甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 四川省青神县人民法院 民事判决书 (2018)川1425民初7号 原告：朱某。 委托诉讼代理人：周某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地：青神县西龙镇华家嘴。 法定代表人：沈某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：明霞。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所律师。 原告朱某2公司（以下简称：丁公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，并于2018年4月10日转为普通程序公开开庭进行了审理。原告朱某的委托诉讼代理人周某、许某，戊公司的委托诉讼代理人明霞、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某向本院提出诉讼请求：1、己公司向原告朱某支付经济补偿金60000元（12000元×5年）、未休年休假工资13793.1元（12000元÷21.75天×5天×5年）、休息日加班工资264827.6元（12000元÷21.75天×4天×12个月×5年×2），2、己公司赔偿原告朱某因未购买失业保险造成的损失计13248元，3、己公司为原告朱某补缴原、被告劳动关系存续期间的社会保险。事实和理由：原告朱某3公司处担任工艺技术总工程师职务，双方签订了劳动合同，约定的劳动期限为5年，每月工资为12000元。原告在工作期间未享受年休假，且每周末均在加班，但被告未向原告支付未休年休假工资和休息日加班工资。同时，被告未为原告购买社会保险。后原告因被告未为原告购买社会保险而提出解除劳动关系，双方于2017年7月12日解除了劳动关系。后原告向某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青神县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出了青劳人仲案[2017]63号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。 戊公司辩称，原、被告的劳动关系存续期为2012年6月至2017年6月，双方终止劳动关系的原因是原告辞职，且辞职的理由并非被告未为原告购买社会保险。故被告不应向原告支付经济补偿金。被告在2012年至2017年间，每年均为原告安某年休假，且被告从未安排原告在休息日加班。被告在2015年、2016年期间向原告支付的工资中包含了加班费3000元。故被告不应向原告支付未休年休假工资和休息日加班工资。被告已向原告支付了购买社会保险的费用，且原告不符合失业保险的领取条件，故不应赔偿原告未购买失业保险的损失。原告的第3项诉讼请求不属于人民法院的受案范围。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年6月24日，辛公司签订了一份《劳动合同》，双方对劳动合同期限、工作内容及地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、违约责任、商业秘密和竞业限制、劳动争议处理、其他约定事项、附则等进行了约定。上述约定的主要内容有：合同期限为2012年6月24日至2017年6月24日；壬公司技术中心部门总工岗位；工作地点为青神县西龙镇，丁公司可以根据工作需要或朱某的工作表现，癸公司的规章制度调整期工作岗位及工作地点；丁公司安排朱某加班，子公司规定给付加班报酬，丑公司规定给予补休或调休，寅公司将给付加班报酬；朱某的月基本工资为3000元，绩效工资按照业绩核算，实行先工作后付薪；有合同期限届满、合同被解除或双方约定的终止条件出现等情形时，劳动合同终止。同日，卯公司订立了一份《商业秘密保密协议》，约定了劳动者的保密义务等内容，且约定“双方在签订劳动合同（或协议）时，已就按月支付保密费用达成一致意见，保密报酬含在工资总额内”。此后，朱某先后担任研发部经理兼总工程师、技术中心主任等职务。其间，丁公司未为朱某购买失业保险等社会保险，但朱某分别于2013年1月、2013年12月、2016年5月、2016年7月、辰公司领取了购买养老保险、医疗保险等社会保险的费用。2017年6月，朱某填写了一份《离职申请表》，该《离职申请表》上载明：离职种类：其他，离职原因：其他；备注：本表依人事管理权限逐级核准。但该《离职申请表》上无最后审批意见。2017年7月4日，丁公司发出了一份《巳公司撤销技术中心主任一职及朱某同志续签合同的通知》，载明：“午公司经营发展需要，撤销技术中心主任一职。原岗位人员朱某劳动合同已到期，考虑到该员工工作安置问题，现特增设车间6S岗位一职，由朱某担任。该岗位工作时间：每周5天8小时（无加班），工资标准1400元/月。请朱某见到此通告3日内到综合部签订劳动合同，否则相关责任自负。本通知自张贴之日起公示7个工作日……”2017年7月5日，未公司递交了一份《通知》，载明：“申公司建立劳动关系以来……贵公司时常发生违反《劳动法》及《劳动合同法》有关规定的现象，2017年7月4日收到……未加盖公章的通知，没有搞明白该通知的意思，因此本人依照《劳动合同法》酉公司的劳动合同……”。2017年9月，朱某向某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、戌公司支付经济补偿金48000元，2、戌公司支付未休年休假工资计11034.48元，3、戌公司支付劳动关系存续期间的加班工资计211862.07元，4、亥公司支付未购买失业保险的损失计13248元，5、戌公司补缴其与朱某劳动关系存续期间的社会保险。青神县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日出具了青劳人仲案[2017]63号仲裁裁决书，裁决如下：1、自裁决生效之日起30日内，丁公司依法为朱某缴纳2017年1月至2017年7月期间的城镇职工基本养老保险费（朱某应缴部分由其本人自行承担），具体金额以青神县社会保险事业管理局核定为准；2、驳回朱某的其他仲裁请求。朱某不服该仲裁裁决，遂起诉来院。 另查明： 1、朱某主张其在休息日加班，但未向本院提供证据予以证明，甲23公司安排的结果。 2、丁公司辩称其在2012年至2017年间，每年均为原告安某年休假，向本院提供了《2014年春节放假和值班安排通知》、《2015年春节放假和值班安排通知》、《西龙生产基地2017年园区春节放假方案》等证据予以证明。该组证据载明：丁公司在2014年、2015年、2017年的春节期间，安排职工放假的天数依次为10天、11天、10天，且载有“春节放假……天数超国家标准天数，乙24公司对个人的年休假处理……”等内容。该组证据均系证据原件，丙25公司在2014年、2015年、2017年间统筹安排职工年休假的情况，故对该组证据，本院采信。 3、丁公司向本院提供了朱某在2015年12月、2016年1月的工资表复印件。