甲公司劳动争议纠纷案

甲公司劳动争议纠纷案 广东省梅某梅江区人民法院 民事判决书 (2016)粤1402民初1652号 原告杨某。 委托代理人吴某，梅某梅江区法律援助处律师。 委托代理人李某，梅某梅江区法律援助处实习律师。 乙公司，地址：梅某环市某地上黄塘。 法定代表人董某，丙公司总经理。 委托代理人余某，该公司司副总经理。 委托代理人刚俊杰，该公司办公室主任。 丁公司（以下简称“戊公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理后，依法由审判长滕婷、审判员林某、人民陪审员吴莹组成合议庭审判，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人吴某律师、李某律师，己公司的委托代理人余某、刚俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2012年8月25日入职被告处，2012年9月6日与被告签订了劳动合同，合同期限从2012年8月25日至2015年8月24日止，每月工资2818元。2015年5月19日，原告在后勤部工作时不慎受伤，当时被送畲江卫生院处理，后经本人强烈要求到市级医院，被告不得不送原告来到梅某中医医院（原田家炳医院），但到了该院，被告为了省钱，不给办住院，叫门诊医生简单开了点药回家休养。正因此，导致原的伤没及时检查治疗好，伤情恶化，在2016年5月18日至2016年6月1日在梅某人民医院住院治疗15天。对原告复发前的伤情，经梅县区人力资源和社会保障局认定为工伤（梅县区人社工认字[2015]075号，并经梅县区劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍级为无等级，梅某劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为十级，广东省劳动能力鉴定委员会定劳动功能障碍等级未达级。2015年8月14日，被告以原告严某违反单位规章制度为由，单方违法解除了与原告之间的劳动关系，没有对原告进行任何经济补偿。劳动期限未到期，且还在治疗休养期内，又没有违反单位制度，原告单某除劳动合同是违法的。因此，根据劳动合同法的相关规定，应支付双倍经济赔偿金16908元（3年×2818元／月×2倍），又因为未按时支付经济赔偿金，依法应支付未支付经济赔偿金50%的经济补偿金8454（16908元×50%），在劳动合同解除时，与原告签订的保密协议没有解除，依法仍应按法律规定支付2年的保密费7260元。同时，在劳动合同期内，被告未发放原告2014年、2015年年休假工资3560元，未发放2015年年终奖1900元，未足额发放2015年6、7、8三月的工资共4342元，这些未发放的款项依法均应在劳动合同解除时一并支付。原告因工作期间受伤依法已认定为工伤，为此进行了两次治疗，第一次在畲江卫生院和田家炳医院，第二次在梅某人民医院，其中第二次明显是工伤复发，当时的梅某中医医院明确证明是由2015年5月19日的工伤引起，之间有直接因果关系，梅某劳动能力鉴定委员会对此作出不属于工伤复发的结论，置原告的伤害事实不顾，严某损害了职工的权益，原告已依法在规定时间内提出复核申请，目前正在等待结果中。对于原告工伤的劳动能力鉴定结论，原告同样是不服的，省鉴定机构在对原告的劳动能力进行鉴定时，根本不理原告一再强调调取2015年9月2日粤东医院磁共振片的要求，为此作出的未达级结论必然是不全面、不客观的。但是，梅某劳动仲裁委员会不顾以上事实，偏听偏信，对原告的仲裁请求几乎全部驳回。对此，原告严某不服。为此，特向法院提起诉讼，请求法院：一、要求被告支付工伤待遇51024元（包括：停工留薪期工资16908，工伤鉴定费300元，一次性伤残补助金19726元，一次性工伤医疗补助金2818元，一次性伤残就业补助金11272元），并裁定先予执行。二、要求被告赔偿保密费7260元。三、要求被告补发在职期间未休年休假工资3560元。四、要求被告补发2015年6、7、8月份差额工资4342元。五、要求被告支付违法解除经济赔偿金16908元。六、要求被告支付经济赔偿金16908元的50%经济补偿金8454元。七、要求被告支付2015年度年终奖1900元。八、要求被告支付原告到省里做鉴定的差旅费680元。