杨某与石柱土家族自治县人民医院劳动合同纠纷一审民事判决书

杨某与石某家族自治县人民医院劳动合同纠纷一审民事判决书 重庆市石某家族自治县人民法院 民事判决书 (2022)渝0240民初1470号 原告：杨某。 委托诉讼代理人：杨某2。 被告：石某家族自治县人民医院，住所地重庆市石某家族自治县某地，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：杜某，该医院院长 委托诉讼代理人：谌礼富，该医院职工。 委托诉讼代理人：崔某，该医院职工。 原告杨某与被告石某家族自治县人民医院(以下简称石某2医院)劳动合同纠纷一案，本院于2022年4月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人杨某2，被告石某2医院的委托诉讼代理人谌礼富、崔某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向某出具《解除劳动合同》证明；2.判令被告向某支付工资差额1800元(600元/月×3个月)；3.判令因被告不出具解除劳动合同证明，导致原告无法再办理入职就业，赔偿原告各项损失8000元。事实与理由：2021年7月12日，原告与被告签订书面《聘用合同》，建立劳动合同关系，工作岗位为临床护理，合同期限自2021年7月13日至2026年7月12日，试用期自2021年7月13日至2022年1月12日。合同第五条约定：试用期基本工资为每月1100元。合同第十条约定：乙方(原告)在合同期未满提出辞职，应支付甲方(被告)违约金壹万元。2021年10月14日，试用期届满前，原告向某2提交书面离职申请。层报被告各部门负责人审批同意后，被告人事部门以原告合同期未满提出辞职为由，拒不出具《解除劳动合同证明》，导致本人无法在新用人单位办理入职手续。《重庆市人力资源和社会保障关某发布重庆市最低工资标准的通知》(渝人社发〔2018〕229号)规定，2021年石某2职工最低月工资标准为1700元/月。根据《劳动合同法》第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”石某2医院未按照最低工资标准(1700元/月)发放工资，属违法行为，差额为600元/月。另根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，仅针对对劳动者进行专业技术培训、劳动者负有商业秘密保密义务的两种情形，劳动合同才能约定违约金，被告约定原告支付违约金属违法行为。并且，根据《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”现被告拒不向某出具解除劳动合同证明，亦属违约行为。特诉至法院，望判如所请。 被告石某2医院辩称：1.原告违反劳动合同给被告造成损失，原告未能完全履行劳动合同，且未与被告协商一致并签订解除劳动合同协议，被告无法为其出具解除劳动合同证明；2.原告每月基本岗位工资为1100元，每月误餐补助300元至500元共1600元，原告于10月14日申请离职，但原告10月份没有上班，而被告仍然给原告支付了10月份的工资1100元并缴纳了10月份的社保946.08元，多给原告发放2446.08元，不存在差额部分，被告不应向某支付1800元的工资差额；3.原告与被告劳动合同的解除或终止程序未能完全办理完毕，因此，导致原告无法再办理入职系原告自身原因导致，与被告无关，被告不应承担相关的赔偿责任。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈某和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2021年7月12日，杨某(乙方)与石某2医院(甲方)签订《石某家族自治县人民医院专业技术人员聘用合同》，工作岗位为临床护理，合同期限为2021年7月13日至2026年7月12日，试用期为2021年7月13日至2022年1月12日。该合同第五条约定工作报酬包含工资、奖金、福利待遇、社会保险原告个人负担的部分由被告代扣代缴等，其中试用期基本工资为每月1100.00元。该合同第十条约定乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为承担为其支付的学习期间所有费用(包括工资、学费、差旅费、保险费等)。乙方在合同期未满提出辞职，应支付甲方违约金壹万元。 2021年7月13日，石某2医院印发《石某家族自治县人民医院关某印发2021年新入职护士培训与考核实施方案的通知》(石医院发[2021]251号)及附件载明：杨小骄系新入职护士培训人员，理论培训课程培训日期自2021年7月19日起至10月14日止。杨某在《2021年新入职护士岗前培训签到表》上签字。 2021年10月14日，杨某向石某2医院提交辞职申请。 2022年4月18日，杨某向石某家族自治县劳动人事仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，提出如下仲裁请求：1.裁决石某2医院向杨某出具《解除劳动合同》证明；2.裁决因石某2医院不出具解除劳动合同证明导致杨某无法再就业，赔偿各项损失10000元；3.裁决石某2医院支付杨某本人工资差额1800元(600元×3个月)。石某家族自治县劳动人事仲裁委员会认为：杨某请求石某2医院出具《解除劳动合同》证明及因此造成的损失不属于仲裁的受理范围；杨某请求石某2医院支付工资差额无基本事实依据，建议不予立案，遂于同日作出石劳人仲不字[2022]第22号《不予受理通知书》。杨某不服该通知，于2022年4月19日向本院提起诉讼。 另查明，石某2医院《考勤月报表》反映的情况为，杨某自2021年10月1日起无出勤记录。石某2医院《工资表》和《充值及补助记录》反映的情况为，杨某在石某2医院工作期间，共收到石某2医院发放的工资(包含社会保险个人承担部分)和餐费补助共计6000.00元。 庭审中，杨某提交通话录音证实，杨某于2021年10月14日提交离职申请时，与石某2医院人事科主任崔某通电话，崔某回复杨某，辞职审批表签字后，最后拿到人事科来办离职手续。按照劳动合同，杨某没有满服务期需要交一万块钱才能够辞职。杨某不赔钱走了后石某2医院可以拒绝出具解除劳动合同证明。杨某在庭审中陈某，杨某向石某2医院提交辞职申请三天后离开石某2医院。重庆医科大学附属第一医院(以下简称重医附一院)于2022年3月7日发布招聘编外人员的通知，杨某报考该医院护士岗位。重医附一院人事科工作人员于2022年4月20日通知杨某拿着解除劳动合同证明与该医院签订劳动合同。重医附一院人事科工作人员于2022年5月31日告知杨某，因杨某无解除劳动合同证明，只有取消杨某(录用)资格了。 本院认为，原、被告签订的《石某家族自治县人民医院专业技术人员聘用合同》未违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该合同约定合同期限5年试用期6个月，原告在试用期内解除聘用合同应当提前三天通知被告，被告应当在解除或终止本合同时为原告出具解除或终止聘用合同的证明。但原告杨某仅提前一天向某2申某职并于三日后离开，一直未与被告协商解除案涉聘用合同相关事宜且未与被告办理离职手续或签订解除案涉聘用合同的相关协议，被告对未向某出具解除案涉聘用合同证明并无过错，原告即使因此遭受损失也系其自身原因所致，不能要求被告赔偿。 原、被告签订的案涉聘用合同第五条约定原告的工作报酬包含工资、奖金、福利待遇、社会保险原告个人负担的部分由被告代扣代缴等。原告在被告处工作3个月共获工作报酬6000元(包括社会保险由原告个人承担部分)，其工作3个月所获工作报酬高于本地3个月的最低工资标准5100元(1700元/月×3月)，故，本院对原告要求被告支付工资差额1800元(600元/月×3月)的诉讼请求不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。故，原告关某要求被告出具《解除劳动合同》证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款和《最高人民法院关某适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告杨某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判员　秦某 二〇二二年七月六日 书记员　向某3 -1- 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第20条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第50条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第89条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第102条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条1款 最高人民法院关某适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正) 第90条 更多