胡某甲公司劳动争议民事一审民事判决书

胡某甲公司劳动争议民事一审民事判决书 西安市碑林区人民法院 民事判决书 (2022)陕0103民初8243号 原告：甲公司。住所地：乙公司2、3楼。 法定代表人：李某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：向某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：关某，某律师事务所实习律师。 被告：胡某。 丙公司(以下简称丙公司)与被告胡某劳动争议一案，本院于2022年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丁公司委托诉讼代理人向某、关某，被告胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿其违法解除劳动关系给原告造成的损失100000元；2、判令被告向某2支付违反竞业限制义务的违约金300000元；事实与理由：戊公司，担任V-SHOWKTV粉巷店主任一职。2020年7月20日，双方签订《商业秘密保密协议》一份。被告于2021年8月22日主动离职。原告因劳动争议有关事项向西安市碑林区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，但该委予以终止审理，现原告不服，故提起诉讼。 被告胡某辩称，关某2《保密协议》，其并非第一时间签署，被告也没收到该《保密协议》，己公司的小管理者，不应负有保密义务，故对《保密协议》不予认可。此外，被告在离职之后并未到同行处上班，一直处于失业状态。关某2补偿金，原告在被告离职后确实发放了补偿金，但被告均已退还。且在被告工作期间，原告屡次对被告罚款，故被告离职是原告原因造成的。 经审理查明：2019年4月19日，丁公司与被告胡某签订《劳动合同》一份，合同期限为2019年4月19日至2022年4月18日。2020年7月20日，原、被告签订《商业秘密保密协议》一份，该协议第五条规定载明：“在乙方(被告)离职后12个月内，在西安地区，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或兼职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务……乙方按照甲方规定遵守竞业限制约定的，在竞业限制期内，甲方每月支付乙方补偿费1800元。”第六条规定载明：“乙方违反竞业限制约定的，除返还已经收取的竞业限制补偿外，应向甲方支付违约金30万元。如给甲方造成损失的，损失赔偿与违约金同时适用。” 另查明：2021年8月22日，被告离职。原告于9月22日开始陆续向被告支付经济补偿金，但被告均予以立即退还。原告主张被告离职后到与原告存在庚公司隶属的F.PARTYKTV处上班，被告则主张其离职后一直处于失业状态，是其妻子在F.PARTYKTV处上班。之后，原告就相关劳动争议事项向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“1、裁决被申请人向某3人赔偿其违法解除劳动关系给申请人造成的损失100000元。2、裁决被申请人向某3人支付违反竞业限制义务的违约金300000。3、裁决被申请人返还申请人向其支付的竞业限制补偿金3600元。4、裁决被申请人继续履行竞业限制义务。”该仲裁委于2022年4月21日作出碑劳仲案字(2021)2145号仲裁决定，对该案终止审理。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 再查明：在本案审理过程中，原告对涉案过程中提出的关某2要求被告返还经济补偿金，以及继续履行竞业限制业务的请求不再主张。 以上事实有原、被告提交的证据、当事人陈某庭审笔录在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点应为：一、被告是否应向某2支付违反竞业限制义务的违约金；二、被告是否应当赔偿因违法解除劳动关系给原告造成的损失。 关某2被告是否应向某2支付违反竞业限制义务的违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告签订了涉案《保密协议》，对保密内容以及责任赔偿等做了约定，属于法律规定的竞业限制条款。且原告主张被辛公司，故违反了协议约定，并提供了被告微信朋友圈截屏、工作视频、消费发票等相关证据予以证明。被告则主张其离职后并未入职，属于失业状态，但并未提供相应证据证明，且对原告提交的上述证据未作出合理解释。故本院对原告主张予以采信。故被告应向某2支付违约金。就违约金的数额一节，根据《最高人民法院关某2审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十六条第一款的规定，当事人约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。本案中，由于协议约定的被告所能获得的经济补偿金每月1800元与违约金300000元之间差异较大，导致双方权利义务存在较为明显的不对等状况，故本院结合被告工资水平、原告支付的经济补偿金、以及被告返还经济补偿金等情节，对双方约定的违约金予以调整。因此，本院酌定被告应向某2支付违反竞业限制义务的违约金9万元。 关某2被告是否应当赔偿因违法解除劳动关系给原告造成损失的问题。依据《最高人民法院关某2适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当负有举证责任，否则将承担不利的后果。本案中，被告虽主动离职，但其作为劳动者并不存在违法解除劳动关系的情形，且原告对其主张并未提交有效证据予以证明，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条，《最高人民法院关某2审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十六条第一款，《最高人民法院关某2适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告胡某于本判决生效之壬公司支付违反竞业限制的违约金90000元。 二、癸公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，丙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 车 乐 二〇二二年八月二十六日 书记员 王某 1 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条 最高人民法院关某2适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正) 第90条