英泰沃斯（苏州）甲公司、陈实经济补偿金纠纷民事一审民事判决书

英泰沃斯（苏州）甲公司、陈某2济补偿金纠纷民事一审民事判决书 江苏省苏州工业园区人民法院 民事判决书 (2022)苏0591民初4555号 原告：英泰沃斯(苏州)甲公司，住所地苏州工业园区星汉街5号A幢1楼05-08单元，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：JOSEPHJAMESDAMBRISI，执行董事。 委托诉讼代理人：王某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 被告：陈某。 委托诉讼代理人：董某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所实习律师。 原告英泰沃斯(苏州)甲公司(以下简称戌公司)与被告陈某2济补偿金纠纷一案，本院于2022年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2022年6月23日公开开庭进行了审理。乙公司的委托诉讼代理人王某，被告陈某3其委托诉讼代理人董某、杨某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向某支付解除劳动合同赔偿金170604元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月18日原、被告签订劳动合同；2020年3月18日，原、被告续签劳动合同，续签劳动合同期限至2022年3月17日。被告任某工程师一职。被告被解除劳动合同前12个月的月基本工资为31250元。丙公司规章制度规定，构成严重过失，原告有权立即解除与该员工的劳动合同。《员工手册》丁公司公共区域，戊公司员工随时查阅。原告《商业行为与道德政策》“账簿记录的准确性”一节规定，任何员工伪造或篡改记录都将受到纪律处分，包括终止雇用。被告于2021年5月7日签收了该《商业行为与道德政策》文件，并承诺遵守该等政策。然而，在公司内部日常工作检查中，己公司资源，未经审批，私自做了很多实验，包括CCPE碳浆配方实验、SCPW-I导电胶实验、SCP-MV导电胶实验等。该等实验都非原告分配给被告操作，庚公司业务无任何关联。原告的上述行为违反了工艺纪律，辛公司物料浪费，构成《员工手册》下的严重过失行为。此外，被告的上级主管领导还曾收到一封系统发出的提醒邮件，显示被告曾某在未经审批的情况下，壬公司其它事业部的数据库，公司技术和情报因被告的上述行为存在泄露的风险。基于被告上述种种不端行为，原告通过人事部门与被告进行了沟通，癸公司资料，特别是实验记录。然而，被告却拒绝向原告交接该等资料，子公司核心业务发展有关的实验记录，并篡改了记录；且在人事部门多次反复催促的情况下，其依然拒绝上交，同时违反了工艺纪律。其上述行为构成《员工手册》下的严重过失行为，并属《商业行为与道德政策》下应受到纪律处分的行为。原告有权依据规章制度规定解除与被告的劳动合同，原告也已按照规定将理由通知了工会，符合法律规定的程序要求。因此，原告无须向某支付赔偿金。 被告陈某4称，一、原告单某除劳动关系程序违法。原告诉称被告违反劳动手册，丑公司经合法程序制定，被告并不知晓，对被告不产生法律约束力。原告并未依法事先将解除事由通知工会，程序违法。二、原告属于违法解除劳动合同。原告曾某2被告协商解除劳动关系，后未果，原告人事经理在正式通知被告解除劳动合同前通过微信发给被告一份解除劳动关系协议，与被告协商解除劳动关系并主动向某支付经济补偿金122333元，因被告不同意而未能签署。根据该协议可推断被告并未违反所谓的规章制度，否则原告不可能主动支付经济补偿金。原告在诉状中陈述被告在工作中存在私自做无关实验、浪费耗材以及私发邮件的问题纯属虚构，若被告在工作中存在上述违规行为，原告起码应该进行提醒、警告或进行相应的处罚，而原告在仲裁阶段并未提供证据相予以证实。寅公司第一年签订的是一年期的劳动合同，第二年就签订了三年期的劳动合同，工资也从25000元直接上涨至33000元，卯公司辰公司收购，巳公司为防止人才流失在2021年6月与被告签订一份留任奖励协议，午公司，若公司提前解除劳动合同，需支付被告65200元人民币。可见被告并非是一个不遵守规章制度、不诚实守信的员工，而是一个非常优秀的工程师。原告之所以要单某除劳动合同，未公司领导层变更，申公司领导培养的人员，想要更换自己的团队。故原告声称的被告所为不端行为并非事实，因而属于违法解除。三、原告应向某双倍支付经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。