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甲公司劳动争议案
广东省深圳市宝安区人民法院
民事判决书
(2017)粤0306民初15809号
原告邱某。
法定代表人应超军，总经理。
委托代理人熊某。
委托代理人王某。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告邱某、被告委托代理人熊某、王某2庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2017年3月29日。
二、工作岗位：高级工程师。
三、书面劳动合同的签订情况：已签订合同期限自2017年3月29日起至2018年3月29日止的书面劳动合同。
四、离职时间：2017年4月13日。
五、离职原因：被告以原告在试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
六、被告是否应支付原告2017年3月29日至2017年4月13日期间平时加班工资：否。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交了软件代码操作记录证明其存在中午及晚上加班，被告不予认可。本院认为，原告提交的软件代码操作记录为电脑截图，在无其他证据佐证的情况下，该证据无法单独作为认定案件事实的依据。故原告应就此承担举证不能的不利后果。因此原告请求被告支付平时加班工资6,237.93元依据不足，本院不予支持。
七、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金：否。
被告以原告在试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。根据双方劳动合同的约定，原告试用期自2017年3月29日起至2017年6月29日止，但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。故超过部分的试用期限应为无效。被告提交了修改代码电脑截图、付款交易明细、银行个人业务回单、招聘岗位职责及需求等证明原告未经许可擅自发布代码导致出现严重资金问题。不符合录用条件。原告对上述证据均不予认可。本院认为，用人单位享有用工自主权，被告提交的证据可相互印证，足以证明原告不符合录用条件，故被告在试用期内以此为由与原告解除劳动合同并不违反劳动法律规定，原告请求被告支付违反解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
八、被告是否应支付原告未提前30日通知解除劳动合同的待通知金：否。
根据已查明的事实，本案因原告在试用期不符合录用条件而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形，故原告该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于原告当庭增加的第四至六项诉讼请求，均未经过仲裁前置程序处理，本院在此不予审理，原告可另循法律途径解决。
十、原告申某裁的时间：2017年4月14日。
十一、原告的仲裁请求：１、被告支付原告2017年4月1日至2017年4月13日的工资7,485.52元；２、被告支付原告2017年3月29日至2017年4月13日平时加班工资6,237.93元；３、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的待通知金20,100元；４、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20,100元。
十二、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2017年3月29日至2017年4月13日平时加班工资6,237.93元；2、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的待通知金20,100元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20,100元；４、申请公安机关拘捕施暴当事人熊某和李昕；５、被告支付原告精神损失费10,000元；６、被告支付原告误工费6,000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(一)项、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告邱某的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一七年八月十五日
书记员 庄某(兼)
书记员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第9条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第19条1款
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款1项
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款