甲公司与连诗路劳动合同纠纷二审民事判决书

甲公司与连诗路劳动合同纠纷二审民事判决书 上海市第一中级人民法院 民事判决书 (2023)沪01民终8083号 上诉人(原审原告)：甲公司，住所地上海市闵行区某地403室。 法定代表人：彭某，执行董事。 委托诉讼代理人：万某。 委托诉讼代理人：王某。 被上诉人(原审被告)：连诗路。 委托诉讼代理人：陈某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：包某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称乙公司)因与被上诉人连诗路劳动合同纠纷一案，均不服上海市闵行区人民法院(2022)沪0112民初36893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年5月29日立案后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 丙公司上诉请求：丁公司不向连诗路支付补偿金8万元。事实和理由：2021年11月16日，乙公司与连诗路签订了劳动合同，戊公司处担任资深产品经理的职位。同日，双方签订了《商业秘密保密协议》。2022年2月14日，双方经协商一致后解除劳动合同，并签订了《劳动合同协商解除协议》，该协议约定：“甲方与乙方经友好协商，一致同意于2022年2月14日解除劳动关系。经双方协商，甲方同意将给予乙方以下两部分费用：(1)乙方薪资结算至2022年2月14日，并于2022年3月15日发放；(2)一次性支付补偿金人民币捌万元整(80,000元)，将于2022年2月25日发放至您留于我司的银行账号。”该协议第四条、第五条约定：“甲方将在乙方按本协议第三条之规定返还所有属于甲方之资料、设备和财产后，并且乙方未违反本协议任何规定的前提下，甲方按照本协议第二项约定以银行转账方式向乙方支付本协议第二条所规定之所有款项至乙方的银行账户(账号：62xxx12某某)。自解除日起，乙方虽不再享有劳动合同项下之任何职权及权益，且不再承担劳动合同项下之任何责任及义务，但乙方仍须继续履行劳动合同中以及本协议第八条中规定的保密义务以及双方已签署的《保密协议》项下有关保密、不招揽和其他的义务。”2022年2月15日，己公司重要商业秘密通过手机微信的方式向公司员工进行披露，所披露信息资料属于《商业秘密保密协议》第一条第六款第2项的商业秘密，庚公司重要机密泄露。连诗路完成相关数据的发送后，进一步提醒接收人员所发表格中的人员系之前的聚餐人员，辛公司机密的传播。连诗路主观之故意，行为之恶劣，违反了职业道德，给公司内部造成了恶劣影响。连诗路的行为违反了《劳动合同协商解除协议》第五条、第九条的约定，故根据《劳动合同协商解除协议》第四条的约定，乙公司无须向连诗路支付8万元的补偿金。一审判决认为连诗路不属于违约是错误的，壬公司秘密文件发给无相关的人员行为属于事实，其次连诗路在双方约定后的第二天就做出泄密的行为，属于故意泄密和违约行为。 被上诉人连诗路辩称，丙公司的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审驳回上诉，维持原判。 乙公司向一审法院起诉请求：丁公司无须向连诗路支付补偿金80,000元。 一审法院经审理查明：2021年11月16日，癸公司签订劳动合同，合同期限为2021年11月16日至2024年11月15日，工作内容为资深产品经理，税前工资为每月45,000元。同日，乙公司作为甲方，连诗路作为乙方签订商业秘密保密协议，约定乙方任职及离职后对甲方商业秘密及约定的相关信息负有保密义务，子公司员工劳动人事档案，薪酬方案(个人收入及资料)，人才信息库资料，乙方未经授权，不得擅自披露使任何第三方(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉签署商业秘密。2022年2月14日，乙公司作为甲方，连诗路作为乙方签订劳动合同协商解除协议，约定于2022年2月14日解除劳动关系，乙方薪资结算至2022年2月14日，并于2022年3月15日发放，甲方一次性支付补偿金80,000元，于2022年2月25日发放；协议第四条约定，乙方返还属于甲方之资料、设备和财产后，且乙方未违反本协议任何规定的前提下，甲方支付上述款项至乙方的银行账户；协议第五条约定，乙方须继续履行劳动合同、保密协议中以及本协议第八条规定的保密义务。 2022年2月15日，连诗路通过微信向其公司同事发送产品部员工信息Excel表格，其中包含产品部员工姓名、岗位、薪资及年终奖金等信息，并发送微信“这些都是一起开过会的人，回头一起聚个餐，以后也可以多聊”。 2022年2月25日，乙公司出具告知函，主要内容为：我司职工向人力资源部门披露你离职后的违约行为，将含有我丑公司员工披露，重要机密信息包括：1、公司各部门重要人员名单；2、公司部门人员名单的工资薪金、奖金及奖励机制等，因你严重违约，我司依法解除劳动合同协商解除协议，协议项下约定的所有款项不再支付。 2022年2月28日，连诗路以本案讼争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2022年6月29日作出闵劳人仲(2022)办字第1284号裁决：乙公司支付连诗路解除劳动合同的经济补偿80,000元。乙公司对此不服，遂诉至一审法院。 一审法院认为，乙公司、连诗路双方签订劳动合同协商解除协议，系双方真实意思表示，该协议约定不违反法律强制性规定，故该协议成立并生效，双方应当按照约定行使权利，履行义务。双方签订的保密协议中约定了连诗路对于员工人事档案、薪酬方案具有保密义务，连诗路在离职后向其同事发送员工信息的行为确属不当，寅公司在职员工，结合微信内容，其发送表格行为目的在于同事聚餐，卯公司信息外泄的后果，辰公司造成其他严重损失，故连诗路该行为不构成严重违约行为，乙公司不能据此解除双方签订的劳动合同协商解除协议，仍应按照协议约定支付经济补偿80,000元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，判决如下：乙公司于判决生效之日起十日内支付连诗路补偿金80,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，乙公司负担。 二审中，双方均未提供新的证据材料。 一审查明的事实，有相关证据予以佐证，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人应当对其主张的事实，或反驳对方的主张，提供证据予以证明。没有证据，或者提供的证据不足以证明其主张，负有举证责任的当事人应当承担不利后果。乙公司认为连诗路存在违反《劳动合同协商解除协议》约定的行为，应当就此提供证据予以证明。本案中，首先，乙公司提交的证据不足以证明连诗路存在违反协议约定、巳公司重要机密的行为；其次，连诗路发午公司员工，结合微信聊天记录的前后文，其发送表格的目的在于召集原部门同事聚餐，不存在恶意泄露信息的恶意；最后，乙公司二审中自述未公司报告，可以申公司信息外泄的严重后果，乙公司在本案审理酉公司造成了损害后果。戌公司关于不予支付《劳动合同协商解除协议》项下补偿金的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审法院认定乙公司应按照协议约定支付连诗路经济补偿80,000元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，丙公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项、第一百八十二条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 盛萍 二〇二三年六月二十八日 法官助理 董健 法官助理 闫艳 书 记 员 闫艳 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百八十二条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第2条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第182条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条