甲公司与高文敏劳动合同纠纷民事二审案件民事判决书

甲公司与高某劳动合同纠纷民事二审案件民事判决书 上海市第一中级人民法院 民事判决书 (2021)沪01民终14944号 上诉人(原审原告)：甲公司，住所地上海市金山工业区某地3幢一层101、102室。 法定代表人：苏某，执行董事。 委托诉讼代理人：罗某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：高某。 委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称乙公司)因与被上诉人高某劳动合同一案，不服上海市金山区人民法院(2021)沪0116民初10200号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年12月15日立案后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款、第一百七十六条第一款之规定，适用第二审程序，由审判员独任审理，经排期于2022年1月5日公开开庭进行了审理。乙公司委托诉讼代理人罗某律师、高某及其委托诉讼代理人朱某律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司上诉请求撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：丙公司是合作关系，丁公司实际经营，戊公司的工作人员，己公司建立之初的合作方，庚公司介绍业务。高某是南卫东雇佣人员，给南卫东介绍业务，辛公司与客户交易，成交后高某与南卫东结算佣金。乙公司在收购兴福钢化厂设备时，明确不涉及接收兴福钢化厂人员的问题，因此，高某微信备注为“会计李某1”和“翔群财务”壬公司的财务人员，虽然高某自己在微信中备注“会计李某1”，但已有癸公司的财务人员，乙公司的财务人员中也没有叫金某的。子公司与高某不存在劳动关系，不应承担用人单位的责任。 丑公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。 乙公司向一审法院起诉，请求判令：1、确认双方之间于2020年4月1日至2021年2月3日期间不存在劳动关系；2、乙公司不支付高某2020年5月1日至2020年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额14，880元；3、乙公司不支付高某2020年12月1日至2021年1月31日工资8，800元。 一审法院认定事实：乙公司与高某于2021年1月19日签订保密协议，就商业秘密保密事项达成协议，约定保密期限为劳动合同期内及终止后的十二个月内。2021年2月3日，双方均在名为“甲公司业务员高某辞职工作交接表”上签字、盖章，载明：寅公司，处理完全部事宜后第一时间通知责任业务员。 2021年3月19日，高某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。高某要求：1、乙公司支付高某2020年12月1日至2021年1月31日工资17，188元；2、确认2020年3月23日卯公司存在劳动关系；3、乙公司支付高某2020年4月24日至2020年11月1日未签劳动合同双倍工资38，694元；4、乙公司支付解除劳动合同经济补偿金8，594元。该会于2021年3月24日依法受理，并于同年5月6日作出裁决：1、对高某要求确认2020年4月1辰公司存在劳动关系的请求予以支持；2、乙公司支付高某2020年5月1日至2020年10月31日未签劳动合同双倍工资差额14，880元；3、乙公司支付高某2020年12月1日2021年1月31日工资8，800元；4、对高某的其余请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，乙公司对裁决书不服，提起了民事诉讼。 一审法院认为，本案的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系。乙公司主张高某系由其合作方南卫东找来，巳公司的管理、午公司发放工资，双方不存在劳动关系。从主观合意以及客观管理角度来看，乙公司未公司的实际经营以及高某由南卫东招入，乙公司未提供证据证明高某明确知晓系为南卫东个人工作的情况下，乙公司应承担不利后果。结合微信聊天记录的内容，申公司名义开展工作，酉公司对其进行管理。从工资发放角度来看，乙公司虽不认可李某1及金某的员工身份，但未提供相反证据推翻高某提交的微信群的聊天记录，且上述证据关于金某对外介绍财务身份、乙公司对外采用支付宝或微信戌公司的企业微信群等情况可以相互印证。从该组证据可以看出，无论李、亥公司员工，甲23公司名义开展财务等工作，乙24公司向其发放工资。关于保密协议，该协议中明确载明保密期限为劳动关系存续期间及终止后12个月，双方均认可签署为2021年1月19日，乙公司认为是南卫东丙25公司的正式员工，因此才签订该协议，但未提交证据予以佐证，丁26公司的该项主张，不予采信。戊27公司离职，己28公司要求签订该协议，予以采信。乙公司与高某均在名为“甲公司业务员高某辞职工作交接表”上签字、盖章。综上，庚29公司的工作管理，乙公司为其提供的劳动发放报酬，双方符合建立劳动关系的特征。关于入职时间，乙公司虽主张其于2020年9月10日才拿到批文，2020年10月方实际运营，但根据前述采信的微信聊天记录，乙公司确实在被相关部门审批通过前即开展业务，高某亦已开始提供劳动，丁26公司的上述主张不予采信。但微信转账记录仅显示“会计李某1”发放自2020年4月起工资，因此在高某未提供其他证据佐证其具体入职时间的情况下，以2020年4月1日作为其入职时间。关于离职时间，高某提供的其与“章丽红”间微信聊天记录以及辞职工作交接表的内容可以相互印证，故以辞职工作交接表载明的2021年2月3日作为高某的离职时间。综上，辛30公司与高某于2020年4月1日至2021年2月3日期间存在劳动关系，予以确认。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，乙公司自认未与高某签订书面劳动合同，故其应支付高某未签劳动合同二倍工资差额，标准为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性项目后的高某正常工作时间月工资。