甲公司乙公司劳动合同纠纷二审民事判决书

丙公司乙公司劳动合同纠纷二审民事判决书 海南省三亚市中级人民法院 民事判决书 (2018)琼02民终1132号 上诉人（原审原告）：禄卫民。 被上诉人（原审被告）：丁某乙公司，住所地海南省海口市龙华区某地环海商务领馆21层21E、21F、21D房。 负责人：吴琪芸，戊公司经理。 上诉人己公司乙公司（以下简称乙公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2018）琼0271民初395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人禄卫民、庚公司的负责人吴琪芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 禄卫民上诉请求：撤销（2018）琼0271民初395号民事判决，改判：1.乙公司支付禄卫民自判决双方终止劳动（合同）关系生效之日起至双方签订竞业协议或解除员工保密协议后三个月止的竞业限制工资20778.15元/月（税前）；2.乙公司依法支付禄卫民2017年7月17日至11月13日应缴而未代缴的禄卫民个人五险一金的费用计13072.84元（3268.21元/月×4个月）；3.乙公司支付禄卫民2017年7月17日至11月13日应缴而未代缴的禄卫民个人个调税9973.32元（2493.33元/月×4个月）；4.乙公司依法支付禄卫民自2017年8月17日至双方签订书面合同之日期间的未签订书面合同二倍工资差额20778.15元/月×月份数（月份数小于或等于11个月）；5.乙公司依法支付禄卫民加班工资27485.18元（20761.54元/月÷21.75天÷8小时×230.35小时）；6.辛公司解除禄卫民的劳动合同违法，壬公司解除禄卫民劳动合同关系通知，判决确认双方自2017年7月17日至今存在事实劳动关系，并要求签订书面劳动合同；7.乙公司支付禄卫民违法解除劳动合同赔偿金20761.54元；8.乙公司支付禄卫民2017年7、8月份工资合计41556.3元；9.乙公司支付禄卫民所有诉讼费用（含诉讼费、代理费、路费、住宿费和法律文书邮寄费）。事实和理由：一审法院迟迟不能给禄卫民详细阅卷，且不能如实、全面、完整记录一审庭审和因司法鉴定相关事宜而开庭的庭审。禄卫民依法多次口头、书面依据但不局限于《最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定》（法释[2017]5号）第八条和第十一条之规定向一审法院申请誊录（复制）本案2018年1月16日、3月7日、4月4日、4月9日和5月2日庭审录音录像。一审法院至今没有给禄卫民上述五个庭审录音录像，致使禄卫民不能准确地描述上诉事实和理由。禄卫民也申请二审法院向一审法院调取上述五个庭审录音录像。对一审判决查明的事实禄卫民有如下意见：1.禄卫民认为试用期是二个月而不是三个月。癸公司所写的试用期三个月以及盖章都是在禄卫民填写个人相关信息后才作的单方行为，没有与禄卫民协商过。2017年9月12日，子公司人事行政文员王雨萱的短信，要求禄卫民在9月17日之前写一篇试用期工作总结发到她QQ邮箱。因禄卫民工作繁忙，至2017年9月19日才写完试用期工作总结并发至王雨萱的邮箱。2.禄卫民担任的职务是总工程师，不是一审判决写的安装造价咨询服务业负责人。在禄卫民提供的QQ聊天记录的公证书证据里面有2017年9月26日发给禄卫民的任命书，丑公司安装专业总工程师，从2017年9月27日开始执行。3.禄卫民试用期月工资为税后15000元，转正后的工资双方没有约定，但禄卫民认为应当是至少税前25000元。4.员工保密协议是禄卫民签的，协议第四条第二款约定“不到与甲方同类性质、或与甲方有竞争关系的其他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位，但事先取得甲方书面同意的除外”，这是明确的竞业限制，协议第五条约定“无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业秘密承担如同任职期间一样的保密义务”，这约定是无期限的，所以请求法院判令终止该协议或者签订有期限的竞业限制协议。员工保密协议中没有约定竞业限制的工资标准，禄卫民认为应当按照总工程师的工资标准即税前20778.15元/月计算。