该工资表载明：2015年12月、2016年1月，朱某的应发工资组成为基本工资3000元、加班工资3000元、保密工资2000元，应扣个税345元，实发工资7655元。但该上述工资尚未包含朱某的绩效工资。 4、2016年8月至2017年7月期间，丁公司丁26公司向朱某转账共计21笔，合计162065.36元，其中：2017年3月15日的转款计13809.36元系支付朱某“养老、医保费报销”费用。 5、2016年7月至2017年1月期间，丁公司丁26公司向朱某转账共计10笔，合计89209元，其中：2016年7月19日的转款计6624元系支付朱某“社保费用报销”费用。 6、本案法庭辩论终结前，朱某未进行失业登记，且未向本院提供其有求职要求的证据。 上述事实，有朱某提交的仲裁裁决书、企业工商登记信息、青神县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件、银行流水、《关于任命朱某同志为西龙基地技术中心主任的通知》复印件、《养老保险参保缴费信息》、《通知》复印件、《巳公司撤销技术中心主任一职及朱某同志续签合同的通知》，丁公司提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、《劳动合同》、《商业秘密保密协议》、《2014年春节放假和值班安排通知》、《2015年春节放假和值班安排通知》、《西龙生产基地2017年园区春节放假方案》、2015年12月及2016年1月的工资表复印件、《借用人员劳务协议》、《离职申请表》、网页复印件、《西龙生科2016年1-6月朱某绩效工资发放表》、《指令明细信息》、《费用报销审批单》、《对外付款审批单》，以及原、被告的陈述等证据可证，本院予以确认。 本院认为，辛公司于2012年6月24日签订的《劳动合同》、《商业秘密保密协议》系双方真实意思表示，合法有效。该《劳动合同》约定的劳动合同期限为2012年6月24日至2017年6月24日，戊27公司的劳动合同于2017年6月24日终止。在劳动合同期满的情况下，丁公司未以维持或提高该《劳动合同》约定条件与朱某续订劳动合同，己28公司按照朱某的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向朱某支付经济补偿金。朱某329公司递交《通知》的行为发生在原、被告的劳动合同终止之后。故朱某主张原、被告于2017年7月12日解除劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。朱某主张其在休息日加班，但未向本院提供证据予以证明，甲23公司安排的结果。同时，朱某诉称每周上班六天、休息一天的情形不属于休息日加班。辛30公司支付休息日加班工资的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。壬31公司连续工作满1年以上（即：从2013年6月24日起），应当享受5天带薪年休假。但其要求用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算，劳动关系终止的，该年度的未休年休假工资的仲裁时效从终止之日起计算。故朱某主张的2013年度、2014年度、2015年度未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。丁公司癸32公司在2017年的春节期间安排职工放假的天数为10天，且载有“春节放假……天数超国家标准天数，乙24公司对个人的年休假处理……”等内容。子33公司在2017年未为其安排年休假与本院查明的事实不符，丑34公司应支付2017年未休年休假工资的请求，本院不予支持。丁公司提供的证据不能证明其为朱某安某2016年度的年休假，寅35公司应当按照朱某日工资收入的300%向其支付2016年度未休年休假工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。卯36公司仅向本院提供了朱某在2015年12月、2016年1月的工资表，且该工资表尚未包含朱某的绩效工资发放情况。而原、被告订立的《劳动合同》明确约定朱某的工资中包含按照业绩核算绩效工资，实行先工作后付薪。辰37公司在2016年8月至2017年7月期巳38公司向朱某的转账总金额，并扣除所含的“养老、医保费报销”费用后，按照月平均转账金额的标准计算经济补偿金的月工资，故原告主张按照12000元/月的标准计算经济补偿金月工资的意见，并无不当，本院支持。同时，应根据2016年7月至2017年1月期间，丁公司丁26公司向朱某的转账总金额，并扣除所含的“社保费用报销”费用后，按照月平均转账金额计算2016年度未休年休假工资，即：按照每月11797.86元[（89209元-6624元）÷7个月]的标准计算2016年度未休年休假工资。寅35公司应当向原告支付经济补偿金60000元（12000元/月×5年）、2016年度未休年休假工资8136.46元（11797.86元/月÷21.75天×3×5天）。 午39公司未为其购买失业保险，应当赔偿损失13248元，但在本案法庭辩论终结前，朱某并未进行失业登记，且未向本院提供其有求职要求的证据，故对朱某的该主张，本院不予支持。此外，午39公司应补缴原、被告劳动关系存续期间的社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，朱某可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、第二十三条、第三十八条、四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十六条第一款、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起十五日内，未40公司支付给原告朱某经济补偿金60000元； 二、在本判决生效之日起十五日内，未40公司支付给原告朱某20某某年度未休年休假工资8136.46元； 三、驳回原告朱某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告朱某负担5元，未40公司负担5元（限本判决生效之日起十日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审　判　长　　郑洋洋 人民陪审员　　林发军 人民陪审员　　刘潜渊 二〇一八年六月八日 书　记　员　　曾　媛 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第3条 职工带薪年休假条例 第5条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第9条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第16条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第17条2款 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第23条 更多