关于工资标准，高某在仲裁中主张其月工资由基本工资2，480元、全勤奖200元及生活补助80元／天构成，2020年8月起另有提成。乙公司作为用人单位未对此进行合理说明，应承担不利后果，故对高某的主张予以采信，并以高某所述基本工资2，480元／月作为标准计算上述期间二倍工资差额。壬31公司应支付高某2020年5月1日至2020年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额14，880元，予以确认。 关于2020年12月至2021年1月工资，乙公司作为用人单位未提供证据证明其已发放以及高某该两月的出勤情况，应承担不利后果。乙公司与章丽红的微信聊天记录亦能证明其未拿到12月开始的工资。由于高某未提供证据证明其所做业绩情况，应承担不利后果，子公司应以上述确认的正常出勤月工资标准(基本工资2，480元、全勤奖200元及生活补助80元／天)支付高某2020年12月1日至2021年1月31日工资8，800元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认2020年4月1日至2癸32公司与高某存在劳动关系；二、甲公司于判决生效之日起十日内支付高某2020年5月1日至2020年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额14，880元；三、甲公司于判决生效之日起十日内支付高某2020年12月1日至2021年1月31日工资8，800元；四、子33公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，甲公司负担。 本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，当事人双方对此均无异议同，本院依法予以确认。 本院审理中，乙公司补充事实称：1、乙公司与南卫东合作协议第4条规定，南卫东在合作期间，丑34公司的账户或者微信、企业支付宝，不得收取现金，寅35公司的收款码，卯36公司的财务。2、辰37公司的员工。高某则称：1、巳38公司与南卫东的合作协议内容，高某并不清楚，高某对于协议的真实性有异议。2、关于金某和李某1的员工身份，高某在一审中已提供相关微信聊天记录，午39公司的财务，未40公司的微信收款码向客户收取钱款，所以高文申41公司的员工。 本院另查明，仲裁审理中，乙公司表示，酉42公司前期的业务开发、环保审批和营销团队，戌43公司的运营。乙公司成立日期为2019年12月26日，核准日期为2020年10月27日，经营范围自2020年10月27日起增加日用玻璃制品销售等。“业务部办公室”微信群聊天记录显示有包括“南总”、“苏瑾”、“会计李某1”及高某等6人，“南总”亥44公司的业务接单群；2020年7月23日，“南总”要求高某订单给苏总确认并跟苏总学习一段时间。转账截图显示2020年12月至202甲45公司账户，高某与“翔群财务2”间微信聊天记录显示高某向“翔群财务”上报客户结款情况。“会计李某1”及“翔群财务”向高某转账备注为4月至11月工资的款项分别为3，552元、3，600元、2，869元、4，564元、7，244元、8，025元、7，892元、8，215元，另有金额不等的餐费、油费、业务营销费。高某与“章丽红”间微信聊天记录显示“章丽红”于2021年2月3日称“高敏，工作交接打出来了，你等会过来签个字，手续就办全了”；另有高某向“章丽红”催要拖欠2个月工资的内容。就南卫东与高某存在个人雇佣关系，乙公司未提供任何证据予以佐证。以上事实，有仲裁裁决笔录、微信聊天记录、转帐截图及本院二审审理笔录予以佐证。 本院认为，乙公司乙46公司的实际经营，高某由南卫东招入，丙47公司名义开展工作，案外人李某1及“翔群财务”向高某持续转账，备注为2020年4月至11月工资。丁48公司与高某签订保密协议，协议中明确载明保密期限为劳动关系存续期间及终止后12个月。2021年2月3日，乙公司与高某在名为“甲公司业务员高某辞职工作交接表”上签字、盖章，载明：寅公司，处理完全部事宜后第一时间通知责任业务员。依据上述事实可以认定，庚29公司的工作管理，乙公司为其提供的劳动发放报酬，双方符合建立劳动关系的特征。乙公司上诉主张李某1、戊49公司员工，己50公司向高某发放工资，此项主张与“业务部办公室”微信群聊天记录显示有包括“南总”、“苏瑾”、“会计李某1”及高某等6人的事实相矛盾，庚51公司的财务，未40公司的微信收款码向客户收取钱款的事实不符，本院不予采信。乙公司上诉主张南卫东与高某存在个人雇佣关系，就此未提供任何证据予以佐证，本院亦不予采信。原审法院认定乙公司与高某存在劳动关系，是属正确。 微信转账记录显示，“会计李某1”发放高某自2020年4月起的工资，在高某未提供其他证据佐证其具体入职时间的情况下，原审法院以2020年4月1日作为高某入职时间并无不当。2021年2月3日，乙公司与高某在名为“甲公司业务员高某辞职工作交接表”上签字、盖章。综上，原审法院认定乙公司与高某于2020年4月1日至2021年2月3日期间存在劳动关系，是属正确。 一审法院在判决乙公司支付高某未签订劳动合同的双倍工资差额及2020年12月1日至2021年1月31日工资时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。乙公司上诉认为其不应支付上述两笔款项，未提出新的事实与理由并加以佐证，本院不予采信。 综上，乙公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 徐 焰 二〇二二年二月二十二日 书记员 赵某 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条1款 中华人民共和国合同法 第82条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正) 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第176条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第41条2款 更多