甲公司诉谢功平劳动争议纠纷案

甲公司诉谢某劳动争议纠纷案 山东省汶上县人民法院 民事判决书 (2014)汶民一初字第2368号 乙公司，住所地：汶上县经济开发区鸿福路，组织机构代码：58875552-6。 法定代表人彭某，股东。 委托代理人王某，甲公司法律顾问。 被告谢某。 委托代理人张某，某律师事务所律师。 乙公司与被告谢某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。乙公司的委托代理人王某，被告谢某的委托代理人张某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司诉称，2013年6月9日，原被告签订《聘请协议书》一份（甲方：甲公司，乙方：谢某），协议约定：1、（1）乙方享有甲方董事会授权的人事管理权和LED显示屏产品销售主导权，丙公司批准并保证有合理利润。2、（3）乙方必须尽职尽责完成本职工作，必须维护甲方利益，发挥主观能动性，不得营私舞弊，不得消极任职，不得损害甲方利益。被告在协议履行中为了提高销售提成，不计成本的提高销售量，产品销售价格低于成本价，给公司造成极大损失且被告无法按照《聘请协议书》约定向原告转让相关专利，应视为被告存在欺诈行为，原告依据《聘请协议书》的相关规定，提出解除劳动合同，解除劳动合同后，被告极不冷静，通过各种方式散步对原告的谣言，被告的行为严重侵犯了原告的名誉和相关利益，被告的行为再次说明被告不是称职的职工，丁公司规定和合同约定。汶上县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月5日作出的汶劳仲案字（2014）第35号仲裁决书裁决原告支付解除劳动合同赔偿金24000元错误。请求法院判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金24000元。本案诉讼费用由被告承担。 被告谢某辩称，2013年6月9日，原被告签订聘请协议书，聘请被告为原告的事业部经理，期限为5年，月工资12000元，被告从2013年6月16日开始在原告处上班。在合同履行过程中，从2014年5月30日开始，用人单位强行阻止被告进厂工作，强行终止了劳动合同，至今也没有给被告书面的解除劳动合同通知，原告没有支付被告2014年4、5月份的工资。原告强行与被告解除劳动合同，在程序上，原告没有提交用人单位解除合同通知工会、工会是否同意解除等相关程序的证据，在实体上，原告也没有提交证据证明被告不能胜任工作，违反用人单位的工作制度。原告提交的广东省东莞市中级人民法院的民事判决书没有生效，该判决书是处理的原被告之间的专利转让问题，无论是否生效，都无法证实被告存在有欺诈行为，更不能证实被告在履行劳动合同过程中存在欺诈行为。原告强行解除与被告的劳动合同违法，仲裁裁决正确，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条及87条的规定，应当支付给被告24000元的经济赔偿金。 经审理查明，2013年6月9日，乙公司与被告谢某签订《聘请协议书》，约定原告聘请被告在原告处担任LED显示屏事业部经理一职，原告按月支付工资报酬给被告，月薪为人民币12000元。被告享有原告董事会授权的人事管理权和LED显示屏产品销售主导权，戊公司批准并保证有合理利润。被告必须尽职尽责完成本职工作，必须维护原告利益，发挥主观能动性，不得营私舞弊，不得消极任职，不得损害原告利益。原、被告在《聘请协议书》中约定，在《聘请协议书》生效后，被告将其自行研发的《一种带底色的显示装置》实用新型专利和发明专利及配套外观专利共四项，已经获得国家专利许可和正在申请的专利，全部提供给原告，归属和使用权归原告。在《聘请协议书》生效前，被告原有设备、原材料、成品、专利权及客户资源等折算成人民币共计400000元，原告分三次支付给被告。被告于2013年6月16日在原告处正式上班，原告未向被告支付2014年4、5月的工资，共24000元。2014年5月30日原告通知被告与其解除劳动合同。原告解除劳动合同的理由是被告签订及履行《聘请协议书》中存在欺诈行为。被告无法按照《聘请协议书》约定向原告转让相关专利，产品销售价格过低，没有保证原告的合理利润，给原告造成极大的经济损失。另查明，2014年6月20日，被告向某县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2014年8月5日汶上县劳动人事争议仲裁委员会作出汶劳人仲案字（2014）第35号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被告申请人自2014年5月30日解除劳动合同。二、自本裁决书生效之日起15日内被申请人向某2人支付下列款项：1、被申请人拖欠申请人2014年4、5月份的工资24000元；2、违法解除劳动合同赔偿金24000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”被告因不服仲裁委对违法解除劳动合同赔偿金24000元裁决，于收到裁决书法定期限内提起本案诉讼。另查明，原被告因《聘请协议书》中涉及的专利转让合同纠纷在广东省东莞市中级人民法院立案审理。 上述事实，有汶劳人仲案字（2014）第35号仲裁裁决书、《聘请协议书》、（2014）东中法知民初字第193号民事判决书、庭审笔录、当事人陈某等证据为证，均已记录在卷。 本院认为，原、被告均认可2014年5月30日原告通知被告解除劳动合同，对于原、被告之间的劳动合同于2014年5月30日解除，本院予以确认。原、被告签订的《聘请协议书》包含劳动合同和专利转让的内容，被告是否按照《聘请协议书》的约定向原告转让相关专利，属于专利转让合同的履行问题，对于该问题本案原告已向广东省东莞市中级人民法院提起诉讼，对于原告主张“被告无法按照《聘请协议书》约定向原告转让相关专利，应视为被告在签订及履行《聘请协议书》中存在欺诈，原告解除劳动合同合法”，本院不予采信。用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同解除的，由用人单位承担相应的举证责任。本案中，原告以“被告在履行劳动合同的过程中没有按照合同约定确定产品价格，销售价格过低，给原告造成极大的经济损失”为由与被告解除劳动合同，未提供证据予以证明，原告在没有证据证明被告在履行劳动合同中存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等过失情形的情况下与被告解除劳动合同，缺乏法律依据，应认定为违法解除，原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付解除劳动合同的赔偿金，被告于2013年6月20日-2014年5月30日在原告处工作，赔偿金的计算标准为12000元×2=24000元。对于原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金24000元的诉讼请求，本院不予支持。原告应按照劳动合同约定及时足额支付被告劳动报酬，原告应向被告支付2014年4、5月的工资共计24000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、己公司与被告谢某签订的劳动合同于2014年5月30日解除； 二、乙公司于本判决生效后10日内支付被告谢某2014年4月、5月工资共计24000元； 三、乙公司于本判决生效后10日内支付被告谢某违法解除劳动合同赔偿金24000元； 四、庚公司的其他诉讼请求； 案件受理费10元，乙公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审　判　长　　梁延军 审　判　员　　顾　旋 人民陪审员　　赵　娟 二〇一四年十二月二十三日 书　记　员　　崔海涛 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条