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甲公司（乙公司）与肖某劳动争议一审民事判决书
广东省深圳市宝安区人民法院
民事判决书
(2018)粤0306民初16626号
丙公司（乙公司），住所地广东省深圳市宝安区某地F518时尚创意园F4-103，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。
法定代表人张某，总经理。
委托代理人黄某，某律师事务所律师。
委托代理人钟某，某律师事务所实习律师。
被告肖某。
基本案情
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2017年8月23日。
二、工作岗位：电机驱动工程师。
三、合同签订情况：双方签订了合同期限为2017年8月23日至2020年8月22日。
四、被告实际发放的月工资标准为12,000元。
五、工资发放形式：银行转账。
六、解除劳动关系时间：2017年9月27日。
七、被告的仲裁请求：原告支付如下款项：1、2017年8月23日至2017年9月27日期间被克扣的工资4,173元；2、2017年8月23日至2017年9月27日期间加班费8,896.55元。
八、原告的仲裁请求：1、被告限期办理离职后的工作交接手续；2、被告返还错误多发的工资689.65元；3、被告赔偿因恶意删除文件造成的损失9,379.31元。
九、仲裁结果：（一）原告支付被告如下款项：1、2017年8月23日至2017年9月27日期间工资4,173元；2、2017年8月23日至2017年9月27日期间加班费8,896.55元；（二）驳回被告的全部仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1、被告赔偿因恶意删除文件造成的损失9,379.31元；2、原告无需支付被告2017年8月23日至2017年9月27日期间工资4,173元；被告返还原告错误多发放的工资689.65元；3、原告无需支付被告2017年8月23日至2017年9月27日期间加班费8,896.55元。
双方有争议的事项：
十一、关于损失问题。
丁某主张被告肖某在2017年9月27日离职时没有按照诚实信用原则办理工作交接，径自将其个人根据工作内容编写的软件代码恶意删除，戊公司的工作计划，丁某因此安排员工重新完成被删除部分的工作，导致原告损失9,379.31元，并提交VisuISVN服务器记录、机器人全向底盘研发和机电驱动开发工作计划表、申请证人尹某出庭作证予以证明。被告肖某不予认可证人证言，对VisuISVN服务器记录、机器人全向底盘研发和机电驱动开发工作计划表真实性予以认可，己公司的主张。本院认为，庚公司提交的书面证据不足以证辛公司损失，且无证据证明其实际损失，壬公司的员工，癸公司存在利害关系，其证言证明力低，无法单独作为认定案件事实的依据，子公司关于请求被告肖某2偿损失9,379.31元的诉求，本院不予支持。
十二、关某资差额的问题。
丁某主张被告肖某的试用期工资为12,000元，工资结构为基本工资（占60%）+绩效工资（占40%），因被告肖某2017年9月份的绩效考核不及格，故绩效工资为“0"，证人尹某作为被告肖某的上司证明被告肖某未达考核指标。丁某主张被告肖某该月出勤18.75天，其应发工资为6,206.90元，扣除被告肖某应缴纳的社会保险费338.13元及个税200.84元，实际应发工资5,667.93元，由于财务工作失误，多发了689.65元，故被告肖某应当返还多发的工资差额。丑公司提交的绩效考核表、工资条、银行转账明细的真实性，寅公司已发9月工资6,357.58元，卯公司的法定代表人主张被告肖某的基本工资与绩效工资比例为7：3。丁某对上述录音的真实性予以确认。本院认为，丁某未能举证证明双方对工资结构有明确约定及对被告肖某的绩效考核的依据，故其关于扣除绩效工资的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。丁某未能提交代扣代缴被告肖某3人所得税200.84元的证据，对该项扣款主张，本院不予采纳；丁某关于多发工资的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。原、辰公司并未进行考勤，丁某主张被告肖某该月出勤18.5天，被告肖某不持异议，经核算，丁某应当支付被告肖某该月工资12,000元÷21.75天×18.5天-338.13元-6,357.58元=3,511.19元。
十三、关于加班工资的问题。
被告肖某4张其在职期间平时加班54小时，休息日加班24小时，丁某未支付加班工资，并提交工作群聊天记录、与上司尹某聊天记录、被告肖某的工作总结、光盘、OFO骑车记录拟证明加班的事实。丁某在仲裁期间确认上述证据的真实性，但主张无法证明被告肖某5时加班的事实，并提交微信工作群记录拟证明被告肖某6与了2017年9月9日至9月10日的加班，丁某已经安排其在2017年9月11日至13日进行了调休，其他时间并未安排加班，证人尹某证明不存在平时加班的事实。巳公司放假三天的事实。本院认为，根据法律规定，休息日安排加班的，可以安排调休，午公司关于2017年9月9日至9月10日的休息日加班已安排补休的主张，本院予以采纳，被告肖某7求该期间的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。未公司确认工作总结等证据，本院认为，被告肖某的证据可以间接证明其存在加班的事实，其已完成初步举证责任，庚公司未能提交考勤记录予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，故对被告肖某4张的加班情况予以采信，扣除2017年9月9日至9月10日的加班时数23小时，丁某应当支付被告肖某8班工资12,000元÷21.75天÷8小时×54小时×150%+12,000元÷21.75天÷8小时×1小时×200%=5,724.14元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、丙公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖某2017年9月份的工资差额3,511.19元；
二、丙公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖某8班工资5,724.14元；
三、申某的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的利息。
案件受理费5元，丙公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何 静
二〇一八年八月三十日
书记员 林某（兼）
书记员 莫 莹 莹
本案法律依据
中华人民共和国劳动法(2009修正) 第44条
中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条