甲公司与陆某劳动合同纠纷上诉案

甲公司与陆某劳动合同纠纷上诉案 上海市第一中级人民法院 民事判决书 (2014)沪一中民三(民)终字第742号 上诉人（原审被告）甲公司。 被上诉人（原审原告）陆某。 乙公司（以下简称：“丙公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第1105号民事判决，向本院提起上诉。 本院于2014年5月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月4日公开开庭审理了本案。丁公司的委托代理人、被上诉人陆某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2003年6月，戊公司签订书面劳动合同一份，合同期限自2003年1月1日至2012年12月31日，合同约定：“己公司技术部门从事技术等工作；丙公司委托陆某主管企业的全部产品技术、工艺、模具工作，庚公司为陆某专设保守商业信息、产品技术工艺等商业秘密激励资金。辛公司工作不中断，壬公司的商业信息、产品技术工艺等尽到保密责任，丙公司从2003癸公司的个人账户2万元，2004年1月1日计入3万元，2005年－2011年的1月1日分别每年计入5万元，2012年1月1日计入10万元，该款共50万元到2012年底全部归陆某所有或子公司丑公司按比例分成。寅公司的个人账户中的额度前5年按年20%利息计算，后5年（包括前5年）按年15%计算，卯公司负责结算给陆某。如陆某未能尽到本条款上述约定责任，则本条全部取消。”2007年12月30日，双方又签订劳动合同一份，合同期限自2008年1月1日至2022年12月31日，合同第五条第2款约定：“为了稳定、有目的辰公司服务，丙公司特设立员工激励金。丙公司于每年1－2月份根据陆某上年度的工作能力、巳公司继续工作时间的长短等因素，一次性预先将激励金预发给陆某。陆某如能履行承诺的继续工作年限，陆某已收的激励金归陆某所有；如未能履行承诺的继续工作年限，陆午公司。”2013年3月8日，陆某申请离职。自2008年至陆某离职，丙公司共支付陆某激励金306，000元。2013年4月，陆某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未公司支付商业秘密保密费500，000元；支付竞业禁止补偿金116，510.50元；支付工资33，787元；补缴社会保险费。后该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第1428号仲裁裁决书作出裁决，丙公司支付陆某保密费50万元、2013年1月1日至同年3月8日工资5，671元。丙公司不服该仲裁裁决结果，诉至原审法院，申公司不支付陆某保密费500，000元［案号为：（2013）松民一（民）初字第6532号］。2013年9月12日，经原审法院支持调解，双方达成协议：丙公司支付陆某保密费250，000元和2013年1月1日至同年3月8日工资5，671元；双方就该案无其他争议。2013年10月12日，丙公司向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，酉公司员工激励金306，000元。2013年11月20日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第4214号仲裁裁决书作出裁决：戌公司员工激励金306，000元。陆某不服该仲裁裁决结果，诉至原审法院，亥公司员工激励金306，000元。 原审另查明：在原审法院（2013）松民一（民）甲23公司不服仲裁裁决要求不支付陆某保密费500，000元一案中，在原审法院询问丙公司2008年到2012年发放的激励金、预发激励金是什么和激励金的计算依据时，丙公司回答：“2008年到2012年指员工激励金，和2003年合同约定的商业秘密激励金是一样的。没有具体公式，因为2003年合同约定到2012年发放到50万元，所以2008年到2012年激励金发放方式是在2006年、2007年已发放的激励金的基础上，保证最后激励金总额达到2003年合同约定的50万元。”原审法院审理后认为，本案的主要争议焦点是“2003年合同中约定的商业秘密激励金和2007年合同约定的员工激励金性质是否一致”及“本案涉及的激励金306，000元是否已在（2013）松民一（民）初字第6532号一案中处理。”乙24公司在（2013）松民一（民）初字第6532号案中的陈述，2007年合同约定的员工激励金和2003年约定的商业秘密激励金是一样的，双方在2007年签订合同后，激励金还是按2003年合同约定的方式在给付，因此实际上员工激励金本质上就是2003年合同约定商业秘密激励金。根据2003年的合同约定，陆某工作至2012年底，应得激励金500，000元，而陆某实际工作至2013年3月，故陆某应当获得激励金500，000元，同时根据约定，丙公司应当支付陆某相应的激励金的利息，故双方最终以250，000元调解，应已考虑2007年合同的约定，扣除了2008年之后已支付的激励金，因此本案所涉激励金在（2013）松民一（民）初字第6532号案件中已处理完毕，丙25公司员工激励金306，000元，予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 的规定判决：陆某丁26公司员工激励金306，000元的诉讼请求，予以支持。案件受理费10元，减半收取5元，甲公司负担。丙公司不服原审判决，向本院提起上诉，称：其公司与被上诉人陆某于2007年12月签订的《劳动合同》第五条有明确约定，陆某没有按照劳动合同约定履行约定工作年限，而戊27公司共支付陆某激励金306，000元，陆某应根据劳动合同约定返还已发员工激励金306，000元。无论是（2013）松民一（民）初字第6532号案件庭审笔录，还是（2013）松民一（民）初字第6532号民事调解书，丙公司都没有承诺放弃要求陆某返还已发员工激励金的情形，故上诉请求撤销原审判决，己28公司员工激励金306，000元。庚29公司的上诉请求。经审理查明，原审认定的上述事实无误，本院依法予以确认。 本院认为，辛30公司在原审法院（2013）松民一（民）初字第6532号案中的陈述，其公司与被上诉人陆某2007年合同约定的员工激励金和双方2003年合同约定的商业秘密激励金是一样的，双方在2007年签订合同后，激励金还是按2003年合同约定的方式在给付，因此，实际上2007年合同约定的员工激励金本质上就是2003年合同约定商业秘密激励金。根据2003年的合同约定，陆某工作至2012年底，应得激励金500，000元，而陆某实际工作至2013年3月，故陆某应当获得激励金500，000元。此外，根据2003年的合同约定，丙公司还应当支付陆某相应激励金的利息，故本院有理由相信双方在原审法院（2013）松民一（民）初字第6532号案中最终以250，000元调解，应已考虑到双方2007年合同的约定，壬31公司已支付的激励金，癸32公司支付陆某的激励金在（2013）松民一（民）初字第6532号案件中已处理完毕。子33公司丑34公司员工激励金306，000元，缺乏依据，故本院不予支持。 综上所述，丁公司的上诉请求，理由不能成立，本院实难支持。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　朱某 代理审判员　叶某 代理审判员　裘恩 二〇一四年九月十一日 书记员　胡某 附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第29条