综上，请求法院依法驳回原告诉请，判令原告向某双倍支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：20酉公司处，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2020年3月28日至2022年3月17日，约定岗位为研发工程师。 2021年11月9日，戌公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除了与陈某的劳动关系。解除通知中未明确具体违纪行为为何。戌公司将解除劳动合同事宜通知了上级工会联合会。双方确认陈某离职前十二个月平均应发工资超出了苏州地区社会平均工资的三倍。 戌公司处《员工手册》“严重过失”一节规定，员工违反工艺纪律或责任心不强，而造成亥公司甲23公司乙24公司技术、经济或其他市场情报的，构成严重过失，戌公司有权立即解除与该员工的劳动合同。《商业行为与道德政策》“账簿记录的准确性”规定，任何员工伪造或窜改记录的都将受到纪律处分，包括终止雇佣。陈某签名确认收到一份商业行为与道德政策。 丙25公司、丁26公司戊27公司，申诉至苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于己28公司支付陈某5偿金170604元，对陈某的其他仲裁请求不予支持。戌公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。 戌公司庚29公司内部邮件、微信聊天记录，辛30公司负责人询问其他员工关于陈某最近做的项目情况，2021年10月21日系统发送访问数据授权的邮件；微信系公司人事与陈某交流离职事宜及交接实验记录等材料。2021年10月27日至11月1日，陈某将电脑、实验记录本、技术资料等移交，公司负责人陆续签名确认；陈某并在部分实验记录本缺少页码情况记录中签字确认。 上述事实，有苏园劳人仲案字〔2022〕第315号仲裁裁决书、劳动合同书、解除合同通知、告知工会邮寄记录等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本案的争议焦点为：戌公司解除与陈某的劳动合同是否合法，是否应支付赔偿金。 戌公司认为，壬31公司癸32公司无关业务的实验，子33公司物料浪费；丑34公司其他事业部数据库，寅35公司技术泄露风险；拒绝交接资料，撕毁多页实验记录，篡改记录，违反工艺纪律，构成严重过失。 陈某认为，公司新来的领导对陈某以前的工作情况完全不了解，两人邮件怀疑陈某私自做实验属于单方证据，没有证明力；其当时邮件申请访问，属于正常的流程，卯36公司诬陷试图泄露文件；关于实验记录，其提交的系全部记录，里面撕掉的纸张属于记录不准确撕掉重新记录，这很正常。辰37公司为单某除劳动合同寻找的理由。其无任何不端行为。 本院认为，劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应依法遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的合法劳动权益。至于本案，戌公司在解除与陈某的劳动合同通知中仅载明存在违反劳动合同法第三十九条第二款规定的行为，但并未明确具体违纪行为表现，而此前双方已就离职交接进行处理，巳38公司早有解除劳动合同的意思，戌公司在仲裁或诉讼中又罗列劳动者的种种违纪行为，显然违反诚实信用原则，且所罗列的违纪行为事实依据不足，不能证实陈某存在严重违纪行为且已达到解除劳动合同的程度，午39公司解除与陈某的劳动合同属于违法解除，依法应支付赔偿金。因陈某离职前一年的平均工资超出本地上年度职工平均工资的三倍，午39公司应按本地上年度职工平均工资的三倍标准计算支付赔偿金，本院经核算仲裁裁决金额170604元未超出规定，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、原告英泰沃斯(苏州)甲公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈某5偿金170604元； 二、驳回原告英泰沃斯(苏州)甲公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1373元，合计1378元，由原告英泰沃斯(苏州)甲公司负担，财产保全费已由被告预交，本院不再退回，原告于本判决生效之日起10日内一并支付被告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员　李某 二〇二二年七月八日 书记员　赵 焱 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条 诉讼费用交纳办法