5.乙公司2017年10月13日发的解聘通知书禄卫民已收到，寅公司老总林宗开2017年10月12日还通过微信发给禄卫民另一份解除通知书，记载的解除时间和解除理由都和2017年10月13日的解聘通知书不一样，禄卫民对两份解除劳动关系的通知书都不认可，卯公司都是违法解除劳动关系。6.乙公司给禄卫民缴纳的社保费禄卫民有异议，禄卫民在三亚市工作，公司应当在三亚市缴纳社保而不是在海口市缴纳，且社保缴纳的时间范围和缴纳基数也是错误的，社保应当缴纳到2017年11月份，缴纳基数上限是社会平均工资的三倍。7.乙公司没有为禄卫民缴纳个调税，乙公司提交的缴税凭证上没有禄卫民的名字，辰公司的名字，显示不出是为禄卫民缴纳的税款。8.加班巳公司工作，任务繁重，午公司提供的考勤表上看出来，都超出下班时间进行加班，另外，在家里和出差时间都有加班，员工保密协议第二条规定“任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内”，所以禄卫民在办公场所以外的地方（含家里、未公司等）加班是有依据的。9.乙公司没有发放禄卫民2017年7月、8月的工资。乙公司也承申公司（以下简称申公司）办理业务，酉公司向禄卫民转账支付的两笔各5000元的费用是禄卫民的劳务费，戌公司发放的工资。另外，林惠玲个人账户转账给禄卫民的款项是禄卫民与林惠玲个人经济往来，乙公司无关。11.亥公司负责人是林宗开有误，当时负责人应是林惠玲。12.甲23公司乙24公司（以下简称乙24公司）办理业务，丙25公司乙24公司参加本案诉讼，申公司乙24公司也应当支付禄卫民相关劳务报酬。 乙公司辩称，一审判决正确。1.对于第一项诉求，乙公司并没有和禄卫民签订竞业协议，不存在支付竞业限制金的问题，保密丁26公司的商业秘密保密，戊27公司就业，保密协议是在解聘通知书解除劳动关系时就终止了。2.对于第二、三项诉求，乙公司己28公司已缴交该两项费用。3.对于第四项诉求，乙公司和禄卫民签订了《员工入职登记表》等入职文件，具备劳动合同的相关内容，可以视为双方签订的劳动合同，乙公司无需支付该项费用。4.对于第五项诉求，庚29公司提交的考勤记录，禄卫民不存在打卡加班的情况，无需支付加班工资。5.对于第六项诉求，乙公司认可一审查明的事实，乙公司已发出解聘通知书解除与禄卫民的劳动关系，双方之间不再存在劳动关系，且该解除行为合法。6.对于第七项诉求，乙公司依法解除双方的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。7.对于第八项诉求，乙公司已经提供了银行转账记录证明已向禄卫民支付该两个月的工资。 禄卫民向一审法院起诉请求：1.辛30公司支付禄卫民自双方终止劳动（合同）关系生效之日起至双方签订竞业协议或壬31公司保密而被竞业的工资20778.15元/月（税前）；2.辛30公司依法支付禄卫民2017年7月17日至10月16日被克扣和霸占未代缴禄卫民个人应缴交五险一金的工资计9854.46元（3284.82元/月×3个月=9854.46元）；3.辛30公司支付禄卫民2017年7月17日至10月16日克扣和霸占禄卫民未代缴个人应缴交个调税的工资计7479.99元（2493.33元/月×3个月=7479.99元）；4.辛30公司依法支付禄卫民未签订书面劳动合同2017年8月17日至签订书面合同之日期间二倍工资的一倍工资计20778.15元/月×月份数（月份数小于或等于11个月）；5.辛30公司依法支付禄卫民加班工资27596.73元（20778.15÷21.75÷8×230.35=27596.73元）；6.判决禄卫民在201癸32公司存在事实劳动关系，依法签订书面劳动合同，辛30公司解除禄卫民劳动合同理由不实且违法，程序违法，子33公司解除禄卫民劳动合同；7.辛30公司支付禄卫民自判决双方终止劳动关系生效之日后代通知金及经济补偿合计41556.30元；8.辛30公司支付禄卫民2017年7月、8月工资；9.辛30公司支付禄卫民所有诉讼费用（含诉讼费、代理费、路费、住宿费和法律文书邮寄费）。 一审法院认定事实：2017年7月17日，丑34公司，担任安装造价咨询服务业务负责人一职，双方于2017年7月17日签订了《员工入职登记表》《入职声明书》以及《员工保密协议》，约定禄卫民每月工资为税后15000元，试用期三个月。