为专利权人于2013年4月28日向国家知识产权局申请了名称为“一种GSM-R网络接口数据采集方法”的发明专利，国家知识产权局于2015年10月28日授权该专利，专利号为ZL201310154707.3。该专利权利要求书摘要为：本发明公开了一种GSM-R网络接口数据采集方法，包括信号连接器接入GSM-R网络接口的模拟信号；物理层解码器将所述模拟信号转换为数字信号，并对所述数字信号进行处理，获得数据帧；中央处理器向数据链路层解码器发送第一解码信号；数据链路层解码器根据所述第一解码信号，对所述数据帧进行解码，获得所述数据帧中的信令数据；中央处理器根据所述信令数据，向所述数据链路层解码器发送第二解码信号；数据链路层解码器根据所述第二解码信号，对所述数据帧进行解码，获得所述数据帧中的有效数据，并将所述有效数据反馈至所述中央处理器。本发明提供是GSM -R网络接口数据采集方法，实现对GSM-R网络中的各个网络接口的多种数据的采集。 甲公司丑34公司、黄某、寅35公司卯36公司的名义申请，本案专利子公司的技术文档中，辰37公司享有。为此，甲公司提交的《PRB硬件设计说明书. doc》1.0版本文档、《JOY_ PCU-CGSB监测接口》文档、《PRB-FPGA概要设计》等对比文件可以作为与本案专利技术特征进行比对的依据。巳38公司提交的《PRB硬件设计说明书.doc》1.0版本文档、《JOY_ PCU-CGSB监测接口》文档、《PRB- FPGA概要设计》文档进行了比对。经比对，对比文件披露了本案专利的大部分技术方案，仅有小部分技术方案未被披露。 一审判理和结果 一审法院审理认为，本案需要审理的主午39公司的职务发明创造。判断本案专利是否属于职务发明，应当从以下几个方面进行分析。 1.关于黄某是否符合法律规定的职务发明的主体身份问题。 未40公司提交的劳动合同、黄某提起劳动争议仲裁的《仲裁申请书》以及双方当事人当庭陈述的意见可认定，甲公司与黄某在2008年7月1日至2013年6月24日期间成立劳动合同关系。未40公司2011年9月26日发布的《关于黄某的任命通知》可证明黄某自2011年9月26日起为甲公司硬件部的经理，甲公司提交的《领料单》上黄某在“主管”申41公司酉42公司的任职情况。因此，戌43公司的员工，亥44公司硬件部经理，其身份符合法律规定的职务发明的主体条件。 2.酉公司甲45公司的工作任务的内容。 未40公司提交的邮件显示，甲公司至少在2009年起已经开始CGSB项目的研发工作，至2013年期间一直进行CGSB项目与PRB项目的研发工作，PRB项目为CGSB项目改版后的项目名称。酉公司工作期间为研发人员，现有证据显示黄某的本职工作包括参与CGSB项目与PRB项目开发、优化和调试等工作，并担任CGSB改版（CGSB2.0）项目的经理。 3.本案专利的技术方案与黄某执行本单位的任务所完成的发明创造所涉及的技术方案是否相关联问题。 酉公司工作期间所参与的CGSB项目和PRB项目与本案专利均属于相同的技术领域即移动通信网络技术领域，判定本案专利的技术方案与黄某执行本单位的任务所完成的发明创造的技术方案是否相关联是判定本案专利是否属于职务发明的关键问题。甲公司提交的对比文件《PRB硬件设计说明书.doc》1.0版本文档、《JOY_ PCU-CGSB监测接口》文档、《PRB-FPGA概要设计》乙46公司任职期间为执行本单位任务所涉及的文档，可以作为与本案专利进行比对的依据。经比对认为，丙47公司PRB产品的技术实现在整体上功能架构相似。虽部分技术方案的实施细节未在对比文件中被披露，但丁48公司戊49公司的工作任务所完成的发明创造，应当属于职务发明创造。 4.甲公司与黄某之间对于职务发明权属的约定。 己50公司签订的劳动合同约定，酉公司工作期间，丁26公司戊27公司的物质条件所完成的作品或发明创造，均属于职务作品或发明，己28公司所有，黄某承诺放弃除署名权之外的其他一切权利。根据上述比对意见可知，庚51公司工作期间与他人共同为完成工作任务所完成的发明创造，依照双方签订的劳动合同的约定，所产生辛52公司所有。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条，《中华人民共和国专利法》第六条第一款，《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、名称为“一种GSM-R网络接口数据采集方法”、专利号为ZL201310154707.壬53公司所有。二、黄某、邓某、乙公司于本判决发生法律效力之日起十日内，甲公司连带赔偿合理维权费用7000元。三、癸54公司的其他诉讼请求。 一审判决后，黄某、邓某、乙公司均不服，向广东省高级人民法院提起上诉。二审正在审理中。