某公司与刘某劳动争议二审民事判决书

某公司与刘某劳动争议二审民事判决书 北京市第三中级人民法院 民事判决书 (2023)京03民终17470号 上诉人(原审原告)：某公司。 被上诉人(原审被告)：刘某。 甲公司因与被上诉人刘某劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院(2023)京0113民初8798号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 某公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.乙公司于2022年4月11日签署的劳动合同书系无效合同；3.丙公司支付违反保密协议的违约金22758.5元；4.丁公司损失369000元；5.判决刘某承担本案诉讼费等费用。事实和理由：1.戊公司与其签署劳动合同，己公司行业的工作经验和能力，庚公司辛公司的核心技术和商业秘密。2.壬公司管理制度的要求，将公司的核心技术和涉密信息技术上传到第三方网站平台，给公司造成了极大损失，依据保密协议和《劳动合同法》第90条规定，应当承担相应赔偿责任。综上，一审法院对本案关键事实没有查清，癸公司与其签订的劳动合同系无效合同，子公司造成的损失没有查明，未依法裁决刘某应当承担的赔偿责任。 刘某辩称，同意一审判决，丑公司的上诉请求及理由。 某公司向一审法院起诉请求：1.乙公司于2022年4月11日签署的劳动合同书系无效合同；2.丙公司支付违反保密协议的违约金22758.5元；3.丁公司损失369000元；4.判令刘某承担本案诉讼费等费用。 一审法院认定事实：2022年4月11日，寅公司与乙方刘某签订劳动合同书，约定合同期限自2022年4月11日至2027年4月10日，试用期1个月，乙方担任技术负责人-技术合伙人岗位工作；甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，每月基本工资为10000元，试用期工资为8000元。刘某工资实际支付到2022年4月底。2022年9月1日，某公司电话通知刘某与其解除劳动合同，卯公司办理解除劳动合同的手续。解除/终止劳动合同通知书载明“甲乙双方所签2022年4月11日至2027年4月10日的《劳动合同》，现因下列原因通知终止并解除：乙方刘某入职为技术负责人岗位，在司工作的4个月时间里，公司交办的开发工作无法在指定时间内完成。辰公司评估技术能力以及技术开发负责人岗位能力不足，予以辞退。” 因违约金等事项发生争议，某公司将刘某申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.确认双方于2022年4月11日签订的劳动合同书是无效合同；2.刘某支付违反保密协议的违约金22758.5元；3.刘某支付赔偿核心技术泄露的损失369000元。后该委于2023年4月11日作出京顺劳人仲字[2023]第1262号裁决书：巳公司的全部仲裁请求。午公司不服起诉至我院。 某公司主张刘某在职期间存未公司与其签订劳动合同导致完全无法胜任岗位能力并完成系统开发工作，申公司服务器、酉公司核心技术的知识产权软件源代码和涉密文件的行为，给公司造成极大损害，应当以其工作期间的总收入50%戌公司承担违约责任并承担损失赔偿责任。对于上述主张，某公司提交刘某简历、公司执行董事与刘某聊天记录、阿里云服务器短信、亥公司服务器及登录IP属地查询信息、视频、通话录音、情况说明、公司管理制度、岗位责任说明、《员工保密合同》《采购合同》予以证实。其中，甲23公司与刘某于2022年4月11日签订，合同部分内容约定了“乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方商业秘密和知识产权信息的一切载体及相关资料和文件；乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金，违约金为乙方任职期间的工资收入的50%。” 