乙公司于寅35公司的工作沟通存在障碍为由，单方面向禄卫民发出解聘通知书，并于当日通过中国工商银行发放给禄卫民15050元的解除劳动合同一次性补偿。庚29公司提交的证据以及庭审调查，2017年12月20日,乙公司向海口市社会保险事业局申报漏缴禄卫民的社会保险费,并于2017年12月29日为禄卫民补缴了2017年8月1日至2017年10月31日的保险费，共计15187.16元。庚29公司提交的证据材料以及庭审质证，乙公司卯36公司为禄卫民代缴7月份、8月份个调税，乙公司为禄卫民代缴了9月份、10月份个调税。 再查明，乙公司辰37公司向禄卫民转账支付了2017年7月份、8月份两个月的工资23760元，其中7月份工资7850元，8月份工资15910元。根据双方提交的证据材料，巳38公司要求禄卫民加班的事实，午39公司打卡考勤电子表格，禄卫民并无加班事实。2017年未40公司为被申请人向某市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚劳动仲裁委）申请劳动仲裁，三亚劳动仲裁委以禄卫民的请求事项不符合立案受理范围为由，作出三劳人仲不字〔2017〕第44号不予受理通知书，禄卫民不服，向一审法院提起诉讼。在审理过程中，禄卫民于2018年1月16日向一审法院申请对社保缴纳凭证上的“禄卫民”签名、员工入职登记表上的“林宗开”签名等证据进行鉴定，后又于2018年5月14日撤回鉴定申请，并表示其保留在二审申某定的权利。 另查明，申公司的法定代表人为林宗开，乙公司负责人是林宗开。 以上事实有三劳人仲不字〔2017〕第44号通知书、网上银行电子回单、电子邮件、聊天记录、短信记录、员工入职登记表、基本养老保险个人账户对账表、员工花名册、报警电话、车票、电子回单、考勤表、员工保密协议、户口本复印件及微信聊天记录、社保缴纳凭证、考勤统计表、电子缴税付款凭证、解聘通知书、短信、微信截图、民事裁定书及当事人陈某在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。 一审法院认为，申41公司在入职时签订了《员工保密协议》，酉42公司商业秘密，并在第六条明确说明，竞业限制协议另行签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。戌43公司并未在保密协议中约定相关竞业限制条款，也未另行签订竞业限制协议，乙公司对禄卫民不产生竞业限制的权利义务关系，亥44公司支付其自判决双方终止劳动（合同）关系生效之日起至双方签订竞业协议或解除终止员工保甲45公司保密而被竞业的工资20778.15元/月（税前）的诉讼请求无法律和事实依据，不予支持。经庭审查明，乙公司于2017年12月20日向海口市社会保险事业局申报漏缴禄卫民的社会保险费，并于2017年12月29日为禄卫民补缴了2017年8月1日至2017年10月31日的保险费，共计15187.16元，乙公司卯36公司为禄卫民代缴7月份、8月份个调税，乙公司为禄卫民代缴了9月份、10月份个调税。乙公司在庭审前已经为禄卫民补缴了五险一金并缴纳了滞纳金，且每月均为禄卫民缴纳了个调税，乙46公司支付其被霸占克扣的五险一金和个调税的工资无事实依据，依法不予支持。丙47公司支付禄卫民未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。本案中，丁48公司签订了《员工入职登记表》《入职声明书》以及《员工保密协议》三项书面文件，这三项书面文件的内容明确了双方的劳动关系和权利义务，且明确了禄卫民的工资及试用期限，已经具备了劳动合同的各项要件，具有了书面劳动合同的性质，故此三项文件应视为双方的书面劳动合同，对于禄卫民提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资差额的诉讼请求不予支持。乙46公司支付其加班工资的诉讼请求，由于禄卫民所提戊49公司要求其加班的事实，己50公司提交的上班打卡记录证据材料证明禄卫民无加班事实，禄卫民应当承担举证不能的责任，故禄卫民的该项诉讼请求无事实依据，依法不予支持。乙公司于寅35公司的工作沟通存在障碍为由，单方面向禄卫民发出解聘通知书，并于当日通过中国工商银行发放给禄卫民15050元的解除劳动合同一次性补偿金。