甲公司与陈连婷劳动争议上诉案

甲公司与陈某劳动争议上诉案 广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2018)粤01民终605号 上诉人（原审原告）：甲公司，住所地广东省广州市天河区某地之一，13号之二3215铺。 法定代表人：王某。 委托代理人：邓某，某律师事务所律师。 委托代理人：唐某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈某。 委托代理人：许某，某律师事务所律师。 乙公司（丙公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初20513号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院判决：一、丁公司与陈某在2015年5月1日至2016年9月7日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，戊公司支付给陈某违法解除劳动合同赔偿金6804.87元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，戊公司支付给陈某2015年10月13日至2016年4月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额14158.61元；四、己公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，戊公司负担。 判后，戊公司不服，向本院提起上诉称：一、按照我司员工的入职惯例，员工在办理入职时，除了签订劳动合同，同时还签订《员工教育培训协议书》、《商业秘密保密协议书》等相关文件。陈某在离职时借工作之便把个人的劳动合同带走，导致我司无法提交劳动合同的原件或复印件。我司提交的《员工教育培训协议书》、《商业秘密保密协议书》均为劳动合同的重要组成部分，从侧面证明我司与陈某之间签订了劳动合同。二、我司提交的考勤签名表、微信和QQ聊天截图、谈话记录、收据等反映，连婷在我司工作期间，庚公司纪律，经常迟到，工作态度儿戏，粗心大意，并有职务侵占之嫌疑，我司因此提出解除劳动合同并无不当，无需支付陈某赔偿金。据此，戊公司的上诉请求为：撤销原判第二、三项，辛公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金6804.87元和2015年10月13日至2016年4月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额14158.61元。一、二审受理费由陈某承担。 陈某答辩称：壬公司的上诉请求，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，癸公司的上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，双方均未对原审判决第一项提出异议，本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。对于已签订的书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。戊公司主张陈某离职时借工作之便把个人的劳动合同带走，陈某对此予以否认，戊公司对其主张未提供证据予以证明，子公司的该主张，本院不予采纳。戊公司虽然提交了与陈某签订的《员工教育培训协议书》、《商业秘密保密协议书》，丑公司与陈某签订了书面劳动合同，寅公司应当向陈某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 关于劳动关系的解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。戊公司卯公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，寅公司需就解除其与陈某劳动关系的合法依据负举证责任。根据查明的事实，戊公司已经对陈某多次缺勤予以处罚，双方对此亦无异议，戊公司未提供证据证明其有相应的规章制度规定或已明确告知陈某缺勤多少次可以解除劳动合同，戊公司以陈某多次缺勤为由解除与陈某的劳动关系没有依据，本院不予支持。戊公司主张陈某账目不清，有职务侵占的嫌疑，但未提供相应的证据予以证明，辰公司该项主张，本院不予采信。综上，戊公司解除与陈某的劳动关系没有合法依据，巳公司系违法解除双方劳动关系，午公司向陈某支付违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，本院予以维持。 综上所述，戊公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元，甲公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　康某 审判员　　叶某 审判员　　何某 二〇一八年一月二十九日 书记员　　张某 陈泽如 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条