刘某对于简历的真实性认可，证明目的不认可，乙24公司为了开展对外合作进行的个人简略介绍，里面没有任何虚假的情况；对聊天截图的真实性认可，证明目的不认可，主张双方丙25公司的合作方，其工作目标没有明确的书面通知，更多的是靠双方之间协商确定，因为本身是当前系统进行升级，要研究调研现状和合作方进行协商，丁26公司明确没有办法严格把握，同时，公司一直给刘某承诺为项目开发配置10人左右的开发队伍，但自刘某入职到离开，至始至终都只有刘某一个人；对阿里云服务器短信真实性认可，证明目的不认可，戊27公司己28公司提供的服务器上安装了部分系统，因此导致了阿里云的报警，只是因为对服务器的管理维护不是很熟悉，但不影响使用服务器；庚29公司服务器及登陆IP属地查询信息真实性认可，证明目的不认可，辛30公司把服务器的相关最高权限都给予其本人，并没有限制其对服务器的使用，非法登陆使用的说法根本不存在；对视频的真实性认可，证明目的不认可，壬31公司期间所做的工作成果，并且保存到GITHUB网站上，癸32公司提供的服务器性能不够好并且有安全隐患，所以选择在GITHUB网站上托管代码，其主张代码应存在什么地方，公司没有明确的限制，存储的内容是在不对外公开的私人账户上，从没有对任何人分享过这个网站；对视听资料录音的真实性认可；对情况说明真实性和证明目的均不认可；对公司管理制度真实性无法核实，子33公司的管理制度；对岗位责任说明书真实性无法核实，主张没有见到过，都是双方之间直接协商；对于《员工保密合同》真实性认可，证明目的不认可，辛30公司丑34公司文件不是事实，是公司主动提供的文件，寅35公司工作人员要求和目视下删除了，至于其写的代码是上传到托管平台的私密账户并且没有任何对外公开过；对《采购合同》真实性和证明目的均不认可。 卯36公司两个主要管理人员李某、孙某的微信聊天记录，证明当时李某、孙某去哈尔滨参加项目招标会，辰37公司新系统的一些情况，然后其与李某、孙某两个人沟通交流，提供了部分系统界面的证明并得到了对方的认可。某公司对证据的真实性认可，但证明目的不认可，主张内容并不完整且有删除内容，巳38公司午39公司管理人员工作说明的截图。 上述事实，有双方当事人陈某、劳动合同书、员工保密合同、等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。 一审法院认为，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，某公司虽主张刘某在入职该公司时提供了虚假简历，未40公司所提交的刘某简历并未显示简历的用途，在刘某不认可该简历存在虚假情况，且并非其为入职提供，申41公司酉42公司介绍其所负责的项目和经验的情况下，戌43公司的情况，亥44公司据此请求双方2022年4月11日签署的劳动合同书系无效合同的主张一审法院不予采纳。 劳动者违反服务期、竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，除了前述情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亥44公司要求刘某支付违反保密协议的违约金，违反法律规定，一审法院不予支持。 某公司要求刘某赔偿核心技术泄露造成的损失，但未甲45公司造成的损失，亥44公司该项请求，一审法院不予支持。 综上，一审法院判决：巳公司的全部诉讼请求。 本院二审期间，某公司提交新证据：证据1.岗位职责说明书，乙46公司需具备研究生及以上学历、8年以上研发工作经验、三年以上团队管理经验等实质要求，刘某隐瞒工作经验，没有工作能力与产出，丙47公司签署劳动合同的恶意。证据2.与客户沟通的微信截图，丁48公司工作的情况下，公司将其依法辞退，戊49公司与其客户之前的合作洽谈，给公司造成了损失。己50公司提交的证据的证明目的不认可。刘某未提交新的证据。 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。某公司上诉主张刘某在入职时提供虚假简历，劳动合同书系无效合同，但其提交的刘某简历未显示用途，且并非其为入职提供，刘某亦不认可存在简历虚假情况，庚51公司主张的刘某虚构简历导致劳动合同无效的主张，本院实难采纳。辛52公司主张的违反保密协议违约金、赔偿损失。本院认为，除法律明确规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。某公司亦未提交充分壬53公司造成损失，某公司前述主张，均依据不足，本院亦难支持。 综上所述，某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第(一)项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，癸54公司负担(已交纳)。 本判决为终审判决。 审 判 长 邓青菁 审 判 员 李 淼 审 判 员 金妍熙 二〇二四年一月十八日 法官助理 乔文鑫 法官助理 刘佳钰 法官助理 杜一鸾 书 记 员 梁 佳 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第177条1款1项