由于禄卫民在试用期内不符合录用条件，乙公司在试用期内解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法之处，庚51公司的劳动关系已经解除，亥44公司解除劳动合同违法，乙公司从2017年7月17日至今期间存在劳动关系的诉讼请求于法无据，不予支持。乙公司在解除劳动合同当日，通过中国工商银行发放给禄卫民15050元的解除劳动合同一次性补偿金，即代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条、第二十一条的规定以及其他相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同并应支付劳动者经济补偿的情形有：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他属于劳动者过错的情形导致用人单位解除试用期内的劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。本案中，禄卫民在试用期内由于与单位工作沟通存在障碍，属于试用期内劳动者个人过错的情形，据此，乙公司依法不应向禄卫民支付经济补偿。辛52公司辰37公司向禄卫民转账支付了2017年7月份、8月份两个月的工资23760元，壬53公司支付2017年7月份、8月份工资的诉讼请求，没有事实依据，不予以支持。癸54公司支付代理费、路费、住宿费和法律文书邮寄费的问题，子55公司的劳动合同纠纷，禄卫民主张为本案诉讼而支出的上述代理费、路费、住宿费和法律文书邮寄费，不属于劳动合同争议的审理范围，因此，对禄卫民的该项诉求，不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第二十三条、第三十九条、第四十条、第四十六条的规定，判决：一、乙公司不向禄卫民支付如下款项：1.每月的竞业工资20778.15元；2.2017年7月17日至10月16日的五险一金工资9854.46元及个调税7479.99元；3.未签订书面劳动合同的二倍工资差额20778.15元×月份数；4.加班工资27596.73元；5、代通知金及经济补偿41556.3元；5.2017年7月份、8月份的工资；二、丑56公司自2017年7月17日至今存在劳动合同关系的诉讼请求。案件受理费10元，由禄卫民负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.禄卫民提供第一组证据通话录音1.1、1.2、1.3、1.4，寅57公司为阻止禄卫民履行审计造价人员职责义务采用降低工资、解除劳动关系等方式，甚至是威胁恐吓禄卫民，乙公司解除劳动关系是违法解除。乙公司对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为通话录音1.1、1.2不符合二审新证据的规定，是双方对工作内容的沟通，且这两份录音不能证明降低禄卫民工资的事实，反而足额发放；通话录音1.3、1.4录音内容与本案审理内容无关。2.禄卫民提供第二组证据录音证据2，用以证明一审法院对禄卫民案件先作出7579号裁定，后又重新立案为395号作出判决，同时证明一审判决认定事实和适用法律错误。乙公司对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该证据不能判明谈话的时间、地点及人物，且录音未经当事人同意，属于私录。禄卫民在庭审中无视法庭纪律，法院裁定按其撤诉处理符合法律规定。3.禄卫民提供第三组证据通话录音3.1、3.2，用以证明一审法院违法作司法鉴定，禄卫民为保护自己权利不得不终止一审阶段司法鉴定程序。乙公司对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为不符合二审新证据的规定，且禄卫民是自行撤回司法鉴定，一审法院已如实向鉴定机构提交材料，不存在违反法定程序的情形。4.禄卫民提供第四组证据通话录音4.1、4.2，寅57公司至今未发放禄卫民2017年7月份、8月份的工资。乙公司对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为不符合二审关于新证据的规定。禄卫民仅口述未收到工资，卯58公司在一审已提供银行转账凭证，证明工资已如数发放。