九、要求被告支付2016年5月18日至2016年6月1日工伤复发的费用73912元（包括：医疗费9392元，伙食费300元，护理费7200元，营养费3000元，交通费300元，康复治疗费20000元，停工留薪期工资33720元）。十、要求被告归还工伤治疗期间的一切个人医疗资料（包括2015年9月21日粤东医院（梅县区）的磁共振片）。十一、要求被告补缴2012年9、10、11月三个月的五险一金。十二、由被告承担本案诉讼费用。 原告在2016年9月29日向本院提交增加诉讼请求申请，庚公司2015年8月14日对原告解除劳动合同决定违法。 被告辩称，一、被答辩人提出答辩人支付工伤待遇51024元的理由无依据。我公司就杨某2015年5月在工作场所内“左膝、左小腿挫擦伤”的情况，提请广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，根据粤劳鉴再字：[2016]0441号《省级劳动能力鉴定结论》（证据一），显示杨某伤残等级为未达级。故被答辩人要求答辩人支付工伤待遇51024元无依据，更不符合先予执行的条件。二、被答辩人提出要求答辩人支付保密费赔偿7260元的理由不成立。辛公司就职期间的岗位为后勤部“装卸工”、“码垛工”，壬公司生产核心技术相关信息，不存在保密与否。三、被答辩人提出补发年休假工资3560元的理由不成立。癸公司制定《广东科伦考勤、请假制度》，里面规定“员工享有年休假”。被答辩人于2012年8月25日入职，子公司解除劳动合同，其诉求的2013年、2014年年休假工资报酬已过诉讼时效，其2015年2月4日、2月17日、2月25日、2月27、28日已休2015年5天休假（证据二）。丑公司支付保密费及未休年休假应补发工资的理由不成立。四、被答辩人提出补发2015年6、7、8月工资差额4324元的理由无依据。我公司制定了《广东科伦考勤、请假制度》、《寅公司工作纪律条例》等一系列严格的内部管理制度，并对全体员工进行了企业制度的培训（详见证据三）。经核对被答辩人2014年6月份的考勤记录和工资条（详见证据四），证实足额发放了其6月份工资（工作日加班按照1.5倍工资计，周末加班按照2倍工资计，法定节假日加班按照3倍工资计）：因被答辩人2015年7、8月屡次旷工，公司根据《广东科伦工作纪律条例》向其发出书面警告通知书，并扣除其当月全部奖金。（详见证据五）由此可见，被答辩人在起诉状中提到“补发2015年6、7、8月工资差额的说法无依据。五、被答辩人提出支付经济补偿金16908元的理由不成立。被答辩人于2012年8月25日入职，并签订为期三年的劳动合同，卯公司规章制度，辰公司四次通报处理、十次书面警告处分，加之2015年8月13、14日被答辩人在答辩人位于环市××××厂区门口恶意碰瓷答辩人的高层管理人员（详见证据六），巳公司制度，答辩人依法解除与被答辩人的劳动关系（详见证据七），不需要支付被答辩人经济补偿金。六、被答辩人提出额外支付50%经济补偿金（8454元）午公司规章制度，答辩人依法解除与被答辩人的劳动关系（详见证据七），不需要支付被答辩人经济补偿金及额外经济补偿金。七、被答辩人提出要求答辩人支付2015年度年终奖1900元无依据。答辩人并无制度明文规定每年给员工发放年终奖，答辩人亦未与被答辩人明文约定每年发年终奖，且答辩人与被答辩人于2015年8月14日己解除了劳动合同。故被答辩人提出要求答辩人支付2015年度年终奖1900元的无依据。八、被答辩人提出支付到广东省工伤鉴定中心的差旅费680元说法无依据。癸公司有相关报销制度和报销流程，被答辩人到广东省劳未公司按照报销制度及流程进行报销，被答辩人提出支付到广东省工伤鉴定中心的差旅费680元说法无依据。九、被答辩人提出支付2016年5月18日至2016年6月1日工伤复发费用73912元的说法无依据。梅某劳动能力鉴定委员会劳鉴初字2016年82号文初次鉴定（确认）结论书内容（详见证据八），杨某2016年5月18日至2016年6月1日的左膝关节治疗不属于工伤复发。答辩人不应承担此次治疗的任何费用。十、被答辩人提出要求答辩人归还个人医疗资料无依据。被答辩人个人医疗资料由自己保管，若遗失也可以凭身份证去就诊医索取个人医疗资料，与答辩人无关。十一、被答辩人要求答辩人补缴2012年9、10、11月的五险一金无依据。