甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书 上海市黄浦区人民法院 民事判决书 (2018)沪0101民初362号 原告：杭宇。 被告：乙公司，住所地上海市黄浦区。 法定代表人：欧某，乙公司董事长。 委托诉讼代理人：林某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周某，某律师事务所律师。 丙公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭宇、被告众安在线财产保险股份有限公之委托诉讼代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭宇向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金59,400元；2、要求被告支付2016年年终奖19,800元；3、要求被告支付2016年、2017年应休未休年休假(2016年9.5天、2017年2天)折算工资20,937.93元。事实和理由：原告于2015年12月21日入职被告处，岗位为催收政策及数据分析主管，双方签订了三年期劳动合同(2015年12月21日-2018年12月20日)，约定原告月工资为19,800元(其中19,000元为基本工资、800元为话贴及餐贴)。2016年6月，原告因手术请假4个月，10月开始正常上班，但因恢复情况不好，至今不能正常行走。2016年10月26日，原告向某发出邮件就绩效提出异议，双方对绩效结果存有分歧。2017年3月10日，原、被告有一次谈话，丁公司，并威胁原告如果不能提供出勤证明，戊公司上班。2017年3月10日，因其门禁卡及邮箱被禁用，故无法正常上班。2017年3月13日，被告与原告进行谈话，己公司，但被告诱导其离开，并承认禁用原告门禁卡及邮箱。2017年3月16日，被告未对邮箱进行查实即称原告违反保密协议，原告解释称邮件均是发送至其个人的QQ邮箱用于在家工作，但被告仍与其解除了劳动合同。 庚公司辩称，原告将被告重要的保密信息发送至未知的第三方邮箱，辛公司规章制度规定，故被告依法与原告解除劳动合同，无需支付违法解约赔偿金。关于2016年年终奖，双方对年终奖没有固定发放的约定，故原告的主张缺乏基本事实及法律依据，壬公司的经营状况及员工表现，从原告2016年多次病假的情况看，其也没有主张年终奖的依据。关于2016年、2017年年休假工资，2016年原告已休病假超过4个月，根据法律规定其不再享有年休假，但因其实际已休1.5天年休假，应在2017年年休假中扣除，故原告2017年最多享有2天年休假。同时，2016年原告有多天未出勤，被告也足额支付了工资，应视为被告为原告安排了年休假，故2017年原告亦无权主张年休假工资。现不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月21日入职被告处任催收政策及数据分析主管，双方签订了三年期劳动合同(2015年12月21日-2018年12月20日)，合同约定原告月工资为税前19,000元，同时合同第九条第(五)项第2点约定：严重违反被告规章制度的(包括但不限于……违反被告保密制度)，被告可以无需提前30天通知原告解除劳动合同。入职当日，双方另签订了《保密协议》，协议载明：保密信息是指被告和被告的关联企业拥有、占有或控制、对其具有商业价值或者效用的任何未公开信息，包括被告及被告的关联企业与客户往来的一切相关信息(包括客户名称……)、营销技巧与策略、被告及被告的关联企业取得的客户隐私信息(包括客户身份、基本信息、联系方式、交易记录、交易偏好、财政情况等)；原告在受雇期间对于所知悉、接触、创作、开发或持有的被告和被告的关联企业的保密信息，癸公司职务所需而正当使用外，非经被告事前书面同意，不得泄露……或以其他任何方式使第三方知悉，也不得在履行职务之外使用该等保密信息。原告在职期间，被告每月另通过“最福利”APP应用软件发放原告价值800元的消费积分作为员工福利。 2016年7月26日，原告通过手机登录自己在被告处的工作邮箱向第三方邮箱(【邮箱已隐去】)发送电子邮件，邮件主题为“信贷系统测试反馈XXXXXXXX”，附件为催收系统。 2016年11月1日，被告向某2原告在内的全体员工发送电子邮件，邮件附件为“关于发布众安保险信息安全管理体系相关制度”(包括商业秘密保密管理规定、员工安全信息安全指南、电子邮件管理规范)，其中商业秘密保密管理规定附件(商业秘密事项清单)规定：客户信息(包括但不限于个人信息、账户资料等)属重要商业秘密，月、季度经营数据属一般商业秘密；电子邮件管理规范5.7规定：原则上不能使用I子公司工作或商务有关的邮件，也不能使用其他外部的电子通讯方式(如MSN、QQ、微信等)丑公司工作或商务有关的信息。 2016年11月25日，寅公司邮箱向上述第三方邮箱发送电子邮件，附件为“催收报表模板”(包含客户姓名及回款数、回款率等数据)、“催收场景与策略话术”、“催收策略工作簿”“催收场景”。 