5.禄卫民提供第五组证据通话录音5.1、5.2，寅57公司相关利益人谈好工程价款后，找禄卫民作“合法”工程预算审核手续，利用禄卫民从事违法行为。乙公司对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该组录音无法确定对话人物身份且录音内容与本案审理内容没有关联。6.禄卫民提供第六组证据公证保全费、宾馆住宿费、租房费、诉讼代理费、飞机票、出租车费、火车费、汽车费等票据，辰59公司的违法解除劳动关系、威胁恐吓等侵权行为给禄卫民带来的损失。乙公司对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为部分票据一审已提交，新增部分不符合二审关于新证据的规定，且所有的花费跟本案审理的内容不存在直接、必要的因果关系。对于上述证据，本院认证意见为：1.对第一组录音证据，内容为业务工作范畴，巳60公司违法解除与禄卫民的劳动关系。2.对第二、第三组录音证据，一审法院对本案进行立案、开庭、鉴定、判决均依照法定程序开展，禄卫民对一审判决结果不服，不能证明一审程序违法。3.对第四组录音证据，午61公司已发放相关工资，仅凭禄卫民口述不能证明其主张成立。4.对第五组录音证据，与本案无关，不予采纳。5.对第六组证据票据，乙46公司的侵权行为造成其损失，与本案劳动争议不属于同一法律关系，本院不予审理。 在二审期间，禄卫民申请本院向某市劳动监察支队调取其于未62公司克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同的资料，本院认为该申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中可以申请人民法院调查收集证据的情形，本院不予准许。申63公司调取考勤证据、出差报销路费凭证、禄卫民工作期间所作所有造价咨询业务项目的合同、公司QQ群、微信群聊天记录等证据，乙公司称其所能提供的相关证据已经在一审中全部提交，本院即根据双方所提供的现有证据进行审查。禄卫民申请本院向中国人民解放军酉64公司签订的造价咨询服务业务合同，本院认为该申请与本案审理内容无关，不予准许。 另，二审期间，禄卫民称“社保缴交凭证”中所有“禄卫民”非其本人签名，并申请对签名真伪作司法鉴定。乙公司陈某办理禄卫民的社保缴纳时的签名为其工作人员所签，故对该项申请无鉴定必要，本院不予准许。禄卫民还申请对《员工入职登记表》戌65公司总经理林宗开签字内容的书写时间和用印时间，书写时间和用印时间的前后次序和“试用期三个月”的“三”字是否由“二”字篡改作司法鉴定，因当事人申某定，应当在一审举证期限内提出，禄卫民在一审诉讼中提出鉴定申请后又撤回，现又在二审中提出鉴定申请，不符合相关法律规定，不予准许。 亥66公司乙24公司作为被上诉人参加诉讼，并承担支付劳务报酬的责任。甲67公司之间的劳动争议纠纷，申公司乙24公司不是本案适格当事人，乙68公司之间的劳务报酬纠纷与本案不属同一法律关系，本案不予审理，对禄卫民该项申请，本院不予准许。 一审查明“乙公司负责人是林宗开”有误，庚29公司工商登记信息，一审期间其负责人为林惠玲。一审查明的其余事实属实，本院予以确认。 二审查明，乙公司于2018年1月19日变更负责人为吴琪芸。 本院认为，本案争议焦点是：禄卫民的各项上诉请求是否有事实和法律依据。 一、癸54公司支付竞业限制的工资问题。申41公司在入职时签订了《员工保密协议》，丙69公司的商业秘密，并未丁70公司戊71公司就职。《员工保密协议》第六条亦说明，竞业限制协议另行签订，但双方并未另行签订竞业限制协议，己72公司对禄卫民不产生竞业限制的权利义务关系，庚73公司支付禄卫民自判决双方终止劳动（合同）关系生效之日起至双方签订竞业协议或解除员工保密协议后三个月止的竞业限制工资20778.15元/月（税前）的请求无事实根据和法律依据，本院不予支持。 二、癸54公司依法支付其2017年07月17日至11月13日应缴而未代缴禄卫民个人五险一金及个调税的问题。乙公司于2017年12月20日向海口市社会保险事业局申报漏缴禄卫民的社会保险费，并于2017年12月29日为禄卫民补缴了2017年8月1日至2017年10月31日的保险费。辛74公司在一审庭审前已经为禄卫民补缴了五险一金并缴纳了滞纳金。