被答辩人2012年9、10、11月份社保补缴问题已过诉讼时效。综上，答辩人认为《中华人民共和国劳动合同法》应保障劳资双方的合法权益，被答辩人的各项行申公司规制度的事实，并己表露出其恶意制造种种事端，酉公司索取巨额经济补偿，以其不劳而获的畸形心理，戌公司通过法律手段有效捍卫自身权益（详见证据十）。亥公司解除劳动合同后，于2015年甲23公司，在入职四十多天后，故伎重演，乙24公司发生劳动纠纷并要求经济补偿和赔偿（详见证据九），于丙25公司，入职一个多月后离职，丁26公司并向梅某劳动仲裁委员会提起仲裁请求，其本性再次暴露无遗。鉴于以上事实，答辩人恳请法院查明事实真相，驳回被答辩人的上诉请求，维持原仲裁结果。 经审理查明，乙公司成立于1991年5月6日，戊27公司。原告杨某于2012年8月25日入职被告处，2012年9月6日签订书面劳动合同，合同期限从2012年8月25日起至2015年8月24日止，约定劳动报酬为不低于己28公司薪酬管理规定发放。入职后原告的岗位为后勤部状态工，被告称原告后来还从事过装卸工、堆码工、清洁工。原告在2015庚29公司码垛区工作时不慎受伤，辛30公司诊断为：左膝、左小腿挫擦伤。梅某梅县区人力资源和社会保障局于2015年6月15日作出梅县区人社工认字[2015]075号工伤认定决定书认定杨某此次受伤为工伤。2015年9月29日，梅县区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴初字2015年67号初次鉴定（确认），原告此次受伤的劳动功能障碍等级为无等级。2015年12月15日，梅某劳动能力鉴定委员会劳鉴复字2015年13号复查原告伤情劳动功能障碍等级为十级，生活处理障碍等级为无等级。被告对上述结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申某次鉴定，2016年4月29日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2016]0441号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定原告的伤残等级为未达级。原告称其2016年2月1日工伤复发，2016年5月18日至2016年6月1日在梅某人民医院住院治疗，被诊断为：1、左膝关节陈旧性创伤性关节炎；2、左膝关节滑膜炎；3、左膝关节外侧半月板撕裂；4、左膝关节前交叉韧带部分撕裂。梅某劳动能力鉴定委员会于2016年8月1日作出劳鉴初字2016年82号《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告2016年5月18日至2016年6月1日关于“左膝关节镜下探查、清理、修复术”的治疗不属于工伤复发；原告2015年5月19日中午所受工伤治疗的停工留薪期为2015年5月19日至2015年6月18日。原告对此不服，向梅某劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，并向梅某人民政府行政复议委员会申请复议，梅府行复[2016]124号驳回行政复议申请决定书对原告的复议申请予以驳回。 原告入职后被告有为原告缴纳“五险一金”，被告称从2012年12月开始缴纳，原告则称从何时开始缴纳不清楚。被告提交的《职工考勤记录表》、《2015年薪资明细表》显示，原告2015年6、7、8月份出勤天数分别为22天、17天、9天，被告支付给原告2015年6、7、8月的工资分别为2735元、1210元、1293元。 己公司2014年2月1日制订了《寅公司考勤、请假制度》（广东科伦发[2014]02号），2014年4月1日制订并下发《寅公司工作纪律条例》。2014年6月7日，被告组织包括原告在内的职工对上述制度和条例进行了培训学习。被告因原告2014年5月27日“未及时完成领导安排的任务，城西仓库现场文件资料堆放凌乱、托盘管理不当”（2014年12期处罚通报）、2014年7月1日因“野蛮开叉车损坏托盘和产品，严某存在安全隐患”（2014年16期处罚通报）、2014年9月21日上午“在天井钛棒处理室用纯化水拖完地后清洗拖把和清洁工具，且拖完地的污水未倾倒在指定位置。