2017年1月26日，寅公司邮箱向上述第三方邮箱发送电子邮件，附件为“催收已上线与待上线产品”。 2017年3月16日，被告向某3发出解除劳动合同通知书，上载：卯公司保密信息，违反《员工保密协议》约定的保密责任，现我司决定提前解除与您的劳动合同，劳动合同自本通知书送达之日起解除，最后工资结算日为2017年3月16日。原告实际工作至该日。 另查明：2016年6月6日至9月30日，原告休病假。 审理中，辰公司的工作邮箱。 杭宇于2017年8月7日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巳公司(被申请人)1、违法解除劳动合同赔偿金59,400元；2、2016年年终奖19,800元；3、2016年、2017年应休未休年休假(2016年9.5天、2017年2天)折算工资20,937.93元。该委于2017年11月15日作出裁决：被申请人支付申请人2017年1月1日至3月16日期间未休年休假折算工资3,641.38元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由原告提供的裁决书，被告提供的保密协议、邮件及附件(包括商业秘密保密管理规定、员工安全信息安全指南、电子邮件管理规范)附相关公证书、病假申请，原、被告均提供的劳动合同、解除劳动合同通知书及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，违反被告保密制度系属严重违反被告规章制度的情形之一，如存在该情形，被告即可据此与原告解除劳动合同。同时，双方又签订了保密协议，对保密信息定义及保密责任等作了明确约定，且之后被告又通过电子邮件向某2原告在内的全体员工发送了包括电子邮件管理规范等保密制度，午公司的保密制度。而根据查明的事实，未公司邮箱向第三方邮箱发送包含“催收报表模板”(包含客户姓名及回款数、回款率等数据)、“催收场景与策略话术”、“催收策略工作簿”“催收场景”等内容的电子邮件，邮件内容涉及客户信息、商业结构、业务策略等信息，应属保密协议中所约定的及商业秘密事项清单范围内的保密信息。尽管原告称第三方邮箱系其个人QQ邮箱，发送目的系用于工作，但其并未提交证据证明其主张；退言之，即使原告的主张属实，该行为亦违反了被告处电子邮件管理规范，公司的保密信息发送至原告个人邮箱，申公司可控范围，必然会增加保密信息泄露的风险，且根据查明的事实，酉公司邮箱，在此情况下，原告如需在家工作，戌公司邮箱进行操作，而无需通过发送邮件进行操作，原告的行为显属不当。综上，亥公司甲23公司保密信息的行为，该行为违反保密协议，亦违反了被告处电子邮件管理规范，故被告以“乙24公司保密信息，违反《员工保密协议》约定的保密责任”为由与原告解约符合双方合同约定的被告可解约之情形，被告与原告解约有事实依据及法律依据，属合法解约，无需向某3支付赔偿金。原告虽又称其并未收到被告发送的包括上述电子邮件管理规范在内的邮件，但被告已就此进行了公证，原告亦未就其主张提供足以反驳的证据，故对原告该主张本院不予采信；退言之，即使原告未收到上述有关制度邮件，原告的行为亦违反了保密协议约定，被告同样可依据合同约定与原告解除劳动合同。 关于2016年年终奖，被告否认与原告有过约定，对此原告应举证证明其主张，现原告并未举证证明双方有过明确约定，亦未举证证明被告向某4员工进行了发放，故其主张的年终奖，因缺乏事实依据，本院不予支持。 关于未休年假工资，基于原告2016年已休病假超过3个月，故根据相关规定，原告不再享有当年度年假；至于2017年年假，根据原告离职时间折算，原告可享有年假2天，现被告以原告2016年多休1.5天应在2017年年假中扣除及被告于2016年支付原告未出勤工资可视作安排原告年假为由不同意支付，缺乏事实依据及法律依据，本院不予采信。况且，仲裁以19,800元为基数裁决被告需支付原告2017年2天年假工资，金额并无不当，被告亦未就裁决申请撤销，故本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起3日内支付杭宇2017年未休年休假折算工资3,641.38元； 二、驳回杭宇其他的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由杭宇负担。 如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员　　施某 二〇一八年七月四日 书记员　　关某 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 二、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第45条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条