乙公司壬75公司为禄卫民代缴7月份、8月份个调税，并为禄卫民代缴了9月份、10月份个调税。乙46公司未代缴其五险一金和个调税，以及对缴纳数额有异议，应当向相关社会保险行政主管部门和税务部门举报，由行政主管部门进行处理，不属于人民法院审理劳动争议的范畴，本院对此不予处理。 三、癸54公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方签订《员工入职登记表》《入职声明书》以及《员工保密协议》书面文件，该三份书面文件的内容明确了双方的劳动关系和权利义务，并规定禄卫民的工资和试用期限，具备劳动合同的要件，该三份书面文件具有书面劳动合同的性质，因此应视为双方已经签订的书面劳动合同。故本院对禄卫民该项请求不予支持。禄卫民主张《员工入职登记表》中的试用期三个月应为二个月，并称人事专员王雨萱与其短信及邮箱的来往沟通显示为二个月，但试用期的决定应以《员工入职登记表》中公司总经理林宗开签署的试用期三个月并加盖公章的意见为准，并非人事专员个人所能决定，且禄卫民在一审中对此事项申请进行鉴定后又撤回，故本院对《员工入职登记表》的记载予以采纳。 四、癸54公司支付禄卫民加班工资27485.18元的问题。本案中，禄卫民未能提供充分的证据证明其存在加班的事实，其提供的QQ邮箱发送记录仅显示发送时间点，不能证明其存在长时间加班的事实，乙公司提交的上班打卡记录显示禄卫民的打卡时长均不超过其应出勤工时，禄卫民并不存在加班事实。因此，禄卫民该项请求无事实依据，本院不予支持。 五、关于禄卫民诉求确认其在201癸32公司存在事实劳动关系，判决双方签订书面劳动合同的问题。2017年10月13日，乙公司已解除与禄卫民的劳动关系，故禄卫民主张自2017年癸76公司存在劳动关系与事实不符，不予支持。 六、癸54公司支付违法解除劳动合同赔偿金20761.54元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”如前所述，禄卫民的试用期按《员工入职登记表》上的三个月计算，应从2017年7月17日至2017年10月16日，乙公司于寅35公司的工作沟通存在障碍为由，向禄卫民发出解聘通知书，属试用期内解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法解除劳动关系的情形。子77公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 七、癸54公司支付禄卫民2017年7、8月份工资41556.3元的问题。庚29公司提交的网上银行电子回单显示，乙公司丑78公司乙公司财务林惠玲个人账户于2017年8月10日向禄卫民转账支付了2017年7月份工资7850元，于2017年9月11日转账支付禄卫民8月份工资15910元，两个月的工资共计23760元。禄卫民于2017年7月17日入职，7月份工资为7850元，8月份工资15910元，均符合月工资15000元的约定。因此禄卫民该项请求无事实根据，本院不予以支持。 八、癸54公司支付禄卫民所有诉讼费用（含诉讼费、代理费、路费、住宿费和法律文书邮寄费）的问题。子55公司的劳动合同纠纷，禄卫民主张为本案诉讼而支出的代理费、路费、住宿费和法律文书邮寄费，不属于劳动合同争议的审理范围，故对禄卫民的该项请求，本院不予审理。 综上，禄卫民的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（禄卫民已预交），由禄卫民负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　王晓艳 审 判 员　黄学文 审 判 员　孙　媛 二〇一八年十月十九日 法官助理　王声蓉 书 记 员　郁四珍 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 本案法律依据 最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定 第8条 最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定 第11条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第21条 更多