被人发现后未认识到错误，反而理直气壮的狡辩，扣除当月资金”（2014年30期处罚通报）、2014年11月4日“未经部门领导批准，无故早退一小时，壬31公司《工作纪律》，视为旷工半天，扣除当月奖金”（2014年33期处罚通报），分别对原告作出四次处罚通报。原告因2015年7月6日、13日、17日未履行任何请假手续，无故旷工或未按规定上班时间到岗，被书面警告或扣除当月奖金等处分。2015年8月14日，被告以原告癸32公司高管的行为，向梅某公安局梅江分局城北派出所报案，请求公安机关给予调查处理。同日，因原告“2015年8月13日，公司副总经理余成辉在老厂检查工作时，在厂门口被杨某碰瓷、威胁；子33公司总经理董某抓伤，丑34公司车辆。加之一年时间里，杨某先后因工作懈怠、寅35公司物资、卯36公司四次通报处理（2014年12期、16期、30期、33期），因旷工、辰37公司十次书面警告处分，给公司带来极坏的影响”为由，对原告作出解除劳动合同的处理通报，发出《解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动合同。 2012年11月19日，被告与原告签订一份《员工商业秘密保密协议》，该协议要求原告在从业期间履行保密总部及被告商业秘密义务，保密内容和范围包括但不限于技术信息、经营信息等，保密内容和范围包括但不限于技术信息、经营信息等，保密期限为双方签字之日起至被告的商业秘密被合法公开时止，保密津贴由被告每月向原告支付。经查，被告已按50元／月随工资向原告发放保密费。 原告于2016年1月19日向梅某劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，要求被告：1.申请裁决先予执行；2.裁决被申请人支付工伤待遇共计51024元；3.保密费赔偿7260元，未休年休假应补发工资3560元；4.补发2015年6.7.8月份差额工资4324元，支付经济赔偿金16908元；5.返还工伤期间的一切个人医疗资料；追加仲裁请求：1.支付经济赔偿金50%额外经济补偿金8454元；2.支付2015年度年终奖1900元；3.裁决被申请人解除劳动关系的决定应撤销或无效，缴纳期间的五险一金；4.未按法定期限内为申请人办理社保关系转移手续造成的损失赔偿金8237.7元；5.支付省里做鉴定的差旅费6801元。再次追加请求：1.支付住院治疗工伤病情（左膝关节）的费用73912元（医疗费9392元，伙食费300元，护理费7200元，营养费3000元，交通费300元，康复治疗费20000元，停工留薪期工资33720元），合计176259.7元。2016年8月30日，仲裁委裁决由被申请人在裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人劳动能力鉴定费300元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉，提出上述诉讼请求。被告则作出以上答辩意见。 另查明，原告曾某与被告解除劳动工资及经济补偿争议，向梅某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巳38公司支付给原告2012年8月至2015年5月期间加班费共12233元；午39公司处罚通报第30期和第33期，归还被罚的2300元；巳38公司支付经济补偿金10150元；支付2015年5、6月份工伤期间的差额工资1300元并归还原告的叉车操作理论上。仲裁委于2015年9月5日作出梅市劳人仲案非终字[2015]60号仲裁裁决书，未40公司发还原告《叉车操作证》，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2015年9月23日将被告诉至梅县区人民法院，梅县区法院作出（2015）梅县法民一初字第205号民事判决书，判决驳回原告的全部诉讼请求。原告上诉至梅某中级人民法院，梅某中级人民法院作出（2016）粤14民终241号民事判决书，判决维持原判。原告申某审，广东省高级人民法院作出（2016）粤民申6926号民事裁定书，裁定驳回杨某的再审申请。 本案审理过程中，于2017年9月7日作出（2016）粤1402民初1652-1号民事裁定，裁定驳回原告要求被告补发2015年6月份差额工资以及补缴2012年9、10、11月三个月的五险一金的起诉，该裁定已于2017年9月21日生效。 以上事实，有庭审笔录、原、被告的陈述及相关书证为据，本院予以确认。 庭审中，原告申某2人罗某出庭作证，证人罗某是梅某中医院门诊科主治工医师，其证实原告在门诊处治疗时其是主治医生，原告的左膝和左小腿受到冲撞受伤。原告提交证据中2016年6月16日的《证明》是其出具，当时原告初步诊断是挫擦伤，住院时的病情骨关节发炎是新创性的关节炎，与原告没有二次受伤就与之前的挫擦伤有一定因果关系，劳动部门的鉴定不在其职责范围内，其个人认为有因果关系，有无直接因果关系不清楚。原告对证人证言无异议，被告则对证人证明有因果关系有异议。 本院认为，本案属于劳动争议案件。一、己公司于2015年8月14日对原告解除劳动合同决定是否违法。根据《中华人民共和国》劳动合同法第三十九条第二款第二项规定“严某违反用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。经查，被告已制定《寅公司考勤、请假制度》、《寅公司工作纪律条例》并已组织原告培训学习，原告在职期间多次因严某违规违纪行为受到了通报和警告处分，已生效的（2015）梅县法民一初字第205号判决及二审裁定对其中部分违纪事实予以认定，故被告于2申41公司规章制度为由作出与原告解除劳动合同的处理决定，并书面通报及通知的行为符合法律规定，因此原告请求确认被告对其解除劳动合同决定违法的主张依据不足，不予支持。原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金8454元、经济赔偿金16908元的请求，亦不符合《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的应向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金的法定情形，本院不予支持。 二、被告是否应当向原告支付工伤待遇及工伤复发费用。原告“左膝、左小腿挫擦伤”的伤情经县级初次鉴定、市级复查，最后经广东省劳动能力鉴定委员会最终鉴定认为原告伤残等级未达级。原告提出梅某劳鉴委作出的十级伤残鉴定结论存在落款日期不同，结论一样的两个版本，被告向某2鉴委申请重新鉴定已超过向某2鉴委申请复查的15天期限。经查，鉴定结论作出时间并不等同于送达时间，且原告并未对其抗辩主张进行举证，故其抗辩意见，依据不足，不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条第二款规定，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，原告不符合应享受十级伤残工伤保险待遇的法定情形。原告亦无劳动鉴定部门关于其2016年5月18日至2016年6月1日住院治疗的伤情属于工伤复发的相关证据。原、被告双方均确认，被告在原告入职后已为原告购买包括工伤保险在内的五险一金，即被告已履行其法定义务。2015年5月19日至2015年6月18日的停工留薪期被告已向原告足额支付工资，原告要求被告支付包括停工留薪期工资在内的工伤待遇50724元、工伤复发费用73912元的诉请请求，依据不足，不予支持。原告诉请劳动能力鉴定费300元，对此，提交了2015年10月19日的劳动能力鉴定费（复查）发票1张予以证实。经查，该费用发生有原、被告劳动合同解除并停止缴纳社会保险费之后，且市级复查结论改变了县级初次鉴定结论，该项费用应由被告承担。 三、被告是否存在拖欠原告2015年7、8月差额工资、2015年度年终奖、未休年休假工资的问题。原告称其诉请差额工资4342元的计算方式为用其平均工资2818元∕月减去实发工资。被告辩称原告7月有旷工，8月14日已离职，其工资已按原告正常上班时间发放。经查，被告提交的考勤表、工资明细等证据证实原告2015年7月、8月工作时间未达法定正常工作天数，被告支付给原告的工资也未低于当地最低工资标准，故原告诉请要求被告按原告的平均工资标准补发2015年7、8月的差额工资，依据不足，不予支持。原告依据工资银行流水记录显示其2015年没有发放年终奖，诉请要求被告支付2015年度年终奖1900元。被告辩称没有必须发放年终奖的制度，且原告未上满一年班，不可能发放年终奖。经查，年终奖属于奖金的范畴，原、被告双方签订的《劳动合同》中未对年终奖进行约定，企业可根据年度经营情况及劳动者个人工作表现决定是否发放年终奖。酉42公司规则制度为由，于2015年8月14日与原告解除劳动合同，且未发放2015年年终奖未违法法律规定及双方约定，原告的该项诉请依据不足，不予支持。原告诉请要求被告补发其2013年至2015年，每年5日，共计15日的未休年休假工资3560元。经查，被告提交有考勤表、请假单证实原告于2015年已休满5天年假。2013年至2014年的年休假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该主张已超过仲裁时效，故原告诉请的未休年休假工资3560元，依据不足，不予支持。 四、原告诉请要求被告归还工伤治疗期间的一切个人医疗资料（包括2015年9月21日粤东医院的磁共振片），庭审中本院已向原告释明，本案属劳动争议，该项诉请与本案不属于同一项法律关系，故在本案中本院不作处理。 五、关于被告是否应承担原告前往省里做劳动能力鉴定的差旅费680元的问题。对此，原告提交有2016年2月3日、4日开具的住宿费发票2张共计316元，梅县至广州往返车票2张共计330元，广州地铁发票15张共计34元。被告对上述证据无异议，戌43公司报销，现已经过了时效。经查，原告提交有短信记录证实曾接到被告方某通知其于2016年2月3日前往省劳动能力鉴定中心进行鉴定，亥44公司承担。至仲裁时，原告因此次鉴定产生的住宿费、交通费尚未超过诉讼时效的相关规定，经审查，原告的该项诉请，费用发生合理，且符合双方约定，甲45公司承担。 六、关于是否应向原告支付保密费问题。原告诉请要求被告按6个月最低工资标准1210元支付保密费。被告抗辩认为原告的岗位为搬运工，不涉及机密，公司也没有要求原告离职后履行保密义务。乙46公司已每月发放50元保密费。经查，原、被告双方于2012年11月19日签订了《员工商业秘密保密协议》，被告每月随工资发放50元保密津贴。对于保密津贴，双方约定在原告从业期间由被告每月发放保密津贴作为竞业禁止的经济补偿，并约定原告不得以此要求被告给予补偿，包括劳动合同关系终止后的保密期间。根据原、被告的约定及《劳动合同法》及其相关司法解释的规定，保密义务与竞业限制的相关内容是可以由用人单位与劳动者进行约定的，被告已按合同约定履行了按月发放保密津贴作为竞业禁止经济补偿的义务。现原告诉请要求被告支付保密费，依据不足，不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十五条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十九条第二款第二项，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工伤保险条例》第二十一条第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、乙公司应于本判决生效后五日内支付劳动能力鉴定费300元给原告杨某。 二、乙公司应于本判决生效后五日内支付因原告前往省劳动能力鉴定中心进行鉴定发生的住宿费、交通费共计680元给原告杨某。 三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅某中级人民法院。 审　判　长　　滕　婷 审　判　员　　林某 人民陪审员　　吴　莹 二０一七年九月二十一日 书　记　员　　杨　洁 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第3条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条 中华人民共和国社会保险法 第63条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第23条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第25条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第7条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 更多